Оплата больничного после увольнения – такое возможно?

Доброго времени суток!

Да, согласно части 2 статьи 5 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006 ра­бот­ник, по­лу­чивший трав­му или заболевший в те­че­ние тридцати ка­лен­дар­ных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.

А именно, если уволенный работник подал работодателю боль­нич­ный, согласно ко­то­ро­му за­бо­ле­ва­ние на­сту­пи­ло в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, и заявление на его оплату, то такой боль­нич­ный лист быв­ший ра­бо­то­да­тель обязан опла­тить работнику (пункт 1 По­ряд­ка, утвержденного При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия № 624 н от 29.06.2011). При этом опла­та боль­нич­но­го после уволь­не­ния про­из­во­дит­ся за все дни нетру­до­спо­соб­но­сти независимо от даты его закрытия.

Размер оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Больничный открытый после уволь­не­ния с ра­бо­ты оплачивается по факту подачи бывшему работодателю соответствующего заявлении (Образец заявления Подробнее ➤) с приложением больничного листа и составляет 60% сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка по месту работы, с которой он уволен (часть 2 статьи 7 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Влияет ли на оплату такого больничного листа основание увольнения

Больничный лист открытый в течение 30 суток с момента увольнения оплачивается независимо от того, уволен гражданин по со­гла­ше­нию сто­рон, по соб­ствен­но­му же­ла­нию, по со­кра­ще­нию штата или другому основанию.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, ра­бо­то­да­тель не вправе по своей ини­ци­а­ти­ве уво­лить ра­бот­ни­ка, находящегося на больничном, за исключением случаев уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию ра­бот­ни­ка.

Следует иметь в виду, что если работник был уволен в период нахождения на больничном, то расчет бывшим ра­бо­то­да­телем дол­жен быть произведен с даты увольнения, ука­зан­ной в за­яв­ле­нии об увольнении, по день закрытия больничного листа из расчета 100% от заработной платы.

Опла­та боль­нич­но­го, оформ­лен­но­го после уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию, как уже указывалось выше, производится из 60% от сред­не­го за­ра­бот­ка.

Время отработки при увольнении и нахождении на больничном

Работник увольняющийся по своей ини­ци­а­ти­ве, согласно статьи 80 ТК РФ, обязан пре­ду­пре­дить об этом в письменной форме своего ра­бо­то­да­те­ля не позд­нее чем за две неде­ли. Этот период принято называть периодом отработки. Так вот если работник написал заявление об увольнении и в период отработки заболел, открыв при этом больничный лист, то срок нахождения такого гражданина на больничном засчи­ты­ва­ет­ся в пе­ри­од от­ра­бот­ки и не продлевает его.

Важно

При увольнении ра­бо­то­да­тель обязан вы­дать ра­бот­ни­ку справ­ку о за­ра­бот­ке, которая необ­хо­ди­ма для рас­че­та в бу­ду­щем по­со­бий по боль­нич­ным ли­стам, при его уволь­не­нии. В случае отсутствия данной справки будущий ра­бо­то­да­тель в случае заболевания работника будет рас­счи­ты­вать ему по­со­бия ис­хо­дя из име­ю­щих­ся у него сведений. При этом в случае последующего предоставления данной справки новому работодателю, последний обязан сде­лать пе­ре­рас­чет пособия с уче­том предоставленных све­де­ний.

Если публикация показалась вам интересной или полезной, прошу поделиться ею со своими родными и близкими, принять участие в ее обсуждении и оценке.

Также вам может быть интересна публикация на тему:

• Что необходимо знать при сокращении на работе Подробнее ➤

• 9 главных вопросов о среднем и высшем образовании Подробнее ➤

Благодарю за внимание.

http://www.consultant.ru/

https://glavkniga.ru/situations/k501056