Юридическая консультация онлайн 9111.ru

В графике на учебный год стоит пд подготовка к диплому а справку вызов не дают законно ли это.

Здравствуйте. Незаконно. Здравствуйте. Незаконно. Здравствуйте

На "подготовку диплома" учебного отпуска не предусмотрено

Учебный отпуск, согласно ст.173 ТК РФ предусмотрен для

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования[/quote] В графике на учебный год стоит пд подготовка к диплому а справку вызов не дают законно ли это.

Меня заставляют сдавать на квалификационную категорию, я не хочу. Сейчас категории не имею. Могут ли меня принудить к этому?

Кроме того, статья 190 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ. Если прохождение аттестации является обязательным условием работы педагогического работника в государственном или муниципальном образовательном учреждении, то отказ от ее прохождения может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей.

Однако, принудительное прохождение аттестации не предусмотрено законодательством, поэтому работодатель не имеет права принудительно заставлять вас проходить аттестацию. Если у вас возникают какие-либо проблемы в связи с прохождением аттестации, рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу. Меня заставляют сдавать на квалификационную категорию, я не хочу. Сейчас категории не имею. Могут ли меня принудить к этому?

Как избежать увольнения без диплома при работе по профстандарту и учебе заочно?

Да могут уволить. Т.к. нет образования. Здравствуйте. На самом деле Вас уволить не просто Вас фактически допустили к работе Вы не скрывали отсутствие диплома поэтому сами никаких заявлений не пишите если что то у работодателя поменялось он в любом случае обязан Вас уведомить за два месяца минимум. Работайте. Удачи. Здравствуйте. Можете не пройти аттестацию, а так как вас уже приняли на работу уволить могут только по ч.1 п.3 ст.81 ТК РФ

[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Могут, за несоответствие занимаемой должности. Устроилась на работу официально, учусь заочно. По профстандарту специалиста требуется наличие диплома, его пока у меня нет. Могут ли уволить меня? Как избежать увольнения?

Как учиться дистанционно и работать ночью - вопрос о сокращении рабочих часов

Ст.173 ТК РФ: "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда".

Это всё, что есть. Я поступаю учиться в вуз на дистанционную форму обучения пятидневкой. У вуза только сертификат, гос. аккредитация говорят не нужна в вузе И одновременно работаю 2/2 в ночь. Имею ли я право на сокращение рабочих часов?

Скажите пожалуйста на какую статью тк можно ссылаться если работник не справляется со своими должностными обязанностями?

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на ст. 57 ТК РФ. См.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Марина, здравствуйте!

Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

пункт 3

[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]

пункт 5

[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote]

Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию. Скажите пожалуйста на какую статью тк можно ссылаться если работник не справляется со своими должностными обязанностями?

Работодатель отказывается предоставлять вызов на написание и защиту ВКР - что за этим скрывается?

Здравствуйте, нет не законно. Согласно ТК РФ ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

-----------------

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель говорит мол что справку вызов не нужно брать на написание и защиту ВКР, при этом говорит что будите ходить на работу и мол в те дни которые вам нужены уходить будите, законно ли это?

Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.

А вы кто на этом собрании?

С уважением. Нет, уволить не могут.

В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:

Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп

Как видите, уволить вас не могут. Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.

Обучающаяся сотрудник МВД - нужен ли ей учебный отпуск для итоговой аттестации?

Обязан, правила ТК РФ, в указанной части (ст. 173) на Ваше ведомство распространяются в полной мере, поскольку не предусмотрено иного специального регулирования. Я являюсь аттестованным сотрудником МВД, обучаюсь в университете с ноября 2018 года, на службе с 09.01.2019 года. За это время ни разу не брала справку-вызов, для предоставления учебного отпуска во время промежуточной аттестации, с 27.02.2023 у меня начинается итоговая аттестация (ГОС экзамены и защита диплома), руководитель обязан меня отпустить в учебный отпуск?

Увольнение водителя-механика МПО без категории С по ст. 81 п.3 - требовалась ли аттестация?

П 3 ст 81 ТК РФ предусматривает обязательную аттестацию. Увольнение незаконное. Водитель-механик МПО на пожарную машину принят изначально без категории "С" в водительском удостоверении. Уволен без аттестации по ст 81 п.3,обязательно ли нужна была аттестация?

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию на испытательном сроке - что грозит?

Уволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации. Могут уволить как не прошедший испытательный срок. Как непрошедшую испытательный срок (статьи 70-71 ТК РФ). Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:

1.Уволят по статье (какой?) 2 Не могут уволить ни по какой причине

3.др.варианты.

