Как вернуться на работу после блокировки пропуска?
Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
Спросить
Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, открытым текстом говорят, что если не напишу заявление, то мне придумают статью. Свою работу я выполняю полностью, прогулов нет, увольняться по собственному не планирую. Зарплату нам платят два раза в месяц, но я уже не получал две выплаты (30.12.2014 и 15.01.2015), с 13.01.2015 по 20.01.2015 я нахожусь на больничном, пока я отсутствую на работе мне заблокировали пропуск, соответственно 21.01.2015 придя на работу не смогу попасть на свое рабочее место, с приказом об увольнении по статье я тоже не был ознакомлен. Подскажите как мне действовать в такой ситуатции, ведь не попадая на рабочее место, мне оформят прогул и смогут уволить по статье?
Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Спросить
Что делать если не пускают на рабочее место, а потом увольняют за прогул? Как доказать что прогула не было?
Свидетельскими показаниями не допуска на рабочее место. Иного способа не вижу.
Спросить
Добрый день Николай. Возможно оспорить увольнение за прогул и восстановиться на работе или изменить запись об увольнении в трудовой книжке в судебном порядке. Обращайтесь, помогу.
СпроситьСкажите пожалуйста если после длительного нахождения на больничном Больничные закроют меня смогут уволить с прежней работы или предоставят другую работу?
Любые изменения могут иметь место только если Вам будет по медицинским показаниям противопоказана Ваша работа
Спросить
Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.
Спросить
Помогите решить проблему, меня хотят уволить за прогул, я работаю вахтовым методом по неделям, в последний день вахты мне пришлось уехать, я покинул рабочее место и сделал больничный лист, работодатель составил акт об отсутствии на работе и хочет уволить меня по статье за прогул, помогите, имеет ли он право уволить за прогул если у меня есть больничный лист?
Может ли являться не аттестованное рабочее место - рабочим местом? И можно ли уволить за прогул за невыход на не аттестованное рабочее место?
Здравствуйте!
Аттестация рабочих мест – обязательное мероприятие, о чем разъясняется в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 209 ТК РФ, APM проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 212 ТК РФ включает в себя перечень обязательств работодателя, куда входит обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда, проведение аттестации рабочих мест.
АРМ проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (вступил в силу 1.09.2011). В соответствии с п.3 этого документа, результаты аттестации, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569, действительны до проведения очередной аттестации.
Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению аттестации возлагаются на работодателя.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
СпроситьЯ опаздала на работу т.к. пробыла в "пробке" и опоздала на 2,5 часа, придя на работу (в ночную смену) я отработала и ушла домой. Через 2 часа позвонила начальник и сказала что уволит меня по статье (якобы я была пьная) и смену не защитала, хотя я уже загрипповала и ждала врача вызванного на дом. Теперь я на больничном, а начальница каждый день звонит с угрозами что уволит по более "страшной" статье и работу с этой статьей я нигде не найду. С уважением Марина.
Марина! Во первых чтоб подтвердить что вы были в нетрезвом состоянии должно быть мед. освидетельствование а вам просто было плохо и вы ушли на больничный. При прогуле должен быть составлен акт и в теч. двух дней с вас запрошена объяснительная.
Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал в целях пресечения злоупотреблений бывшими работниками, уволенными за прогул и требующими восстановления на прежней работе в судебном порядке, учитывать время представления листка нетрудоспособности. Работник обязан предъявить работодателю документы, в данном случае листок нетрудоспособности, подтверждающие незаконность его увольнения до судебного разбирательства. Ну это на будущее.
Во -вторых отсутствие на работе должно быть более 4-х часов подряд, за 2,5 могут для начала выговор сделать а не увольнять.. Потом можно и восстановится ведь документов у них нет а вы ничего не подписывали.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Являются ли причины отсутствия уважительными либо нет, устанавливает суд применительно к обстоятельствам каждого конкретного дела. Если работник отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в плену и т.п.), то он должен быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).
СпроситьУ меня такая ситуация - Руководство узнав о моей беременности, пытается меня уволить. Я уже 2 месяца на больничном. На мое рабочее место взяли другого человека. Но получилось так, что у меня между больничными есть прогул (1 день).
1. Могут ли меня уволить за прогул?
2. Могут ли мне уменьшить оклад, мне сказали что всем сотрудникам в организации уменьшили, хотя со мной не подписывали доп. соглашения? И что делать в таком случае?
3. Я хочу взять отпуск перед декретом 28 дней (согласно статьи 260 ТК РФ я имею на это право), хотя отработала всего 4 месяца + 2 месяца на больничном, нужно ли будет после декрета отрабатывать этот отпуск? И что делать если мне в отпуске откажут, хотя по статье 260 не имеют право на скока я знаю.
Спасибо большое за ответы.
Месяц со дня прогула прошел? - тогда забудте как сон
Нет, оклад понизить не могут
Что знчит отрабатывать отпуск? Если не предоставят - сразу с жалобой обращайтесь (для начала в труд.инспекцию с прокуратурой, а затем в суд). С уважением, Александров.
Спросить
