Больные сотрудники на работе / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Федор Владимирович, В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
[b]переезд в другую местность для работы;[/b]
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Если я завтра (в субботу) принесу на работу заявление об увольнении и вместе с ним приложу копию билета в другой поезд на воскресенье, то директор обязана будет меня уволить одним днем, пройдя обходной лист? Она в субботу работает.
Федор Владимирович, В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
СпроситьПостановление Минтруда РФ от 15.02.2002 N 13 "Об утверждении нормативов численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов"
...Санитарка палатная - 1 на 15 коек и дополнительно 1 на 8 коек с лежачими больными.
Санитарка-буфетчица - 1 на пятьдесят коек для лежачих.
Санитарка-ванщица - 1 на 75 коек
Санитарка-уборщица - 1 на 40 коек и дополнительно 1 на врачебный кабинет.
Директор дома-интернета может утвердить новые должности, если вынуждает производственная необходимость, но не должен выходить за пределы объема заработной платы, установленный для дома-интерната. Я работаю в пансионате для ветеранов санитарным работником. У меня такая проблема, на работе у нас было 3 санитарных работника, одну уволили и осталось 2 работника. Теперь на нас двоих свешивают двойную работу. Есть ли у санитарок вообще какие-то нормы работы? Что делать в данной ситуации?
Постановление Минтруда РФ от 15.02.2002 N 13 "Об утверждении нормативов численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов"
...Санитарка палатная - 1 на 15 коек и дополнительно 1 на 8 коек с лежачими больными.
Санитарка-буфетчица - 1 на пятьдесят коек для лежачих.
Санитарка-ванщица - 1 на 75 коек
Санитарка-уборщица - 1 на 40 коек и дополнительно 1 на врачебный кабинет.
Директор дома-интернета может утвердить новые должности, если вынуждает производственная необходимость, но не должен выходить за пределы объема заработной платы, установленный для дома-интерната.
СпроситьКак можно ответить на данный вопрос неправильно, если этот вопрос регулируется статьей 93 Трудового кодекса вполне четко.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Ответ ваших юристов о неполном рабочем дне юридически безграмотен. Сотрудник с ребенком до 14 лет имеет право сам определять и время и продолжительность смены.
Как можно ответить на данный вопрос неправильно, если этот вопрос регулируется статьей 93 Трудового кодекса вполне четко.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьСогласно статье 93 ТК РФ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон (работника и работодателя) как при приеме на работу, так и впоследствии, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ.
Иногда сам работник просит перевести его на неполное рабочее время и подает соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если это:-беременная женщина;-лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи (данный факт должен подтверждаться медицинским заключением, оформленным в надлежащем порядке);-[u]один из родителей[/u] (попечитель, опекун) [u]ребенка в возрасте до 14 лет[/u] (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, к сожалению, такого права он не имеет
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Имеет ли право многодетный отец на не полный рабочий день. Мама находится по уходу до 1,5?
Согласно статье 93 ТК РФ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон (работника и работодателя) как при приеме на работу, так и впоследствии, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ.
Иногда сам работник просит перевести его на неполное рабочее время и подает соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если это:-беременная женщина;-лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи (данный факт должен подтверждаться медицинским заключением, оформленным в надлежащем порядке);-один из родителей (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
СпроситьТот сотрудник, который на больном получает пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.
Тот сотрудник, который принят не время отсутствия основного работника получает заработную плату за свою работу. Про какие отпускные речь? У нас казенная организация, деньги на зарплату бросают поквартально. Один сотрудник на больничном, если взять на его место другого по срочному трудовому договору получается двойная оплата по одной и той же должности отпускных двоим работникам за один и тот же период. Как быть? Не принять человека нельзя, встанет производство. Возложить обязанности на другого сотрудника тоже невозможно.
Тот сотрудник, который на больном получает пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.
Тот сотрудник, который принят не время отсутствия основного работника получает заработную плату за свою работу. Про какие отпускные речь?
СпроситьКак правило сотрудники Службы занятости отказывают в постановке на учет и отправляют в территориальное подразделение, обслуживающее место жительство гражданина.
