Беременная отказывается от перевода на легкий труд - 10 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением. Вам следует согласиться с переводом. ..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять... Чем мне грозит отказ от перевода на лёгкий труд? Какие последствия? Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением.
Спросить
..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять...
Спросить
Если работодатель легкий труд не предоставляет, по среднему платить отказывается, от раьоты не отстраняет, пишите жалобу в трудовую инспекцию региона. Утро доброе! Напишите заявление о переводе на легкий труд приложив справку из ЖК, обязан предоставить легкий труд или освободить от работы с сохранением средней з/п.
удачи Вам успехов! Здравствуйте! Работаю вахтовым методом, в тайге от ближайшего населенного пункта 120 км. Беременна, работодатель не может предоставить легкий труд. Как добиться чтоб отпустили по среднему?
Если работодатель легкий труд не предоставляет, по среднему платить отказывается, от раьоты не отстраняет, пишите жалобу в трудовую инспекцию региона.
Спросить
Утро доброе! Напишите заявление о переводе на легкий труд приложив справку из ЖК, обязан предоставить легкий труд или освободить от работы с сохранением средней з/п.
удачи Вам успехов!
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в поликлинике массажистом детским, была угроза выкидыша, работодатель отказывается переводить на лёгкий труд говорит что моя работа не несет угрозы и вреда. Что делать.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер!
Жалобу в ГИТ подайте если легкий труд не предоставят
УДАЧИ ВАМ!!! Я беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд. Директор говорит что никакого заявления не надо. Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда. Что мне делать.
Здравствуйте! Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 ТКРФ. Я работаю рентгенлаборантом. У меня 6 неделя беременности. Меня отказываются перевести на легкий труд на основании что нет такого закона. Как мне быть?
Здравствуйте! Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет справки о переводе на легкий труд,Вы не вправе отказываться от работы. Вам , судя по всему, установлен режим "рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. " Порядок чередования рабочих и выходных 2 через 2. Вас к работе в праздничные дни никто не привлекает сверх нормы. Для вас дни по графику , попадающие на праздничные считаются рабочими, которые, кстати подлежат удвоенной оплате согласно статье 153 ТК РФ. Отказаться от работы по графику, утвержденному на основании установленного режима труда неправомерно . У меня на работе график 2/2, сейчас я нахожусь на 7 неделе беременности и начальство хочет поставить меня работать 1 января, начальница в курсе что я беременна, имею ли я право отказаться от смены?
Здравствуйте! Если нет справки о переводе на легкий труд,Вы не вправе отказываться от работы.
Спросить
Вам , судя по всему, установлен режим "рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. " Порядок чередования рабочих и выходных 2 через 2. Вас к работе в праздничные дни никто не привлекает сверх нормы. Для вас дни по графику , попадающие на праздничные считаются рабочими, которые, кстати подлежат удвоенной оплате согласно статье 153 ТК РФ. Отказаться от работы по графику, утвержденному на основании установленного режима труда неправомерно .
СпроситьЕсли это не подходит, что и в справке указано - требуйте освобождения.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Здравствуй, я работаю в детском саду мл.воспитателем дали справку на легкий труд, а работодатель отказывается предоставить ссылаясь на то что труд не тяжелый и другого места нет.
Если это не подходит, что и в справке указано - требуйте освобождения.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьПойдёте в административный отпуск-потеряете в сумме декретных
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам – обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае они будут получать средний заработок. В начале сентября этого года я предоставила справку на лёгкий труд, но на работе мне сказали что лёгкого труда нет, и сказали писать заявление на административный отпуск до дикрета, а мне подсказали что рабатодатель не имеет право так поступать, и должен оплачивать хотя бы менималку от всей зарплаты, и вот хотелось бы узнать как мне поступить и что делать?
пойдёте в административный отпуск-потеряете в сумме декретных
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам – обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае они будут получать средний заработок.
СпроситьИмеют. Вы, в таком случае, можете пользоваться нормой абзаца в второго.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". У меня справка на легкий труд! Но предоставить мне его отказываются! Подскажи те имеют ли они право отказать мне!
Имеют. Вы, в таком случае, можете пользоваться нормой абзаца в второго.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
Вам необходимо написать заявление о переводе на легкий труд в письменной форме и передать работодателю, на копии такого заявления работодатель должен поставить вам отметку о принятии. В течении 10 дней работодатель обязан предоставить вам легкий труд, либо так же письменно выдать отказ. Такой отказ можно обжаловать в суде. Я работаю в продовольственном магазине уже три месяца, недавно я узнала что беременная. Директор отказывается меня переводить на легкую работу объясняя то, что работа на отделе вода пиво водка это и есть самая легкая работа для меня. Я разговаривала со своим врачом, она сказала что это физическая нагрузка. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с такой проблемой? Спасибо.
Здравствуйте Анастасия.
Вам необходимо написать заявление о переводе на легкий труд в письменной форме и передать работодателю, на копии такого заявления работодатель должен поставить вам отметку о принятии. В течении 10 дней работодатель обязан предоставить вам легкий труд, либо так же письменно выдать отказ. Такой отказ можно обжаловать в суде.
Спросить
