Вредность медицинских работников / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Екатерина, можно если получится скрыть инвалидность. Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
[quote]Работники, занятые на работах [b]с вредными и (или) опасными условиями труда[/b] (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта[b], проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические[/b] (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) [b]медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.[/b] В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.[/quote] Можно ли вернуться на работу с вредностью 3.2 инвалиду 3 группы и вернувшись, скрыть документы об инвалидности?
Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Спросить
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача. Какой класс вредности у врача функциональной диагностики и какие дополнительные выплаты и дополнительный отпуск ему полагаются?
Здравствуйте! Врач функциональной диагностики относится к работникам, трудящимся во вредных условиях, и имеет право на дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. Класс вредности у врача функциональной диагностики зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в медицинских организациях. В зависимости от класса вредности, дополнительный отпуск может составлять от 7 до 14 календарных дней в год. Дополнительные выплаты за вредные условия труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) врача.
СпроситьСогласно перечню отдельных категорий медицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации
от 20 декабря 2021 г. N 2365, среднему медицинскому персоналу (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра - анестезист) предоставляется дополнительный отпуск в случаях, если они работают в следующих местах:
выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарно-авиационную эвакуацию воздушными судами;
выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарную эвакуацию наземным, водным и другими видами транспорта;
выездная экстренная консультативная бригада скорой медицинской помощи. Работаю мед сестрой-анестезистом в операционной, вредность не оплачивают, отпуск 28 дней, законно ли это?
Согласно перечню отдельных категорий медицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации
от 20 декабря 2021 г. N 2365, среднему медицинскому персоналу (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра - анестезист) предоставляется дополнительный отпуск в случаях, если они работают в следующих местах:
выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарно-авиационную эвакуацию воздушными судами;
выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарную эвакуацию наземным, водным и другими видами транспорта;
выездная экстренная консультативная бригада скорой медицинской помощи.
СпроситьМедицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Во избежание не точностей при получении ответа на Ваш вопрос, который зависит от вредных производственных факторов с которыми работник медицинского учреждения соприкасается и испытывает при исполнении своих должностных обязанностей, Вам необходимо обратиться в отдел по охране труда Вашего работодателя для выяснения смены и уровня вредности по новому месту работы, также при переводе с Вами должны были подписать дополнительное соглашение в отделе кадров о переводе на новую должность в данном дополнительном соглашении также должны быть прописаны все изменения которые коснуться в ранее заключенном с Вами трудовом договоре.
С Уважением. Работаю в психиатрическом отделении Недавно перевели отделение на медико реабилитационное Теряем ли мы вредность? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Во избежание не точностей при получении ответа на Ваш вопрос, который зависит от вредных производственных факторов с которыми работник медицинского учреждения соприкасается и испытывает при исполнении своих должностных обязанностей, Вам необходимо обратиться в отдел по охране труда Вашего работодателя для выяснения смены и уровня вредности по новому месту работы, также при переводе с Вами должны были подписать дополнительное соглашение в отделе кадров о переводе на новую должность в данном дополнительном соглашении также должны быть прописаны все изменения которые коснуться в ранее заключенном с Вами трудовом договоре.
С Уважением.
СпроситьМожете, но именно работать по совместительству, т. е. по другому трудовому договору, с отработкой по времени, а не процентами. Дополнение: при условии наличия в "чистой зоне" свободной ставки, пол-ставки и т. п. Однако, если работа в ковидной зоне подразумевает работу со вредностями, совмещать работу на другой в "вредной" должности Вы не можете, пусть там и вредности другие. Это по Трудовому кодексу. Но есть так называемое 41 Постановление Правительства РФ, по которому в регионах с недостатком медицинских работников допускается совместительство до 1 ставки, при этом не упоминается ничего про вредную работу. Обычно при необходимости совместительства мед. работников ссылаются на него. Но если этого недостатка в Вашей больнице нет, совмещать не получится. Работаю врачом в красной зоне ковидного госпиталя. Имею ли я право совмещать работу и в зеленой зоне тоже?
Можете, но именно работать по совместительству, т. е. по другому трудовому договору, с отработкой по времени, а не процентами.
СпроситьДополнение: при условии наличия в "чистой зоне" свободной ставки, пол-ставки и т. п. Однако, если работа в ковидной зоне подразумевает работу со вредностями, совмещать работу на другой в "вредной" должности Вы не можете, пусть там и вредности другие. Это по Трудовому кодексу. Но есть так называемое 41 Постановление Правительства РФ, по которому в регионах с недостатком медицинских работников допускается совместительство до 1 ставки, при этом не упоминается ничего про вредную работу. Обычно при необходимости совместительства мед. работников ссылаются на него. Но если этого недостатка в Вашей больнице нет, совмещать не получится.
СпроситьНадо разбираться по существу. Например, если работа по совместительству не имеет вредности - то ее наличие никак не влияет на длительность указанного отпуска. Работа в медицинском учреждении с вредными условиями труда, по договору положено 14 дней дополнительного отпуска за вредность, предоставляют только 7, так как считают, что не вырабатываю полностью часы по основной должности, но имею совмещения в этой же больнице и по факту перерабатываю.
Надо разбираться по существу. Например, если работа по совместительству не имеет вредности - то ее наличие никак не влияет на длительность указанного отпуска.
СпроситьТаких выплат законодательством не предусмотрено. Только доплата за вредность. Я работаю в судебно-медицинской экспертизе, в гистологическом отделении, нам привозят трупный материал корона вирусных больных. Имеем ли мы право на выплаты от государства?