В постановлении Правительства от 2012 года №891 утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы. Правила говорят о том, что регистрации подлежат все граждане, вне зависимости от места их жительства и пребывания в РФ. Учитывая эту норму, можно говорить о незаконности в действиях сотрудников Службы занятости. Гражданин должен требовать письменный отказ, он может быть обжалован при обращении в суд. Меня не ставят на учет по безработице по месту прописки, т. К я нахожусь в другом районе, ухаживаю за больной тетей. Правы ли они?
Как правило сотрудники Службы занятости отказывают в постановке на учет и отправляют в территориальное подразделение, обслуживающее место жительство гражданина.
В постановлении Правительства от 2012 года №891 утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы. Правила говорят о том, что регистрации подлежат все граждане, вне зависимости от места их жительства и пребывания в РФ. Учитывая эту норму, можно говорить о незаконности в действиях сотрудников Службы занятости. Гражданин должен требовать письменный отказ, он может быть обжалован при обращении в суд.
СпроситьУважаемый Григорий
Предельный срок 6 месяцев согласно закону
В соответствии с ч. 1 статьи 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016):
1.Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Б/л должен быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы
Удачи вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста в течение какого времени сотрудник мвд должен сдать больничный лист?
Уважаемый Григорий
Предельный срок 6 месяцев согласно закону
В соответствии с ч. 1 статьи 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016):
1.Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Б/л должен быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить[quote]как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?[/quote]Пишите в произвольной форме, просто укажите-разрешить совмещение на время б/л такого-то сотрудника, внизу дата и подпись. Да, вы можете просить доплату, если выполняете работу, не обусловленную Вашим трудовым договором. Дату окончания совмещения не указывайте, если она не известна. Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника либо находящегося в отпуске, то вам положена выплата по приказу за отсутствуюшего работника требуйте приказ а вот за больного ничего не положено... В отделе 3 человек а, можно ли просить доплату за совмещение если один на больничном, как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?
как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?Пишите в произвольной форме, просто укажите-разрешить совмещение на время б/л такого-то сотрудника, внизу дата и подпись.Спросить
Да, вы можете просить доплату, если выполняете работу, не обусловленную Вашим трудовым договором. Дату окончания совмещения не указывайте, если она не известна.
Спросить
Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника либо находящегося в отпуске, то вам положена выплата по приказу за отсутствуюшего работника требуйте приказ а вот за больного ничего не положено...
СпроситьВ ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
Выход сотрудника на пенсию;
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Могу ли я уволиться с работы без отработки если перешла с заочной формы обучения на очную форму обучения.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
Выход сотрудника на пенсию;
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
СпроситьСотрудники службы ФСБ или МВД могут отказать с формулировкой - не является близким родственником если у вас нет родственников или есть знакомый. [quote]Скажите можно ли оформить временную регистрацию в ЗАТО, без официальных причин?[/quote] Я Вам уже ответила на вопрос.. Просто так не оформить.. Нужна или работа официальная или заключение брака, или необходимость ухода за больным родственником и т.д. .. Скажите можно ли оформить временную регистрацию в ЗАТО, без официальных причин?
Сотрудники службы ФСБ или МВД могут отказать с формулировкой - не является близким родственником если у вас нет родственников или есть знакомый.
Спросить
Скажите можно ли оформить временную регистрацию в ЗАТО, без официальных причин?Я Вам уже ответила на вопрос.. Просто так не оформить.. Нужна или работа официальная или заключение брака, или необходимость ухода за больным родственником и т.д. ..Спросить
Да что ж за прокуроры пошли? На сайте спрашивают какую им бумагу составить
А когда станете работать, открывайте закон о прокуратуре, может там и будет верный ответ. Так как у нее ребенок 9 месяцев болен, то он предупредил что будет уволена, если не исполнит его требование. Иванова вышла в ночную смену и отработала. Какой акт прокурорского реагирования сдует вынести прокурору?
-
Никакой.
Гражданка Иванова не писала жалобу прокурору.
