Больничный на две недели - 1622 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление по собственному желанию, отдавайте работодателю. Когда выйдете с больничного отдадите больничный лист. Добрый день, напишите заявление на увольнение и направьте его работодателю.
Главное уведомить его за 14 дней до увольнения, а работаете вы илина больничном в этот момент это уже не важно. Здравствуйте.
Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор, даже в случае если Вы еще будете на больничном. Как уволиться с работы будучи на больничном?
Добрый день, напишите заявление на увольнение и направьте его работодателю.
Главное уведомить его за 14 дней до увольнения, а работаете вы илина больничном в этот момент это уже не важно.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор, даже в случае если Вы еще будете на больничном.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите заявление об увольнении с указанием даты.
Обращаю внимание, что Вам необходимо будет отработать 2 недели, в случае если у Вас нет оснований для увольнения без отработки или же не получено согласие от работодателя. Пишите заявление пока вы ещё на больничном, иначе придётся отрабатывать две недели. Как правильно уволится с работы по собственному желанию сразу по выходу с больничного.
Здравствуйте!
Пишите заявление об увольнении с указанием даты.
Обращаю внимание, что Вам необходимо будет отработать 2 недели, в случае если у Вас нет оснований для увольнения без отработки или же не получено согласие от работодателя.
Спросить
Пишите заявление пока вы ещё на больничном, иначе придётся отрабатывать две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Отрабатывать не могут заставить.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения о своем намерении уволиться. Можете согласовать отпуск, за день до его начала написать заявление на увольнение.
Либо, чтобы сохранить компенсацию отпускных, можете написать заявление и выйти на больничный на все две недели. Трудоустройство.
Предложили другу другую работу. Он долго ждал.
Как лучше поступить ему в данной ситуации. Есть у него неотработанный отпуск 2 недели.
С работодателем не очень хорошии отношения, заставят отрабатывать 2 недели.
Как поступить? С уважением.
Здравствуйте. Отрабатывать не могут заставить.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения о своем намерении уволиться. Можете согласовать отпуск, за день до его начала написать заявление на увольнение.
Либо, чтобы сохранить компенсацию отпускных, можете написать заявление и выйти на больничный на все две недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, возможно.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
То есть, врем отпуска должно быть засчитано в двухнедельный срок.
Благодарю за Ваше обращение. Я с завтрашнего дня иду в отпуск на 2 недели. В этот период хочу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2 недели. Это вообще возможно?
Здравствуйте.
Да, возможно.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
То есть, врем отпуска должно быть засчитано в двухнедельный срок.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день. Если вы работодатель-то 2 недели отработки ваше право, а не обязанность. Можете уволить в первый рабочий день после выхода с больничного. Уважаемая Людмила!
Работодатель обязан расторгнут трудовой договор в соответствии с заявлением работника, в т.ч. и в период нетрудоспособности.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период болезни не допускается (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работник на больничном, написала заявление. Увольняем когда принесет больничный или ровно через две недели?
Добрый день. Если вы работодатель-то 2 недели отработки ваше право, а не обязанность. Можете уволить в первый рабочий день после выхода с больничного.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Работодатель обязан расторгнут трудовой договор в соответствии с заявлением работника, в т.ч. и в период нетрудоспособности.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период болезни не допускается (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон. Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя. Я работаю учителем, но сейчас хочу уволиться, как мне избежать 14 дневной отработки.
Добрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон.
Спросить
Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя.
СпроситьНикак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место. Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА". Хочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.
Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да 14 дней уведомления об увольнении входят в срок нахождения на больничном. Больничный засчитывается. Нет, отрабатывать Вам не надо. Две недели-это не срок отработки, а срок для предупреждения работодателя об увольнении, то есть не имеет значение были Вы на больничном или нет, данный срок полностью засчитывается в двухнедельный период.
Ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я написал заявление об увольнении и ушёл на больничный на 3 недели. Скажите после этого того, как я выйду с больничного, мне нужно что-то отрабатывать? Или больничный тоже считается отработкой 2 недели? Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да 14 дней уведомления об увольнении входят в срок нахождения на больничном.
Спросить
Больничный засчитывается. Нет, отрабатывать Вам не надо. Две недели-это не срок отработки, а срок для предупреждения работодателя об увольнении, то есть не имеет значение были Вы на больничном или нет, данный срок полностью засчитывается в двухнедельный период.
Ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить[quote]Мне вручили уведомление о сокращении, за два месяца до сокращения. Вопрос если в течении этих двух месяцев я пойду например на 2 недели на больничный, продлится ли время работы в организации или так и останется два месяца?[/quote]
Вы можете находиться на больничном хоть все эти 2 месяца, срок не продляется и останется два месяца. Мне вручили уведомление о сокращении, за два месяца до сокращения. Вопрос если в течении этих двух месяцев я пойду например на 2 недели на больничный, продлится ли время работы в организации или так и останется два месяца?
Мне вручили уведомление о сокращении, за два месяца до сокращения. Вопрос если в течении этих двух месяцев я пойду например на 2 недели на больничный, продлится ли время работы в организации или так и останется два месяца?
Вы можете находиться на больничном хоть все эти 2 месяца, срок не продляется и останется два месяца.
СпроситьДа вы можете после того как закроют больничный лист сразу написать заявление на увольнение, но нужно в таком случае отрабатывать 2 недели, вы и до закрытия БЛ можете заявление писать и меньше придётся отрабатывать. Нахожусь сейчас на больничном, могу ли я после того как закроют больничный лист сразу написать заявление на увольнение, и нужно ли в таком случае отрабатывать 2 недели?!
Да вы можете после того как закроют больничный лист сразу написать заявление на увольнение, но нужно в таком случае отрабатывать 2 недели, вы и до закрытия БЛ можете заявление писать и меньше придётся отрабатывать.
СпроситьДоброго времени суток! Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Выдавать или нет больничный лист, решает непосредственно доктор после осмотра ребенка, как правило при растяжении связок больничный выдается сроком от 7 до 14 дней. Удачи вам и скорейшего выздоровления ребенку! Положен ли мне больничный если ребенок 10 лет растянул связку на ноге. Гипс на две недели.
Доброго времени суток! Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Выдавать или нет больничный лист, решает непосредственно доктор после осмотра ребенка, как правило при растяжении связок больничный выдается сроком от 7 до 14 дней. Удачи вам и скорейшего выздоровления ребенку!
СпроситьДень добрый! Нет конечно, не должны. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения, даже если Вы находитесь на больничном. Работодатель обязан будет выдать Вам пособие по больничному листу с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время Вы были уже уволены. Я уводилась и должна была отработать 2 недели, но ушла на больничный, обязана ли я отрабатывать 2 недели после того, как вышла с больничного?
День добрый! Нет конечно, не должны. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения, даже если Вы находитесь на больничном. Работодатель обязан будет выдать Вам пособие по больничному листу с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время Вы были уже уволены.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Николай!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При [b]временной нетрудоспособности[/b] работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
В данном случае это зависит от работника и от поликлинники, которая выдала листок нетрудосопособности.
Естественно, что работодателю выгодней, что бы в листке нетрудосопособности был код 02, а не код 04. Работнику наоборот.
Удачи Вам. Скажите пожалуйста можно ли поменять больничный лист с производственной травмы на бытовую. Прошло две недели.
Здравствуйте, уважаемый Николай!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
В данном случае это зависит от работника и от поликлинники, которая выдала листок нетрудосопособности.
Естественно, что работодателю выгодней, что бы в листке нетрудосопособности был код 02, а не код 04. Работнику наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.
А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день,
Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.
Приятного Вам дня. При срочном увольнения нетрудоустроенный работник должен отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.
А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день,
Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.
Приятного Вам дня.
СпроситьПусть что говорят, по закону вы имеете право на уход за больным ребенком и имеете право на увольнение после того как за две недели предупредили их о нем. Работаю в ИП по трудовому договору вдвоем с маленьким сыном заболели решила в детской поликлиники взять больничный оформились а теперь начальство пишет что больничный такой не поидет так как им нужно что бы принесла из взрослой поликлиники хотя после больничного увольняюсь и на работу не выхожу. Что делать?
Здравствуйте!
Можете, но по согласованию с руководством.
А так он вправе уволить ВАс не ранее чем через 2 недели.
Возможен вариант напишите заявл в 2 экз, возьмите отметку и на след день оформите больничный. Тогда именно отрабатывать не придется.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я сегодня вышла с больничного с ребенком и написала заявление на увольнение ребенку пять лет могу ли я не отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Можете, но по согласованию с руководством.
А так он вправе уволить ВАс не ранее чем через 2 недели.
Возможен вариант напишите заявл в 2 экз, возьмите отметку и на след день оформите больничный. Тогда именно отрабатывать не придется.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. В данной ситуации в законе нет чтоб у вас были какие либо льготы для увольнения, но тут вы должны уведомить работодателя за две недели, работать вы не обязаны, можете взять отпуск решив это с руководителем, либо уйти на больничный. Может-ли работающий пенсионер ветеран труда уволиться без двухнедельной отработки?
