Что нужно знать при увольнении с работы?

Написав заявление по собственному желанию, работник ещё две недели должен отработать. За это время многое может случиться, особенно если стороны расстаются в состоянии конфликта. На что нужно обратить внимание!

Уволиться можно раньше

По договоренности с руководителем две недели можно не отрабатывать, а уволиться в конкретно оговоренный день. В трудовой книжке запись не измениться – «по инициативе работника». Работодатель может предложить другое основание – «по соглашению сторон». Согласиться или нет решает сотрудник.

Можно отозвать заявление

Если работника вынудили написать заявление, у него есть время подумать и всё взвесить. В течение 14 дней, пока длится отработка, работник вправе отозвать заявление. Пусть это будет головная боль директора, как его уволить.

Есть одно ограничение, если на его место пригласили кого-то, и он уже дал согласие на перевод, тогда увольнения не избежать. Договоренности должны быть зафиксированы в письменном виде.

Если работодатель говорит о ликвидации предприятия

В ситуации, когда работодатель вынуждает написать заявление на расчет, потому что предприятие закрывается, не стоит торопиться. Ещё не известно действительно ли это событие произойдет.

Во-первых, начальник должен письменно уведомить об этом за два месяца.

Во-вторых, если организация прекращает деятельность, то работнику положено выходное пособие. Средняя зарплата должна быть выплачена при увольнении. В дальнейшем, если уволенный не может найти работу, выплаты сохраняются ещё два месяца. Отсутствие трудоустройства подтверждается справкой из службы занятости.

Последний рабочий день

Работника должны ознакомить с приказом, где буден написано, с какого числа он уволен. Если указано, например, 6 мая, значит это последний день работы. Если сотрудник не выйдет на работу в этот день, то это можно приравнять к прогулу. Увольнение тогда будет уже «по статье», а именно по 81 статье Трудового кодекса, то есть по инициативе работодателя.

Уволиться можно во время отпуска или больничного

Отсутствие работника на рабочем месте не является препятствием для увольнения ни для работодателя, ни для сотрудника, если это увольнение по инициативе работника. При этом человек не потеряет в оплате: отпускные или пособие выплачиваются в том же размере. Исключение могут составлять отпускные, выплаченные авансом за ещё не отработанный период.

Если решение об увольнении принимает работодатель, то отпуск или больничный – периоды, когда увольнять нельзя пока работник не приступит к работе.

Что делать с отгулами?

Написав заявление на увольнение, можно воспользоваться отгулами. Речь идет о ситуации, когда отгулы были официально оформлены. Если этого не было сделано своевременно, то работник в полностью зависит от воли директора.

Если работник реально нужен на своем месте, отгулы можно компенсировать деньгами. В этом случае они оплачиваются в двойном размере.

Окончательный расчет

В последний день работы бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, то есть выплатить причитающуюся зарплату и отпускные за отработанную часть года, оплатить неиспользованные отгулы.

Если выплаты не произведены в срок, можно требовать уплаты процентов. В случае отказа руководителя от компенсации право работника обратиться в суд. На практике достаточно жалобы в трудовую инспекцию, чтобы ситуация разрешилась в пользу работника.

В последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и иные документы.

Болезнь после увольнения

Работник вправе обратиться к работодателю за пособием, если заболел в 30-дневный период после увольнения. При этом не имеет значения, когда наступит выздоровление. Больничный будет оплачен за всё время болезни в размере 60 процентов средней зарплаты.

Ярлык «летун»

Чтобы не заработать такой ярлык и сохранить лояльность новых работодателей при трудоустройстве, желательно не увольняться с нового места работы ранее одного года.

Это очень понижает рейтинг при выборе кандидатов. Специалисты рекомендуют тщательно выяснять условия работы, оплаты труда и требования работодателя при приеме на работу во избежание необходимости смены работы.