Трудовые льготы для матерей-одиночек в 2020 году
Вырастить ребенка в одиночку, при этом работая, тяжело, поэтому Трудовой кодекс предусматривает несколько льгот и дополнительных прав для одиноких матерей.
По Трудовому кодексу мать-одиночка имеет несколько больше трудовых прав, чем коллеги:
ее нельзя уволить в определенных случаях;
она может отказаться от работы ночью, по праздникам, выходным и от сверхурочного труда;
ей положен дополнительный отпуск до 14 дней.
Также Трудовой кодекс делает послабления для женщин с детьми, вне зависимости воспитывают ли они ребенка одни или нет. В частности, одинокая мать может рассчитывать на неполное рабочее время.
Увольнение матери-одиночки. Работодатель не может уволить одинокую мать при сокращении штата и за несоответствие навыков и должности по итогам аттестации. Такая защита действует, пока младшему ребенку нет 14 лет.
При этом мать-одиночку могут уволить по инициативе работодателя в остальных случаях, в частности при закрытии компании, из-за грубых нарушений трудовой дисциплины или из-за того, что она предоставила подложные документы при устройстве на работу.
Работа по ночам, выходным, праздникам и сверхурочно. Пока младшему ребенку нет 5 лет, его одинокую маму не могут без согласия привлечь:
к ночной работе;
работе по праздникам и выходным;
к сверхурочной работе;
к командировкам.
Во всех случаях работодатель обязан получить письменное согласие. При этом ночная работа не должна быть противопоказана врачом, а начальник должен предупредить мать о ее праве отказаться.
Дополнительный отпуск. Мать-одиночка получает дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты, если он установлен коллективным договором и ребенку нет 14 лет или она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Дополнительный отпуск можно использовать полностью или по частям и присоединить его к основному отпуску. Но нельзя перенести его на следующий год.
Неполное рабочее время. По требованию матери-одиночки работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Право на это у матери есть пока ребенку не исполнилось 14 лет.
Размер зарплаты рассчитывается в зависимости от отработанного по факту времени или от выполненной работы.
Матери-одиночки могут рассчитывать на большее количество трудовых прав, чем коллеги — дополнительный отпуск, защита от увольнения в некоторых случаях, отказ от работы по ночам, праздникам и выходным. Хотя даже так одиноким матерям приходится тяжело.
Опрос дня:Пост о Работе