Беременность 10 недель / Законы и прочие темы - 150 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, постановка нау чет в честве безработной возможна только до 30 недели беременности. После рождения 3-го ребенка Вы ка неработающая сможете получать на него пособие в размере чуть большем 6500 руб., согласно сегодняшнему посланию Президента РФ. Вы также сможете получить выплаты на каждого ребенка, если его возраст от 3 до 15 лет, включительно, выплата единовременная, составляет 10 000 руб. Если доход на каждого члена семьи меньше величины прожиточного минимума, то Вы также вправе претендовать на ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет. Сейчас появились выплаты детям от 3 до 7 лет ежемесячно~5 тр. и разовая с 3 до 16 лет 10 тр. Сейчас я безработная и незамужняя на 21 неделе беременности и у меня еще двое детей 12 лет и 3 года. Стоит ли мне встать в цент занятости и смогу ли я получать выплаты?
Добрый вечер, постановка нау чет в честве безработной возможна только до 30 недели беременности. После рождения 3-го ребенка Вы ка неработающая сможете получать на него пособие в размере чуть большем 6500 руб., согласно сегодняшнему посланию Президента РФ. Вы также сможете получить выплаты на каждого ребенка, если его возраст от 3 до 15 лет, включительно, выплата единовременная, составляет 10 000 руб. Если доход на каждого члена семьи меньше величины прожиточного минимума, то Вы также вправе претендовать на ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет.
СпроситьДобрый вечер, Юлия. Согласно ч. 3 п. 1 ст. 10 Семейного кодекса РФ "При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления." Полагаю, что краткосрочный отпуск военнослужащего могут быть отнесены к особым обстоятельствам, но рекомендую вам уточнить такое обстоятельство в ЗАГСе вашего район и какие необходимы им документы, для подтверждения данного факта, так как в каждом субъекте сложилась своя практика. Если мой Парень военный и мы хотим расписаться, он приезжает в отпуск на 2 недели, могут ли расписать в день подачи заявления?
Добрый вечер, Юлия. Согласно ч. 3 п. 1 ст. 10 Семейного кодекса РФ "При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления." Полагаю, что краткосрочный отпуск военнослужащего могут быть отнесены к особым обстоятельствам, но рекомендую вам уточнить такое обстоятельство в ЗАГСе вашего район и какие необходимы им документы, для подтверждения данного факта, так как в каждом субъекте сложилась своя практика.
СпроситьЗдравствуйте. Законодательством РФ никакого "досрочного декрета" не предусмотрено. Листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на сроке 30 недель беременности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ). Досрочно не можете, т.к. право на отпуск по БиР возникает со дня открытия дородового листа нетрудоспособности. Вы вправе присоединить к началу отпуска по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст.255,260 ТК РФ. Могу ли я уйти в досрочный декрет в пятёрочке? И будет ли организация его оплачивать?
Здравствуйте. Законодательством РФ никакого "досрочного декрета" не предусмотрено. Листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на сроке 30 недель беременности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ).
Спросить
Досрочно не можете, т.к. право на отпуск по БиР возникает со дня открытия дородового листа нетрудоспособности. Вы вправе присоединить к началу отпуска по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст.255,260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если в 30 недель беременности будете также трудоустроены, то все пособия выплатят. Я устроилась на работу и через неделю узнала, что беременность уже 10 недель. Будут ли мне выплачивать пособие?
Здравствуйте. Если в 30 недель беременности будете также трудоустроены, то все пособия выплатят.
СпроситьВозможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны, Справку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом. Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,
Спросить
Справку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом.
СпроситьУважаемая Алсу г. Уфа!
Если вы являетесь Индивидуальным предпринимателем то в этом случае в силу Закона вы обязаны производить отчисления в Фонд ФСС РФ из которого сможете получить денежные средства за декретный отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.10.2019 г. У меня Ип срок 30 недель беременность Декретного отпуска нету Муж работает можно ли получить деньги через него.
Уважаемая Алсу г. Уфа!
