Больничный после прогула / Трудовое право - 529 советов адвокатов и юристов
Она уволена за прогул после больничного. Как понять запись "Уволена по статье 47 п. Ж КЗОТ в июле 1953 года. Благодарю.
Здравствуйте.
Закрытый листок нетрудоспособности работник предоставляет работодателю – важно сделать это до истечения 6 месяцев с даты выздоровления, иначе эти дни посчитают прогулом. Работодателю дается 10 дней, чтобы произвести начисления по листку нетрудоспособности - это предусмотрено ч.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работник должен предоставить больничный после выздоровления?
Уточните, пожалуйста, в каких нормативно-правовых документах это прописано.
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Закрытый листок нетрудоспособности работник предоставляет работодателю – важно сделать это до истечения 6 месяцев с даты выздоровления, иначе эти дни посчитают прогулом. Работодателю дается 10 дней, чтобы произвести начисления по листку нетрудоспособности - это предусмотрено ч.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Если за 8.11. есть справка, оснований для увольнения за прогул не имеется. Этот день просто не оплатят. Справку за 8 число получите на станции скорой помощи, прогулом не является, но день не подлежит оплате. Только больничный оплатить должны. 08.11.2021 вызывала скорую, сказали за справкой приехать на станцию скорой. 09.11.2021 вызвала на дом врача, открыли больничный с 09.11.2021. 29-го закроют больничный. Я поправилась и только сейчас могу ехать за справкой. Грозят прогулом за 08.11. Как действовать с этой справкой? Больничный ведь открыт со следующего дня… ?
Справку за 8 число получите на станции скорой помощи, прогулом не является, но день не подлежит оплате. Только больничный оплатить должны.
СпроситьВесь вопрос в дате открытия больничного... если вторник не войдет - прогул. Как вариант можно обратиться в скорую помощь и зафиксировать факт повышенной температуры и жалоб на состояние здоровья. В этом случае прогула не будет. Если дата больничного вторник то нет а если среда то ст 192-193 ТК РФ. Написала заявление на увольнение в понедельник в этот же день записалась к врачу на прием, запись только на среду. Как быть, если по состоянию здоровья с температурой не могу выходить на работу, а попаду к врачу только в среду. Вторник будет считаться днем прогула?
Как вариант можно обратиться в скорую помощь и зафиксировать факт повышенной температуры и жалоб на состояние здоровья. В этом случае прогула не будет.
Спросить
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
Спросить
На прием нужно идти в понедельник! Т.е. больничный продлён до 17 включительно, 18 вы придете на прием и будет решаться вопрос либо о продлении либо о выписке! Следовательно вам нужно в случае выписки закрыть больничный в котором будет указана дата выхода на работу! Отдельно от даты больничного чтобы не было тогда прогулов! Они (врачи) знают как делать! Я на больничном и мне продлили его до 17 числа но это воскресенье выходной день, то когда мне нужно идти на приём в понедельник или в пятницу.
На прием нужно идти в понедельник! Т.е. больничный продлён до 17 включительно, 18 вы придете на прием и будет решаться вопрос либо о продлении либо о выписке! Следовательно вам нужно в случае выписки закрыть больничный в котором будет указана дата выхода на работу! Отдельно от даты больничного чтобы не было тогда прогулов! Они (врачи) знают как делать!
СпроситьЛибо терпеть либо инспекция по труду или прокуратура или больничный с послед увольнением или отпуск. Добрый день. Если договор бессрочный, то главное ходите на работу, работодатель должен обеспечить Вас трудовой нагрузкой. Это головная боль администрации
Как только не выйдете на работу, администрация будет иметь возможность уволить Вас за прогул (по отрицательному основанию) Работаю в санатории спасателем. Летом на пляже, с 1 октября по 31 мая - в бассейне. Пока работал на пляже, администрация решила открыть бассейн и набрала туда штат. Теперь сезон закончился, и меня никто не переводит в бассейн. Меня никто не табелирует, тем не менее, я хожу на работу согласно штатного расписания. Трудовой договор бессрочный. При попытке узнать о своём переводе в бассейн директор пожимает плечами. Как быть в такой ситуации?
