Как защитить свои права, когда работодатель отказывается предоставить лёгкий труд и настаивает на административном отпуске до декрета?
В начале сентября этого года я предоставила справку на лёгкий труд, но на работе мне сказали что лёгкого труда нет, и сказали писать заявление на административный отпуск до дикрета, а мне подсказали что рабатодатель не имеет право так поступать, и должен оплачивать хотя бы менималку от всей зарплаты, и вот хотелось бы узнать как мне поступить и что делать?
пойдёте в административный отпуск-потеряете в сумме декретных
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам – обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае они будут получать средний заработок.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю на железной дороге дежурной по переезду, я беременна, справку по лёгкому труду уже предоставила в отдел кадров 2 недели назад. Заявление на лёгкий труд мне сказали не писать, так как средний заработок упадёт, тем более мне на время дали стажёра. Скажите, надо ли всё таки писать заявление на лёгкий труд и правы ли в отделе труда.
Работаю на РЖД помощником машиниста. Сделали операцию на щитовидную железу, после этого дали справку на легкий труд на месяц, но на предприятии мне сказали что легкого труда нет и никакой работы они мне не предоставили. Хотелось бы узнать, должен ли мне оплачиваться хоть в каком то размере легкий труд, даже если я сижу дома без работы?
Если нет легкого труда. то вас могут просто уволить.. Поэтому если работодатель идет вам навстречу, нужно пересидеть тяжелый период и сможете вернуться на свое рабочее место, но никто , естественно за этот "простой" вам платить не будет.
СпроситьПредоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?
Я работаю оператором в банке на пол ставки т.к учусь на очном образовании. На работу предоставила справку о легком труде. Написала заявление о переходе на полную ставку и предоставлении легкого труда по законодательству. Скажите если я работаю на пол ставки, работодатель имеет право не переводить меня на легкий труд по законодательству? Мне не хотят подписывать заявления.
Работаю в красно белом.
Меня перевели на лёгкий труд, справку я им предоставила, а заявление не писала.
Так как мне узнать на лёгком труде я или нет.
Администратор гоаорит что не нужно писать заявление.
Рифа, для перевода на более легкий труд требуется обязательно Ваше письменное согласие![u][/u]
Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 Трудового кодекса РФ.
И для перевода обязательно медицинское заключение.
Вот как гласит закон:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
СпроситьНа работе не хотят предоставлять лёгкий труд по беременности, заявление написала, справку с жк предоставила. Ссылаются на то, что лёгкого труда нет. Что делать?
Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
В справке четко указан период нахождения в отпуске. Момент предоставления же справки принципиального значения не имеет. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Мне отказываются оплачивать учебный отпуск, отталкиваясь что справку-вызов обязательно надо было предоставить за 3 дня до начала сессии.как я могу юридически подкрепить , что на предоставление справки-вызов нет определенных временных рамок ?
Спросить
Какие документы требуются для оформления учебного отпуска
Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Справка-вызов
Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.
Форма справки утверждена:
- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.
Заявление работника
Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
Генеральному директору
ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"
Лисицыну А.Л.
от лаборанта
Хомякова Н.Н.
Заявление
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.
Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234
Хомяков Н.Н. Хомяков
22 мая 2012 г.
Приказ о предоставлении отпуска
Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6,
-
СпроситьПомогите разобраться что мне делать я беременна на пятом месяце работаю официально всё как положено плачу ндфл всё как надо и вот когда пришло время вернее дали в жк справку на лёгкий труд работадатель не может предоставить мне такую работу говоритиди на больничный я пошла дали больничный на две недели полечилась мазями и всё больше врач сказал не может держать меня на больничном работадатель отправляет меня в отпуск но я в этом году уже была в отпускемне в дикрет в январе и в отпуске я была с 16 августа по 13 сентября прав ли работадатель и что потом мне делать после отпуска ещё два месяца по закону как правильно поступать должен работадатель и какие права у меня.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель не может найти Вам легкую работу, сидите дома, а зарплату Вам платить обязаны.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
СпроситьПолучила производственную травму 6 марта 2015 года,5 месяцев больничного листа. Справку на легкий труд 2 месяца. У работодателя нет легкого труда (более 100 человек работающих), оформили принудительный административный отпуск на 2 месяца. МСЭК установил утрату трудоспособности 30% и легкий труд до 1 сентября 2016 года. Работодатель игнорирует заключение МСЭК и производит внеочередной мед. осмотр. Комиссия признала годной к работе, хронических заболеваний не обнаружили и на основании этой справки работодатель требует выполнение работ со 100% нагрузкой.
1.Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?
2.В праве ли оформляли принудительный административный отпуск (2 месяца) по справке от травматолога по травме, полученной на предприятии.
3.Работодатель дал уведомление об увольнении по ст.77 п.8 ТК РФ. Могут ли меня уволить?
Могут вас уволить,если у работодателя нет соответствующей работы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по вашему заявлению. Заключение МСЭК является основным.
Спросить