Загадочное сокращение дополнительного отпуска для воспитателей в детской психоневрологии начиная с 2023 года

Отпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.

Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.

В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.

Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.

С уважением. Работаю воспитателем в детской психоневрологии. Дополнительный отпуск, включая 2022 год составлял 35 дней, а с 2023 года уменьшился до 8 дней. Никто не может объяснить почему.

Отстранение от должности без обоснования и увольнение без аттестации - что делать?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, заявление в суд. Жалоба в Инспекцию по труду, далее в суд. Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?

Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.

Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...

И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.

Могут ли уволить после несдачи аттестации на работе - возможности и права работодателя

Уволить по итогам аттестации могут. Но соблюсти все требования почти невозможно. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По результатам аттестации комиссия выносит заключение, предоставляется возможность повторной аттестации и если повторно не сдал, тогда появятся основания. Обращение работника в прокуратуру не имеет значения и не является основание в приостановке увольнения. Это право работодателя, но работник так же вправе защищать свои права любыми способами - в том числе и жалобы и обращения в суд. После проведения аттестации на работе если работодадель решил что не здал ее сказал уволит после не сдачи они на это имеют права так? просто я обратмлась в прокуратуру перед этим по их ошибкам.

Можно ли перевестись на другую должность в РЖД при несдаче аттестации и беременности?

Могут перевести ст 254 ТК РФ. Устроилась в Ржд на должность дежурный по станции в августе этого года, мне назначали стажировку, я её прошла. Поехала сдавать аттестацию, не сдала. Узнала что беременна и предоставила справку в отдел кадров, мне всё равно сказали сдавать аттестацию, пока не сдам мне платить ничего не будут. Могут ли меня перевести на другую должность где не нужна аттестация?

Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Здравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности. Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.

5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению. Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Грозит лишение свободы работодателю за нарушение статьи 62 ТКРФ и как действовать, если не получена копия карты аттестации?

Обратиться можно в рудовую инспекцию, можно сразу в суд. Грозит штраф от 5000 до 50000 рублей. Что грозит работодателю за нарушение статьи 62 ТКРФ? И куда обратиться, если на запрос о выдаче копии карт аттестации рабочего места нет ответа в течение двух месяцев.

Может ли работодатель уволить по статье 77 ТК РФ 7 при переводе в другой магазин?

Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.

Имеет ли право руководство некомерческой медицинской организации проводить внутреннюю аттестацию медицинских работников?

Конечно. Трудовой Кодекс действует для всех организаций - и коммерческих, и некоммерческих.. Имеет ли право руководство некомерческой медицинской организации проводить внутреннюю аттестацию медицинских работников?

Вопросы увольнения при непрохождении аттестации и сроки оповещения о назначении комиссии - права работодателя и работника

Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ. Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.

Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.

Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех. Работодатель хочет понизить в должности и вероятнее всего будет создавать комиссию. Если я комиссию не пройду, то на должность ниже я не соглашусь и тогда в трудовой книжке будет написано уволен за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Можно ли уволиться по собственному желанию если я не пройду аттестацию или в обязательном порядке работодатель обязан написать в трудовой причину - несоответствие? И не позднее какого срока работодатель обязан оповестить о назначении комисии?

Если работник не ответил на вопрос, могут ли за него ходатайствовать о несоответствии занимаемой должности?

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только [b]проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком[/b]. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник не ответил на вопрос, могут ли за него ходатайствовать о несоответствии занимаемой должности?

Могут ли уволить без аккредитации.

Здравствуйте! Могут согласно п.3) ч.1 ст.81 ТК РФ: "[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]". Могут ли уволить без аккредитации.

Перевод с повара бригадира в школе на аналогичную должность в садике с понижением разряда - законно ли это?

Перевод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.

С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.

Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.

С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.

Уведомление за 2 мес обязательно.

- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?

Как получить документы для аттестации, если директор школы в отпуске и отказывается выдавать их?

Пишите заявление, по ТК РФ в течении трех рабочих дней обязаны выдать документы Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Обратилась к директору школы о необходимости выдачи мне документов для последующей аттестации: приказы о наставничестве, о создании методсовета, протоколы ОГЭ-ЕГЭ и т.д.. Директор ответила, что находится в отпуске и выйдет из него 1 сентября, тогда и сможет выдать документы. Вопрос: имеет ли руководитель право отказать в данной ситуации? Ждать три недели я не могу.

Угроза увольнения из-за диплома - опытный педагог стоит на грани безработицы

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения. Работаю в сельском дк руководителем кружка директор говорит что может меня уволить так как я имею только диплом о профессиональной подготовке, и работать не имею права.

Аттестация трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 793 советов адвокатов и юристов