Беременность последние недели / Законы и прочие темы - 2455 советов адвокатов и юристов

Написала заявление на увольнение с 1 августа по собственному желанию, но не знала, что беременна. Приказ уже подписан, я с ним ознакомилась. Как правильно поступить в данный момент, чтобы не потерять положенные компенсации и выплаты? Насколько правомерно отозвать заявление? И будет ли учитываться мой заработок по прежнему месту работы если я устроюсь на новое место работы?

Хотела бы узнать, я сейчас беременна и работаю пока неофициально. При каком сроке беременности положенно уходить в декрет?

Я должна уйти в декрет на 30 неделе беременности, это выпадает на начало декабря 2014. Соответственно, за два расчетных года будут взяты 2012 и 2013 гг. Могу ли я уйти в декрет официально с января 2015, т.е. примерно в 35 - 36 недель? Либо где можно взять справку о доходах за 2012 год? У работодателя нет возможности её получить, фирма обанкротилась и нет связи с бывшим директором.

Здравствуйте. Интересует информация. Работала 2 года официально, с февраля месяца этого года официально нигде не трудоустроена. В данный момент нахожусь на 7 месяце беременности. Мужа нет. На какие выплаты могу рассчитывать и куда нужно обращаться?

Я беременна (на 20 неделе), не трудоустроена последние 1.5 года. Какие выплаты я смогу получить от государства, это будет второй ребенок. Муж ИП.

Я работала до января 2015 г., в связи с переездом в другой город уволилась. В этом году планируем беременность, я думаю роды придутся на 2016 г. Я устроюсь на работ не высокооплачиваемую. Как мне рассчитать наиболее выгодные декретные и пособие по уходу? Мне нужно понять какая мин зарплата меня должна устроить.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

У нас ООО осталось с минимальным доходом, но ликвидировать мы его будем через пол. года пока не закончим выплату кредита.

Вчера узнали, что одна из сотрудниц беременна, работы для нее нет. Как можно ее уволить или как быть в такой ситуации если дохода у компании нет?

Спасибо.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Вопрос по ст. 134. Мне 20 лет, девушке через 2 дня исполняется 16 лет в отношениях с девушкой нахожусь 1 год, в близких отношениях 8 мес, с разрешения её родителей живём вместе 6 месяцев. Сегодня нас по очереди, её первую, меня второго вызвали в УМВД. С нас по очереди взяли объяснительную, в которой мы признались что выступали с ней половую связь.

Что можно предпринять в этой ситуации во избежания уголовного наказания.

Погиб отец. Осталось 2 детей 2 и 5 лет, мать беременна еще двойней. Это моск область. Подскажите какая сумма будет единовременно пособия, какая пенсия им будет назначена. Везде разные цифры пишут. По пакету необходимых документов поняли из других ответов.

Я неработающая Мама одиночка какие мне нужны документы чтобы получить все пособия? И если ребёнок не прописан смогу ли я все получить?

Добрый день! Со мой заключен срочный трудовой договор. Действителен до 20 октября 2017 (в этот день вышла сотрудница, котораю я замещала) так получилось, что я забеременела. Принесла справку из женской консультации и договор со мной продлили до окончания беременности. Т.е. как я рожу они меня увольняют и я становлюсь безработной? Как будет выплачивается материнская помощь до достижения ребенка 1,5 лет?

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Моя дочь была в положении и уволилась с работы (по глупости) 4 месяца назад т.к. условия были созданы отвратительные. Сейчас она пошла в центр занятости и ей сказали собрать пакет документов чтобы получить пособие за 6 месяцев. Она собрала пакет документов и принесла в ЦЗН. Теперь ей говорят что может быть выплатят только за 1 месяц или найдут работу. Объясните на что она может рассчитывать.

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей. Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена. Об инвалидности речи пока не идет. Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.

Могу ли я подать в ЦЗН справку с предпоследнего места работы (там я отработала 5 месяцев), а не с последнего места работы (тут я отработала с 11.12.2015 по 30.12.2015 г.) Всего 19 дней.?

У меня к вам вопрос: в компании проработал около 5 лет, в этом августе был в официальном отпуске, сентябрь и октябрь проработал полностью, 20 ноября уволился по собственному желанию. Предположим, что за месяц мне официально начисляли 20 тыс. рублей. При увольнении меня сразу рассчитали. Какие три месяца в моём случае будут последними? И в каком размере я буду получать пособие? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Работаю стажером адвоката (по срочному труд. Договору) на 1 год. Пралируем с мужем ребенка...

Интересует вопрос, если я еще не буду беременна и подпишу стажировку еще на 1 год (пойдет 2 й год стажировки, всего можно стажироваться 2 года) и на втором году стожировке как уйти в декрет? И тогда со мной закончатся тогда трудовые отношения? Нельзя будет уйти в декретный отпуск? И как поступить? Не хотелось бы остаться без работы с ребенком на руках.

И сразу бы хотела еще один вопрос задать... как уйти в декрет если сдал на адвоката? Будут ли выплаты и декретный отпуск на 3 года?

Спасибо за ответ!

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Вчера написала заявление по собственному. Офис находится в другом городе, соответственно, Приказ еще не подписала (должен прийти по почте). С какого момента я буду считаться уволенной? Со вчерашнего дня? С последнего рабочего дня? Со дня, когда будет мною подписан приказ? (скорее всего он будет как раз числом, которое является последним днем отработки. Просто дело в том, что я,возможно в положении. И если подтвердиться беременность (на данный момент если и есть, то около 1.5 недель) до последнего дня отработки могу ли я отозвать заявление, которое написала вчера. Может написала сумбурно. Заранее спасибо за ответ.