Либо терпеть либо инспекция по труду или прокуратура или больничный с послед увольнением или отпуск.
Спросить
Добрый день. Если договор бессрочный, то главное ходите на работу, работодатель должен обеспечить Вас трудовой нагрузкой. Это головная боль администрации
Как только не выйдете на работу, администрация будет иметь возможность уволить Вас за прогул (по отрицательному основанию)
СпроситьГрозит прогулом, т.к закроют его пятницей. Больничный лист врач закрыл. Я не сделала отметку в пятницу о его закрытии. Могу ли я это сделать в понедельник. Чем мне это грозит.
Попробуйте обратиться с открытием больничного сейчас. На основании записи терапевта в мед карте они это обязаны сделать. Только вот вряд ли выдадут задним числом, только с момента обращения. За эти дни, чтобы не считались прогулом возьмите справку у терапевта о вашей временной нетрудоспособности за пропущенные дни, чтобы не считались прогулом. Был на приеме у терапевта, дали листок для открытия боль 6 ичного, но вылетело из головы и прошел мимо кабинета чтобы его получить. Вопрос: Как быть?
Попробуйте обратиться с открытием больничного сейчас. На основании записи терапевта в мед карте они это обязаны сделать. Только вот вряд ли выдадут задним числом, только с момента обращения. За эти дни, чтобы не считались прогулом возьмите справку у терапевта о вашей временной нетрудоспособности за пропущенные дни, чтобы не считались прогулом.
СпроситьОчень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. С 16.08. У меня отпуск тк руководитель ещё в феврале отправляла в каких числах идти в отпуск, я работаю 6 месяцев, отправила заявление за 2 недели от 29.07. На данный момент 10.08. Она отправила мне на почту что не отпускает меня в отпуск ни какого приказа не было, трубки не берет так же на Сообщения не отвечает, ставит прогулы, исходя что я на больничном больничный лист предоставляла.
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности.
Спросить
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
[b]Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.[/b]
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить. Уведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день. Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить.
СпроситьУведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день.
СпроситьНе появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов, квалифицируется как прогул. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. В вашем случае лучше взять больничный на один день. Сегодня первый рабочий день после отпуска. С утра мне было плохо, в связи с отравлением. На работу не вышла. Стоит ли открывать на один день больничный?
Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов, квалифицируется как прогул. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. В вашем случае лучше взять больничный на один день.
СпроситьКонечно можете, вызовите скорую, откройте больничный. Работодатель обязан вам его оплатить. Обратитесь к врачу за больничным листом, вызовите скорую. Никто Вас не уволит при отказе от прививки. Больничный лист следует взять в своей больнице, иначе прогул. Это нормальная реакция на вакцину. Вызывайте врача, открывайте больничный, и можете не выходить на работу. Под угрозой увольнения обязали делать вакцинацию от ковида. Второй день высокая температура, сильная боль в теле. Могу ли я не выйти на работу?
Конечно можете, вызовите скорую, откройте больничный. Работодатель обязан вам его оплатить.
Спросить
Никто Вас не уволит при отказе от прививки. Больничный лист следует взять в своей больнице, иначе прогул.
Спросить
Это нормальная реакция на вакцину. Вызывайте врача, открывайте больничный, и можете не выходить на работу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас справки от врача или больничного листа, ничего не будет, при их отсутствии, вас могут уволить по статье за прогул. Отсутствовал более 4 х часов по болезни прибыл в сан часть в этот же день, не доложил начальнику с утра не было возможности, позже доложил он подал рапорт на отсутствие более 4 х часов, запись в мед книжке есть, что меня ждёт.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас справки от врача или больничного листа, ничего не будет, при их отсутствии, вас могут уволить по статье за прогул.
СпроситьДа, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на работу 14 дней не выходил, сказал что на больничном, но больничный лист так и не предоставил. Можно ли его уволить за прогулы?
