Право на оплату расходов по медосмотру при приеме на работу и в случае отказа в трудоустройстве

Доброго времени суток!

В настоящей статье, как и в предыдущей (ссылка ниже), хочу рассказать о правах работника, позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении.

В прошлой моей публикации речь шла о том, что уволенный работник, независимо от основания увольнения получивший в течение 30 суток после увольнения травму, увечие или простое заболевание и открывший больничный лист, имеет право на его оплату прежним работодателем, подробнее читайте здесь.

В настоящей статье речь пойдет о денежных расходах гражданина, связанных с трудоустройством, которые работодатель обязан возместить даже в случае отказа в принятии на работу.

А именно, законодательством установлена обязанность работодателя направления персонала на медосмотр при трудоустройстве и периодически в период работы. Несмотря на это, мало кто знает, кто обязан оплачивать медицинский осмотр,

Однако данный вопрос неоднократно был предметом рассмотрения суда общей юрисдикции, которым даны недвусмысленные разъяснения на сей счет.

Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу?

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

• водители;
• работники до 18 лет;
• все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
• работники детских учреждений;
• все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка).

Согласно ст. 212 ТК РФ, расходы работникам, которым медосмотр или медкомиссия положены по закону при трудоустройстве, покрываются работодателем.

Оплата расходов на медосмотр при отказе в трудоустройстве

Нормы трудового законодательства об оплате медкомиссии при трудоустройстве за счет работодателя применяются независимо о того, будет указанный работник впоследствии трудоустроен или нет.

Указанный вывод сформулирован судебной практикой, в том числе по делу № 33-5966/2018, в котором суд Ханты-Мансийского автономного округа города Югра вынес апелляционное определение от 11.09.2018 г., которым возложил на работодателя обязанность компенсировать затраты гражданина на прохождение медицинской комиссии, несмотря на то что его на работу впоследствии так и не приняли.

Более того, согласно официальным разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), работодатель не может взыскать суммы, израсходованные на прохождение медосмотра, с работника, который по своему желанию впоследствии отказался заключать трудовой договор или уволился на следующий день после его заключения.

Порядок оплаты медосмотра при приеме на работу

Указанное в настоящей статье возмещение имеет заявительный характер, в связи с чем может быть получено только по инициативе гражданина, который предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление на возмещение указанной суммы с пакетом документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Документы для возмещения:

• заявление на имя руководителя компании или учреждения – образец здесь,
• направление на медосмотр, выданное отделом кадров,
• кассовый чек – фискальный документ по оплате услуг,
• заключение медкомиссии о пригодности/непригодности сотрудника для занимаемой должности.

Поскольку законом не определен срок возмещения, то работодатель может компенсирует затраты не сразу.

Если публикация показалась вам интересной или полезной, прошу поделиться ею со своими родными и близкими, принять участие в ее обсуждении и оценке.

Также вам может быть интересна публикация на тему:

1. Сделки с недвижимостью: в каких случаях можно сэкономить на нотариусе?

2. Позиция ВС – при недобросовестном поведении супругов срок раздела совместного имущества не ограничен

Благодарю за внимание.

Подробнее ➤,

Подробнее ➤