Имеет ли директор строительной фирмы право уволить сотрудника, который перенес инсульт и прединсультный удар и находится на больничном?
У меня случился инсульт, почти через месяц второй но не инсульт а прединсультный удар. Сейчас на больничном. Зашел на работу за справкой и директор сказал чтобы я искал себе новую работу. Имеет он право меня уволить, даже если строительная фирма его.? Я три года работал у него на башенном кране.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Уважаемая Мария.
В гражданском праве данный вопрос трактуется так:
- если представитель не вышел за рамки полномочий-отвечает, тот кто выдал доверенность;
- если представитель вышел за рамки полномочий, и, если сделку одобрит, тот кто выдал доверенность-отвечает выдавший доверенность;
если представитель вышел за рамки полномочий и сделка не ободрена лицом, выдавшим доверенность- отвечает представитель.
СпроситьЯ работаю в 2-х местах.15 августа у меня случился инсульт. 2 месяца на больничном. Как мне добиться чтобы на работе по совмещению мне оплатили по больничному.
Я работаю в 2-х местах.15 августа у меня случился инсульт. 2 месяца на больничном. Как мне добиться чтобы на работе по совмещению мне оплатили по больничному.--оплатят, если вы работали полный 2014 и 2015 гг.Спросить
Это зависит от того, у кого по совместительству вы работали в течение 2-х календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, за которые производится Расчет пособия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.Спросить2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Стаж работы 8 лет, работаю водителем на УАЗИКЕ буханка. Полтора года назад случился инсульт не сложного характера. Руки ноги всё цело и работает., после него пролечился 3 месяца, вернулся к работе. Имею 3 группу после инсульта. На работе допущен по врачебной картотеке и ежегодно проходим медкомесию на работе, допуск к работам подписан. Сейчас требуют моё увольнение, законно ли это? Могут ли меня уволит?
Нет не законно, если Вы трудоспособны.
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
всего хорошего.
Спросить
Лариса Викторовна извините, подскажите ещё пожалуйста, могут ли меня сократить на этом фоне?
Спросить
Ни в коем случае это не основание для вашего сокращения, не имеют право
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Инвалидность не может служить основанием для сокращения.
Всего хорошего.
СпроситьМой папа имеет 3 группу инвалидности после инсульта, который случился пять лет назад. 9 июля этого года у него случился второй инсульт, теперь он лежачий и не может себя обслуживать. Возможно ли оформление выплаты за его уходом?
Наталья, здравствуйте!
Осуществляется оплата в связи с уходом за инвалидами 1 группы. Решайте вопрос с установлением группы инвалидности. Изменение группы инвалидности повлияет и на размер пенсии Вашему папе.
СпроситьРаботаю на башенном кране в частной фирме. Договор заключён на 204 рубля в час. директор хочет сделать нам 97 руб в час. имеет ли он право без нашего согласия уменьшить зарплату?
Нет.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Спросить
Фирма должна деньги приличные, директор фирмы говорит платить не будем, откроем новую, какие можно предпринять меры на директора? Разрешит ли налоговая, если есть долги открыть новую фирму? Ведь с этого года налоговая имеет право снимать долги с учредителей вновь открывших фирму, занимающеюся тем же самым делом, верно ли это?
Здравствуйте! Если вы не относитесь к руководящей должности или не являетесь главным бухгалтером, то к ответственности вас не привлекут, но вот возникает прерывание трудового стажа. Новую фирму при вышеуказанных условиях не зарегистрируют.
Спросить
Здравствуйте.
Если есть долги на фирме перед кредиторами, а не перед бюджетом, то вы можете открыть новую фирму, но долги по старой фирме никуда не денутся, их нужно будет оплатить и ответственность будет нести директор.
Спросить
Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ или другим законом.
Более подробно необходимо разбираться на основании имеющих у вас документах о задолженности.
Спросить
Вы должны не о налоговой думать, а о возможном возбуждении уголовного дела в отношени и учредителей фирмы и директора. Такие случаи уже вовсю разрабатываются следствием. Соответственно и все участники тоже могут быть привлечены к ответственности
Спросить
Дело в том что мне должна фирма я кредитор, а директор должника говорит что поменяет фирму, так же у него задолженность перед налоговой, сможет ли он открыть фирму новую.
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Проблем с регистраций нового общества у него вряд ли возникнет. Вам следует поскорее обратится в суд с исковым заявлением и взыскать долг.
Спросить
Здравствуйте! Если будете этим активно заниматься, то долг обязательно взыщете. Для начала подайте в суд по взысканию долга. Если будет перерегистрация фирмы, то дополнительно подавайте заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по признакам ст. 177 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Там есть определенные моменты, когда на него не зарегистрируют фирму. Но он не попадает под тот случай и может зарегистрировать еще одну фирму. Только его это не освобождает от уплаты долгов по старой фирме.
