Военный пенсионер работает по трудовому договору / Договор - 23 советов адвокатов и юристов
Только в том случае, если он заработал и гражданский стаж. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ). Размер Вашей военной пенсии (по выслуге лет) в случае Вашего увольнения с работы (расторжения трудового договора) не будет изменен никак. Нет, военная пенсия останется прежней. Работающий военный пенсионер, решил уволиться с работы. Будет ли перещииана его военная пенсия?
Только в том случае, если он заработал и гражданский стаж. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Размер Вашей военной пенсии (по выслуге лет) в случае Вашего увольнения с работы (расторжения трудового договора) не будет изменен никак.
Спросить
Военный пенсионер узнал о возможной утрате районного коэффициента и выплате надбавки за прошлые годы
Вправе, если районный коэффицент в месте фактического проживания меньше. Но не с 2005 года, а за 3 последних года. Здравствуйте. Да, вправе, ведь вы там не проживаете, а надбавку получаете, тем самым вводите государство в заблуждение. Спасибо. На какой закон я могу ссылаться?
Моя ситуация: Проживаю в Киргизской республике, т.к. работаю по трудовому договору в в\ч п.п.20022 (Российская авиабаза), где коэффициент составляет 1,5.==
Мне вменяет военный прокурор, что я умышленно нанес урон государству и обязан выплатить всю надбавку с 2005 года== Я военный пенсионер с 1994 г, прописан в Курганской обл., где получаю военную пенсию с коэффициентом 1,15.По обстоятельствам по месту регистрации не проживаю с 2005 г. вправе ли снять с меня районный коэффициент и заставить меня выплатить полученную надбавку с 2005 года?
Вправе, если районный коэффицент в месте фактического проживания меньше. Но не с 2005 года, а за 3 последних года.
Спросить
Здравствуйте. Да, вправе, ведь вы там не проживаете, а надбавку получаете, тем самым вводите государство в заблуждение.
Спросить
Спасибо. На какой закон я могу ссылаться?
Моя ситуация: Проживаю в Киргизской республике, т.к. работаю по трудовому договору в в\ч п.п.20022 (Российская авиабаза), где коэффициент составляет 1,5.==
Мне вменяет военный прокурор, что я умышленно нанес урон государству и обязан выплатить всю надбавку с 2005 года==
СпроситьВоенные не относятся к застрахованным лицам. Во время их службы средства на формирование накопительной части пенсии не поступают.
Исключением являются только те случаи, когда военный пенсионер мог работать по трудовым договорам. А у вас имеются накопительные средства при таких обстоятельствах? Ведь накопительная пенсия - это то, что гражданин накопил путем уплаты взносов на накопительную пенсию. Возможно ли получить накопительную часть пенсии, если в 2002-2004 годах проходил службу в милиции?
Военные не относятся к застрахованным лицам. Во время их службы средства на формирование накопительной части пенсии не поступают.
Исключением являются только те случаи, когда военный пенсионер мог работать по трудовым договорам.
Спросить
А у вас имеются накопительные средства при таких обстоятельствах? Ведь накопительная пенсия - это то, что гражданин накопил путем уплаты взносов на накопительную пенсию.
СпроситьДа,повлияет. Яндекс подает сведения, что вы работает. Добрый день. Работа по договору гражданско-правового характера, ни как не может быть рассмотрена как трудовые отношения. Можете заключить договор ГПХ, если никуда не сообщать и не платить взносы в ПФР, на пенсии никак не скажется, Яндекс никуда сведения не подаёт, это не трудовые отношения, некоторые юристы здесь несут ахинею. Я являюсь военным пенсионером и инвалидом 2 группы. Хочу заключить гражданско-правовой договор с интернет платформой Яндекс-дзен, как автор статей. Повлияет ли получение заработка в Дзене на возможность получения мной выплат (пенсий, пособий, субсидий, льгот по оплате ЖКХ), которые предусмотрены для неработающих граждан?
Добрый день. Работа по договору гражданско-правового характера, ни как не может быть рассмотрена как трудовые отношения.
СпроситьМожете заключить договор ГПХ, если никуда не сообщать и не платить взносы в ПФР, на пенсии никак не скажется, Яндекс никуда сведения не подаёт, это не трудовые отношения, некоторые юристы здесь несут ахинею.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?
Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.
СпроситьОтпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника. Да. На общих основаниях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/quote] Я работающий военный пенсионер, мне 54 года, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 5 дней?
Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.
