Вопросы выплаты заработной платы / Трудовое право - 727 советов адвокатов и юристов
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Компенсация неиспользованного отпуска. Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. ребенку сейчас 2 года 4 месяца. Хочу уволиться, есть ли какие то выплаты по моему увольнению? Спасибо за ответ.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О накопительной пенсии" от 28.12.2013 N 424-ФЗ:
Накопительная пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, исчисленная исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
Кроме того, открыв данный ФЗ, вы можете получить ответы на такие вопросы:
1. Лица, имеющие право на накопительную пенсию
2. Условия назначения накопительной пенсии
3. Размер накопительной пенсии
И другое. Что такое накопительная пенсия! Хотела получить по смерти мамы ее пенсию за последний месяц и еще соц. Выплату от города на похороны! Но мне сказали, что есть и еще какая-то пенсия! Мама ветиран труда, родилась в 1950 году.
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О накопительной пенсии" от 28.12.2013 N 424-ФЗ:
Накопительная пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, исчисленная исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
Кроме того, открыв данный ФЗ, вы можете получить ответы на такие вопросы:
1. Лица, имеющие право на накопительную пенсию
2. Условия назначения накопительной пенсии
3. Размер накопительной пенсии
И другое.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, если Вы за эти семь месяцев не получали заработную плату. Пособие по нетрудоспособности и рассчитывается по среднему за последние два года работы. Мне 65+,нахожусь на самоизоляции. Вопрос: за январь 2021 года начали выплачивать по больничному на 30% меньше. В бухгалтерии объяснили, что в 2020 году я не работал семь месяцев, поэтому расчеты будут производится с учетом среднего заработка за два последних года без учета этого периода. Это правомерно или нет. В. Калиниченко. Г.Иркутск.
Здравствуйте.
Правомерно, если Вы за эти семь месяцев не получали заработную плату. Пособие по нетрудоспособности и рассчитывается по среднему за последние два года работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вас отстранили от работы без выплаты заработной платы по приказу, то Вы вправе оформить листок временной нетрудоспособности, но по законодательству оплачиваться он не будет. Отстранили от работы по медицинским показаниям на 3 месяца, жду вызова на дополнительное обследование. Могу ли в это время быть на больничном и будет ли он оплачен?
Здравствуйте!
Если Вас отстранили от работы без выплаты заработной платы по приказу, то Вы вправе оформить листок временной нетрудоспособности, но по законодательству оплачиваться он не будет.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Меня зовут Варвара. У меня следующий вопрос. Заработная плата составляет 17800 (минималка). Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление? Если да, то на что ссылаться можно?
И можно ли написать заявление на размер аванса? Например, чтобы 15000 приходило в зп, а лишь 2800 в аванс? Если да, то как сделать и на что ссылаться? Спасибо за ответ!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[/quote]
Но в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. Муж работает в ТГК-14 машинистом ПНС, оклад в 2020 г составляет 11988 при МРОТ 12130. а в 2021 г. составляет 11988 при МРОТ 12792. Ведь так не должно быть?
Добрый день!
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Но в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, работодатель может установить оклад меньше МРОТ.
СпроситьДобрый вечер, Анжелика! Если Вы имеете ввиду о выплатах 2/3 заработка в период простоя, то он должен быть официально оформлен приказом организации и Вы должны быть с ним ознакомлены. В данном случае, Вами написаны заявления об отпуске без сохранения заработной платы, что говорит о том, что простоя нет. Рабочее место в период данного отпуска за Вами сохраняется. Я акушер гинеколог, работаю в роддоме. В связи с эпидобстановкой по ковид, в наше здание роддома переехало эндокринологическое отделение, а их здание стало красной зоной. Мы акушер в своём роддоме написали заявление без содержания заработной платы, и перешли в другой роддом совместители. Не получится ли так, что наш роддом больше не откроется, а я останусь совместителем в другом роддоме. Как правильнее поступить, с юридической точки зрения? Могу ли я отказаться от работы в другом роддоме, и претендовать на 2/3 зарплаты в своём роддоме?
Добрый вечер, Анжелика! Если Вы имеете ввиду о выплатах 2/3 заработка в период простоя, то он должен быть официально оформлен приказом организации и Вы должны быть с ним ознакомлены. В данном случае, Вами написаны заявления об отпуске без сохранения заработной платы, что говорит о том, что простоя нет. Рабочее место в период данного отпуска за Вами сохраняется.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/8720065/ Здравствуйте!
Вопросы оплаты за работу на Крайнем Севере урегулированы Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1.
Если Вы направлены в командировку, то данный закон не применяется, т.к. за Вами сохраняется рабочее место на время командировки с сохранением средней заработной платы.
