Больничный работнику ип / Трудовое право - 354 советов адвокатов и юристов
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьЗдравствуйте, Лада. Если все иные условия для получения помощи соблюдены, то нахождение работник на больичном не является препятсвием для получения выплаты. Больничный не влияет на выплату субсидии в размере 12130 руб. ИП подало на помощь 12130 на каждого работника в Ф Н С. Но работник находится на больничном. Выплатят ли в этом случае 12130
Здравствуйте, Лада. Если все иные условия для получения помощи соблюдены, то нахождение работник на больичном не является препятсвием для получения выплаты.
Спросить
Для того чтобы ИП оплатили больничный лист оплаты в ПФ РФ недостаточно, с ФСС необходимо заключать добровольно договор и оплачивать взносы. В этом случае ее больничный будет оплачен. У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Если ИП — женщина, то она не может рассчитывать на декретные выплаты. Чтобы по праву претендовать на больничные и декретные выплаты, ИП без работников может добровольно заключить договор с ФСС. Татьяна: Дочь индивидуальный предприниматель, оплатила взносы за 2019 году в ФСС в полном объеме и лист не трудоспособности был открыт 14 декабря 2019. Роды прошли 19.02 2020 г. больничный открыт до мая 2020. ФСС отказывается оплачивать по этому больничному. Что можно предпринять, чтобы хотя бы с 1.01.20 г. произвели оплату больничного листа.
Для того чтобы ИП оплатили больничный лист оплаты в ПФ РФ недостаточно, с ФСС необходимо заключать добровольно договор и оплачивать взносы. В этом случае ее больничный будет оплачен. У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Если ИП — женщина, то она не может рассчитывать на декретные выплаты. Чтобы по праву претендовать на больничные и декретные выплаты, ИП без работников может добровольно заключить договор с ФСС.
СпроситьБольничный вам обязаны оплатить. Ч.6 ст.81 ТК РФ [quote]«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«[/quote]
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска. При увольнении сел на больничный, принёс на работу больничный лист в бухгалтерию там о больничном и не знали мой начальник цеха не сказал им об этом. Теперь дают документы чтобы прописал на отпуск хотя в это время сидел на больничном.
Ч.6 ст.81 ТК РФ
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска.
СпроситьВ данном случае оплата больничного листа за счет Работодателя осуществляется в первые 3-дня, а затем оплату производит Фонд соц. страхования при этом после учета у Работодателя б/л направляется на оплату в отделение Фонда. Я ИП, как мне оплатить больничный работнику?
В данном случае оплата больничного листа за счет Работодателя осуществляется в первые 3-дня, а затем оплату производит Фонд соц. страхования при этом после учета у Работодателя б/л направляется на оплату в отделение Фонда.
СпроситьДобрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется. Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки. Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.
Добрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется.
Спросить
Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки.
СпроситьВ данном случае, работодатель уволил Вас законно.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то следует, что:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.
Такого рода выплаты Вам выдали?
Возможно Вы где то слышали о дополнительных компенсациях, да они возможны, но при ликвидации организации то есть, когда работник попадает по сокращение.
Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.
Советую Вам обратиться в службу занятости, подать документы, возможно, какие либо выплаты будут поступать в Ваш адрес.
СпроситьУважаемая Ирина, добрый день! Если Вы до сих пор находитесь на больничном - вам оплатят по больничному. В противном случае Вам обязаны сохранить заработную плату. Удачи! Работаю на ИП всё официально. Связи с пандемией нас заставляли писать заявление на отпуск за свой счёт. Я ушла на больничный. Теперь мы начали работать. Руководитель не выводит меня на работу, связи с чем у меня теряются смены и деньги. Могут ли мне заплатить меньше МРОТа? У нас есть фиксированый оклад. Он как раз равен МРОТу. А так же, не сообщается информация о заработной плате.
Уважаемая Ирина, добрый день! Если Вы до сих пор находитесь на больничном - вам оплатят по больничному. В противном случае Вам обязаны сохранить заработную плату. Удачи!