Спросить
Да. На общих основаниях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемСпросить
Должны удерживаться подоходный налог обязательно. Я военный пенсионер. В данное время работаю по трудовому договору в коммерческой организации. Обязан ли я оплачивать в соц. фонд и подоходный налог? Если да, то какой процент и имею ли я льготы?
Спасибо.
Здравствуйте.
Понятия отработка не существует.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нужно ли отработать две недели после написания заявления на увольнение работающем военному пенсионеру?
Здравствуйте.
Понятия отработка не существует.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день. Надбавка положена на иждивенцев до 18 лет. Примерно 1900 руб. на человека, но если Ваш муж не работает по трудовому договору официально. Побывайте в пенсионном отделе Вашего мужа и соберите все необходимы документы, оплату произведут с момента написания заявления... Муж военной пенсионер пологаеться ему ли ему добавка к пенсии или льгота? Пятеро детей до 17 лет.? Я получаю на детей декретные до 1.5 лет.
Добрый день. Надбавка положена на иждивенцев до 18 лет. Примерно 1900 руб. на человека, но если Ваш муж не работает по трудовому договору официально. Побывайте в пенсионном отделе Вашего мужа и соберите все необходимы документы, оплату произведут с момента написания заявления...
СпроситьДобрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели при увольнении - Вы обязаны за две недели до увольнения предупредить работодателя это две разные вещи! И исключения нет. С другой стороны, в эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, на отгулах и т.д. Или по договоренности с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора. Здравствуйте, Владимир! Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не должны, в противном случае уволиться раньше Вы можете только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. А закон о работающих пенсионерах? Там вроде другой порядок. Военный пенсионер. Хочу уволиться с работы без отработки 2 недели. Требуют отработать или уволить по статье. Правы ли они в первом и втором случае?
Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели при увольнении - Вы обязаны за две недели до увольнения предупредить работодателя это две разные вещи! И исключения нет. С другой стороны, в эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, на отгулах и т.д. Или по договоренности с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не должны, в противном случае уволиться раньше Вы можете только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте. Нет другого порядка. Согласно ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]Спросить
Военнослужащие не относятся к застрахованным лицам, и в период их военной службы не производятся перечисления на финансирование накопительной части пенсии.
Но если военный пенсионер, например, работал по трудовым договорам, то накопительную часть трудовой пенсии назначат при достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Всю сумму сразу могут снять:
-- люди, у которых размер данной выплаты не превышает 5% страховой пенсии;
-- инвалиды;
-- граждане, утратившие кормильца. Муж служил в армии по контракту более 13 лет. может ли он снять накопительную часть пенсии? В донный момент уволен по с.ж.
Военнослужащие не относятся к застрахованным лицам, и в период их военной службы не производятся перечисления на финансирование накопительной части пенсии.
Но если военный пенсионер, например, работал по трудовым договорам, то накопительную часть трудовой пенсии назначат при достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Всю сумму сразу могут снять:
-- люди, у которых размер данной выплаты не превышает 5% страховой пенсии;
-- инвалиды;
-- граждане, утратившие кормильца.
СпроситьСколько дней предоставляется сотруднику, не являющимся гражданским и муниципальным служащим, для отпуска без сохранения заработной платы? Где указывается данный случай в законодательстве?
--- Здравствуйте, может и вообще не предоставляться, только на усмотрение работодателя, а никак не работника. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! ОТпуск без сохранения з/п предоставляется по заявлению сотрудника, с согласия работодателя. К военнослужащим применим закон о военной службе.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]
[/quote]СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Доброго времени суток. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены трудовым кодексом, а именно статье 128. В ней сказано что такое отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
Спросить
Пересчитывается ли пенсия по старости для военного пенсионера с более чем 25-летним трудовым стажем?
Добрый день. Если есть основания для перерасчета, то пенсия должен быть перерасчет. Обратитесь в ПФ с документами для перерасчета.
Спасибо за обращение на сайт. Добрый день. Если Вы продолжаете работать по трудовому договору, то Вам ежегодно будут гражданскую пенсию автоматически пересчитывать. Военный пенсионер. По достижению пенсионного возраста мой гражданский трудовой стаж составлял 23 года. Была назначена пенсия-7 т. В настоящее время мой трудовой стаж более 25 лет. Будет ли пересчитываться пенсия по старости.? Спасибо. Александр Николаевич.
Добрый день. Если Вы продолжаете работать по трудовому договору, то Вам ежегодно будут гражданскую пенсию автоматически пересчитывать.