Да, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы 29 не вышли на работу то у вашего работодателя есть все основания уволить вас по ст 81 тК РФ за прогул. Если у вас больничный закрыт и нет подтверждения уважительности неявки на работу, то работодатель в праве уволить за прогул. На работе написал заявление по собственному желанию на увольнение график у меня сутки двое 28 числа пятница мне закрыли больничный 29 суббота должен был выйти на работу но не вышел а 31 наступает день увольнение Может ли работодатель уволить меня за прогул.
Если вы 29 не вышли на работу то у вашего работодателя есть все основания уволить вас по ст 81 тК РФ за прогул.
СпроситьЕсли у вас больничный закрыт и нет подтверждения уважительности неявки на работу, то работодатель в праве уволить за прогул.
СпроситьКак можно укрыть больничный? Закрытие предполагает и обязывает на следующий день после закрытия - Вы должны приступить к работе. Приходите на работу, сдаете больничный и Вас поставят в график. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Что мне грозит, если я не сообщу работодателю о закрытии больничного листа и не буду поставлен в график смен?
Как можно укрыть больничный? Закрытие предполагает и обязывает на следующий день после закрытия - Вы должны приступить к работе. Приходите на работу, сдаете больничный и Вас поставят в график.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
СпроситьС Вас запросят дать объяснение - с того дня 3 дня для дачи объяснения... Вообще при выходе на работу имеет смысл сразу предоставить доказательства уважительности. Если их объективно пока нет - то по мере появления (справки и т.д.). Прежде чем Вас привлекут к ответственности, Вам будет дана возможность дать объяснения, где Вы подробно можете изложить основания отсутствия на работе и когда будут предоставлены доказательства уважительности. Дело в том, что причина прогула - плохое самочувствие, которое, к сожалению, не зафиксировалось вызовом скорой помощи или врача на дом. С 15 апреля по 20 апреля посадили на больничный. Как быть в этой ситуации? Но если при этом я смогу предоставить справку об обращении за медицинской помощью 14 числа, могу ли я принести ее после больничного вместе с листком нетрудоспособности? Уже после больничного можно принести? 14 апреля был прогул на работе. Сколько у меня есть дней, чтобы предоставить справку об уважительной причине прогула?
Вообще при выходе на работу имеет смысл сразу предоставить доказательства уважительности. Если их объективно пока нет - то по мере появления (справки и т.д.). Прежде чем Вас привлекут к ответственности, Вам будет дана возможность дать объяснения, где Вы подробно можете изложить основания отсутствия на работе и когда будут предоставлены доказательства уважительности.
Спросить
Дело в том, что причина прогула - плохое самочувствие, которое, к сожалению, не зафиксировалось вызовом скорой помощи или врача на дом. С 15 апреля по 20 апреля посадили на больничный. Как быть в этой ситуации?
СпроситьПолагаю, кроме правды ничего не придумать... Работодатель может вообще много чего в этой ситуации, пока не вижу ничего хорошего, но и плохого явно нет...
Формально есть повод для увольнения за прогул, так как причина пока не просматривается чётко.
СпроситьЕсли Вас не хотят уволить, то Вам просто этот день не оплатят. Подстраховаться можно другими доказательствами плохого самочувствия - чеками на покупку лекарств, показаниями свидетелей, перепиской с работодателем по электронной почте, СМС. Но строго юридически - у Вас не очень сильная позиция, хотя и не безнадежная.
СпроситьНо если при этом я смогу предоставить справку об обращении за медицинской помощью 14 числа, могу ли я принести ее после больничного вместе с листком нетрудоспособности?
СпроситьДобрый день, Наталья!
Травма была подтверждена при жизни в медицинском учреждении? При жизни. Он выше с больничного, его уволили за прогул. И через месяц умер. Умер сотрудник РЖД. Предварительно его уволили по статье. Но в период работы он получил травму. Как теперь вдове получить страховую выплату? И имеют ли право высчитывать с покойного сумму за форму?
Добрый день, Наталья!
Травма была подтверждена при жизни в медицинском учреждении?
