Восстановление на работе после сокращения / Трудовое право

Как обжаловать сокращение должности - права и возможности работника

Здравствуйте!

Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?

Допустимо ли восстановление на работе после сокращения - правовая сторона вопроса.

Никакого мошенничества тут нет. Трудовое законодательство указанное не запрещает. Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

После восстановления на работе - обязан ли работодатель предложить свободные прежние должности?

Да, обязан. Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда? Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя

Законность уведомления о сокращении ставок в бюджетной организации

Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?

Досрочное увольнение по сокращению штата и выходное пособие

Можно, если имеется вакантное место. Никто не знает, примут ли вас обратно или на новое место работы. Права на восстановление у вас нет, при наличии вакансий есть право вновь трудоустроиться в эту организацию на общих основаниях. Досрочно уволилась по сокращению штата, не отработав 2 мес. Выходное пособие составляло з/п за досрочное увольнение по сокращению 2 мес+1 месяц средн. Зараб. Платы. Спустя 2 мес после увольнения забеременела, можно ли восстанрвиться на работе?

Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.

Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.

В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.

В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.

Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.

Выиграл суд на восстановление в должности после сокращения - какую компенсацию должен выплатить бывший работодатель за прогул?

По день вынесения решения суда о восстановлении на работе, который должен быть приведен к немедленному исполнению. Поскольку на день вынесения решения суда вы были трудоустроены, в судебном решении должен быть указан период до трудоустройства, который должен быть отплачен прежним работодателем. Почитайте судебное решение.

Удачи. Меня сократили, допустив серьёзные ошибки, я подал в суд на восстановление в должности и выиграл суд.

При этом я ещё до суда устроился на новую работу. Суд длился 10 мес., я устроился на новую работу через 4 мес. после сокращения. Вопрос: за какой период вынужденного прогула мне должен выплатить компенсацию предыдущий работодатель?

Работаю, но моей должности уже нет - проблемы с переходом на новую должность после сокращения

Можно подать заявление о восстановлении на работе в прежней должности, срок подачи 1 месяц.. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию., прокуратуру. Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?

Возможно ли восстановление штата сотрудников после сокращения на предприятии?

Тогда уже нужно будет по новой писать заявление о приеме на работу если предприятие заработает а вы уже не будете его сотрудником. Наше предприятие не лекведированно, но штат сотрудников (рабочий персонал)сокращают, вопрос можно ли будет после сокращения если предприятие заработает восстановится, или это уже на усмотрение работодателя?

Возможно ли восстановление после сокращения штата - опыт работника, вернувшегося на прежнюю должность

Добрый вечер,

Просто вернуться вы не можете. Вы уволены. В данном случае вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку на лицо сокращение с целью увольнения вас как работника, а не действительное сокращение штата.

Добивайтесь восстановления на работе через надзорные органы и суд.

С уважением, И.Макаров. На общих основаниях, выплаты по сокращению надеюсь Вы получили. Меня увалили по сокращению штала. Через полтора месяца я узнала, что моя должность и отдел снова появится в организации. Могу ли я восстановиться и вернуться на работу?

Как защитить свои права на работе после восстановления по суду?

Добрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию. Восстановилась на работу по суду. Здравствуйте? Работодатель угрожая сменил место работы, обязанности, график работы, предоставил только стол и стул. В день восстановления заставил подписать извещение о моем сокращении. Как бороться с этими нарушениями? Спасибо!

Уволенный сотрудник обратился в суд о восстановлении на работе после отмены приказа о сокращении - какое решение вынесет суд?

Восстановить этого работника.

С уважением. Сотрудник был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ без предупредительного срока по письменному соглашению с работодателем с выплатой денежной компенсации. Через две недели приказ о сокращении отменили и на это место приняли другого сотрудника. Узнав об этом уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

Как вернуться на работу после написания заявления об увольнении в условиях сокращения?

Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК... Я написала заявление на увольнение с 1 сентября 2020 г, во время не отозвала заявление об увольнении, в какой срок я могу восстановится на работу, но при этом начальник говорит что так и так будет сокращение.

Суд вернул требование о восстановлении на работе после отказа от признания увольнения за незаконное восстание на рабочую оплату

Вы сами поняли о чем написали? Можно писать нормально и конкретно, а не шифровать и вопрос конкретно писать? Здравствуйте.

