Административный отпуск увольнение / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вам при увольнении обязаны выплатить не отгулянные дни отпуска в виде компенсации. Здравствуйте.
По ст.62 ТК РФ затребуйте график. Добрый вечер.
Согласно ст.114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому Вы вправе потребовать оплату отпускных. В связи с нарушением трудового законодательства советую обратиться в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру. За допущенные нарушения предусмотрена административная ответственность согласно
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Скажите пожалуйста я могу потребовать выплатить отпускные, так как я работаю с июня 2019 по сей день, но наша компания в отпуск не пускает в декабре и январе, я хочу уволиться в декабре и потому свои отпускные я имею права потребовать? Спасибо.
Добрый день. Вам при увольнении обязаны выплатить не отгулянные дни отпуска в виде компенсации.
Спросить
Добрый вечер.
Согласно ст.114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому Вы вправе потребовать оплату отпускных. В связи с нарушением трудового законодательства советую обратиться в государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру. За допущенные нарушения предусмотрена административная ответственность согласно
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьНет, не может уволить. Вас забрали же в отпуске, на службу это не должно никак не влиять. Находясь в отпуске, был задержан военной полицией находясь в состоянии алкогольного опьянения в общественном месте, был составлен акт об административном правонарушении, буду исключён из списков части по ошм, материалы до командования дойдут уже после. Может ли командир сделать изменение в приказе и уволить меня по нук.
Нет, не может уволить. Вас забрали же в отпуске, на службу это не должно никак не влиять.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Если сотрудник напишет заявление на увольнение. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию если он находиться в административном отпуске. Он с 01.10.19 г. по 04.10.19 г. написал заявление на адм. отпуск и 03.04.19 г. написал заявление по собственному желанию уволиться с 04.10.19 г. работодатель не против. Можно ли уволить его если он 04.10.19 г. еще в административном отпуске?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Я работаю в Сбербанке, через месяц декрет. Вышла замуж за человека осуждённого по статья 158. часть 1. Могут ли меня уволить?
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьБланк чего приказа или заявления. Нужен бланк увольнения ооо Агроторг.
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Работаю в образовательном учреждении с 04.2016 г. в 2016 году отпуск не брала. Увольняюсь находясь в отпуске. Вопрос. Будет ли пересчёт дней неиспользуемого отпуска? Или раз не брала, значит он пропал? Этого года тоже осталась неделя не используемого отпуска. Спасибо!
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьИменно такой статьи о расторжении трудового договора с работником, в связи со смертью родственника, к сожалению нет.
В таких случаях работник может взять три дня административного отпуска.
А увольнение в данном случае по инициативе работника (собственное желание).
Другой вопрос если работодатель хочет пойти Вам на встречу и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, без отработки и поэтому просит свидетельство о смерти. Имеет ли право работодатель требовать свидетельство о смерти родственника, если я просто хочу уволиться по этой причине.
Именно такой статьи о расторжении трудового договора с работником, в связи со смертью родственника, к сожалению нет.
В таких случаях работник может взять три дня административного отпуска.
А увольнение в данном случае по инициативе работника (собственное желание).
Другой вопрос если работодатель хочет пойти Вам на встречу и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, без отработки и поэтому просит свидетельство о смерти.
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЕсли Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго. В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, обязательным условием при увольнении с военной службы в связи с НУК военнослужащего является проведение аттестации с обязательным его участием.
Перед прекращением с Вашим супругом военно-служебных отношений ему обязаны были предоставить все положенные отпуска, а также рассчитать по всем видам довольствия.
Вашему супругу в течение 3 месяцев со дня увольнения следует обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту жительства либо дислокации воинской части. Мужа уволили по ст 51 пункт 2 в за несоблюдение контракта. Но уволили его пока он был в служебной командировке, проводили аттнстационную комиссию без его участия, не отгулен отпуск за 2018 г од, вещевым имуществом обеспечен не был. Законно ли это? Как восстановиться на службе? Какие действия надо принять?
Здравствуйте, обязательным условием при увольнении с военной службы в связи с НУК военнослужащего является проведение аттестации с обязательным его участием.
Перед прекращением с Вашим супругом военно-служебных отношений ему обязаны были предоставить все положенные отпуска, а также рассчитать по всем видам довольствия.
Вашему супругу в течение 3 месяцев со дня увольнения следует обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту жительства либо дислокации воинской части.
СпроситьЗдравствуйте, если узнаю в части, то уволят. Здравствуйте, если Вашего супруга суд за совершенное им противоправное деяние привлечет к административной ответственности и об этом узнает командование воинской части, то данное обстоятельство может послужить основанием для его увольнения с военной службы в связи с НУК (на усмотрение командира части). Муж военный попался пьяный за рулём находится в отпуске что ему сейчас грозит.
Здравствуйте, если Вашего супруга суд за совершенное им противоправное деяние привлечет к административной ответственности и об этом узнает командование воинской части, то данное обстоятельство может послужить основанием для его увольнения с военной службы в связи с НУК (на усмотрение командира части).
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в заявлении Вы указываете, что просите предоставить отпуск с 8 июля, как это указано в графике, то конечно незаконно.
Вы можете написать заявление на увольнение, уволить Вас обязаны, при этом неиспользованные отпуска будут оплачены.
Удачи. Если вы собрались пойти в отпуск с той даты, которая установлена утвержденным графиком отпусков, то такой отказ работодателя неправомерен. Отказ предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, по графику отпуск начинаеться с 8 июля. Работодатель отказываеться подписывать заявлние на отпуск. Законно ли это?
Здравствуйте.
Если в заявлении Вы указываете, что просите предоставить отпуск с 8 июля, как это указано в графике, то конечно незаконно.