СпроситьУважаемая Наталья, о возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу. Во время отпуска за свой счет, больничные оплачиваются (ИП магазин)?
Уважаемая Наталья, о возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
СпроситьЗарплату платит работодатель. Работодатель должен платить зарплату. Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду нерабочие дни по Указу Президента РФ, то они должны быть предоставлены с сохранением заработной платы. Никаких больничных Вы брать не должны, платит работодатель. Я работник ИП. Мне работодатель должен платить зарплату или государство по листку временной нетрудоспособности пособие?
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду нерабочие дни по Указу Президента РФ, то они должны быть предоставлены с сохранением заработной платы. Никаких больничных Вы брать не должны, платит работодатель.
СпроситьВ соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote].
То есть Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном, причем независимо от причины нетрудоспособности. Госслужащий более 4 месяца на больничном. Онкология могут ли увольнения.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..
То есть Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном, причем независимо от причины нетрудоспособности.
СпроситьУважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность). У меня такая ситуация. Нахожусь на больничном по родам, роды через неделю. Работаю в Фссп, сейчас там идёт реструктуризация. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).
СпроситьСт 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном?
Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном. Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?
Ст 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьФонд социального страхования. Работнику у ИП кто оплачивает больничный?
Да, можете отказаться. Если двтв увольнения выпадет во время больничного, то можете на работу больше не выходить, а прийти за расчетом. Они чего-то там путают. У Вас увольнение по собственному. Если не ставили отработку 14 дней, то увольнять можно.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Не нужно ничего переписывать, т.к. вы уведомили работодателя за 2 недели о своём увольнении и пусть оформляют как положено. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Через 5 дней позвонили попросили переписать, якобы не успели обработать. Соответственно увольнение сдвинется на 5 дней. Могу ли отказаться.
Да, можете отказаться. Если двтв увольнения выпадет во время больничного, то можете на работу больше не выходить, а прийти за расчетом.
Спросить
Они чего-то там путают. У Вас увольнение по собственному. Если не ставили отработку 14 дней, то увольнять можно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьИначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи. Я работающий пенсионер, имею срочный трудовой договор до 30.09.2019 г. С 02.09.2019 я заболел, и имею больничный до 15.10.2019. Сегодня 01.10.2019 мне позвонили из отдела кадров и сказали что я уволен. Я проинформировал сотрудника о имеющемся больничном, сотрудник сказал что это не имеет значения. Вопрос: 1. Законно ли это; 2. Как будет оплачен больничный. С уважением, Александр Алексеевич (79602322525).
Иначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да имеют. Здравствуйте Константин!
Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что работники, находящиеся на излечении не подлежат увольнению За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. Увольнение работника на больничном допускается лишь по собственному желанию. А вот переместить исполнять обязанности на другой объект вполне возможно (но если это указано в договоре).
Изучите досконально подписанный между Вами и работодателем договор. Не изучив его ответить однозначно не возможно.
Удачи Вам. Здравствуите хотел у вас спросить я работаю в магазине охраником сеичас я на бальничном а мне уже ищут замену хотят перевести на другои магазин имеют ани такое право?
Здравствуйте Константин!
Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что работники, находящиеся на излечении не подлежат увольнению За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. Увольнение работника на больничном допускается лишь по собственному желанию. А вот переместить исполнять обязанности на другой объект вполне возможно (но если это указано в договоре).
Изучите досконально подписанный между Вами и работодателем договор. Не изучив его ответить однозначно не возможно.
Удачи Вам.
СпроситьАня, непосредственно на больничном уволить не могут.
[quote]ч. 6 ст. 81
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Вместе с тем
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ[/quote]
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время. Нахожусь официально на испытательном сроке 3 мес. Через 2 месяца ушла на больничный могут ли меня уволить?
Аня, непосредственно на больничном уволить не могут.
ч. 6 ст. 81Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время.
СпроситьТолько за то что болеете Вас уволить не могут. Более того по любой другой причине в период больничного это тоже запрещено ст.81 ТК РФ-[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
По собственному желанию уволиться не запрещено. Через какое время меня могут уволить? И по какой статье ГК выплачивают больничный после увольнения в организации МУП?
Только за то что болеете Вас уволить не могут. Более того по любой другой причине в период больничного это тоже запрещено ст.81 ТК РФ-
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По собственному желанию уволиться не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте! По какой статье уволены? Можно обратиться в суд и восстановиться на работе. Добрый вечер, Кристина!
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ
[quote]не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Я на больничном с 1.08.19 по 9.08.19 г. Сегодня узнал что уволен с 8.08.19 г. Скажите пожалуйста законно ли это? И куда я могу обратиться?
Добрый вечер, Кристина!
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. У меня случился инсульт, почти через месяц второй но не инсульт а прединсультный удар. Сейчас на больничном. Зашел на работу за справкой и директор сказал чтобы я искал себе новую работу. Имеет он право меня уволить, даже если строительная фирма его.? Я три года работал у него на башенном кране.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день!
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Согласно ст. 81 ТК РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, так же как и дисциплинарное взыскание не имеют права наложить. В данный момент я нахожусь на больничном у травматолога (травма ноги). Работа находиться в соседнем населенном пункте, меня заставляют приехать на рабочее место для часовой видеоконференции, которая заранее никак не обговаривалась (т.е. поставили перед фактом) я отказываюсь, т.к. нет возможности, угрожают донести до вышестоящего руководства. Имеют ли они право уволить меня или и сделать дисциплинарное взыскание?
Добрый день!
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Согласно ст. 81 ТК РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, так же как и дисциплинарное взыскание не имеют права наложить.
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Перевод на другую работу может быть с вашего письменного согласия. Нахожусь на больничном четвертый месяц. Работодатель пишет письмо. Цитирую: "ситуация критическая. Уверена, что Вы уже сможете выходить на работу или я открываю вакансию. Вам буду предлагать иное место."
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Перевод на другую работу может быть с вашего письменного согласия.
СпроситьПосчитайте сначала свои расходы... Самый простой способ регистрация ИП с режимом УСНО - доходы в размере 6% с выручки + стразовые платежи в ОПС, ОМС.
Для ИП без работников выросли взносы на пенсионное и медицинское страхование
На ОМС в 2019 году нужно перечислить 6 884 руб. вместо прежних 5 840 руб.
Взносы на пенсионное страхование зависят от суммы годового дохода:
- не более 300 тыс. руб. - платеж 29 354 руб.;
- больше 300 тыс. руб. - платеж составляет 29 354 руб. + 1% от суммы дохода, превышающего 300 тыс. руб., но не более 234 832 руб.
"Больничные" взносы ИП перечислять по-прежнему не обязан. Пеку хлеб, думаю продавать хлеб в магазины. Какой способ регистрации меня как производителя наиболее выгодный с точки зрения налогов?
Посчитайте сначала свои расходы... Самый простой способ регистрация ИП с режимом УСНО - доходы в размере 6% с выручки + стразовые платежи в ОПС, ОМС.
Для ИП без работников выросли взносы на пенсионное и медицинское страхование
На ОМС в 2019 году нужно перечислить 6 884 руб. вместо прежних 5 840 руб.
Взносы на пенсионное страхование зависят от суммы годового дохода:
- не более 300 тыс. руб. - платеж 29 354 руб.;
- больше 300 тыс. руб. - платеж составляет 29 354 руб. + 1% от суммы дохода, превышающего 300 тыс. руб., но не более 234 832 руб.
"Больничные" взносы ИП перечислять по-прежнему не обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить. Ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело. Я была на больничном в феврале, потом в марте снова пришлось взять больничный и в апреле тоже, видимо не долечилась в первый раз и теперь уши заболели в марте, то голос пропал в апреле. Я директору написала, что пару дней восстановлюсь и выйду даже находясь на больничном. Но она ответила, чтобы я написала заявление. Имеет ли она право меня увольнять? По телефону разговаривать не могу, нет голоса.
Здравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить.
СпроситьСт. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело.
Спросить
