Пособие по беременности и родам

Добрый день!

Здесь про пособие по беременности и родам.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

При этом женщина может не оформлять отпуск по беременности и родам и продолжать работать вплоть до родов, получая свою заработную плату.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам:

-Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);

-Безработные женщины при определенных условиях;

-Женщины, обучающиеся по очной форме обучения;

-Женщины, проходящие военную службу по контракту;

-Женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

В данной статье (ввиду достаточно объемной темы) рассказываю лишь про работающих по трудовому договору. Про иные категории граждан отдельно в других статьях при наличии ваших заявок.

Как оформить для работающих по трудовому договору (ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ):

Предъявить по месту работы/службы:

-заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

-листок нетрудоспособности

-справку о сумме заработка для расчета пособия (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182 н)

Сроки предъявления документов:

-не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

Срок выплаты работодателем:

-в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) документов

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

Срок отпуска по беременности и родам:

-140 календарных дней при одноплодной беременности (по общему правилу);

-156 календарных дней (из них 16 календарных дней - дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;

-156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;

-194 календарных дня (из них 84 дня дородовых), если многоплодность установлена во время беременности;

-194 календарных дня (из них 54 календарных дня - дополнительно после родов), если многоплодность установлена в родах;

-160 календарных дней (из них 90 дней дородовых), если женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Как посчитать:

Размер пособия рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Право выбора годов законодательством не предусмотрено!

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Как считается пособие, если стаж менее 6 месяцев?

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей). Ч. 1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ

Нюансы расчета:

• Средний заработок сотрудницы за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
• Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
• Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
• Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Права совместителей:

-Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя. П. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Не забудьте пожалуйста поставить оценку публикации и поделиться ею со своими подписчиками! Спасибо!

Задавайте ваши вопросы.