СпроситьУ муниципального служащего есть трудовой договор (контракт), там что-либо прописано о возрасте, Елена? Начните с изучения документов. Муниципальному служащему (военный пенсионер) исполнилось 60 лет 05.01.2017 года. По 143-ФЗ его должны уволить 05.07.2017 года. Его трудовой договор был заключен 19.12.2014 года бессрочно. Может ли он продолжать работать после 05.07.2017 года, и если можно, то как оформить решение представителя нанимателя о продлении срока службы? (ч.1 ст 17 Закона Республики Крым ль 29 мая 2014 г № 7-ЗРК). Он - служащий муниципального образования городской округ Керчь-республика крым. Ранее я получила отчет на вопрос - следует ли уволить муниципального служащего)мужчину) если ему исполнилось 05.01.2017 года - 60 лет. Мне ответили, что да, должны уволить в 60,5 лет. А если человек имеет военную пенсию и не хочет увольняться сам, может ли он продолжать работу и до 65 лет?
У муниципального служащего есть трудовой договор (контракт), там что-либо прописано о возрасте, Елена? Начните с изучения документов.
Спросить
Муниципальному служащему (военный пенсионер) исполнилось 60 лет 05.01.2017 года. По 143-ФЗ его должны уволить 05.07.2017 года. Его трудовой договор был заключен 19.12.2014 года бессрочно. Может ли он продолжать работать после 05.07.2017 года, и если можно, то как оформить решение представителя нанимателя о продлении срока службы? (ч.1 ст 17 Закона Республики Крым ль 29 мая 2014 г № 7-ЗРК). Он - служащий муниципального образования городской округ Керчь-республика крым.
СпроситьВчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьДа. Обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Являюсь работающим военным пенсионером, написал заявление по собственному желанию, должен ли я отработать две недели?
Да. Обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли предприятие банкрот, то увольнение будет скорее всего в связи с ликвидацией. Гарантии и компенсации предусмотрены частью 1 ст. 178 ТК РФ . Я военный пенсионер, работал по труддоговору, организация признана банкротом, на что рассчитывать при сокращении?
Если предприятие банкрот, то увольнение будет скорее всего в связи с ликвидацией. Гарантии и компенсации предусмотрены частью 1 ст. 178 ТК РФ .
СпроситьДа, правильно. Работник не обязан выполнять работу , не предусмотренную трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Нет, не имеет права требовать работу, не обусловленную трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Я военный пенсионер, работаю в санатории электриком 4 гр.
мой начальник требует поработать на погрузочно-разгрузочных работах, я ему отвечаю, - я электрик а не грузчик, и мне за это не платят, прав ли он, где это подтверждено.
Да, правильно. Работник не обязан выполнять работу , не предусмотренную трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет права требовать работу, не обусловленную трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
СпроситьЯ бы хотела уточнить на какой максимальный срок могу взять отпуск без содержания, и может ли мне работодатель отказать в этом? Заранее спасибо.
Добрый день! Отпуск можете быть предоставлен по договоренности с работодателем, срок определяется на по договоренности.
Спросить
Все вопросы об отпусках без содержания решаются только по обоюдному с работодателем согласию.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте. Нет максимального срока, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Работодатель вправе и отказать. Вы в связи с чем собрались брать отпуск без сохранения заработной платы?
СпроситьДобрый день! Максимальный срок отпуска без содержания законодательством не предусмотрен, но может быть указан в локальных актах работодателя, и естественно должен быть обоснован.
Удачи!
СпроситьСколько можно взять работающиму пенсионеру дней без содержания.
ст.128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВы пенсионер, а это значит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении.
Подавать вам нужно в рабочие часы работодателя, или отправлять по почте. Добрый день Эдуард!
В порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ, если работадатель не согласен, придется отрабатывать 2 недели. Вот если Вы выходили на пенсию, у этого работадателя, тогда 2 недели работать не надо было. Я военный пенсионер, устроился на работу, отработал 1 год, нашёл другое место, написал заявление на увольнение, от меня руководитель требует 2-е недели отработки, на новую работу выходить уже через несколько дней, как мне быть? PS заявление написал 24 ноября (субботу), мне сказали, что в выходные заявления не принимаются, я в этот день работал, так ли это? Заранее Вам благодарен!
Добрый день Эдуард!
В порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ, если работадатель не согласен, придется отрабатывать 2 недели. Вот если Вы выходили на пенсию, у этого работадателя, тогда 2 недели работать не надо было.
СпроситьТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором". Отказали в отпуске за свой счет.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
Спросить