И никакого секретного сотрудника прокуратуры не было, который бы доложил об этом случае прокурору. Гражданка иванова обратилась с жалобой к прокурору с жалобой о том что она являясь работником ооо каравай мастер цеха сказал ей что она должна выйти в ночную смену, когда она стала возражать что не сможет выйти, так как у нее ребенок 9 месяцев болен, то он предупредил что будет уволена, если не исполнит его требование. Иванова вышла в ночную смену и отработала. Какой акт прокурорского реагирования сдует вынести прокурору?
Да что ж за прокуроры пошли? На сайте спрашивают какую им бумагу составить
А когда станете работать, открывайте закон о прокуратуре, может там и будет верный ответ.
Спросить
Так как у нее ребенок 9 месяцев болен, то он предупредил что будет уволена, если не исполнит его требование. Иванова вышла в ночную смену и отработала. Какой акт прокурорского реагирования сдует вынести прокурору?
-
Никакой.
Гражданка Иванова не писала жалобу прокурору.
И никакого секретного сотрудника прокуратуры не было, который бы доложил об этом случае прокурору.
СпроситьВ соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. И не важно где он решил уволиться, на больничном, в отпуске или еще где. Нахожусь на больничном. Хочу уволится по выслуге лет. рапорт не принимают. Начальник говорит что сначала надо выйти на работу, а потом писать рапорт. Прав ли он?
--Прав ваш начальник. Больных увольнять нельзя. Рапорт на увольнение можете написать когда угодно, но уволят по выходу на службу. По приказу Вашего начальника Вы отстранены от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием. Нахожусь на больничном. Хочу уволится по выслуге лет. рапорт не принимают. Начальник говорит что сначала надо выйти на работу, а потом писать рапорт. Прав ли он?
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. И не важно где он решил уволиться, на больничном, в отпуске или еще где.
Спросить
Рапорт на увольнение можете написать когда угодно, но уволят по выходу на службу. По приказу Вашего начальника Вы отстранены от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием.
СпроситьТак и объясните. Заставить он Вас не может так и объяснить что больничный не закрыт и толку от вас с больной ногой на службе нет. ---Здравствуйте, стоит выйти на службу. и не ждать когда вообще уволят. Удачи Вам и всего хорошего. Объясните, что все граждане имеют конституционные права,на здоровье на жизнь и т.д. Я действующий сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь на больничном в связи с травмой связок. Звонит начальник, и говорит, что не хватает народу и нужно выйти на работу. Как ему корректно объяснить, что он не прав?
---Здравствуйте, стоит выйти на службу. и не ждать когда вообще уволят. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Объясните, что все граждане имеют конституционные права,на здоровье на жизнь и т.д.
Спросить
Возможно ли водить ребенка в сад до окончания больничного по уходу? Отслеживает ли это работодатель?
..зачем рисковать, сидите дома. В солидной компании со своей службой собственной безопасности, могут устраивать выборочные проверки "больных сотрудников" с большими окладами, однако последнее слово за Вами.
На моей прошлой работе, такие проверки делали, ехали на адрес "с лекарствами и цветами от компании, и навещали больного".. В четверг 14 июля открыла больничный по уходу за ребенком. Больничный предварительно до 20 июля. Могу ли я водить ребенка в сад раньше этой даты не закрывая больничный? Отслеживается ли это как-то работодателем?
..зачем рисковать, сидите дома. В солидной компании со своей службой собственной безопасности, могут устраивать выборочные проверки "больных сотрудников" с большими окладами, однако последнее слово за Вами.
На моей прошлой работе, такие проверки делали, ехали на адрес "с лекарствами и цветами от компании, и навещали больного"..
СпроситьЕсли вы работаете в лаборатории и еще выезжаете на дом для оказания мед. помощи. Этот момент оговорено в кол. договоре или это все входит в круглосуточное дежурство. Доплата за амбулаторную мед.помощь включает в себя обслуживание поликлинических больных.я на суточном дежурстве в основном обслуживаю пациентов стационара,пациентов из поликлиники за дежурство может и не быть во все.но в тоже время-я подменяю на период отсутствия дневного лаборанта,обслуживающего пациентов поликлиники.сама лаборатория является общей-нет разделения на лабораторию стационара и поликлиники.положена ли в данном случае эта выплата? Положена ли выплата по оказанию амбулаторной мед. помощи (доступность) при условии круглосуточной работы сотрудника в лаборатории. Данная лаборатория обхватывает объем работы как в стационаре, так и в поликлинике.