Юристы не будут разбираться в Вашей стенографии.

Опишите Ваш вопрос нормально и полностью, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений и со знаками препинания, если хотите получить ответ. Обр в суд опрзнании увальнения незак восстания на раб оплаты прогула морально но вреда в суд засед отказалась от восстания на работе можно вернуть отказ ивосстановить треб суд идет.

Есть ли шансы восстановиться на работе, после сокращения, если не предложили ни одной другой вакансии?

Тут, скорее, речь идёт о повторном приёме на работу на другую вакансию. Восстановление будет если только заново откроется сокращённая вакансия, но шансы на это очень малы - ситуация в этой стране с экономикой всё хуже и хуже. Есть ли шансы восстановиться на работе, после сокращения, если не предложили ни одной другой вакансии?

Беременная работница бюджетного учреждения - что делать после досрочного сокращения?

Здравствуйте. Восстановиться на работе получится, только если Вы были уже беременны на день увольнения. Если беременность наступила позднее, обращаться в суд смысла, к сожалению, нет. Добрый день.

Если на дату увольнения Вы были беременны, то что-то попытаться сделать еще можно в курсе восстановления, а вот если забеременели позже, то все... никак.. к сожалению, поторопились...

нельзя по сокращению увольняться быстро, если только Вас не зовут на лучшую работу. Я работница бюджетного учреждения 9.04.20 нам вручили уведомление о сокращении численности работников с 11.06.20, но по семейным обстоятельствам я написала заявление о досрочном сокращении с 14.04.20, мне выплатили все причитающиеся пособия (выходное и т.д), и 10.06.20 я узнаю что я беременна. Каковы мои следующие действия?

Восстановление после сокращения на работе, забеременев через 2 недели - возможно ли?

А какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременили не является основанием для восстановления на работе. Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.

Беременность после сокращения - как восстановиться на работе и как повлияет больничный на сроки?

Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию. А сроки существуют по восстановлению? Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице. Влияет ли больничный на продления срока?

Если не согласен с сокращением должности на гос. гражданской службе, что можно написать в связи с этим в уведомлении о сокращении?

В уведомлении о сокращении писать ничего не нужно. Если Вы считаете, что Ваша должность сокращается без оснований к тому, Вы вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если не согласен с сокращением должности на гос гражданской службе, что можно написать в связи с этим в уведомлении о сокращении?

Борьба за восстановление после увольнения по сокращению штатов - гипертония влияет на результаты суда?

Закон не допускает увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Также преимущественное право оставления на работе имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ). Меня уволили по сокращению штатов, сейчас готовлю документы в суд о восстановлении в должности и т.д., все документы собраны, также у меня гипертоническая болезнь 2-ой степени 3-ей группы риска. Как суд на это отреагирует. И имел ли право работодатель сокращать сотрудника с болезнью.

Возможность восстановления на работе работника после сокращения сроком в октябре 2018 года и исковая давность

Срок давности 3 месяца составляет. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.

Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?

Можно ли восстановить после сокращения, узнав о беременности?

Добрый вечер, Олеся,

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.

Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.

Всего самого доброго. Меня сократили и выдали трудовую книжку, через 2 недели я узнала, что беременна. Меня могут восстановить? На момент сокращения я не была беременна.

Как защититься от увольнения после перевода на вакатное место в результате сокращения штатов?

Обратиться в профсоюзный комитет, либо в суд с иском о восстановлении на работу. Если у человека 15 лет работы в одной организации. Он попал в сокращении штатов. По истечении 3-х месяцов его оформили на место декретниц. Проработал 2-года стаж стал 17 лет. Декретница вышла на работу. Его автоматически уволили. Вакатные места есть работадатель не хочет его перемещение. Как быть?

Вероятность восстановления на работе после уведомления о сокращении при беременности

Согласно ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если, согласно справки медучреждения вы были беременной до момента увольнения, вас обязаны восстановить на работе. Ваша неосведомленность о факте беременности не имеет правого значения. Закон однозначно запрещает увольнение беременных женщин, независимо от их осведомленности об этом факте. Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности. Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

Восстановление на работе после сокращения / Трудовое право - 226 советов адвокатов и юристов