Эльвира
23.10.2015, 09:33
Возможно ли предоставить сотруднику отпуск за 2015 год после его отдыха в 2014 году?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Нет. Не имеет право. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