У меня несколько вопросов связанных с увольнением. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, проживаю в одном городе, а постоянная прописка в другом, регион один, где мне можно встать на биржу труда, возможно ли встать по месту проживания или необходимо ехать вставать по месту прописки? И какой будет размер пособия если сейчас у меня зарплата белая на руки 28000 рублей. Какой необходимо комплект документов чтоб встать на учет. Заранее спасибо.

Можно ли встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию? И как буду платить пособие?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Я военный пенсионер по предельному возрасту (50 лет). Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1,5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю. Принёс на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т.к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной. Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объёме? Прав ли работник ОК? Спасибо.

Я устроилась в коммерческую фирму 14.02.06 на декретную ставку (как мне объяснили, декретница не вернется), на том момент я не знала о своей беременности. Как только я сообщила работодателю об этом 03.04.06 - мне предложили сразу же уволиться. Я отказалась! В декрет я ухожу в июле месяце, меня сразу же предупредили, что оплачивать декретный отпуск мне не будут, т.к. возвращается на свое место декретница (ее ребенку 6 мес).

Подскажите что мне делать, как поступить в этой ситуации.

Работодатель всеми возможностями пытается сделать так, чтобы я сама уволилась, не выдержав морального давления!

Я работаю в бюджетной организации 1 год. До этого периода не работала 1 год. Этому году предшевствовало 13 лет непрерывного стажа в другой бюджетной организации. Недавно брала больничный лист. Можно ли при расчете больничного листа (расчет среднедневного заработка) вместо года отдыха, когда я не получала зарплату, предоставить данные по зарплате за какой либо год из 13 лет предшевствовавший увольнению? И если можно, то на какой законодательный акт сослаться? Детей я не имею.

Я работала в банке 6 лет и у меня была хорошая зарплата, в том числе в последние 2 года, которые необходимы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но в 29 мая 2015 я уволилась, в 6 июля встала только в центр занятости, сейчас я пока все еще стою на учете в центре занятости. Однако мы с мужем планируем родить ребенка в середине 2016 года. Будет ли мое пособие в 2016 году рассчитано исходя из среднего заработка 2014 и 2015 (в том числе за время учета в центре занятости, там мне платят максимум по закону), если я выйду в декрет с центра занятости.

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:

Я поступил в организацию 10 апреля 2003 года, в феврале 2004 взял 1-й полный отпуск из которого использовал только 2 недели, остальные дни остались отгулами, сейчас хочу уволиться:

Вопрос: 1. Обязан ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы?; 2. Должен ли работодатель компенсировать мне следующий неиспользованный отпуск, если да, то каким образом (как правильно) рассчитывается компенсация?

Спасибо большое!

ДД! Нахожусь в декрете год. Трудоустроена офиц. ЗП белая, пособие по уходу получаю, огранизацию ликвидируют. Сообщили за 2 мес как и положено. Сказали, что последняя от них выплата на которую я могу рассчитывать будет равна моему среднемесячному заработку. Остальное - посоветовали обратиться в соц защиту. Обратилась. Сказали будут начислять минималку + 590 рублей за ликвидацию. Читаю статьи в интернете, понимаю, что что-то как минимум здесь не так. Скажите ПОЖАЛУЙСТА с кого мне и что просить?! Желательно с статьями законов, что мне не быть голословной. Я мать одиночка. Времени бегать по кабинетам нет совершенно. Да и офис компании в Москве, а я в Красноярске. Благодарю заранее за ответ.

Имею ли я право, будучи на 22 неделе беременности встать на учет в центр занятости по нетрудоспособности?

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.

Вопрос такой: я сокращена. Стою на бирже третий месяц, на сколько я знаю если и в теч. Третьего месяца я не устраиваюсь на работу мне полагается среднемесячный заработок (на биржу встала вовремя-в течение 14 дней), а если я устраиваюсь на работу до истечения третьего месяца, положена ли мне выплата за тот период третьего месяца, когда я еще была безработной (не пособие, а именно выплата среднемесячного заработка) и если да, в какой статье об этом сказано однозначно? . Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию на увольнение... но не поставила дату.

Вопрос возможно ли её уволить, переписать отказывается?

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

На этом месте я до декрета отработала 5 месяцев и с 26/10 нахожусь в декрете. До этого (в 2010-2011 г) я работала в др. местах по договору и записи в тр.книжке нет, с 2008-2010 по трудовой. . Соответственно мой трудовой стаж более 6 месяцев, а мне начислили декретные по МРОТ будто мой стаж менее 6 месяцев. Разве мне не должны были начислить в размере 100 процентов от среднего заработка? Здесь у меня белая зарплата была не то 7500, не то 7300. Мне же выгоднее чтобы заплатили из расчета МРОТ, а от моей белой з/п. Как мне быть если у нас в бухгалтерии некомпетентные бухгалтера или они специально так сделали 7

Ситуация следующая, в прошлом году уволилась из компании по причине задержки заработной платы в октябре месяце. Была возможность временно подрабатывать, но новую постоянную работу не нашла. Сейчас временная работа закончилась, оформления официального не производили на ней. Сейчас я беременна на 5 месяце и не замужем. И имею ли я какие-либо варианты получения какой-либо поддержки от государства? Если имею, то какие? Проживаю в Москве и имею временную регистрацию. Заранее благодарю за ответ.

Дочь в декретном отпуске ребенку год и восемь опять пошла в декрет месяц назад, будут ли ей выплачены декретные суммы.

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.