Законные основания для привлечения работника к материальной ответственности. Судебная практика

Уважаемые читатели!

Законом установлены определенные основания для привлечения работника к материальной ответственности.

Согласно ст. 238–239 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1. Пределы ответственности

По общему правилу, материальная ответственность ограничена средним месячным заработком работника, однако если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то работник обязан возместить весь ущерб. Кроме того, он обязан это сделать, если ущерб причинен его умышленными действиями (преступление, административное правонарушение), а также вследствие опьянения и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 241–243 Трудового кодекса РФ).

Перечень должностей и работ, по которым работодателем разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности, установлен постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Например, такой договор можно заключить с кондуктором, но не с водителем автобуса, даже если он временно исполняет обязанности кондуктора!

2. Порядок возмещения ущерба

Особое внимание также следует уделить ст. 248 Трудового кодекса РФ, в которой установлен порядок возмещения ущерба.

Определив сумму ущерба по результатам ревизии или инвентаризации имущества, работодатель в течение месяца издает распоряжение.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Напротив, если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, согласен возместить его добровольно, то сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение, в котором указывается размер ущерба и сроки его возмещения.

Отсутствие такового при внесении денег в кассу организации работником послужило признанием данных денежных средств неосновательным обогащением работодателя (определение Верховного суда Российской Федерации от 27.04.2020 г. № 19-КГ 20-2).