Если вы являетесь Индивидуальным предпринимателем то в этом случае в силу Закона вы обязаны производить отчисления в Фонд ФСС РФ из которого сможете получить денежные средства за декретный отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.10.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (то есть до 10 недель);
в) единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого вам нужно подать заявление в службу соцподдержки населения (соц. защиту) по месту пребывания, фактического проживания — если оба родителя не работают или учатся. Куда обратиться по Начислению декретных выплат? Биржа меня снимает с учета на сроке беременности 28 недель. Имеют ли право? Или они должны начислить выплату так назыаемых декретных? У меня 8 лет непрерывного стажа. В январе 19 года уволилась и в апреле встала в центр занятости населения на учет. Оказалось что я беременна. В октябре заканчивается пол года стояния на бирже. Пособие получала максимальное. Получается за последние 2 года я не работала всего 2 мес. Положены ли мне какие либо декретные\дородовые выплаты и куда обратиться? Спасибо!
Здравствуйте. Вы имеете право:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (то есть до 10 недель);
в) единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого вам нужно подать заявление в службу соцподдержки населения (соц. защиту) по месту пребывания, фактического проживания — если оба родителя не работают или учатся.
Спросить
Всех работников работодатель должен либо переместить в другие магазины, если это сеть магазинов, либо оправить в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы. Беременность никакого значения не имеет. Ст.157 ТК РФ.
Брать отпуск без сохранения заработной платы или нет решать Вам. Работаю официально в магазине. Беременна 10 недель.2 дня тому назад руководители сообщили, что магазин временно закрыли и ищут помещение. Предложили мне взять административный. Как быть?
Всех работников работодатель должен либо переместить в другие магазины, если это сеть магазинов, либо оправить в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы. Беременность никакого значения не имеет. Ст.157 ТК РФ.
Брать отпуск без сохранения заработной платы или нет решать Вам.
СпроситьДобрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) Оформилась на работу на 32 недели смогу ли я получать дикретные.
Добрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
СпроситьЗдравствуйте! В 30 недель. При наличии справки, Вас должны перевести на легкий труд. Я работаю на прачке,10 неделя беременности, на каком сроке можно уйти в декретный отпуск? Есть вредные условия труда!
Все зависит о того хотите Вы работать или нет. Нужны Вам деньги или нет. И конечно зависит от работодателя который будет принимать решение о найме Вас на работу. Доброе утро!
Просто устраивайтесь Но если с Вас не потребуют мед справку. Не говорите о Вашем состоянии, а при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные Вам условия перед подписанием. Трудового соглашению. Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять Вас на работу по другим мотивам. Я сейчас в положени 8 недель, есть ли мне смысл устраиваться официально на работу? Официально работала с 04.2015 по 08.2017 г зп 10000 р. На другой работе с 04.2018 по 10.2018 г в среднем 18000 р.
Доброе утро!
Просто устраивайтесь Но если с Вас не потребуют мед справку. Не говорите о Вашем состоянии, а при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные Вам условия перед подписанием. Трудового соглашению. Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять Вас на работу по другим мотивам.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По состоянию конечно можно. Здравствуйте.
Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).
Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.
Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
Согласно ст. 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).
Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.
Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьДобрый[ день.
Выплата данного типа государственной материальной помощи регламентируется ФЗ № 8 «О погребении и похоронном деле» от 08.12.1995 г. Согласно данному документу, соцпособие будет выплачено в ситуации рождения мертвого ребенка со стороны местных органов соцзащиты населения.
В 2012 году вышел еще один закон, который регулирует данный вопрос – ФЗ № 138 «О внесении изменений в ст. 9 и 10 ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 28.07.2012 г. Именно согласно этому документу, правом воспользоваться данной компенсацией могут только те матери, [b]беременность которых длилась не менее 154 дней.[/b]
[b]40 недель (280 дней)[/b]
Вот и считайте... У меня родился мертворождённой ребенок на сроке 32 Нед. В ЗАГСе мне дали справку о рождении мертворождённой ребенка. Обратилась в соц. защиту для получения пособия на погребение, но мне отказали. Так как нет справки о смерти. Но ЗАГС такую справку не выдает, т к. Ребенок мертворожденный.
Как мне быть? Куда обратиться?
Добрый[ день.
Выплата данного типа государственной материальной помощи регламентируется ФЗ № 8 «О погребении и похоронном деле» от 08.12.1995 г. Согласно данному документу, соцпособие будет выплачено в ситуации рождения мертвого ребенка со стороны местных органов соцзащиты населения.
В 2012 году вышел еще один закон, который регулирует данный вопрос – ФЗ № 138 «О внесении изменений в ст. 9 и 10 ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 28.07.2012 г. Именно согласно этому документу, правом воспользоваться данной компенсацией могут только те матери, беременность которых длилась не менее 154 дней.
