Краткое содержание:
1) «Вечно у нас в России стоит не то, что нужно»,
2) «Курс у нас один – правильный»
3) «Надо же думать, что понимать»,
4) «Мы до сих пор пытаемся доить тех, кто и так лежит»,
5) «Здесь Вам не тут…»,
6) Обсуждение
16 декабря 2019 года Президент России Владимир Путин подписал закон, утверждающий появление в России электронных трудовых книжек. Документ официально опубликован: https://rg.ru/2019/12/19/trud-dok.html, http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912160070.
Пенсионный фонд еще до принятия закона (в мае текущего года) оцифровал все трудовые книжки россиян, сообшает РБК: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5df786389a79470a3c80b6e8
«Курс у нас один – правильный»
Закон № 439-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с 1 января 2020 года.
В соответствии с этим законом работник сможет иметь сведения о трудовой деятельности не только на бумажном носителе, но и в электронной форме.
Получить электронную трудовую книжку можно будет на последнем месте работы, в МФЦ, Пенсионном фонде и на портале госуслуг.
Все работники должны получить уведомление о новых правилах до 30 июня 2020 года.
До конца 2020 года работники имеют право подать заявление на смену типа трудовой книжки.
С 2021 года всем новым сотрудникам будут заводить только электронные трудовые книжки.
Через личный кабинет на сайте ПФР работники смогут следить за внесенными в трудовую книжку изменениями.
При переходе на электронные трудовые книжки, в перспективе работодатели значительно сэкономят на трудоустройстве сотрудников.
Но в момент переходного периода трудозатраты могут вырасти.
Это связано с тем, что с большой долей вероятности кадровым специалистам придется вести и бумажные, и электронные формы, а также оцифровывать данные за все предыдущие периоды работы сотрудников.
При полном переходе компаний процесс станет более экономический выгодным –
рассказал «Газете.Ru», https://www.gazeta.ru/business/2019/12/05/12849374.shtml, заместитель генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников Работа. Ру Александр Ветерков.
В качестве главной проблемы перехода на «цифру» эксперты выделяют риск утечки персональных данных, поскольку вводимые технологии не отработаны и в определенных ситуациях возможна не только потеря всех или части данных, но и попадание личной информации к третьим лицам.
«Надо же думать, что понимать»
Ежемесячно данные о каждом работнике в электронном виде работодатели должны будут передавать в Пенсионный фонд. Первый отчёт нужно направить уже в феврале 2020 года (не позднее 15 февраля) о работниках, которые в январе того же года были приняты на работу, переведены на другую работу или уволены с работы.
Пенсионный фонд и организации, поставляющие работодателям программное обеспечение, будут обязаны разработать соответствующие дополнения и интегрировать их в используемое работодателями программное обеспечение.
Их административная ответственность за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, повлекшая нарушение работодателем адресованных ему требований, не предусмотрена, тогда как за непредставление в установленный срок либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работодатель (его должностное лицо) будет нести административную ответственность как за нарушение трудового законодательства.
«Мы до сих пор пытаемся доить тех, кто и так лежит»
Привлекать работодателя к ответственности будет Роструд.
3 декабря 2019 года законопроект № 748758-7 https://sozd.duma.gov.ru/bill/748758-7 рассмотрен в первом чтении и принят Государственной Думой.
Данный законопроект предусматривает, в частности, полномочия ПФР по передаче информации о данных правонарушениях в Роструд в электронной форме посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Законопроектом предусматривается дополнение статьи 5.27 КоАП частью 1.1, в соответствии с которой должностные лица работодателя за неоднократное нарушение сроков представления указанных сведений либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений привлекаются к административной ответственности в виде предупреждения.
При этом под неоднократным нарушением сроков представления указанных сведений либо представлением неполных и (или) недостоверных сведений понимается (пока законопроект не прошел свое второе и третье чтения...) совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года.
«Здесь Вам не тут…»
В Испании действует электронная система Vida Laboral (трудовая жизнь), в которой фиксируются все приемы и увольнения сотрудников, а также состояние налоговых отчислений. Вся информация автоматически поступает в Министерство труда и Фонд социального страхования.
Однако в большинстве западных стран, в том числе в США, нет специальных электронных систем, фиксирующих данные о трудоустройстве.
Вместо трудовых книжек работодатели требуют от соискателей предъявления резюме, диплома об образовании, характеристик с предыдущего места работы (рекомендации).
В случае недоверия к указанной там информации, поиском информации о потенциальном сотруднике занимается служба безопасности работодателя.
Трудовая биография фиксируется в налоговых органах на основе отчислений.
Для начисления пенсий используются личные счета граждан, в которых также содержится информация о работодателях, получаемой зарплате и объеме отчислений.
Работник каждый год получает от своего пенсионного фонда отчеты о размерах его пенсионных накоплений и о том, какая его в будущем ожидает пенсия.
____________________________________________________________
«Говорю безо всяких – спад экономики ещё не полностью пошёл на подъём»,
http://xn----ctbsbazhbctieai.ru-an.info
Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.
Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам. Стив Джобс
Минтруд России подготовил проект Приказа «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения»,www.consultant.ru
Речь идет о переходе на трудовые книжки в электронном варианте. Документ размещен также и на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, regulation.gov.ru
В приложениях к Приказу приведены две формы:
• СТД-Р — ее будет выдавать работодатель по последнему месту работы. В ней указываются Ф.И.О., дата рождения и СНИЛС работника, а также данные о работодателе, включая регномер в ПФР, наименование, КПП и ИНН. В части трудового стажа будет отражаться информация о дате приема, перевода, увольнения, сопутствующие сведения, трудовая функция, код выполняемой функции (при наличии), причины увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;
• СТД-ПФР — по этому бланку будут выдавать данные из инфоресурсов ПФР. В приведенной форме указываются те же сведения, что и в СТД-Р.
Идея то хорошая, современная, необходимая. Только её реализация пройдёт с пробуксовкой. Но прошли биометрию в Сбербанке, пройдём и это.
Минтруд разъяснил, теряет ли работник право на то, чтобы его трудовую перевели в электронный вид, если написал заявление на сохранение бумажного варианта. По словам чиновников, даже если работник представил заявление о сохранении бумажного варианта до 31 декабря 2020 года, это не лишит его права в дальнейшем перейти на электронный вариант документа (письмо Минтруда от 11.02.20 № 14-2/В-141).
Источник: www.zarplata-online.ru
До подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
В связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме был продлен срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки.
Так, в соответствии с пунктом 2 постановления N 887 уведомление о выборе способа ведения трудовой книжки осуществляется по 31 октября 2020 г. включительно.
В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых работников, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 г. Сроки выдачи соответствующего уведомления законодательством не установлены.
При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения соответствующих надзорно-контрольных мероприятий.
В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания о его устранении.
Частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что в случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб.
www.garant.ru