Бывший сокращение / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов
Анна,
напишите заявление бывшему работодателю об отмене приказа об увольнении, расторжении соглашения об увольнении, приложите справку о беременности. В случае отказа или неполучения ответа обратитесь в суд, поскольку поводом к соглашению об увольнении была инициатива работодателя о сокращении должности, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается согласно статье 261 Трудового кодекса. Я попала под сокращение, о чём меня предупредили в письменном виде, но я уволилась заранее по соглашению сторон п 1 части 1 статьи 77 РФ за 1,5 месяца до официального сокращения, прошло около 2 недель я узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работе, и что я должна для этого сделать?
Анна,
напишите заявление бывшему работодателю об отмене приказа об увольнении, расторжении соглашения об увольнении, приложите справку о беременности. В случае отказа или неполучения ответа обратитесь в суд, поскольку поводом к соглашению об увольнении была инициатива работодателя о сокращении должности, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается согласно статье 261 Трудового кодекса.
СпроситьАлименты выплачиваются согласно исполнительному листу, либо алиментному соглашению. В случе ухудшения материального положения Вашего супруга, он вправе обратиться в суд с требованием об уменьшении суммы с обоснованием все обстоятельств. Не платить алименты вообще он не может Мой бывший муж попадает под сокращение, меня интересует обязан ли он и дальше выплачивать алименты нашему сыну или пока он будет искать работу алименты не выплачиваются? Спасибо.
Алименты выплачиваются согласно исполнительному листу, либо алиментному соглашению. В случе ухудшения материального положения Вашего супруга, он вправе обратиться в суд с требованием об уменьшении суммы с обоснованием все обстоятельств. Не платить алименты вообще он не может
СпроситьНет, неправомерны. Если их что-то смущает, то это их забота запрашивать документы, которые им нужны. Вы ничего им доказывать не обязаны.....
С Уважением, адвокат Н. Федоровская. Моя дочь после замужества не может обменять паспорт. Паспортный стол требует справку с места жительства в 1992 г. (в 1992 г. возраст дочери был 4 года). Я бывший военный, офицер, уволился по сокращению штатов в 1994 году из Приморского края РФ. Получить такую справку не предоставляется возможности. Принимая во внимание что дочь уже имеет паспорт гражданки РФ, в 20 лет меняла паспорт и вопрос о справке тогда не поднимался. Вопрос: правомерны требования паспортного стола? .
Нет, неправомерны. Если их что-то смущает, то это их забота запрашивать документы, которые им нужны. Вы ничего им доказывать не обязаны.....
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьУважаемая Нина! Ваш бывший работодатель не прав. В соответствии со ст. 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
С уважением, Правомерны ли действия бухгалтерии по выплате компенсаций по сокращению организации. Я уволена по сокращению 15 сентября 2006 года с гарантированным сохранением среднего месячного зароботка в течении 6 месяцев. Первые 2 месяца я получила одинаковую сумму скажем 10 тысяч, а вот выплата за третий месц (с 15 декабря по 15 января) была выплачена в три раза меньше, ссылаясь на праздничные дни. Объясните мне смысл высчета среднего зароботка, если на него влияет количество праздников и т.д. Я так понимаю, что сколько расчитан средний столько он и должен гарантированно платиться, например 10 тыс. в течении 6 месяцев. Спасибо за разъяснения.
Уважаемая Нина! Ваш бывший работодатель не прав. В соответствии со ст. 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
С уважением,
СпроситьА чем изменились обстоятелсьтва по наличию у нее нового жилья? Вряд ли ваши действия по пересмотру будут иметь смысл, так как дело в суде займет гораздо больше 3 месяцев. которые осталось бывшей жене прожить в вашей квартире Решением суда от 06.04.06 г. бывшей жене дан срок для самостоятельного выселения в течении 6 месяцев с площади мужа (собствнника квартиры). Бывшая жена уже вышла замуж. Может ли бывший муж подать дополнительный иск о сокращении сроков проживания ввиду изменения обстоятельств? Что для этого нужно? Заранее благодарна за ответ!
