Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Потерпела ущерб - мои выплаты за программы и бонусы были отменены после увольнения

Премия выплачивается, согласно положению о премировании сотрудников. Затребуйте у работодателя копию этого положения Я уволилась из организации две нелели назад, при увольнении мне выплатили оклад и за неотгуленный отпуск, премию мною заработанную за продажу товара обещали вырлатить 25 числа, так же во время работы проводились доп бонус программы и если по часам ты в них попадаешь, тебе выплачивают еще дополнительно примерно по 3000, за месяц май и апрель я вместе с оыисом продаж выграла 2 программы за которые мне через два месяца должны были выплатить 7000, по условиям я попадаю в них, но теперь т. к. я уволилась, они говорят, что не будут мне их выплачивать, помогите пожалуйста ( (

Незаконное начисление премии - что делать, если вы увидели свое имя в списке бонусов, но не получили деньги

Обращаться с заявлением в прокуратуру и полицию, так как усматривается должностной подлог. Ваши действия зависят от желаемого результата - хотите ли Вы получить эту премию или оспорить тот факт, что Вы работаете в данной должности. Я работаю учителем в гос. школе. С начала 2015 учебного года меня уговорили принять должность зам. директора по воспитательной работе. Но в середине декабря я с этой должности ушла (приказ об увоьнении мнк, несмотря на требования не предоставили). я прекратила получать на зарплатную карточку деньги за эту должнрсть. И вот недавно мне совершенно случайно попадает в руки документ из бухгалтерии о начисленнии премий за январь этого года, где моя фамилия фигурирует в качастве зам. директора и начисленна неплохая премия. Естественно, я этих денег не видела в глаза. Как мне грамотно поступить в данной ситуации в отношении директора школы и бухгалтера?

Правомерность удержания честно заработанных бонусов и премий - аргументы и возможные нарушения

Добрый день! однозначно не имеют такого права. У меня оклад 5000, аванс 5000, остальная зп это бонусы с личных продаж. Плюс за выполнения плана по продажам нам выдают премию. Но бонусы тоже идут как премия. Имеют ли право лишать нас честно заработанных денег, оставляя при этом только окладную часть?

Начисление надбавки за выслугу лет в школе - 18 часов ставка, остальные часы - без надбавки - правомерно ли это?

Здравствуйте!Да,правомерно.Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Работодатель на свое усмотрение указывает их наличие и размер.Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления также должны быть записаны в трудовом договоре. Работаю в школе. Надбавка за выслугу лет начисляется на 18 часов (1 ставка), а на остальные часы нет. Нагрузка в учебном году 26 часов. Правомерно ли такое начисление?

Нарушение получения производственной премии - возможная лишение годового бонуса

Здравствуйте! лишить годового бонуса могут В январе и апреле 2015 года получил по выговору, производственную премию за январь и апрель мне не выплачивали. Могут ли меня лишить годового бонуса (13 зарплата)? На каком основании?

Алименты с дополнительных выплат

Премии и бонусы так же являются доходом и с них взыскиваются алименты. Алименты 25% считают с оклада или со всех дополнительных выплат (включая премии, стимулирующие и бонусы)

Выплата годового бонуса после окончания срока декретного отпуска - возможность отказа работодателя

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании. Как работнику по Вашему запросу работодатель обязан предоставить копию документа в течение трех дней. 'Сумма премии к выплате может составлять от 0 процентов до 100 процентов от базовой суммы премии в зависимости от достижения сотрудниками и компанией определенных целей и личных показателей' Работала в компании 10 месяцев в 2015 году по срочному трудовому договору (декретная ставка). В декабре из декрета вышел основной сотрудник. Годовой бонус выплачиваются в феврале 2016 года. Может ли работодателя отказать мне в выплате премии?

Выплачивается ли бонус при увольнении

Если выплата бонуса предусмотрена внутренними документами, принятыми по Вашей организации (например, положением о премировании и т.д.) - тогда их нужно читать. Если невыплата незаконна - 3 месяца со дня увольнения на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Если выплата бонусов (премий) предусмотрена трудовым договором либо внутренними документами организации (Положением о премировании), то обязаны выплатить. Вам лучше всего подать требование о выплате бонусов и запросить положение о премировании, чтобы получить мотивированный отказ и там уже разбираться. Законно ли не выплачивать бонус при увольнении перед новым годом?

Невыплата бонуса за ноябрь при возможном сокращении работников - нарушение законности?

---бонусы это премия которую могут и не выплачивать. (если это не предусмотрено трудовым договором). Не выплатили бонус за Ноябрь, уведомление на сокращение пока не вручали, работаю безопастником в банке, говорят кого будут сокращать принято решение бонус не платить... правомерно ли это?

