Беременность и детский сад / Образование - 246 советов адвокатов и юристов
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
СпроситьДобрый день. Сообщать о беременности работодателю вы не обязаны. Но отпуска по брир у вас не будет без официальной работы. Можете не сообщать, но они и так узнают, т.к. больничный по беременности и родам будет электронный, да и пособия по рождению ребенка вы получить, наверное, захотите. Если хотите уйти в отпуск по БиР то должны сообщить для получения пособий. Я оформлена на работе в детском саду фиктивно, сейчас беременна. Нужно ли сообщить работодателю о беременности? Не хочу быть уволена. Понимаю, что если будет оформлен декретный отпуск, я им буду не интересна. Спасибо!
Добрый день. Сообщать о беременности работодателю вы не обязаны. Но отпуска по брир у вас не будет без официальной работы.
Спросить
Можете не сообщать, но они и так узнают, т.к. больничный по беременности и родам будет электронный, да и пособия по рождению ребенка вы получить, наверное, захотите.
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ). Здравствуйте.
Работодатель должен предоставить Вам работу в соответствии с мед. заключением. Если такой работы нет, то освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности, ст.254 ТК РФ. Я работаю няней в дет саду. Взяла справку на лёгкий труд. Беременность с помощью ЭКО. работа тяжёлая и физически и эмоционально. Если нет другой работы должна ли я продолжать работать на своем месте? Спасибо.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель должен предоставить Вам работу в соответствии с мед. заключением. Если такой работы нет, то освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности, ст.254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
[u]Это на ваше усмотрение, так как выплаты останутся одинаковыми.[/u]
Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета предыдущих 2 лет.
То есть, если вы уходите в декрет в 2021 года, [b]то в расчет берутся года 2019,2020.[/b]
Отпуск не влияет в вашем случае на увеличение или уменьшение выплаты. Когда выгоднее всего уйти в дикрет? Плавно из отпуска или же отгулять отпуск, выйти на несколько месяцев на работу и уйти в дикрет? Работаю в детском саду (зп не такие большие, поэтому по максимому хотелось бы грамотно и не потеряв что пологается получить.
Здравствуйте, Мария!
Это на ваше усмотрение, так как выплаты останутся одинаковыми.
Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета предыдущих 2 лет.
То есть, если вы уходите в декрет в 2021 года, то в расчет берутся года 2019,2020.
Отпуск не влияет в вашем случае на увеличение или уменьшение выплаты.
СпроситьПри беременности Вас никто сократить не сможет, обращайтесь в ГИТ. Меня зовут Людмила я работаю в детском саду на ставке завхоза меня хотят сократить до 0.5 ставки а беременна на 4 месяце правомерно ли это.
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Могу ли я взять декретный отпуск спустя 2 месяца работы в детском саду, начав работать на 18 неделе беременности?
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПо закону не может. А по факту, - может найти любую причину и отказать в приеме. Тогда пишите жалобу в прокуратуру. С первого начинаю работу в садике сегодня узнала что беременна может ли заведующая не принят на работу если узнает о беременнасти.
По закону не может. А по факту, - может найти любую причину и отказать в приеме. Тогда пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте
Дети такого возраста не требуют постоянного присмотра, ребенок в 5 лет посещает детский сад, в 15 - учебное заведение. Вы можете продолжать трудовую деятельность.
Оплачиваемые дни "по уходу за детьми 5 и 15 лет" не предусмотрены. У меня такой вопрос. Жену ложат в больницу на сохранение (3 беременность) дома остались ещё 2 несовершеннолетних ребёнка, 15 и 5 лет. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать дни по уходу за детьми в это период? Заранее спасибо!
Здравствуйте
Дети такого возраста не требуют постоянного присмотра, ребенок в 5 лет посещает детский сад, в 15 - учебное заведение. Вы можете продолжать трудовую деятельность.
Оплачиваемые дни "по уходу за детьми 5 и 15 лет" не предусмотрены.
СпроситьГражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" ).
Отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий (п.2 ст.5 вышеуказанного закона).[quote][/quote]
Таким образом, отказ в приеме в детский сад допускается только в указанных случаях. ) подскажите пожалуйста, могут ли отказать в приёме ребёнка в детский сад без прививки, тк она является обязательной, но сделать её нельзя по причине беременности матери...?
Гражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" ).
Отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий (п.2 ст.5 вышеуказанного закона).[quote][/quote]
Таким образом, отказ в приеме в детский сад допускается только в указанных случаях.
СпроситьДобрый день!
Выплата ежемесячных пособий на ребенка до 3-х лет никак не зависит от того, ходит ли ребенок в детский сад или нет.
Также она не заменяет другие пособия: по беременности и родам, при рождении ребенка или по уходу до полутора лет. Ее назначают дополнительно. Если ребёнок пойдёт в сад, будут ли приходить пособия до 3 лет (путинские)?
Добрый день!
Выплата ежемесячных пособий на ребенка до 3-х лет никак не зависит от того, ходит ли ребенок в детский сад или нет.
Также она не заменяет другие пособия: по беременности и родам, при рождении ребенка или по уходу до полутора лет. Ее назначают дополнительно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так отказывайтесь от полставки, никто вам не предоставит лёгкий труд не по основному месту работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но ведь если я откажусь от пол ставки, это значит и декретные потеряю, какую то часть. Я работаю пом. воспитателя в детском саду, по совместительству на пол ставки мою полы в этом же садике, сейчас я беременна, и тяжеловато стало носить ведра, можно ли мне взять справку на легкий труд, или легкий труд ге действует на совиещенную работу как мне поступить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так отказывайтесь от полставки, никто вам не предоставит лёгкий труд не по основному месту работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству РФ, Вы имеете право пойти в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, независимо от количества отработанных месяцев. Главное - Вы работник организации. Уже 8 месяц работаю в детском саду младшим воспитательям, имею ли я брать декрет?
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству РФ, Вы имеете право пойти в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, независимо от количества отработанных месяцев. Главное - Вы работник организации.
СпроситьУйти в отпуск по беременности и родам можно не тогда, когда "чувствуется" беременность, а когда выдан больничный лист.
Если такой документ вами получен, то целесообразно уйти в отпуск, а уволиться при желании можно и потом.
Если срок беременности небольшой, лучше дождаться выдачи больничного. У меня такой вопрос. Работаю в детском саду помощником воспитателя с 2019 года (уже год), сейчас чувствую, что беременна и не знаю как поступить правильно. Уйти в дикрет или уволиться?
Уйти в отпуск по беременности и родам можно не тогда, когда "чувствуется" беременность, а когда выдан больничный лист.
Если такой документ вами получен, то целесообразно уйти в отпуск, а уволиться при желании можно и потом.
Если срок беременности небольшой, лучше дождаться выдачи больничного.
СпроситьРассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Какие декретные я получу если отработала в детском саду кух рабочей пол года?
Рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьДобрый день, Наталья! В силу нормы статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. Во сколько я имею право пойти в декретный отпуск если труд пом. воспитателя считается тяжёлым?
Добрый день, Наталья! В силу нормы статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования. Но лучше спросить непосредственно у садике, они продиктуют. Мы по понедельникам не ходим в детский сад, т.к. я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Какое заявление нужно написать, чтобы за этот день нам не ставили пропуск по неуважительным причинам.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования. Но лучше спросить непосредственно у садике, они продиктуют.
СпроситьВ данном случае вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам так как ваше рабочее место сохраняется то ребёнка не имеют право выгнать из детского сада. Я вышла на работу с садик. Моего ребенка взяли в садик как работает мама но я забеременела могу ли я уйти в декрет, о останеться ли мой ребенок находиться в это саду или его выгонят.
В данном случае вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам так как ваше рабочее место сохраняется то ребёнка не имеют право выгнать из детского сада.