Вы можете написать заявление на увольнение, уволить Вас обязаны, при этом неиспользованные отпуска будут оплачены.
Удачи.
Спросить
Если вы собрались пойти в отпуск с той даты, которая установлена утвержденным графиком отпусков, то такой отказ работодателя неправомерен. Отказ предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
СпроситьАдминистративный отпуск предоставляется не в обязательном порядке, а по согласованию с работодателем. Который может его и не дать. А отработка перед увольнением по закону составляет две недели, если Вы не на испытательном сроке. Хочу уволиться с пятерочки, сегодня будет пятый день. Могу ли я написать заявление об административном отпуске за свой счет на три дня и так же написать заявление на увольнение. Допустим, пишу сегодняшним числом 3.04.19.а 7 числа уволиться.
Административный отпуск предоставляется не в обязательном порядке, а по согласованию с работодателем. Который может его и не дать. А отработка перед увольнением по закону составляет две недели, если Вы не на испытательном сроке.
СпроситьОпишите ситуацию подробнее. У меня произошла такая ситуация, в феврале этого по состоянию здоровья ушел на больничный, после пройденного курса лечения меня отправили в административный отпуск, 11 марта вызывают на работу и сказали пиши заявление на увольнение, так как работы нету, без заднеймысли я написал заявление на увольнение по собственному желанию, думал то что рассчитают как положено, в итоге остался без работы и без денег, а я являюсь единственным кормильцем в семье.
Что можно сделать?
Вот ещё: они мне выдали две справки 2 НДФЛ, где суммы отличаются. Это мне дали до увольнения, а второй мне дали где за январь сумма стоит 12000.
Нет, не имеют. Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. В силу ст. 128 ТК РФ - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Я нахожусь на стадии увольнения. Мне подписали заявление об уволнении с отработкой. Я инвалид 3 группы и хочу взять 2 дня административного отпуска, имееют ли право мне отказать?
Нет, не имеют. Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
В силу ст. 128 ТК РФ - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
СпроситьДобрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев, уволилась 28 февраля мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен вам по вашему письменному заявлению, но его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, ст. 128 ТК РФ. Думаю, если на вашем месте трудится другой сотрудник, то проблем не возникнет. Я в декретном отпуске, у меня в апреле ребёнку 3 года исполняется, но нам садик ещё не дают. Могу ли я взять административный отпуск за свой счёт? Меня с работы не уволят?
Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен вам по вашему письменному заявлению, но его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, ст. 128 ТК РФ. Думаю, если на вашем месте трудится другой сотрудник, то проблем не возникнет.
СпроситьУвольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
За увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу по факту окончания отпуска. Работодатель говорит, что не ждёт и предлагает уволиться по собственному желанию, ссылаясь на сокращения и пр. Правомерно ли?
Увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
За увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, до издания приказа об увольнении Вас с военной службы по окончании контракта, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток, в предоставлении которого командование воинской части Вам не вправе отказать.
В ближайшее время подавайте соответствующий рапорт, в случае отставления его без реализации, в том числе, по указанной Вами причине, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд. Меня зовут Ольга. 26.01 истекает контракт (мне 45 лет исполнится), на сегодняшний день я еще не отгуляла отпуск по личным обстоятельствам (за выслугу 20 кал лет). Вопрос: могут ли мне отказать в отпуске ссылаясь на то, что до окончания контракта осталось около 2 х недель? Спасибо.
Здравствуйте, до издания приказа об увольнении Вас с военной службы по окончании контракта, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток, в предоставлении которого командование воинской части Вам не вправе отказать.
В ближайшее время подавайте соответствующий рапорт, в случае отставления его без реализации, в том числе, по указанной Вами причине, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд.
СпроситьЕсли Вы служите в органах внутренних дел или ВС РФ, то уволиться по статье, дающей право выхода на пенсию, не сможете, если по факту нарушения пдд (влекущего лишение права управления тс) уже назначена служебная проверка.
(Это требования ведомственных Директив).
Если служебная проверка еще не назначена, можете подать рапорт о предоставлении отпуска с послед. Выходом на пенсию. Но и в этом случае, есть высокий риск увольнения по отрицательным основаниям. Меня хотят уволить, за административное нарушение, лишение прав. Могу ли я выйти на пенсию, минуя увольнение?
Если Вы служите в органах внутренних дел или ВС РФ, то уволиться по статье, дающей право выхода на пенсию, не сможете, если по факту нарушения пдд (влекущего лишение права управления тс) уже назначена служебная проверка.
(Это требования ведомственных Директив).
Если служебная проверка еще не назначена, можете подать рапорт о предоставлении отпуска с послед. Выходом на пенсию. Но и в этом случае, есть высокий риск увольнения по отрицательным основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote].
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать? Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Меня интересует, а полагается ли компенсация за отпуск, если я устроилась на работу 11.07.2018 а уволилась 09.11.2018? И имеет ли право работодатель забрать эти деньги себе в счёт недостачи? Хотя сумму недостачи мне никто не озвучивал и нигде я не расписывалась.
Добрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте Герман, по общему правилу все расчёты при увольнении осуществляются в последний рабочий день. В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск... Здесь не очень понятно что Вы имеете ввиду под административном отпуске? Работаю в организации с 01.02.2018, 25.10.2018 написал заявление на увольнение, на следующей день позвонили, сказали уволят через две недели, но работать это время не надо. В сентябре не было работы, писал заявление на административный отпуск. Вопрос в следующем, когда полагается расчёт и должны ли выплачены быть отпускные средства?
Здравствуйте Герман, по общему правилу все расчёты при увольнении осуществляются в последний рабочий день. В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск... Здесь не очень понятно что Вы имеете ввиду под административном отпуске?
Спросить