Здравствуйте. В данной ситуации в законе нет чтоб у вас были какие либо льготы для увольнения, но тут вы должны уведомить работодателя за две недели, работать вы не обязаны, можете взять отпуск решив это с руководителем, либо уйти на больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ, и сократить этот срок можно только по соглашению. Да, конечно должны отработать две недели согласно ТК РФ, в установленном законом порядке. Могли заранее заявление подать. Удачи. Да, должны, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением. Или договориться с работодателем о сокращении срока "отработки". Обязаны, однако в соответствии со ст. 80 ТК РФ, [quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Сегодня последний день отпуска. Я решила уволиться. Должна ли ч отрабатывать?
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ, и сократить этот срок можно только по соглашению.
Спросить
Да, конечно должны отработать две недели согласно ТК РФ, в установленном законом порядке. Могли заранее заявление подать. Удачи.
Спросить
Да, должны, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением. Или договориться с работодателем о сокращении срока "отработки".
Спросить
Обязаны, однако в соответствии со ст. 80 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление по собственному желанию, подать его в 2 экз, на 2-ом получить отметку для себя и оставить его как подтверждение принятия.
А на следующий день взять больничный на эти 2 недели.
Тогда Вам не придется именно работать эти 2 недели.
ТК РФ Вас как работника обязывает предупредить об увольнении, а не именно отрабатывать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я Солдатов о в отработал полутора месяца по состоянию здоровья увольняюсь. А мне сказали отработать две недели.
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление по собственному желанию, подать его в 2 экз, на 2-ом получить отметку для себя и оставить его как подтверждение принятия.
А на следующий день взять больничный на эти 2 недели.
Тогда Вам не придется именно работать эти 2 недели.
ТК РФ Вас как работника обязывает предупредить об увольнении, а не именно отрабатывать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Денис.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом, работник в указанный срок может находиться в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Спасибо за Ваше обращение. Хочу уволиться с работы. Но на данный момент я нахожусь на вахте (срок 14 дней). Хочу уволиться без отработки, т.к. знаю что за эти две недели заплатят минималку. В крайнем случае могу ли я как нибудь официально покинуть вахту, после чего уволиться дома? Большое спасибо!
Здравствуйте, Денис.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом, работник в указанный срок может находиться в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДосрочно можно уйти, если после сокращения стать в центр занятости на учет и вашему отцу не найдут подходящую работу. Так что после сокращения в течение двух недель нужно стать на учет в центр занятости. По состоянию здоровья он может уйти на длительный больничный? Отцу осталось 1,5 года до пенсии. Сейчас его сокращают. Имеет ли он право досрочно уйти на пенсию? Что для этого нужно сделать. Отец 1960 года рождения.
Досрочно можно уйти, если после сокращения стать в центр занятости на учет и вашему отцу не найдут подходящую работу. Так что после сокращения в течение двух недель нужно стать на учет в центр занятости.
Спросить
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
Возможность отказа от работы без отработки периода - что делать и как защититься от угроз начальника
Здравствуйте
Если вы уведомили работодателя согласно [quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
вы можете уйти на больничный и вы отрабатывать не будете
с уважением к ВАМ. Увольняюсь с работы работаю официально 2 месяца, нет возможности на отработку 2 недели могу ли я отказаться от неё , начальник грозит статьей в трудовую, если я уйду без отработки, подскажите что делать!
Здравствуйте
Если вы уведомили работодателя согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
вы можете уйти на больничный и вы отрабатывать не будете
с уважением к ВАМ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Петровна!
Во время периода нетрудоспособности Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за две недели.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. Период болезни не прерывает двухнедельный срок отработки. Написав заявление об увольнении, работник может работать эти две недели, а может находиться на больничном. Требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением нарушают трудовое законодательство. Во время нахождения на больничном, я подала заявление на увольнение ро состоянию здоровья. Я пенсионер. Отработка в 3 дня вошла в период больничного. С больничного я не вышла на работу. Меня уволили. Но больничный не выплатили.
Прав ли работодатель?
И еще приезжают ко мне домой и давят тем, что я не правильно уволилась. А я не пойму: в чем я виновата и что мне делать. Представители с работы прохода не дают. Что мне делать?
Здравствуйте, Татьяна Петровна!
Во время периода нетрудоспособности Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за две недели.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. Период болезни не прерывает двухнедельный срок отработки. Написав заявление об увольнении, работник может работать эти две недели, а может находиться на больничном. Требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением нарушают трудовое законодательство.
Спросить