40 недель (280 дней)
Вот и считайте...
СпроситьЗдравствуйте! Я Вам соболезную...
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности.
При этом основанием для выплаты пособия является документ, выданный по просьбе родителей (одного из родителей), подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка (ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ). Родился ребёнок мертвый на 33 недели беременности. Какие документы нужно оформлять?
Здравствуйте! Я Вам соболезную...
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности.
При этом основанием для выплаты пособия является документ, выданный по просьбе родителей (одного из родителей), подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка (ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Надя
Пособие по беременности и родам вы получите до родов по больничному листу. Как только его сдадите в бухгалтерию в 30 недель беременности... В течение 10 дней больничный рассчитают и выплатят в первый день выдачи зарплаты в организации.
Так что после рождения ребенка можете уволиться, если не хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста я через 2 недели ухожу в декретный отпуск и хочу сразу уволиться. Если я уволюсь я после рождения ребёнка получу родовые?
Здравствуйте, Надя
Пособие по беременности и родам вы получите до родов по больничному листу. Как только его сдадите в бухгалтерию в 30 недель беременности... В течение 10 дней больничный рассчитают и выплатят в первый день выдачи зарплаты в организации.
Так что после рождения ребенка можете уволиться, если не хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНеизвестно. Работодатель - должен выполнять указания врача, прописанные в выданном заключении, по которому предоставляется иная работа на указанный период. Добрый день. Работаю участковым врачом терапевтом. 10 недель беременности. График работы 4 часа в поликлинике веду приём, потом на вызова еду на автобусе. При переводе на лёгкий труд должен ли работодатель освобождать от вызовов на участке?
Неизвестно. Работодатель - должен выполнять указания врача, прописанные в выданном заключении, по которому предоставляется иная работа на указанный период.
СпроситьОплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления. Пособие должны выплатить ближайшую заработную плату, но не ранее чем через 10 дней после получения от вас листа временной нетрудоспособности. Ушла в декрет 25 октября, работаю официально прошло уже 14 дней с ухода, в какой срок должны выплатить декретные?
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Спросить
Пособие должны выплатить ближайшую заработную плату, но не ранее чем через 10 дней после получения от вас листа временной нетрудоспособности.
СпроситьДокументы рассматриваются в течение 10 дней. По истечении этого срока будет ясно, удовлетворено ли обращение, и сможет ли жена военнослужащего получать ежемесячное пособие на его ребенка. Если вы уверены, что все документы предоставили, и у вас действительно имеется право на получение помощи от государства, лучше сначала обратиться с жалобой к руководству отдела соцзащиты. Подала документы на единовременные выплаты по беременности жены военнослужащего, прошло три недели с момента сдачи документов, а они ещё не подписали и нет извещения.
Документы рассматриваются в течение 10 дней. По истечении этого срока будет ясно, удовлетворено ли обращение, и сможет ли жена военнослужащего получать ежемесячное пособие на его ребенка. Если вы уверены, что все документы предоставили, и у вас действительно имеется право на получение помощи от государства, лучше сначала обратиться с жалобой к руководству отдела соцзащиты.
СпроситьДоброго времени суток! На начисление пособия по беременности и родам работодателю отводится десять дней. После того, как 10 дней истекут, работодатель обязан выплатить пособие в ближайший по сроку день заработной платы. Удачи и всего доброго. В данный момент организация выплачивает авансы! Это считается? ЗП будет начисляться примерно 15 октября. У меня уже 34 неделя беременности. Я работаю на севере вахтой.30 августа вышла в декретный отпуск. Так как офис находится в Новом Уренгое, отправила больничный заказным письмом. Отправила 1 сентября. По смс сообщению от почты России организация получила письмо 15 сентября. Сегодня 28 сентября. Но от моей организации ни привета ни ответа. Декретные так и не начислили. В какой срок организация обязана заплатить ДЕКРЕТНЫЙ. И как я могу узнать что меня не обманут в начислении. Боюссь что мало начислят.
Доброго времени суток! На начисление пособия по беременности и родам работодателю отводится десять дней. После того, как 10 дней истекут, работодатель обязан выплатить пособие в ближайший по сроку день заработной платы. Удачи и всего доброго.
СпроситьПришлите мне на емейл договор о реализации тур продукта, ваучер и все остальные документы. Я их изучу и подготовлю для вас претензию. Деньги можно вернуть.
Стоимость моей услуги 10 000 рублей. Тур забронировала заблаговременно. Позже забеременела, поставили диагноз, низкое прилежание плаценты, возможны преждевременные роды. Перелет выпадает на 27 неделю. Могу ли я в данном случае просить аннуляцию тура без штрафов. В договоре указано, что Заказчик обязан выплатить неустойку в следующем размере: за 30 дней-10% от 30 до 15 - 30% и т.д. "
А также возместить фактические расходы, связанные с аннуляцией тура.
До вылета больше месяца.
Пришлите мне на емейл договор о реализации тур продукта, ваучер и все остальные документы. Я их изучу и подготовлю для вас претензию. Деньги можно вернуть.
Стоимость моей услуги 10 000 рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Уйти в декрет раньше 30 недель можно только на основании больничного листа, выданного врачом, у которого ведется беременность. Елена, добрый день!
Декрет - это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
Всего Вам наилучшего! Будьте добры поподробнее про "Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных" Приветствую!
На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?
Елена, добрый день!
Декрет - это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Будьте добры поподробнее про "Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных"
Спросить
Здравствуйте.
Получить больничный ранее 30 недель, а именно в 28 недель можно только при многоплодной беременности.
Так же перед больничным Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Елена, за 140 дней больничного у Вас копится порядка 10-11 дней отпуска, их Вы можете использовать до выхода в декрет (больничный) Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам Выплатят в течении 10 дней, как Вы принесли больничный, так же 140 дней будут рассчитывать.
После родов Вам нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а первый отпуск прерывается. Я на работе сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. нахожусь шас на 39 неделе беременности. Тоесть рожу второго скоро. На учет по беременности встала в 37 недель беременности. Врач мне выдала больничный лист и сказала отдать его работодателю и написать заявление. Меня интересует такой вопрос. Работодатель мне выплатит больничный потом декретный отпуск. Или все же нет. кто знает подскажите как по закону правильно.
Здравствуйте.
Вам Выплатят в течении 10 дней, как Вы принесли больничный, так же 140 дней будут рассчитывать.
После родов Вам нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а первый отпуск прерывается.
СпроситьОсновным законом, на основании которого осуществляется правовое регулирование данного вопроса, является Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Отдельные вопросы урегулированы также Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012 н и законами и постановлениями в сфере образования и науки. Я студентка, последний курс, сейчас беременность 10 недель. Скажите я могу рассчитывать на декретные от учебного заведения?
Основным законом, на основании которого осуществляется правовое регулирование данного вопроса, является Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Отдельные вопросы урегулированы также Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012 н и законами и постановлениями в сфере образования и науки.
СпроситьОтзыв заявления после увольнения невозможен. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. за 2015 и 2016 годы. C 2013 г по 2016 август находилась в декрете, и опять в декрет. Мне сказали я по закону могу в течении двух недель отозвать заявление, тк я уже находилась в декрете, к тому времени когда уволили. Разве так нельзя? Тоесть написано 10 и уволили 10, сейчас 12 я имею право отозвать заявление?? Сглупила уволилась. Уволили 10,а с 9 я в декрете, но 9-10 я ещё работала. Больничный лист офорлен на это предприятие. Сегодня 11, узнала что теряю в выплате, пришла отозвать заявление, они отказывают. Что делать?
Отзыв заявления после увольнения невозможен. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. за 2015 и 2016 годы.
Спросить
C 2013 г по 2016 август находилась в декрете, и опять в декрет. Мне сказали я по закону могу в течении двух недель отозвать заявление, тк я уже находилась в декрете, к тому времени когда уволили. Разве так нельзя?
Спросить
Вы имеете право в течение 2 недель отозвать заявление после его написания (то есть ДО увольнения), а не даты фактического увольнения.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы уволились по собственному желанию - отозвать свое заявление ПОСЛЕ увольнения невозможно, при этом неважно, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПредоставьте справку от врача и напишите заявление о переводе на легкий труд--путь переводят на 8 часов рабочий день--если вообще нет--обязаны освободить от работы с сохранением средней з/п. У меня 26 недель беременности. И мне говорят что лёгкого труда нет. Что делать. Работать с 10 утра до 23 тяжело.
Предоставьте справку от врача и напишите заявление о переводе на легкий труд--путь переводят на 8 часов рабочий день--если вообще нет--обязаны освободить от работы с сохранением средней з/п.
Спросить
