Как подавать иск о нарушении трудовых прав: порядок и сроки

И самое главное, надо сразу обращаться к юристу, а не сидеть ждать моря у погоды... Иначе и сроки профукают, и ИЗ обратно вернут

Суд отказался приглашать свидетелей н/случая, а меня самого лишил голоса, якобы говорю не по существу, в общем не суд, а фикция суда или другие причины. А работадатель расследовать отказался.

Мировой судья рассматривает только следующие категории дел (ст. 23 ГПК): взыскание невыплаченной заработной платы и социальных выплат: отпускных, компенсаций и т.д.

То же самое - районный суд. Вот пример:

kln--spb.sudrf.ru

Особенно, если помимо заработной платы взыскиваются также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсация морального вреда (не ахти какие суммы, но и не лишние).

Вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства в соответствии с ч. 6.4 ст. 29 ГПК.

Пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Какие документы потребуются.

Для подтверждения ваших трудовых прав и установления факта их нарушения вам нужно подготовить пакет документов: копии всех заявлений и претензий, которые вы направляли работодателю в рамках досудебного порядка урегулирования спора (например, претензия о несвоевременной выплате зарплаты), копии письменных ответов работодателя на ваши заявления,

Никакой досудебный порядок трудовым законодательством не предусмотрен.

Более того, из-за этих "претензий" с людей чаще всего берут лишние деньги, а в ожидании ответа от работодателя выясняется, что пропущен установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд.

Не морочьте людям голову.

Денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками, а единственным условием является их обоснованность (ст.395 ТК РФ). Такое положение ТК РФ согласуется с Постановлением Пленума ВС РФ № 2 " О применении судами РФ ТК РФ" (п.56), а также с позицией Конституционного Суда РФ,который неоднократно указывал судам на недопустимость отказа работникам в денежных требованиях к работодателю, лишь на основании того, что прошло несколько лет с момента возникновения спорных отношений и работником "пропущен срок исковой давности",учитывая негативные последствия для работника во время осуществления трудовой деятельности, вследствие обращения в суд в сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить или доказать, в связи с чем денежные требования не могут быть удовлетворены. Истечение же срока, предусмотренное ст.392 ТК РФ,само по себе не может повлечь за собой прекращение права работника на взыскание денежных сумм в судебном порядке, независимо от времени, прошедшего с момента невыплаты, при условии обращения работника в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование расходилось бы с конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям Конституции РФ (Постановления КС РФ от 28.03.2000 №5-П,от 23.01.2007 №1-П,от 8.11.2012 №25-П,от 8.11.2016 №22-П,от 8.12.2017 №39-П,от 25.10.2018 №38-П,от 21.01.2019 №6-П,от 28.11.2019 №37-П)

А куда подавать иски и обращаться, если фонд соцстраха отказывает в выплате больничных из-за нерабочих дней в связи с пандемией? У нас уже куча народу на заводе с этим столкнулась. Я тоже на больничном (травма) уже давно. Как быть? vk.com