Если вы работаете в лаборатории и еще выезжаете на дом для оказания мед. помощи. Этот момент оговорено в кол. договоре или это все входит в круглосуточное дежурство.
Спросить
Доплата за амбулаторную мед.помощь включает в себя обслуживание поликлинических больных.я на суточном дежурстве в основном обслуживаю пациентов стационара,пациентов из поликлиники за дежурство может и не быть во все.но в тоже время-я подменяю на период отсутствия дневного лаборанта,обслуживающего пациентов поликлиники.сама лаборатория является общей-нет разделения на лабораторию стационара и поликлиники.положена ли в данном случае эта выплата?
Спросить
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством. Все моменты выплат регулируются исключительно локальными НПА, в первую очередь - трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДа получите страховку в случае увольнения. Но группу могут не дать. Придется искать просто другую работу. Здравствуйте! Инвалидность может быть назначена только на основании врачебного заключения о неспособности больного к самообслуживанию. Расчет выплаты, исходя из присвоенной бывшему сотруднику МВД группы инвалидности. Я действующий сотрудник мвд находясь в командировке случился инфаркт в настоящее время нахожусь на больничном и получил направления на ввк, с таким диагнозом врачи сказали, что комиссуют из органов, положена ли мне выплата, инвалидность, и будет начисленна пенсия.
Да получите страховку в случае увольнения. Но группу могут не дать. Придется искать просто другую работу.
Спросить
Здравствуйте! Инвалидность может быть назначена только на основании врачебного заключения о неспособности больного к самообслуживанию. Расчет выплаты, исходя из присвоенной бывшему сотруднику МВД группы инвалидности.
СпроситьЕсли Вы не оформили его по совместительству на дополнительную должность, то прогула здесь нет Сотрудники занимают одинаковые должности и работают по сменному графику 2/2. Один из сотрудников на больничном, второй отказывается выйти вместо него. В данном случае является ли это прогулом? Сотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?
Если Вы не оформили его по совместительству на дополнительную должность, то прогула здесь нет
Спросить
Сотрудники занимают одинаковые должности и работают по сменному графику 2/2. Один из сотрудников на больничном, второй отказывается выйти вместо него. В данном случае является ли это прогулом?
СпроситьЧто-то вы темните...
Есть график, который утверждается на месяц вперед.
Вы пытаетесь заставить работника выйти вне графика.
Какое здесь нарушение?
СпроситьЭто ненормально Ограничения при сменном графике работы
При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста. Для инвалида. Сменный график, плюс ночные смены-это нормальные условия труда?
Ограничения при сменном графике работы
При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.
СпроситьВ данном случае речь идет о социально опасном заболевании .В рамках противоэпидемиологических мероприятий проводится обследование всех лиц, контактировавших на работе с заболевшим. В данном случае, учитывая эпидемическую опасность заражения, сохранение врачебной тайны не предусмотрено ( ст. 21-я ФЗ 323 РФ) Имеет ли право сотрудник сэс разглашать общественности о человеке больным туберкулезом.
В данном случае речь идет о социально опасном заболевании .В рамках противоэпидемиологических мероприятий проводится обследование всех лиц, контактировавших на работе с заболевшим. В данном случае, учитывая эпидемическую опасность заражения, сохранение врачебной тайны не предусмотрено ( ст. 21-я ФЗ 323 РФ)
СпроситьСократите должность сотрудника, например Я работаю начальником отдела. Моя сотрудница, пенсионерка, ухаживает за мамой, перенесшей инсульт. Регулярно опаздывает на работу, приходит уставшая и невыспавшаяся. Подолгу рассказывает про свои проблемы. Плохо выполняет свои обязанности. А увольняться по собственному желанию не хочет. Ждёт, что мама умрёт, и она сможет работать нормально. В коллективе растёт напряжение, работу приходится выполнять всем понемногу. Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте! В соответствии с п.6 ст.14 и п.1 и 2 ст.13 1244-1-ФЗ, в размере 100%, независимо от страхового стажа, оплачиваются больничные (в т.ч. и по уходу за больным членом семьи) :
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы. Вопрос по б/л чернобыльцу. Имеем удостоверение Выехавшего добровольно из зоны отселения. Проживала с 26.04.1986 г по 05.09.1989 г, Дата рождения - 21.12.1986.. Как оплачивается б/л сотруднику по уходу за ребенком (%) и на что ссылаемся? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с п.6 ст.14 и п.1 и 2 ст.13 1244-1-ФЗ, в размере 100%, независимо от страхового стажа, оплачиваются больничные (в т.ч. и по уходу за больным членом семьи) :
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы.
СпроситьДа. В течении 30 дней после увольнения вы имеете права выписырать б.лист на предприятие Да, оплатят. Бывший работодатель.Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Рассчитывается пособие за дни после увольнения, исходя из 60% среднего заработка, так как нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору. Я уволилась 4 декабря 2015 г по собственному желанию а 7 декабря у меня заболел ребенок и я вынуждена была пойти на больничном, оплатят ли мне его и кто?
Да. В течении 30 дней после увольнения вы имеете права выписырать б.лист на предприятие
СпроситьДа, оплатят. Бывший работодатель.Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Рассчитывается пособие за дни после увольнения, исходя из 60% среднего заработка, так как нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору.
СпроситьЕсли выдается больничный лист,человек освобождается от труда и должен выполнять предписанный ему режим лечения.Работа в другом месте является нарушением.
Согласно закону-В случае невыполнения застрахованными лицами (в данном случае работником) обязанностей по соблюдению режима лечения, определенного на период временной нетрудоспособности, и правил поведения больного в медицинских организациях, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ). Сотрудник находясь на больничном листе (код 04) работал на другом предприятии, является ли это нарушением режима?
если выдается больничный лист,человек освобождается от труда и должен выполнять предписанный ему режим лечения.Работа в другом месте является нарушением.
Согласно закону-В случае невыполнения застрахованными лицами (в данном случае работником) обязанностей по соблюдению режима лечения, определенного на период временной нетрудоспособности, и правил поведения больного в медицинских организациях, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьИмеют ли права мне отказать в оплате больничного по уходу за ребенком которому еще нет полтора года?
Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то ему положено, наряду с пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за больным ребенком. Ведь сотрудник вышел на работу, а период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не относится к периодам, за которые пособие по больничному не назначается.
Пособие по больничному в такой ситуации рассчитывается по общим правилам. Имеют ли права мне отказать в оплате больничного по уходу за ребенком которому еще нет полтора года?
Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то ему положено, наряду с пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за больным ребенком. Ведь сотрудник вышел на работу, а период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не относится к периодам, за которые пособие по больничному не назначается.
Пособие по больничному в такой ситуации рассчитывается по общим правилам.
СпроситьДобрый вечер!Вполне реально.Там же палочка на работе повсюду. Вам необходимо это доказывать в судебном порядке, по другому никак Почему же тогда юристы Ростовской области уверяют что должность секретаря не относится к группе риска и контактного лица с больными и что это не реально будет доказать??? Хотя девушка (секретать) заболела именно по вине халатного отношения администрации больницы к сотрудникам и пренебрежению мед.обследований и технике безопасности сотрудников??? И как же отличить гос.юристов от обычных? И к кому в таком случае реально можно обратиться? Ведь не здоровья и сил нет уже бороться со всей этой беззаконницей, где целиком и полностью нарушены все права человека на жизнь и трудоспособность... Секретарь туберкулёзной больницы заболевает туберкулёзом, можно ли доказать в суде что это профзаболевание?
Почему же тогда юристы Ростовской области уверяют что должность секретаря не относится к группе риска и контактного лица с больными и что это не реально будет доказать??? Хотя девушка (секретать) заболела именно по вине халатного отношения администрации больницы к сотрудникам и пренебрежению мед.обследований и технике безопасности сотрудников???
СпроситьИ как же отличить гос.юристов от обычных? И к кому в таком случае реально можно обратиться? Ведь не здоровья и сил нет уже бороться со всей этой беззаконницей, где целиком и полностью нарушены все права человека на жизнь и трудоспособность...
Спросить
