Больничный во время отпуска за свой счет - 211 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. На декретные выплаты отпуск за свой счет никак не влияет. При при расчете декретных больничные обычно не считают.

Повлияет, если вы уйдете в декрет в 2022 году. Для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком берется суммарный заработок за предыдущие два года.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Здравствуйте. Если в период дополнительного оплачиваемого отпуска наступил период временной нетрудоспособности, то работодатель обязан перенести отпуск на другое время по согласованию с работником.

Конечно это незаконно. Больничные дни итак оплачиваются за счет средств ФОМС.

Значит работодатель злоупотребляет.

Сообщите о этом в прокуратуру, материал передадут в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Не исключено что ваши деньги похищаются работодателем, или средства фонда мед. страха присваиваются.

Короче ему не здоровится.

Нет, не имеют право.

Во-первых, дни не праздничные, а нерабочие. Во-вторых, пособие по нетрудоспособности оплачивается в календарных днях, а не в рабочих. Вам всё оплатят.

Здравствуйте! И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности:

находился в отпуске за свой счет;

был в учебном отпуске;

не работал из-за простоя;

был заключен под стражу.

Первые три дня оплачивает работодатель а потом ФСС.

Доброго дня!

С учетом того, что вы заболели во время оплачиваемого отпуска, следовательно выплаты больничного вам положены в полном объеме.

Суть вопроса больничный накладывается на отпуск за свой счёт.

Нет это не законно, По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Вера, если на основании ваше заявление был вынесен приказ, то законно. Оплата больничного листа, будет осуществлена с того дня, по какой вы писали свой счет, если вы будете болеть дольше, чем срок указанный в заявлении.

Делайте выводы.

Больничный взять не может, тк дети здоровы. Может только взять отпуск за свой счёт.

Здравствуйте. Если дети здоровы, то нет оснований для выдачи больничного.

Можете написать жалобу в инспекцию труда.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение.

Андрей, здравствуйте!

Пока Вы на больничном, то Ваш отпуск начнется по выходе из него. На больничном Вы получаете пособие за счет ФСС. После закрытия больничного Вам должны выплатить все положенные средства.

Вам и не обязаны в настоящее время выплатить отпускные так как отпуск автоматически переносится а так как вы на больничном срок вашего выздоровления неизвестен то вам необходимо просто подождать набравшись терпения. Ваш отпуск и соответственно отпускные фактом нахождения на больничном не пропадут. Скорейшего вам выздоровления.

Здравствуйте.

Отпуск отодвигается, если Вы на больничном. Отпускные должны выдать за три дня до отпуска.

Если не выдали, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Да конечно, в Вашем положение с этим нет проблем.

Если во время больничного или до него заявления не подавались до отрабатывать 14 дней будет необходимо. Лучше написать заявление до больничного или во время больничного.

Можете подать в любое время. Отрабатывать вы не обязаны, можете взять на это время отпуск за свой счет. Закон требует уведомить за 14 дней, про отработку там ни слова не сказано.

Лучше подать во время больничного заявление об увольнении, тогда срок нахождения на больничном будет засчитан за дни отработки.

Не могут уволить по статье, если вы согласовали отпуск за свой счёт.

Здравствуйте!

Если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить.

Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя.

Удачи вам.

Добрый день. Если вы письменно написали на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска за свой счёт и работодатель дал согласие, то причин для увольнения по статье нет.

Вас не могут уволить по статье, если взяли отпуск за свой счёт.

Это правильно, отпуск за работу во вредных условиях труда высчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях (исключаются отпуск, отпуск за свой счет, больничный и т.д.)

Больничный на каждые раз в 28 дней, можно работать, потом ездить и снова на работу.

Добрый день. Увольняться не придется. Во первых Вас должны отправить на ВВК и на время процедур будут выписываться больничные.

На весь год Вам больничный не выдадут. Либо Вам придется оформлять больничный на каждый период лечения (если предполагается стационар или длительное амбулаторное лечение), либо брать на этот период отпуск за свой счет, либо договариваться с работодателем и брать эти дни, как ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, «больничные» будут внесены как исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

На больничный ушла за 2 перед отпуском.

Здравствуйте, Вера!

Листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, а также на время проезда к месту лечения, если санаторная путевка приобретена за счёт средств социального страхования.

Основание:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" .

Удачи Вам и всех благ.

Добрый день.

В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)

Здравствуйте, Татьяна!

Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отпуск за свой счет дается работодателем.

А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте! Если Вы находились на платном лечении и Вам при этом выдали больничный лист, то ваш отпуск продляется на время больничного листа. Не совсем корректно задан вопрос. Уточните пожалуйста.

Добрый день! Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Попробуйте отозвать свое заявление.

Здравствуйте, Анастасия.

Вам оплатят больничный в определенном размере согласно трудовому кодексу РФ от суммы официального заработка (белая зарплата) до даты написания вами заявления на отпуск.

С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений.

Динара, добрый вечер!

Вы можете оформлять больничные листы, отпуска за свой счет. Можете работать до победного конца, не уведомляя начальство о своем "интересном" положении. Просто не выходить на работу, без оснований Вы не можете, т.к.руководство не зная о беременности может уволить Вас за прогул, потратите много времени для того, чтобы восстановиться на работе. На декретные выплаты никак не повлияет.

Добрый день, есть несколько вариантов:

1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.

2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.

3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.

4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Здравствуйте

Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.

Учебные отпуска не подлежат продлению за счёт больничных.

За время отпуска за свой счёт больничный не назначается.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Добрый вечер!

Вы как гражданин, попадающий в категорию риска, не имеете право выходить из ДОМА.

Соответственно и на работу Вы не должны ходить.

Здравствуйте. Конечно, можете. В противном случае Вам самостоятельно нужно искать обоснование отсутствия на работе (например, отпуск за свой счёт). Больничный в связи с карантином с 1 мая не выдаётся.

Зарплата - это заработная плата, то есть заработанная. А если вы не работаете - какая зарплата?

А КАК ЖЕ ЗАРПЛАТА?

Я старше 65 ЛЕТ. Моя организация во время карантина работает.

Имею ли я ПРАВО выходить на работу?

КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ДНИ КАРАНТИНА?

КАК БЫТЬ ПОСЛЕ 11 МАЯ?

ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НЕ СРОЧНО, НО ГРАМОТНО!

Я старше 65 ЛЕТ. Моя организация во время карантина работает.

Имею ли я ПРАВО выходить на работу?

КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ДНИ КАРАНТИНА?

КАК БЫТЬ ПОСЛЕ 11 МАЯ?

ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НЕ СРОЧНО, НО ГРАМОТНО!

вопрос №17330093