А чем изменились обстоятелсьтва по наличию у нее нового жилья? Вряд ли ваши действия по пересмотру будут иметь смысл, так как дело в суде займет гораздо больше 3 месяцев. которые осталось бывшей жене прожить в вашей квартире
СпроситьОльга! Средний заработок сохраняется за работником,уволенным в связи с сокращением, на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия,которое Вы получите при увольнении авансом). Выплата производится по месту работы ,при предъявлении паспорта и трудовой книжки,подтверждающей факт ,что Вы нигде не работаете. Средний заработок за третьий месяц со дня увольнения ,будет Вам выплачен в том случае ,если Вы в течение двух недель со дня увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены . Дополнительно к документам указанным выше , Вам нужно будет предъявить бывшему работодателю еще и соответствующую бумагу от службы занятости. Какова процедура выплаты компенсации при сокращении? Сотрудниками обещали выплатить компенсацию за 2 мес., выплата будет единовременной и в какие сроки?
Ольга! Средний заработок сохраняется за работником,уволенным в связи с сокращением, на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия,которое Вы получите при увольнении авансом). Выплата производится по месту работы ,при предъявлении паспорта и трудовой книжки,подтверждающей факт ,что Вы нигде не работаете. Средний заработок за третьий месяц со дня увольнения ,будет Вам выплачен в том случае ,если Вы в течение двух недель со дня увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены . Дополнительно к документам указанным выше , Вам нужно будет предъявить бывшему работодателю еще и соответствующую бумагу от службы занятости.
СпроситьУважаемая Людмила! Уважаемая Людмила!
В соответствии со ст.183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.В данном случае нетрудоспособность наступила при прекращении Вами трудовых отношений.Бывший работодатель вряд ли захочет оплатить больничный лист,ведь Вы уже там не работаете. Кто оплачивает больничный лист работнику, уволенному по сокращению штата, если врененная нетрудоспособность наступила в результате бытовой травмы спустя 18 дней с момента увольнения? Если обязанность по выплате пособия лежит на работодателе, то как правильно рассчитать размер пособия? Заранее благодарю за ответ. С уважением,
Уважаемая Людмила!
В соответствии со ст.183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.В данном случае нетрудоспособность наступила при прекращении Вами трудовых отношений.Бывший работодатель вряд ли захочет оплатить больничный лист,ведь Вы уже там не работаете.
СпроситьУважаемая Татьяна!
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а не любую работу. При невыполнении данного требования у бывшего работника есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Возможно ли повести сокращение в организации на основании ст. 81 п.2. без предложения сотрудникам равноценных должностей, ссылаясь на отсутствиет каких-либо вакантных должностей вообще. Какие при этом могут быть судебные последствия?
Уважаемая Татьяна!
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а не любую работу. При невыполнении данного требования у бывшего работника есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВо-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
В-третьих, согласно ст. 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время.
В случае, если Вы считаете, что сокращение должности было осуществлено лишь с целью Вашего увольнения, то Вы можете обжаловать данное решние в суде. Я развожусь с мужем, имеем ребенка 6 лет и я опять беременна (отец ребенка - бывший супруг), но работаю на предприятии, где мой бывший муж является руководителем (организация - хозрасчетного типа), имеет ли он право уволить меня в связи с сокращением должности или в связи с нежеланием перевести меня на более легкий труд (согласно справки женской консультации). С Уважением. Наталья.
Во-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
В-третьих, согласно ст. 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время.
В случае, если Вы считаете, что сокращение должности было осуществлено лишь с целью Вашего увольнения, то Вы можете обжаловать данное решние в суде.
СпроситьУважаемая Лана.
Вынужден признать, что тот факт, что Вы были замужем за гражданином РФ ранее
не может служить основанием для того, чтобы срок проживания на территории РФ
для подачи заявления о приеме в гражданство РФ был сокращен до одного года с пяти лет.
Но Вам необходимо оформлять в РФ вид на жительство.
В подобном случае согласие бывшего мужа не требуется.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша. Прошу Вас проконсультировать меня в следующем вопросе: Могу ли я, гражданка Украины, воспользоваться правом ускоренного получения гражданства России на основании того, что я была замужем за гражданином России с 1993 по 1997 гг, прописана на территории России с 1993 г. и по настоящее время. Если да, то куда мне нужно обратится и какие документы для этого потребуются. Необходимо ли в этой ситуации согласие бывшего мужа?
Уважаемая Лана.
Вынужден признать, что тот факт, что Вы были замужем за гражданином РФ ранее
не может служить основанием для того, чтобы срок проживания на территории РФ
для подачи заявления о приеме в гражданство РФ был сокращен до одного года с пяти лет.
Но Вам необходимо оформлять в РФ вид на жительство.
В подобном случае согласие бывшего мужа не требуется.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
Спросить
