Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам / Иск - 78 советов адвокатов и юристов
Один месяц предусмотрен законом для обращения в судебные органы с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении прав. Срок исковой давности по трудовым спорам иного характера составляет три месяца. Уважаемый Андрей Александрович. Помочь Вам можно. Не могу до Вас дозвониться. Кто может помочь востановиться на военную службу? Увол... по не соблюдению контракта... пьянка за рулем... нужен хороший адвокат...89318003899 помогите пожалуйста...7 лет на смарку... все конкретно по телефону, а потом при очной встрече... спасибо!
Один месяц предусмотрен законом для обращения в судебные органы с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении прав. Срок исковой давности по трудовым спорам иного характера составляет три месяца.
СпроситьНет сроки давности по трудовым спорам 3 года обратитесь в прокуратуру или в суд. Ну, формально правы, А что Вы ждали? Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.
Но вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока обращения одновременно с исковым. Обычно удовлетворяют. Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения. Если вы уволились 1,5 мес. назад, сроки у вас еще не прошли.
Обращайтесь. Помогу подготовить исковое заявление в суд. Уволился 1,5 месяца назад. Зарплату не выплатили при увольненинии и за пердыдущие 2 месяца. Теперь говорят, что в суд мне обращаться не стоит така прошли сроки исковой давности.
Так ли это? и как эффективнее воздействовать на работодателя?
Нет сроки давности по трудовым спорам 3 года обратитесь в прокуратуру или в суд.
СпроситьНу, формально правы, А что Вы ждали? Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.
Но вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока обращения одновременно с исковым. Обычно удовлетворяют.
Спросить
Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения. Если вы уволились 1,5 мес. назад, сроки у вас еще не прошли.
Обращайтесь. Помогу подготовить исковое заявление в суд.
СпроситьЕсть шансы выиграть, кроме того срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. так что пусть пасутся на стороне, если нужна помощь звони. 89145413586. Я работодатель, уволила двоих сотрудников за прогулы с соблюдением всех процедур, они подали в суд на восстановление на работе (за это я не переживаю), и о взыскании зарплаты за три года, которую они якобы не получали. Расчетные ведомости затопило канализацией, было действительно затопление канализацией, бумаги лежали на полу в кабинете и их затопило, есть акт с жэу с перечислением утраченных бумаг, есть справка от охранной компании о сработке сигнализации и по какой причине, составили акт еще и с работниками о утрате документов, есть справка о вызове аварийной службы. Есть ли шансы выиграть дело? Да, все страховые выплаты все выплачивалось.
Есть шансы выиграть, кроме того срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. так что пусть пасутся на стороне, если нужна помощь звони. 89145413586.
СпроситьВ ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам. Можно обращаться, но необходимо правильно составить исковое и обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Обращайтесь, будем рады Вам помочь и взыскать все причитающиеся расходы кроме премии. Уволилась 26.12.2013 г. Меня рассчитали, но без выплаты квартальной премии. Сказали, что переведут ее вмести со всеми (дата выплаты премии за 4 квартал на предприятии произошла вместе с выплатой февральской зарплаты, т.е 15.03.2014 г). Не получив премии, позвонила работодателю, мне ответили, что выплатят, когда будут деньги. Можно ли мне обратиться в суд на сегодняшний день (02.04.2014)? Или сроки уже вышли? Кстати, работала на РЖД, так что зп и премия официальные.
В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам. Можно обращаться, но необходимо правильно составить исковое и обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Обращайтесь, будем рады Вам помочь и взыскать все причитающиеся расходы кроме премии.
СпроситьНужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький. Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ Лучше обращатся в суд по месту находждения ответчика , а вот обоснованно или нет из вашего вопроса не ясно. Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя. напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе Меня уволили по статье не обасновано куда мне можно обратиться.
нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным
Спросить
Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький.
Спросить
Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ
Спросить
Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя.
Спросить
напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факту трудовых отношений и восстановлении на работу по трудовому договору. Так же требуйте заработную плату и моральный ущерб Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГТИ. Подумайте о доказательствах. Здравствуйте.