"Северные надбавки" платятся только в случае, если работник работает вахтовым методом. В остальных случаях выплата предусмотрена только проживающим в указанной местности. Отправили работоть за полярный круг а полярные плотить не хотят аргументируют тем что мы в командировке вопрос сколько дней может длиться командировка на крайний север (за полярный круг) бес начисления соответвуюших надбавок к зароботной плате.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Вопросы оплаты за работу на Крайнем Севере урегулированы Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1.
Если Вы направлены в командировку, то данный закон не применяется, т.к. за Вами сохраняется рабочее место на время командировки с сохранением средней заработной платы.
"Северные надбавки" платятся только в случае, если работник работает вахтовым методом. В остальных случаях выплата предусмотрена только проживающим в указанной местности.
СпроситьСт.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
То есть перечислять можно куда угодно, если это оформлено доп. соглашением к трудовому договору
у третьего лица регулярные поступления будут квалифицированы как доход, и ему чтобы избежать налогообложения надо будет как-то доказать, что это не его деньги (но и тогда вопросы все равно возникнут) Нет, нельзя, з/п переводится на счёт работника только.
- см. ст. 136 ТК РФ. Можно ли законно перечислять зарплату на дебетовую карту третьего лица по обоюдному соглашению и по волеизъявлению сотрудника? Необходимо ли получить документальное подтверждение? Какие последствия могут ждать третье лицо по предоставлению дебетовой карты?
Ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
То есть перечислять можно куда угодно, если это оформлено доп. соглашением к трудовому договору
у третьего лица регулярные поступления будут квалифицированы как доход, и ему чтобы избежать налогообложения надо будет как-то доказать, что это не его деньги (но и тогда вопросы все равно возникнут)
Спросить
Не позднее ближайшего дня выплаты заработной платы. Работодателем был оплачен больничный лист по мроту. Спустя неделю, мною, были предоставлены справки 182 н с предыдущего места работы и заявление на перерасчёт. Подскажите в течении какого времени работодатель обязан провести перерасчёт и оплату?
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Я работаю в бюджетном учреждении может ли мой оклад от прописанных в трудовом договоре быть 2.200 руб без всяких надбавок но я получаю МРОТ должны ли мне повысить оклад.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ,
СпроситьНет конечно. У вас вобще всё на устном договоре. Поэтому лучше расстаньтесь полюбовно с работодателем, и молитесь чтобы не кинули, иного даже не знаю что посоветовать. Правды не добьётесь потом, ибо неофициально всё. [quote]хочу узнать выплаты заработной платы мне будут начислены?[/quote]
Так Вы спросите у того, с кем Вы работали не то "по договору", не то "не официально". :sm_bk:
Участие в авантюрах не всегда приносит положительный результат. :sm_ad: Работала по договору, не официально, договор на руки не дали, кассу без меня всегда считали, я решила уйти проработав 7 своих смен, но мне говорят отрабатывать 2 недели, я же не официальна устроена была, хочу узнать выплаты заработной платы мне будут начислены?
Нет конечно. У вас вобще всё на устном договоре. Поэтому лучше расстаньтесь полюбовно с работодателем, и молитесь чтобы не кинули, иного даже не знаю что посоветовать. Правды не добьётесь потом, ибо неофициально всё.
Спросить
хочу узнать выплаты заработной платы мне будут начислены?
Так Вы спросите у того, с кем Вы работали не то "по договору", не то "не официально". 
Участие в авантюрах не всегда приносит положительный результат. 
Игорь, обращайтесь в суд с иском о взвскании неосновательного обогащения. Организации следует обратиться в суд с иском о взыскании с данного работника неосновательного обогащения в порядке ст.1102 ГК РФ. Когда я вижу подобные вопросы, мне невдомёк: почему нельзя удержать излишне выплаченную сумму в следующую выплату заработной платы? По ошибке перечислила командировочные расходы другому человеку и теперь она отказывается их возвращать ссылаясь что это моя ошибка и пусть с меня и удерживают.
Организации следует обратиться в суд с иском о взыскании с данного работника неосновательного обогащения в порядке ст.1102 ГК РФ.
СпроситьКогда я вижу подобные вопросы, мне невдомёк: почему нельзя удержать излишне выплаченную сумму в следующую выплату заработной платы?
СпроситьЗдравствуйте) Вам лучше сперва подать жалобу в трудовую инспекцию. Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.
Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
СпроситьВам нужно обратиться за выплатами к работодателю. Да никак она не будет выплачиваться, наследники получат заработную плату за последний месяц, и больше никаких выплат не будет. На основании заявления членов семьи. Скажите пожалуйста, Выплата будет по ровным долям? Умер муж! От первого брака один ребёнок. Как будет выплачиваться зарплата с рабочего места? Наследники-мужа Мама, дочь от первого брака и я как в данный момент супруга, детей общих нет!
Да никак она не будет выплачиваться, наследники получат заработную плату за последний месяц, и больше никаких выплат не будет.
Спросить
В равных, если это реальные члены семьи. Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Если к работодателю обратились сразу несколько родственников умершего, то он может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же обращение произошло одновременно, то вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы получить оплату больничного листа по беременности родам Вам действительно нужно будет получить справку о доходах с предыдущего места работы, так как при расчете размера указанной выплаты учитывают средний месячный заработок за два года. Расчет оплаты больничного листа и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком зависят от размера заработной платы. У меня такой вопрос я по март 20 года работала 6,5 лет мюпотом уволилась и устроилась на новую работу уже в августе этого года) планирую пойти в декрет в следующем году, справки нужны будет с прошлой работы и могу ли я рассчитывать на хорошие декретные.
Здравствуйте! Для того, чтобы получить оплату больничного листа по беременности родам Вам действительно нужно будет получить справку о доходах с предыдущего места работы, так как при расчете размера указанной выплаты учитывают средний месячный заработок за два года. Расчет оплаты больничного листа и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком зависят от размера заработной платы.
СпроситьМинимальная заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Естественно, если мы говорим об официальном трудоустройстве. При увольнении по собственному желанию особых выплат не предусмотрено. Разве что компенсации за отпуск или выплаты по больничному листу. Работаю диспетчером ТСЖ, 67 лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены? Какая мин. заработная плата должна быть при графике 1:3? Спасибо!
Минимальная заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Естественно, если мы говорим об официальном трудоустройстве. При увольнении по собственному желанию особых выплат не предусмотрено. Разве что компенсации за отпуск или выплаты по больничному листу.
СпроситьВыплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ. В июне была премия 2 т. в честь праздника России, по итогу эту премию почти никто не заметил. Разве праздничную премию тоже МРОТ съедает?
Выплата премии по трудовому кодексу – это мера поощрения работника за хорошо проделанную работу, квалификацию или переработку. Этот вид оплаты не является обязательной, а ее размер определяется возможностями руководителя. В законодательстве нет определенных норм для такого рода выплат. Премия согласно ТК РФ №191 ФЗ относится к одному из видов поощрения за добросовестную работу. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до МРОТ.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня оставались дни отпуска с сохранением зарплаты. Ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на очередной отпуск. Вопрос: какие отпускные я получу за эти дни отпуска? Исходя из зарплаты, которая была до декрета (оклад + надбавки) ? Или мне могут установить новую зарплату исходя из квалификационного табеля по должности? Просто оклад, например?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета.
СпроситьЗдравствуйте, Мадина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп), так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. Я работаю в сфре профессионального образования (в техникуме), занимаю должность заместителя руководителя по учебной работе. 6 апреля сменился директор нашей ОУ а за май я получила зарплату на счет меньше на 5 тыс 500 р. Об изменениях или допсоглашении не была поставлена в известность. Есть ли закон разрешающий менять заработную плату за месяц отпускных? И 2 вопрос. У меня звание Почетный работник Профтехобразования и доплата 20% . Новое руководство утверждает, что не законно мне оплачивают за звание.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте,
можете. В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Остались вопросы, пишите. У меня заблокировали карту, могу ли я получить зарплату, отпускные на руки? Оформлена официально.
Здравствуйте,
можете. В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом госпошлина не взимается. У вас остались еще вопросы? Я работал по срочном договору. Ушёл сам, из за плохих отношений работодателя к рабочим. Мне не хотят выплатить зарплату?
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом госпошлина не взимается. У вас остались еще вопросы?
СпроситьС иском о взыскании заработной платы вы имеете право обратиться в суд по месту вашей регистрации в течение года со дня невыплаты (ст. 29 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ). В мировой суд обращаются, если зарплата начислена, но не выплачена. У вас еще есть вопросы? Подала заявления на вынесение судебного решения по не выплате заработной платы мировому судье, город Киров. Юридический адрес 2-х организаций в городе Москва. Фактическое нахождение в городе Кирове, но официально это не подтверждено, почтовый адрес есть только в справках по сумме задолженности. А в договорах, выписках - город Москва. Обособленных официально не открыто. Судья отказала в вынесении судебных решений. Сказала, обращайтесь в Москву. Что делать? 1.ООО «БАРС» ИНН 4345193449
Юридический адрес: 117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 29, корпус 5, эт. 5, пом. 2, ком. 1
2. ООО «СтройТрансГаз» ИНН 4345448672
Юридический адрес: 117042, г. Москва, ул. Адмирала Лазарева, д. 34, кв. 135
С иском о взыскании заработной платы вы имеете право обратиться в суд по месту вашей регистрации в течение года со дня невыплаты (ст. 29 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ). В мировой суд обращаются, если зарплата начислена, но не выплачена. У вас еще есть вопросы?
Спросить