И могут ли они без предупреждения снять деньги, предназначенные для ухода за ребенком?

Вам нужно предоставить соответствщие документы подтверждающие,что деньги перечисляются по уходу за ребенком,суд приставам.деньги врятли вернут,но больше снимать не будут Да каждый месяц детские снимают, по кругу люди ходят за справками доказывающими, что это единственный источник дохода. На вопросы ну что вы издеваетесь каждый месяц одно и тоже, отвечают, что это программа некая автоматически списывает, на деле же все не так. У них бонусы, чем больше арестовал, тем больше премия, а арестовать деньги с мамочки одиночки или нет решает совесть пристава. Сняли деньги с карточки судебные приставы. Имеют ли они на это право? Причем карта была на минусе. Сняли 3000 рублей. Потом была пополнение по уходу (я сижу по уходу за ребенком). 3800 с чем то. И в итоге на счете осталось 700 с чем то. Разве они могут без предупреждения снять? Ведь это деньги для ребенка по уходу?

Почему мой супруг лишился премии из-за чужого чп на работе - влияние начальника на распределение бонусов на большом заводе

Ваш супруг вправе обжаловать приказ о лишении премии в судебном порядке. Здавствуйте, у моего супруга на работе было чп, один молодой человек сломал станок какой то импортный, а премии на десять процентов лишили две бригады, мой супруг к этому станку никакого отношения не имеет, имеет ли начальник лишать премии всех, это большой завод в нашем городе.

У сотрудника Министерства госслужбы Самарской области возникли вопросы по выплате бонусов и премии в связи с сокращением

Здравствуйте! Нет,неправомерно. Работаю в министерстве (гос служба Самарской области) .С января 2016 года моя должность сокращается. Правомерным мне в связи с этим не выплачивать квартальную и премию по итогам года?

Отказ работодателя в выдаче премии за 3 квартал - являюсь ли я сотрудником до окончания работы и имею ли право на бонус?

Наталья!

Думаю можете, но премирование не обязательно для работодателя. Я работаю в компании с 22.05.2013 года, 10 декабря 2015 года у меня последний рабочий день. На днях сказали что выдадут премию за 3 квартал. Работодатель отказывается её выдавать мне и ссылается, что премию получают только те работники, которые являются сотрудниками компании. Разве я не являюсь сотрудником компании до 10 декабря, и имею ли я право получить бонус, так как план за 3 квартал бы выполнен и ещё работаю 2 недели?

Несправедливая распределение премий в школе-интернате - администрация скрывает свои бонусы от сотрудников

Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. Администрация школы, бухгалтерия получает премии, которые положены всем сотрудникам школы-интерната. А от сотрудников это скрывают. Так директор школы, глав. Бух., и замы получили себе на декабрь более 100000 рублей. А сотрудникам говорят что не было никаких премий...

Невыплата зарплаты в судоходной компании - как взыскать средства и привлечь виновных

Здравствуйте!Вас надули.Заплатили то что причитается по договору ,остальное премия которой вас лишили. Этот бонус прописан зарплатных ведомостях внутри фирмы. Он переводится из офшорного банка. Выплату его контролирует офис из Стамбула. Какая организация в России контролирует деятельность таких компаний. Куда обратится что бы покончить с таким беспределом ? Я работал в судоходной компании в ростове на дону. Офис в ростове а владельцы турки. Зарплата 1200$ из них 20000 рублей прописано в договоре а остальное бонус и суточные. Мне рубли заплатили. А валюту я жду уже 6 месяцев. Есть ведомости с конторы которые приходили из канторы на параход. Коллеги которым тоже не выплатили деньги. Как можно взыскать свои средства и привлечь виновных. Заранее спасибо!

Требование выплаты годового бонуса при увольнении согласно соглашению сторон

Добрый день!

К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос при данном объеме информации не может быть, поскольку премия по итогам года - выплата, которая может быть выплачена на основании локальных правовых актов работодателя, в котором он указывает сроки, основания и размер выплат. С 11.08.2015, я уволен по соглашению сторон. В расторжении трудового договора, мной подписано, что мне работодатель выплатит 3 средних заработка. Тут вопросов нет. На мой вопрос, когда мне будет перечислена годова премия (бонус), за 14-15 года., Мне ответили, что когданибудь, если её (эту самую премию) вообще будут выплачивать. Могу ли я требовать выплаты бонуса с работодателя в день увольнения вместе с остальными выплатами?

З.Ы. Спасибо!

Кредит с навязанной страховкой жизни - можно ли расторгнуть и пересчитать через 3 месяца?

Очередной развод, сразу отказывайтесь. Очередной развод.