Срок исковой давности о взыскании не выплаченной зарплаты с бывшего работодателя - всего 3 месяца с даты увольнения.
ТО, что официально не была трудоустроена - усложняет решение Вашей проблемы все зависит от того, как она сможет доказать, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ РАБОТАЛА!!! Нет необходимости размещать один и тот же вопрос дважды... Ответила Вам ранее.
Лучше посетите юриста в реальном времени, для уточнения всех нюансов по делу. Только судебный порядок разрешения спора. Но оценить перспективы, не зная ни одной подробности, ни одной детали, невозможно. Моя тетя работала в одной турецкой фирме. На работу ее официально не оформляли. Не заплатили зарплату за три месяца, уволили. Руководители на звонки не отвечают. Что делать ей.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факту трудовых отношений и восстановлении на работу по трудовому договору. Так же требуйте заработную плату и моральный ущерб
Спросить
Здравствуйте.
Срок исковой давности о взыскании не выплаченной зарплаты с бывшего работодателя - всего 3 месяца с даты увольнения.
ТО, что официально не была трудоустроена - усложняет решение Вашей проблемы все зависит от того, как она сможет доказать, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ РАБОТАЛА!!!
СпроситьНет необходимости размещать один и тот же вопрос дважды... Ответила Вам ранее.
Лучше посетите юриста в реальном времени, для уточнения всех нюансов по делу.
Спросить
Только судебный порядок разрешения спора. Но оценить перспективы, не зная ни одной подробности, ни одной детали, невозможно.
СпроситьОбратитесь с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. Срок исковой давности восстановления на работе не пропустите. Что можно сделать в такой ситуации: в рабочее время сотрудник организации, в которой я работаю нанесла мне телесные увечья. Я сняла побои и подала заявление в правоохранительные органы. Директор когда узнал, заставил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое я подписала в состояние шока от произошедшего. Со следующего дня я была уволена. В день увольнения мне выдали больничный лист в связи с полученными травмами. Что я сейчас могу предпринять? Заранее огромное спасибо.
Обратитесь с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. Срок исковой давности восстановления на работе не пропустите.
СпроситьПросто дополнением к исковому заявлению. Заявление о восстановлении срока исковой давности, если пропустили и письменные возражения ответчику, если не пропустили. А как оформить иском или заявлением о дополнение исковых оснований, если мы хотим уточнить обстоятельства, что мы не пропустили срок обращения в суд по трудовым спорам?
Заявление о восстановлении срока исковой давности, если пропустили и письменные возражения ответчику, если не пропустили.
СпроситьНет, этого запретить никто Вам не может, но в подобном обжаловании решения суда первой инстанции нет смысла Ходатайствовать вы можете, но суд приобщит документ только в том случае, если вы докажете, что не имели возможности представить его в суд первой инстанции. Суд районной инстанции отказал в связи с пропуском сроков исковой давности в трудовом споре, могу ли я ходатайствовать к суду апелляционной инстанции о восстановлении срока с приобщением нужного документа? Спасибо.
Нет, этого запретить никто Вам не может, но в подобном обжаловании решения суда первой инстанции нет смысла
Спросить
Ходатайствовать вы можете, но суд приобщит документ только в том случае, если вы докажете, что не имели возможности представить его в суд первой инстанции.
СпроситьУ мужа было три месяца для обращения в суд с иском о взыскании задолженности. Сейчас придется ходатайствовать перед судом о восстановлении срока, но нужно найти уважительную причину. Ожидание обещания таковой не является.
Сейчас можете обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Ирина! По трудовым спорам спорам распространяется срок исковой давности 3 месяца, поэтому вы его уже пропустили. Если есть уважительная причина пропуска срока (болел, находился в другом регионе) то этот срок можно восстановить. Обратитесь к юристу за помощью в решении данного вопроса. Муж уволился в марте месясе и ему не выплачивают заработную плату и отпускные, все кормят завтраками. На прозьбу дать ему справку о задолжности не дают, терпение уже истекает. Что делать посоветуйте, для нас сумма не маленькая.
У мужа было три месяца для обращения в суд с иском о взыскании задолженности. Сейчас придется ходатайствовать перед судом о восстановлении срока, но нужно найти уважительную причину. Ожидание обещания таковой не является.
Сейчас можете обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! По трудовым спорам спорам распространяется срок исковой давности 3 месяца, поэтому вы его уже пропустили. Если есть уважительная причина пропуска срока (болел, находился в другом регионе) то этот срок можно восстановить. Обратитесь к юристу за помощью в решении данного вопроса.
СпроситьТрудовая инспекция, прокуратура, суд. Выбирайте.
Только необходимо помнить, что срок исковой давности по этого вида спорам небольшой. Пропустите - будут дополнительные проблемы с восстановлением. У Вас в запасе чуть больше месяца. Если хотите реально получить деньги - обращайтесь в суд! Срок исковой давности по данному спору - три месяца со дня увольнения. Потом рискуете вообще ничего не получить. Гос.инспекция труда будет рассматривать Ваше заявление не менее двух месяцев, а Прокуратура обязана переслать Ваше заявление в ГИТ. С 28 Мая 2013 я уволился по собственному желанию. Зарплата небольшая, и выплачивалась с месячной задержкой, что крайне меня не устраивало. На сегодняшний день я так и не получил денег под расчет, а работодателя, видимо, это и не тревожит. Подскажите, пжт., куда мне лучше обратиться за помощью чтобы наказать неродивого работодателя и наконец-то, получить добросовестно заработанные деньги.
Заранее спасибо
С уважением.
Владимир Сергеевич.
Трудовая инспекция, прокуратура, суд. Выбирайте.
Только необходимо помнить, что срок исковой давности по этого вида спорам небольшой. Пропустите - будут дополнительные проблемы с восстановлением. У Вас в запасе чуть больше месяца.
Спросить
Если хотите реально получить деньги - обращайтесь в суд! Срок исковой давности по данному спору - три месяца со дня увольнения. Потом рискуете вообще ничего не получить. Гос.инспекция труда будет рассматривать Ваше заявление не менее двух месяцев, а Прокуратура обязана переслать Ваше заявление в ГИТ.
СпроситьГоспошлину платить не нужно, а какие документы - зависит от того, что Вы собираетесь ему предъявлять и по какому поводу.
Трудовой договор точно потребуется. Речь идет о взыскании не выплаченной заработной платы? тогда трудовой договор, остальное (должностную инструкцию, справку о заработной плате и др. истребует сам суд). Госпошлиной трудовые споры не облагаются. Не забывайте про срок исковой давности, за защитой трудовых прав можно обратиться в 3 месячный срок с момента нарушения, за восстановлением на работе в случае неправомерного увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения.
Если будете нанимать юриста или адвоката, то этот вопрос обговаривается индивидуально. Какие документы нужны в суд исколь ко это будет стоить, чтоб подать иск на роботадателя.
Госпошлину платить не нужно, а какие документы - зависит от того, что Вы собираетесь ему предъявлять и по какому поводу.
Трудовой договор точно потребуется.
Спросить
Речь идет о взыскании не выплаченной заработной платы? тогда трудовой договор, остальное (должностную инструкцию, справку о заработной плате и др. истребует сам суд). Госпошлиной трудовые споры не облагаются. Не забывайте про срок исковой давности, за защитой трудовых прав можно обратиться в 3 месячный срок с момента нарушения, за восстановлением на работе в случае неправомерного увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения.
Если будете нанимать юриста или адвоката, то этот вопрос обговаривается индивидуально.
СпроситьНе можете сами составить иск, обращайтесь к адвокату по трудовым спорам Здравствуйте, Надежда!
Сначала напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру а потом можете подавать в суд. Не пропустите срок исковой давности на восстановление на работе, который составляет 1 месяц со дня приказа на увольнение или выдачи трудовой книжки.
