Возможно ли восстановление после сокращения штата - опыт работника, вернувшегося на прежнюю должность
Меня увалили по сокращению штала. Через полтора месяца я узнала, что моя должность и отдел снова появится в организации. Могу ли я восстановиться и вернуться на работу?
Добрый вечер,
Просто вернуться вы не можете. Вы уволены. В данном случае вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку на лицо сокращение с целью увольнения вас как работника, а не действительное сокращение штата.
Добивайтесь восстановления на работе через надзорные органы и суд.
С уважением, И.Макаров.
Спросить
Уволили по сокращению штата на первой неделе беременности. О беременности узнала на 6 неделе беременности, возможно ли восстановиться на работе, если прошло больше месяца после сокращения?
Это невозможно.
Ваше состояние на момент увольнения должно быть подтверждено медицинскими документами.
Из не было.
Увольнение законно.
СпроситьМоя должность попала под сокращение штата. Но название должности в трудовом договоре и в предупреждении о сокращении не совпадают. Разница в одном слове - ведущий. Смогу ли я восстановиться на работе через суд?
Если процедура соблюдена - шансов мало, ответчик может доказать тождественность должностей, либо предоставить данные о наказании технического работника за ошибку при составлении предцпреждения.
СпроситьВ суде ваш работодатель объяснит это технической ошибкой. Суд с ним согласится.
Ищите иное основание восстановления.
СпроситьСитуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.
Спросить
Сразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.
Спросить
Уточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо
Спросить
Меня уволили по сокращению штата.
Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы.
Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту.
Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.
Здравствуйте. Обратитесь в суд, оспорьте сокращение, есть шанс восстановиться на работе, если имеет место нарушение статьи 179 ТК РФ
СпроситьУ меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Трудовой кодекс РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника в связи с сокращением штата работников преимущественное право на оставление на работе отдается в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда
если вы считаете что ваше преимущественное право нарушено - после увольнения обращайтесь в суд
СпроситьПри сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Подавайте в трудовую инспекцию по ст.386 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьПолтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?
Вас не могут перевести без вашего согласия. Если вы не согласны с переводом, то вас должны уволить по сокращению (ст.81 п.2 ч.1).
СпроситьВ организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?
Добрый вечер. Если после заключения трудового договора вас не уведомляли о сокращении, то работодателем нарушена процедура сокращения (ст. 180, 81 ТК) и это может служить основанием для признания ее незаконной. Тот факт, что во время действия предыдущего трудового договора вас уведомляли, не будет являться надлежащим уведомлением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Поскольку Вы были вновь приняты на работу, работодатель должен был вновь предупредить Вас о предстоящем сокращении численности штата за 2 месяца. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Как я могу восстановиться на работе, если этой должности нет, а также нет других вакантных мест?
СпроситьЭто не будет иметь значения. Если процедура сокращения работодателем была нарушена и суд вас восстановит на работе - работодатель обязан будет исполнить решение суда - восстановить вас в той должности, с которой были уволены.
СпроситьРаботадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.
СпроситьС 30 ноября 2009 года я подлежу сокращению (сокращение штата), работодатель предупредил меня за 2 месяца до предстоящего сокращения. Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность, что и моя (которую 30.11.09 сокращают).
Уважаемая Галина.
Не ранее чем чере месяц после вашего увольнения. В противном случае, при обращении уволенного работника в суд, увольнение (сокращение) будет признано фиктивным.
Это вытекает из требований ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