Правда есть некоторые возможности вернуть страховую премию с бонусами, надо посмотреть сам договор.

Обращайтесь. Купили авто часть наличными и часть кредит была навязана страховка жизни, но пояснили что через 3 месяца можно расторгнуть и кредит будет пересчитан. Такое возможно или очередной развод?

Планы бонусирования и премирования продавцов сохранены при переходе на договоры услуг - что нужно указать в новых контрактах

Нурлан, вы можете это указать отдельным пунктом в разделе либо Порядок расчета или Оплаты услуг. с уважением адвокат Рахманов Нурлан 2.4. Стороны пришли соглашению о выплате бонусов и премировании Исполнителя, в случае выполнения плана продаж, утвержденного Заказчиком, в случае:

• при выполнении 100 % плановых показателей продаж бутика/островка – бонус в размере 1% от суммы личного показателя месячной продажи;

• за самую высокую продажу дня среди других бутиков/островков - премия в размере 2000 (две тысячи) тенге. Руководство решило перевести продавцов на договора услуг, но бонусы и премии оставить прежними, как было по трудовому договору. Как можно прописать в договоре оказания услуг бонусы от продаж и премирования за выполнение плана?

Разработайте и обоснуйте систему материального стимулирования персонала в придорожном кафе?

Можно предложить скидки и бонусы, премии от количества обслуженных столиков, привлеченных посетителей и пр. Теперь юристы 9111 решают задачки и по менеджменту? Прикольно! Разработайте и обоснуйте систему материального стимулирования персонала в придорожном кафе?

Неравномерные алименты на ребенка - что делать, если бывший супруг получает фиксированную зарплату?

Узнавать в бухгалтерии по месту работы мужа. Может быть,это премии или бонусы? Я получаю алименты на ребёнка от бывшего мужа переводом на р/с с его места работы. Каждый месяц сумма алиментов разная. Бывший муж устроен официально с фиксированным окладом. Как такое может быть и что с этим делать?

Вознаграждение в окладе и премии - отличия и механизмы выплаты. Роль бонусов и штрафов в системе оплаты труда.

Штрафы не имеют право устанавливать.

Оклад-это фиксированная сумму,не могут лишить.А премию и бонусов (одно и то же)могут лишить на основании приказа.

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Что такое премия в окладе? Чем она отличается от оклада? Что такое бонусы? Каков должен быть механизм их назначения и выплаты? Как устанавливаются штрафы и каков должен быть механизм их взыскания?

Вопрос перевода работника на 0.5 ставки в связи с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка и беременностью

Здравствуйте. Перевести её вы можете, только предварительно предупредив её об этом за два месяца письменно и под расписку. Более того, перевод Вы обязаны будете обосновать, но никак не беременностью. Алексей, за нарушения трудовой дисциплины Вы можете применять и иные меры воздействия: объявляйте ей дисциплинарные взыскания, наверняка у вас предусмотрены меры стимулирования - премии, бонусы и т.п., выплачивать которые вас ни кто не обяжет, производите оплату трула ей пропорционально фактически отработанному времени. Могу ли я перевести работника на 0.5 ставки, если данный работник девушка и она беременна, она пользуется этим и практически ежедневно покидает место работы когда ей угодно тем самым нарушает правила внутреннего трудового распорядка.

Муж работающий пенсионер, собирается взять расчет, что он может требовать от работодателя. Работает официально в гос. Учреждении.

Здравствуйте. Да в общем то только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если гос.служащий, то возможно у них какие то бонусы есть по организации Здравствуйте! В последний день работы работодатель обязан произвести с ним все выплаты, то есть выплатить всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, все невыплаченные обязательные премии и иные предусмотренные трудовым договором или внутренними правилами организации платежи. Муж работающий пенсионер, собирается взять расчет, что он может требовать от работодателя. Работает официально в гос. Учреждении.

Справедливость при выдаче поощрительных премий - разумно ли, что только определенные сотрудники получают бонусы?

Здравствуйте. Нет, не имеет права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,[b] трудовых прав, [/b]жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Юрий. к сожалению. такое право у него есть. подавайте заявление и просите и вас включать в распределение бонусов Имеет ли наш начальник лишать поощрительные премии-бонус на свое усмотрение. В нашем коллективе годами получают бонусы практически одни и теже люди соответствено кто не получал так и неполучают. Правомерно ли это.

Вопрос о возможности ООО установить в трудовом договоре расчет компенсации за неиспользованный отпуск только по окладной части

Не может,т.к. противоречить закону. Может ли ООО прописать в трудовом договоре, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитан только по окладной части? Без премий и бонусов, которые начислялись в течении года?

Бонус премии / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов