Что надо знать о жалобе в инспекцию по труду

Выделю несколько важных моментов на которые стоит обратить внимание.

⠀

✅ Инспекция по труду не вправе рассматривать трудовой спор. В случае наличия спора между работником и работодателем относительно законности увольнения, зарплаты в конверте, установления факта трудовых отношений и др. ГИТ не вправе рассматривать действия работодателя на предмет соответствия закону. В таком случае инспектор проведёт проверку и в своём ответе рекомендует обратиться в суд.

⠀

✅ ГИТ не наделена полномочиями по восстановлению работника на работе. Если по жалобе о незаконном увольнении проверка выявит нарушения трудового законодательства, например, была нарушена процедура увольнения, то ГИТ вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание. Это предписание не о восстановлении работника, а об отмене приказа об увольнении. Исполнение работодателем такого предписания обязательно, если он не обратится в суд с иском об обжаловании предписания.

Суд при рассмотрении такого дела проверяет также законность увольнения работника, которого привлекают к участию в деле. А работодатель может заявить о том, что работником пропущен срок исковой давности😉, если прошёл месяц с момента увольнения.

⠀

✅Ожидание ответа из ГИТ, в большинстве своём, не прерывает срок исковой давности для обращения в суд. Тут нельзя шутить с незаконным увольнением.

⠀

✅ Не нужно бояться защищать свои трудовые права.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

⠀

📝Поэтому, прежде, чем бежать в ГИТ, необходимо выяснить у специалиста: полномочна ли инспекция разрешить вашу проблему, что написать в жалобе и какие вопросы отразить, что б их решение вам помогло и не был пропущен срок исковой давности.