СпроситьМне 26 лет, Работа в отеле, график сутки через трое. В конце лета случился инсульт, было три трепанации черепа. Сейчас не хотят брать обратно на суточную работу, хотя имеется закрытый больничный (т.е.выписали). Имеет ли право работодатель меня не брать на прежнюю должность администратора?
Во первых согласно Трудового кодекса РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Если по договору Вы приняты на должность администратора с таким графиком, то изменить это условие можно при согласии обеих сторон. Если Вы с этим не согласны то работодатель сможет изменить Ваши условия работы только при условии если Вы не способны по состоянию здоровья выполнять возложенные на Вас обязанности. В этом случае требуется прохождение медкомиссии. Направление и прохождение медкомиссии является обязанностью работодателя, поэтому и расходы на прохождение медкомиссии ложатся на работодателя. Если врачебная комиссия установит, что Ваше здоровье и выполняемые обязанности не совместимы то работодатель вправе перевести Вас на другую работу которая бы соответствовала Вашему состоянию здоровья.
В противном случае действия работодателя незаконны, и вы вправе обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьПредложили работу такого рода: заниматься, созданием фирм, нужно так скажем играть роль директора и ходить по нотариусам, создавать фирму, а когда фирма создана то снова к нотариусу и с себя полномочия снимаеть и передаеть настоящему директору и никакого отношения к фирме не имеете и начинаете создавать новую фирму. Насколько это законно?
У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.
Ринат Магсудович, люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. В ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ» закреплено право инвалидов на получение работы. Инвалиды имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане нашей страны, с той лишь разницей, что им должны быть предоставлены определенные льготы.работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.
Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.
Ваша оплата конечно же будет зависеть от:
-Справки, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.
-Индивидуальной программы реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.
Спросить
Если должность сменили, и Вы согласились, то по новой должности и получайте свою заработную плату.
Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
СпроситьЗдравствуйте, Ринат Магсудович!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ст. 135 ТК РФ
СпроситьЕСЛИ ВАС ПОСТОЯННО ИЛИ ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ СООТВЕТСТВОВАТЬ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРЕЖНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ.
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Статья 182 Трудового кодекса РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьЗарплата выплачивается за трудовую функцию.Трудовая функция - (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Статья 57 ТК РФ . Все должно быть указано в трудовом договоре.
СпроситьДиректор ООО по рекомендации попросил выполнить некоторые работы газоэлектросварщика на своем предприятии за наличный расчет, работник принес трудовую, показать директору, где он раньше работал, директор его не трудоустроил, так как работа по сути - разовая сделка на несколько дней при том - по устной договоренности, через семь дней работник исчез, появился через 30 дней с больничным и просил его оплатить, через 46 дней - второй больничный, сейчас уже открыт третий. Сказал, если не оплатят, пойдет в прокуратуру. Как выяснилось в прокуратуру он все-таки пошел. Какие действия необходимо предпринять директору? При том в одном больничном названия организации нет, во втором указано неверно.
Добрый день! Если в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве и у работника нет кадровых документов (приказа о приеме, трудового договора и т.п.), то Вы не обязаны оплачивать ему больничные листы, а в прокуратуре говорите, что Вы заключали гражданско-правовой договор на оказание услуг.
К тому же, неверно оформленные больничные листы оплате не подлежат.
Спросить
В прокуратуре нам сказали, что дело дойдет до суда и чтобы исключить судебные издержки (суд все-равно обяжет нас оплатить больничные), принять его на работу по срочному трудовому договору и сделать запись в трудовую, кстати, трудовую работник так и не забрал, она до сих пор у директора, как быть.
Спроситьв суде работнику будет необходимо доказать факт его трудоустройства, прежде чем просить оплатить больничные. Запись в трудовую Вы сделали? Если да, то оплачивайте сейчас. Если нет, то я бы советовала придерживаться позиции, что этот гражданин не является штатным сотрудником Вашей организации и оказывал услуги по гражданско-правовому договору. Если Вы в пояснениях прокуратуре не успели сказать обратное.
К тому же, оплатив больничные , выданные с нарушениями о которых Вы пишете, Вы не получите возмещения из ФСС, и эти расходы будет нести фирма...
Спросить
Здравствуйте, в прокуратуре могут сказать многое, если докажете свою правоту , сможете взыскать с него моральный вред.
СпроситьГражданско-правовой договор составим, запись в трудовую не сделана, больничные не оплачены, по бухгалтерии нигде не проходит, в штатном расписании не предусмотрена такая профессия. В общем можно не бояться если что идти в суд? Трудовую и больничные вернем работнику. Спасибо ВАМ огромное!!!!!!
СпроситьПоследний вопрос - фирма зарегестрирована в Красноярске, фактически работает в Кодинске - суд будет по месту регистрации фирмы? в Красноярске?
Спроситьст 29 ГПК - иск к организации о восстановлении нарушенных трудовых прав может быть предъявлен, по выбору истца - по месту нахождения организации (т.е. юр.адресу - г.Красноярск), либо по месту жительства истца (т.е. - Кодинск). Зависит от желания и грамотности истца.
Спросить