Спросить
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[/quote] Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного. Прогулял на работе несколько дней, потом сел на больничный. Уволить или наложить дисциплинарное взыскание я так понимаю могут только после выхода с больничного или больничный не влияет? То есть пока человек на больничном уволить не могут?
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного.
СпроситьОграничений по открытию одного больничного за другим не существует. Однако следует учитывать: если после закрытия больничного вам сразу же не откроют другой (этим же днем), а откроют через день, то вашу неявку на работу можно расценивать как прогул. Могут в этот же день открыть другой больничный с другим кодом. Я сейчас сижу на больничном и лечу пока одну болячку, на другую боль обследование назначено на день закрытия больничного, врач сказала что будет выписывать. Что мне делать в этой ситуации если боль не проходит и мне больно ходить, может ли она сразу же открыть 2 й больничный по другой болезни?
Ограничений по открытию одного больничного за другим не существует. Однако следует учитывать: если после закрытия больничного вам сразу же не откроют другой (этим же днем), а откроют через день, то вашу неявку на работу можно расценивать как прогул.
Спросить
Никакого прогула не будет, Вас обязаны продлить больничный до 6 февраля примерно, в указе Собянина нет срока снятия ограничений. На работодателя следует написать жалобу в ГИТ. С работы прислали смс, что нет конкретики как платить после 21 числа. Работодатель не будет заказывать больничный. Если кто-то не выйдет, то будет прогул или свой счет?
Никакого прогула не будет, Вас обязаны продлить больничный до 6 февраля примерно, в указе Собянина нет срока снятия ограничений. На работодателя следует написать жалобу в ГИТ.
СпроситьДобрый день!
Если работодатель в отношении вас не издавал приказ о дистанционной работе, то на следующий рабочий день после окончания срока нахождения на листке нетрудоспособности вы должны приступить к работе иначе это будет прогул.
Позвоните работодателю, предупредите, что выходите, возможно он издаст приказ о дистанционной работе. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, когда больничный закроют, тогда и выходить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Мне 69 лет я на больничном до 21 января когда мне выходить на работу в москве.
Добрый день!
Если работодатель в отношении вас не издавал приказ о дистанционной работе, то на следующий рабочий день после окончания срока нахождения на листке нетрудоспособности вы должны приступить к работе иначе это будет прогул.
Позвоните работодателю, предупредите, что выходите, возможно он издаст приказ о дистанционной работе.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, когда больничный закроют, тогда и выходить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЛинар, к сожалению, могут, так как эти 14 дней это считается Вашими обычными рабочими днями. Закон просто не предусматривает льгот для лиц, которые подали заявление на увольнение.
Но помните - Вы можете взять в этот период, например, больничный, это будет Вашм законным правом не выходить на работу. Отработал 10 дней после подачи заявления на увольнения. Может ли работодатель уволить по статье за прогул если я не буду отрабатывать все 14 дней.
Линар, к сожалению, могут, так как эти 14 дней это считается Вашими обычными рабочими днями. Закон просто не предусматривает льгот для лиц, которые подали заявление на увольнение.
Но помните - Вы можете взять в этот период, например, больничный, это будет Вашм законным правом не выходить на работу.
СпроситьДобрый день! Нет, не будет, Вас должны уволить и рассчитать, последний день переносится на первый день после больничного, поскольку во время больничного увольнение запрещено.
С Уважением! Договор окончен. Но больничный следует предоставить в бухгалтерию - будет оплачен за весь период.
Также следует получить расчет. Поэтому для этих целей можете придти. Работал в магазине по трудовой, договор был оформлен до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Завтра я должен быть на работе но я не хочу продолжать работать в данном магазине. Как я понимаю если договор закончился то я имею право не выйти на работу? Будет ли считаться это прогулом?
Добрый день! Нет, не будет, Вас должны уволить и рассчитать, последний день переносится на первый день после больничного, поскольку во время больничного увольнение запрещено.
С Уважением!
Спросить
Договор окончен. Но больничный следует предоставить в бухгалтерию - будет оплачен за весь период.
Также следует получить расчет. Поэтому для этих целей можете придти.
Спросить