СпроситьУвы, никаких особых прав нет, люди в Москве и области на очередь в садик становятся ещё во время беременности. Я гражданка Республики Беларусь, дочка 5,9 лет тоже гражданка РБ, мой муж и отец ребенка гражданин РФ, живем в Москве, подали ребенку на гражданство. На данный момент у нас с дочкой временная регистрация. Стоим на очереди в сад около года, вчера были на очереди 140, а сегодня 260. Что нам делать? Какие права у нашего ребенка? В следующем году в школу, а мы еще в сад никак не попадем.
Увы, никаких особых прав нет, люди в Москве и области на очередь в садик становятся ещё во время беременности.
СпроситьНужно смотреть условия договора. Но скорее всего, в случае неоплаты детсад имеет право расторгнуть с вами договор. Решайте сами - платить или нет. Здравствуйте! Необходимо посмотреть условия договора. Договор с детским садом заключен, но ходить ближайший год мы туда не собираемся, т. к. я на данный момент беременна. Когда я озвучила это заведующей, она сказала, что платить ни чего не нужно, т. к. мы не начинали туда ходить, а оплачиваются только дни, проведённые в саду. Наоборот, что если за нами будет место в саду, мы будем получать ещё пособие на кормление. Сейчас на портал госуслуг мне пришёл счёт на 2220 руб. на родительскую оплату. Обязана ли я это платить?
Нужно смотреть условия договора. Но скорее всего, в случае неоплаты детсад имеет право расторгнуть с вами договор. Решайте сами - платить или нет.
Спросить
Добрый день!
Приносите справку от врача
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[u]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя[/u].[/quote] Я работаю кух. Рабочим в детском саду, забеременела, но мне сказали лёгкого труда нет, и не предоставляют. А работа у нас сложная, носим продукты с кладовой. Как быть в этой ситуации.
Добрый день!
Приносите справку от врача
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый день!
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей.
Отказать в заключении трудового договора работодатель вправе только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника.
Садреева Елена, юрист, г. Екатеринбург
https://www.9111.ru/urist-7674244/ Могут ли взять меня на работу в детский сад воспитателем, на 2-3 неделе беременности?
Добрый день!
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей.
Отказать в заключении трудового договора работодатель вправе только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника.
Садреева Елена, юрист, г. Екатеринбург
https://www.9111.ru/urist-7674244/
СпроситьЗдравствуйте, Лидия! В соответствии с требованиями ст 90 Семейного Кодекса РФ - Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка. Т.е., как видите, право требования алиментов в этом случае закон никоим образом не связывает с оформлением ребенка в детское учреждение. Таким образом, право требования имеется, а право бывшего мужа доказывать, что в она не нуждается в получении содержания от бывшего мужа. Ребенку 2 года получили ордер в детский сад но жена не собирается выходить на работу обязан ли я платить алименты на содерждание бывшей жены до трёх лет ребенка.
Здравствуйте, Лидия! В соответствии с требованиями ст 90 Семейного Кодекса РФ - Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка. Т.е., как видите, право требования алиментов в этом случае закон никоим образом не связывает с оформлением ребенка в детское учреждение. Таким образом, право требования имеется, а право бывшего мужа доказывать, что в она не нуждается в получении содержания от бывшего мужа.
СпроситьЖенщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, 42 дня. Это норма, которая установлена 28 дней, а у разных профессий разное кол-во дней отпуска. Я работаю в детском саду воспитателем. В июле будет пол года. Могу ли я требовать полный отпуск (42 дня) В ноябре ухожу в декрет.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, 42 дня. Это норма, которая установлена 28 дней, а у разных профессий разное кол-во дней отпуска.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам. Как рассчитываются выплаты в декретном отпуске если я работаю в муниципальном детском саду 1 год.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам.
СпроситьМожете, беременность не препятствие, но могут отказать, под другим предлогом. Скажите пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в детский сад беременностью 6 месяцев?
