Работа в нерабочие дни - чем чревато для компании

Президент объявил неделю выходных. Сотрудники счастливы, а работодатели в шоке. Для них это дополнительные убытки во времена, когда и так все еле еле держатся на плаву. И перед многими работодателями встала непростая задача в принятии очень серьезного решения – отпустить своих работников на выходные или заставить работать.

Давайте порассуждаем, можно ли не исполнять указ президента и к чему это может привести.

Что же написано в Трудовом Кодексе о нерабочих днях

В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные и праздники. Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов и выплаты заработка в двойном размере. Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить за это сотрудника.

«Дополнительные выходные с 28 марта по 5 апреля 2020 года»

Президент объявил дополнительные выходные с сохранением заработка в период с 28 марта по 5 апреля. Выходит, работники могут смело не ходить на работу и работодатель обязан сохранить за ними заработную плату. По сути нам вводят выходные по аналогии январских каникул, то есть рассуждая как бухгалтер, по сути должен измениться производственный календарь и норма рабочего времени на март и апрель уменьшиться.

А с юридической точки зрения тут возникает другой вопрос. Входит ли в полномочия президента назначать такие выходные и возлагать на работодателей обязанность по их оплате?

В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы. Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу.

Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции, такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу.

То есть, если так рассуждать, то работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории будет прав. Но это конечно в теории…

А что же будет на практике?

На практике в нашем государстве может случиться все что угодно, на работодателя может пожаловаться работник в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру и другие органы. Кроме того во время вынужденных выходных на работающее предприятие может нагрянуть проверка. И в этих случаях закон скорее всего будет на на стороне работодателя.

Так какие же штрафы в этих случаях предусмотрены?

За нарушение трудового законодательства и иных норм трудового права ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает назначение административного наказания в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того следует учитывать, что в данном случае нарушение Указа о нерабочей неделе может трактоваться как нарушение санитарно-эпидемиологического режима. Если такое нарушение по неосторожности повлекло массовое заболевание или отравление людей, то ответственность наступит уже в соответствии со статьей 236 Уголовного кодекса РФ. Нарушителю «светит» штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 6 месяцев, либо лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет, либо обязательных работ на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до 1 года.

При этом, если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека, то предусмотрена ещё более строгая мера уголовной ответственности – обязательные работы на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Также не исключено, что уже в ближайшие дни Госдума примет поправки к этой статье УК (они уже анонсированы спикером нижней палаты Вячеславом Володиным). По ним ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, будет караться штрафом уже от 500 тысяч рублей до миллиона, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 5 лет, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет, либо ограничением свободы на срок от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок.

А за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлёкшее смерть человека, либо сопряжённое с умышленным созданием угрозы массового заболевания и отравления людей, предлагаются следующие варианты наказания: штраф до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от 4 до 5 лет, либо лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок от 3 до 5 лет, либо ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет, либо принудительные работы на срок от 3 до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок, а за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлёкших по неосторожности смерть двух или более лиц – принудительные работы на срок от 4 до 5 лет, либо лишение свободы на срок от 5 до 7 лет.

В общем делаю вывод о том, что рисковать работодателю наверное не стоит.

Какие организации могут не отпускать своих работников на каникулы?

В указе президента есть список организаций, на которые каникулы не распространяются:

• Медицинские и аптечные.

• Выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, аварийно-спасательные службы).

• Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (например, магазины и транспортные компании, которые привозят товар).

• Непрерывно действующие (это те, в которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям; например, ядерный реактор, доменные печи).

• Осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (например, управляющая компания и эвакуаторы).