Непосредственный руководитель угрожает увольнением - можно ли взять отпуск без последствий?
Непосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьПока находилась в отпуске за свой счет поменялся руководитель, принеся заявление на увольнение без отработки, т.к.нашла новую работу меня увольняют по статье за прогулы... как такое может быть вообще?
Вполне возможно, если новый руководитель не был согласен с Вашим заявлением об увольнении без отработки, а Вы перестали выходить на работу
Спросить
Мария!
Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
В соответствии с пп. 23,38,39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
СпроситьРаботаю в испытательном центре.
В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.
Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.
Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?
Неправомерно, не обязаны подчиняться. Пусть сделают приказ, тогда еще о чем-то можно будет говорить.
С уважением.
Спросить
Да вас вводят в заблуждение но я бы на вашем месте не спешил идти и с кем то ругаться попробуйте разобраться в ситуации а то это может выйти вам боком.
Спросить
Я ведь правильно понимаю, начальство намеренно вводит меня в заблуждение?
То есть смена непосредственного начальника может быть только по приказу?
То есть не смотря на должностную инструкцию, начальника можно поменять в любое время?
СпроситьСпасибо большое за Ваше пояснение, но я Вам не сказала, что заявление осталось у руководителя. И что, теперь, пока она не передаст его кадровикам я должна работать? Как мне защитить свое право на увольнение именно 28 марта? Меня уже ждут две недели на новом месте работы, боюсь упустить это место.
Уважаемая Татьяна,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Директор может перевести работника (тракторист) на другое места работы без его согласия. И что делать если приходишь на работу, а тебе говорят для тебя нет сегодня работы иди дамой или пиши за свой счёт отпуск.
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Может ли руководитель изменить свое решение о сокращении по истечении двух месяцев с момента уведомления о нем работника?
Ситуация следующая. Руководитель известил меня о сокращении моей должности 11 мая. Недавно я написала отказ о согласии на перевод на другую должность. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Мне передали от руководителя, что отпуск мне дали авансом (отработала я только 8 месяцев, а дали за весь год, и отпускные я получила соответственно за весь период отпуска). И что мне нужно будет отработать две недели перед увольнением. Это произошло после того, как руководитель узнал о том, что я нашла другое место работы и собираюсь уходить.
Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности (отменить его), чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Здравствуйте Ирина.
Работодатель имеет право менять свои управленческие решения в зависимости от складывающейся ситуации в производвтве.
11 мая он считал, что вашу должность нужно сократить, а сейчас - должность такая нужна, без неё остановится проиводство. Если был приказ об увольнении по сокращению, но не реализован, то Р-тель имеет право даже его отменить. Ведь это не нарушает вашего права на труд. А то, что вы хотели бы уволиться по сокращению штата, только ваше желание.
Ваш первый работы после отпуска должен был быть последним днем работы при сокращении штата.
Поэтому вам лучше после отпуска вернуться на рабочее место и "помозолить" ему глаза. Глядишь и уволит по сокращению штата.
СпроситьТакая проблема у меня последняя сессия 40 дней, на работе не отпускаят (хотела взять в счёт отпуска заработанных 20 дней и остольные 20 за свой счёт)рукоководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт отпустить тебя на 40 дней не можем. Отпуск подходит к концу... а экзаменов ещё куча и на них надо бать, иначе исключат. А терять 4 года оплаченных года и выс. оброз не хочеться... Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.
Уважаемая Аня!
Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ).
Таким образом, по закону Ваш работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-вызова из образовательного учреждения для сдачи сессии продолжительностью, указанной в справке-вызове. Для этого надо написать заявление о предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии на имя работодателя и приложить справку-вызов.
Заявление пишите в двух экземплярах, второй с отметкой о вручении работодателю оставьте себе на всякий случай.
Согласна, что есть работодатели, не отпускающие на сессию, но объясните ему, что он обязан Вас отпустить, поговорите с ним еще раз.
По поводу "отрабатывать" две недели, то тут можно поступить следующим образом. Написать заявление на предоставление очередного трудового отпуска и в нем же указать : "с последующим увольнением". Таким образом Вы за две недели, требуемые по закону, предупредите работодателя о своем увольнении, и ничего уже после окончания отпуска "отрабатывать" Вы не обязаны.
Такое заявление также можно написать в двух экземплярах, второй - себе.
Если Вы уже взяли отпуск, и он подходит к концу, то требуйте предоставить отпуск без сохранения содержания, тоже в письменном виде, указывайте причину.
Удачи и ни пуха, ни пера!
СпроситьПостараюсь по короче, мне нужно уходить на сессию, написал заявление на учебный отпуск с сохранением средней зп приложил оригинал справки-вызова в университет, мой непосредственный руководитель подписал бумагу, но управляющий директор отказывается подписывать, говорит что в нашем заведении (владелец частник) мол не оплачивается такой отпуск ввиду того что у нас идет почасовая оплата труда, и в ведомости написаны мои часы, а как она мне выдаст зп если у меня их там нет, и мне надо переписать заявление мол беру учебный отпуск за свой счет. Договор составлен не правильно, и там нет пункта о том что работодатель обязуется выплачивать учебный отпуск, но пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске имеется. Подскажите имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление о взятии учебного отпуска за свой счет или должен оплатить мне его. Какие пункты нарушает работодатель, если нарушаете какими статьями мне руководствоваться. Спасибо.
Подскажите имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление о взятии учебного отпуска за свой счет
- Ну если вас так легко заставить, то вы сами будете виновны.
или должен оплатить мне его.
- Обязан.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Удачи.
СпроситьУ руководителя учреждения истек срок действия срочного трудового договора, пока руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. считается ли он уволенным или необходимы какие-то процедуры по предупреждению? Необходимо ли предоставлять другое место работы уволенному руководителю если он еще не достиг пенсионного возраста?
