Неделя двойной зарплаты отменяется

Ранее я писал о том, как должен оплачиваться труд в течение следующей нерабочей недели. По моему мнению, если работник попадает под категорию тех, кому не нужно работать по 5 апреля, но выходит на работу, дав предварительное письменное согласие, он должен получать двойную оплату труда на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В той же новости я высказал опасения относительно толкования термина «нерабочие дни» в понимании, отличающем его от терминов «выходные дни» и «праздничные дни». Как в воду глядел – именно по этому пути пошел Минтруд, который оперативно разработал рекомендации работникам и работодателям (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379).

Что говорит Минтруд

Согласно пункту 3 этих рекомендаций, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Несмотря на это я продолжаю придерживаться первоначальное позиции, а именно необходимости требовать от работодателя двойной оплаты труда.

Основания к такому толкованию ситуации следующие:

1) Трудовой кодекс вообще не содержит термина «нерабочий день», а потому здесь необходимо применять аналогию закона, т.е. ст. 133 этого кодекса, поскольку она регулирует наиболее схожую ситуацию;

2) рекомендации Минтруда не являются нормативным правовым актом (даже подзаконны), а потому не могут подменять собой действующее трудовое законодательство (мне пока не удалось отыскать информацию о правовом заключении Минюста об этом документе, а оно должно быть для каждого нормативного акта, затрагивающего права граждан – если такого заключения нет, это еще сильнее снижает значение разъяснений Минтруда);

3) Рекомендации Минтруда ставят работников, согласившихся работать в нерабочую неделю в дискриминационное положение по сравнению с теми работниками, которые предпочли отдыхать, т.к. одинаковая оплата предусмотрена как для отдыхающих, так и для работающих (при этом Минтруд явно не принял во внимание положения статьи 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности – а работающий весь месяц и работающий три недели в месяце работники не могут приравниваться по критерию ценности их труда).

Выводы

В любом случае, точку в этом вопросе поставит судебная практика. Как бы ни развивалась ситуация, моя рекомендация такова – если вы все-таки решили работать в течение нерабочей недели, своевременно обзаведитесь соответствующим документом – приказом о привлечении вас к работе. После этого требуйте у работодателя оплаты за отработанную неделю в двойном размере.

Если заплатит – хорошо, т.к. обратно забрать выплаченные деньги работодатель не вправе. Если не заплатит – подавайте в суд, помня о сроке исковой давности. Он составляет 3 месяца.

Пока будете судиться, как раз и сформируется судебная практика – кто-то же станет первым, а то или иное судебное решение – прецедентным.

Та же новость в моём telegram-канале https://t.me/alexander_chashin/40

Автор: к.ю.н., адвокат А. Н. Чашин / @chashin_alexander