С уважением! Меня уволили незаконно. Причина увольнения была необоснованной. При этом я не работала в течение трех месяцев. За время моей трудовой деятельности я не получала ни разу отпускных. Проработала я 4,5 года.
Здравствуйте, Надежда!
Сначала напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру а потом можете подавать в суд. Не пропустите срок исковой давности на восстановление на работе, который составляет 1 месяц со дня приказа на увольнение или выдачи трудовой книжки.
С уважением!
СпроситьУже поздно.Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении 1 месяц. Была уволена (как совместитель) по пункту 2, части 1, статьи 77 ТКРФ с 31 мая 2009 года. Последствие - педагогический стаж потеряла 3 месяца. Основное место было на этот момент - директор школы. Можно ли как-то отменить или посчитать недействительным увольнение? (я отказывалась писать заявление, объясняя директору, что потеряю стаж). А, возможно, есть иные выходы? Подскажите, пожалуйста!
Подать иск в суд можете.Однако, Вы уже пропустили 3-х месячный срок на обращение в суд. Может быть отказ. Необходимо было раньше действовать. Алексей, срок исковой давности 3 месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, возможно его восстановление судом.
Удачи Вам. Устроился на работу официально, отработал 2 месяца, уволился по причине маленькой з\п. Три месяца не могу получить расчетные, при себе имею договор.
Алексей, срок исковой давности 3 месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, возможно его восстановление судом.
Удачи Вам.
СпроситьСрок для обращения три месяца. Можете жалобу написать в прокуратуру. Срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, - 3 месяца
в случае пропуска срока Вы можете подать ходатайство о его восстановлении указав уважительные причины пропуска срока. По закону можно обратиться в суд в течении двух месяцев о взыскании задолженности с работодателя. Что делать если срок пропущен?
Срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, - 3 месяца
в случае пропуска срока Вы можете подать ходатайство о его восстановлении указав уважительные причины пропуска срока.
СпроситьПожалуй , что нет.
Сроки исковой давности по трудовым спорам - составляет три месяца и о восстановлении на работе - один месяц. Должны быть уважительные причины, для восстановления пропущенного срока. Меня 4.5 года назад незаконно сократили (этот факт комиссией подтвержден, так как я писала жалобу в министерство образования, но они сказали поздно шашкой махать), можно ли сейчас как-то восстановиться или восстановить дело по исковой давности, и вернуть не выплаченные мне деньги по сокращению и расчетные.
Пожалуй , что нет.
Сроки исковой давности по трудовым спорам - составляет три месяца и о восстановлении на работе - один месяц. Должны быть уважительные причины, для восстановления пропущенного срока.
СпроситьСрок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня увольнения, по остальным трудовым спорам - 3 месяца. Основание - ст.392 ТК РФ. Для ответа на вопрос о законности увольнения необходимо изучать документы, ему предшествующие. Поэтому желательно обратиться на очную консультацию к адвокату. Мне 35 лет, была сокращена 3 ноября 2011, имею ребенка 12 лет, нахожусь на платном заочном обучении, муж военнослжащий, стаж работы в системе 14,5 лет, при этом на предприятии людям предпенсионного возраста добавляют категории, соответственно зарплату, не выплачено годовое премирование за 2010 год, серхурочные с 2003 года не выплачивались, отгулы не предоставлялись, есть ли срок давности по зарплате.
Срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня увольнения, по остальным трудовым спорам - 3 месяца. Основание - ст.392 ТК РФ. Для ответа на вопрос о законности увольнения необходимо изучать документы, ему предшествующие. Поэтому желательно обратиться на очную консультацию к адвокату.
СпроситьНаталья!
Срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца с момента увольнения. Вами срок пропущен, и достаточно серьезно. Законом предусмотрена возможность восстановления срока для обжалования, но для этого должны быть жесткие причины.
Ознакомили ли Вас с приказом об увольнении, выдана ли трудовая книжка? Я уволилась по собственному 8 месяцев назад Есть ли шанс получить свои не выплаченные предприятием деньги.
Наталья!
Срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца с момента увольнения. Вами срок пропущен, и достаточно серьезно. Законом предусмотрена возможность восстановления срока для обжалования, но для этого должны быть жесткие причины.
Ознакомили ли Вас с приказом об увольнении, выдана ли трудовая книжка?
Спросить3 месяца (основание - ст. 392 ТК) Любые трудовые споры, кроме восстановления на работе,-три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Какой максимальный срок исковой давности при споре с работодателем по поводу неправильно выплаченного личного бонуса (вознаграждении), который оговорен в трудовом договоре?.
Любые трудовые споры, кроме восстановления на работе,-три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
СпроситьВ случаях, когда трудовые споры инициированы работодателем и касаются возмещения работником материального ущерба, исковая давность для подачи заявления составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Впрочем, при уважительных причинах (это могут быть болезнь, отъезд за рубеж и другие причины) суд может продлить срок исковой давности рассмотрения трудовых споров. Если работнику был причинен материальный ущерб то действует общий срок исковой давности 3 года.
Ежели работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то 3 месяца, а по искам о восстановлении на работе - 1 месяц. в даном случае срокисковой давности 1 год со дня обнаружения ущерба Срок давности по возмещению работником материального ущерба?
В случаях, когда трудовые споры инициированы работодателем и касаются возмещения работником материального ущерба, исковая давность для подачи заявления составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Впрочем, при уважительных причинах (это могут быть болезнь, отъезд за рубеж и другие причины) суд может продлить срок исковой давности рассмотрения трудовых споров.
СпроситьЕсли работнику был причинен материальный ущерб то действует общий срок исковой давности 3 года.
Ежели работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то 3 месяца, а по искам о восстановлении на работе - 1 месяц.
Спросить
Василий Викторович, доброго дня! Шансов в данной ситуации нет, т.к. срок исковой давности для трудовых споров установлен в 3 и в 1 месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ), при отсутствии причин, которые могут судом быть признаны уважительными и могут явлвиться основанием для восстановления срока. Учитывая, что речь идет о процессах еще в 2007 году - шансов практически нет. С уважением, Александров. В 2007 году подал иск на бывшего работодателя на неправильно выплаченную зарплату и пособия по сокращению штатов. Суд вынес решение отклонить иск из-за истечения срока исковой давности, я обжаловал решение - результат тот же, хотя матер-е претензии документально обоснованы. Что мне делать в этой ситуации и есть ли шансы? Спасибо.
Василий Викторович, доброго дня! Шансов в данной ситуации нет, т.к. срок исковой давности для трудовых споров установлен в 3 и в 1 месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ), при отсутствии причин, которые могут судом быть признаны уважительными и могут явлвиться основанием для восстановления срока. Учитывая, что речь идет о процессах еще в 2007 году - шансов практически нет. С уважением, Александров.
Спросить1 месяц с даты получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Добрый день, Вадим Ильич.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С уважением,
Татьяна. Какова исковая давность по делам о восстановлении на работе (из-за незаконного уволнения)?
Добрый день, Вадим Ильич.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьСрок подачи заявления в суд по трудовым спорам, 3 месяца Здравствуйте, Мария! Если одновременно будет заявлено требование о восстановлении на работе, то заявление подается в месячный срок. Плжскажите, каков срок исковой давности при подаче иска о нанесенном работнику моральном вреде при увольнении.
Здравствуйте, Мария! Если одновременно будет заявлено требование о восстановлении на работе, то заявление подается в месячный срок.
СпроситьОльга! Срок для обращения в суд три месяца.Обращаться в суд с иском о взыскании суммы компенсации.Удачи Уважаемая Ольга!
Дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров) подсудны мировому суду.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп При увольнении по собственному желанию организацией была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. (обещают выплатить, но не делают этого) Какой срок исковой давности по данному вопросу, и куда следует обратится.
Ольга! Срок для обращения в суд три месяца.Обращаться в суд с иском о взыскании суммы компенсации.Удачи
Спросить
Уважаемая Ольга!
Дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров) подсудны мировому суду.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Спросить