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Какой должен быть процент вредности при оплате труда медицинскому работнику в инфекционном госпитале во время пандемии?
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
СпроситьМало данных. По тексту - вполне возможно удержание, но все зависит от конкретики. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s503311 Медицинский работник взял отпуск за вредность 14 дней отгулял а период отработал 9 месяцев и увольняется удерживать ли и сколько?
Мало данных. По тексту - вполне возможно удержание, но все зависит от конкретики. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьПраво на досрочную пенсию предоставляется медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах. Ваши 6 лет работы не дадут права на досрочную пенсию. У меня стаж работы медсестры в реанимации 6 лет. По вредности я могу уйти на пенсию раньше пенсионного возраста? Мне 48 лет.
Право на досрочную пенсию предоставляется медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах. Ваши 6 лет работы не дадут права на досрочную пенсию.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина, по всей видимости в ваши обязанности не входит непосредственное общение с контингентом, по этому СОУТ вредности не показал. Являюсь вольнонаемным работником Органов Министерства Внутренних дел, а именно заведующим канцелярии специального приемника для лиц подвергнутых административному аресту. Работодатель провел СОУТ, вредности по результатам СОУТа у меня не оказалась. Вопрос в чем, мед.работникам установлена вредность по биологическому фактору 3.3, дезинфектору 3.3, сотрудники по своим внутренним приказам тоже имеют вредность, у моей должности вредности нет, хотя все находимся в одном помещении дышим одним воздухом, общаемся с одними и теми же административно-арестованными, которые имеют в анамнезе туберкулез, вич, спид, гепатит, педикулези и так далее. Хотелось бы узнать, должна ли быть у меня вредность?
Здравствуйте Екатерина, по всей видимости в ваши обязанности не входит непосредственное общение с контингентом, по этому СОУТ вредности не показал.
СпроситьРаботодатель должен предложить Вам перевод на другую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от перевода или у работодателя отсутствует другая подходящая работа, то трудовой договор подлежит расторжению по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.73,178 ТК Ф. После специальной оценки труда добавилась вредность на рабочем месте, медкомисию я не прошёл по состоянию здоровья, и меня собираются уволить, могу ли я получить компенсацию?
Работодатель должен предложить Вам перевод на другую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от перевода или у работодателя отсутствует другая подходящая работа, то трудовой договор подлежит расторжению по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.73,178 ТК Ф.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно непонятен Ваш вопрос. В чем его суть? Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. В 2017 г с медработников снята "вредность" При направлении на диспансеризацию ВСЕ значатся в списке-работающие в условиях профессиональных вредных факторов; в направлениях на прохождение диспансеризаии указана пункты приказа 302 Н; но сняты-14 дней отпуска, доплаты, молоко.
Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
СпроситьСогласно, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
п.15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
П.16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные, ПЕРЕЧНЕ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) Приложение N 1 к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н
[u]Периодичность осмотров проводиться 1 раз в год или 1 раз в 2 года.[/u] Меня интересует такой момент: Через какое время после трудоустройства и прохождения первичного мед. осмотра нужно проходить периодический по вредности профессии?
Согласно, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
п.15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
П.16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные, ПЕРЕЧНЕ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) Приложение N 1 к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н
Периодичность осмотров проводиться 1 раз в год или 1 раз в 2 года.
СпроситьПохоже, что мед. организация пытается заработать на большем объеме мед. услуг, чем предусмотрено установленным классом вредности. Работодатель вправе сменить мед. организацию для проведения мед. осмотров своих работников. Мед.организации не вправе вмешиваться в деятельность заказчиков мед. осмотров (работодателей). Водителю автомобиля спец оценка установила класс условий труда 3.1 (по тяжести 3.1) - и мед. осмотр по Пр.1 п.4.1 Мед организация считает что это неправильно и периодический медосмотр нужно проводить дополнительно по Пр.2 п.27 Можно ли дополнительно указать п.27, хотя его и не установила спец оценка.
Похоже, что мед. организация пытается заработать на большем объеме мед. услуг, чем предусмотрено установленным классом вредности. Работодатель вправе сменить мед. организацию для проведения мед. осмотров своих работников. Мед.организации не вправе вмешиваться в деятельность заказчиков мед. осмотров (работодателей).
СпроситьНаличие вредных факторов на рабочем месте устанавливается специальной оценкой условий труда, проведение оценки является обязанностью работодателя. В случае установления класса вредности 2,3,4 работнику полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и надбавка к заработной плате не менее 4% (конкретная продолжительность доп. отпуска и размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом организации). Ст.117, 147 ТК РФ. Имеют ли медицинские работники трансфузиологического кабинета право на получение вредности в размере 15%
Наличие вредных факторов на рабочем месте устанавливается специальной оценкой условий труда, проведение оценки является обязанностью работодателя. В случае установления класса вредности 2,3,4 работнику полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и надбавка к заработной плате не менее 4% (конкретная продолжительность доп. отпуска и размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом организации). Ст.117, 147 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство. С пенсии по вредности берут ли алименты?
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство.
СпроситьДобрый день! На данном сайте есть поисковик, Вы можете выбрать любого юриста по профилю, из того города который интересует, посмотреть отзывы и обсудить все детали. День добрый! Если это льготная (досрочная пенсия) за вредность или выслуга лет медицинских, педагогических и др. гражданских работников, готова рассмотреть возможность решения вашего вопроса. Обращайтесь. Здравствуйте! Я бы вам с данным вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно видеть все документы тогда и принимать решение как и что делать. Ищу юриста, специализирующегося по пенсионным вопросам. Нужна квалифицированная помощь за денежное вознаграждение. Желательно из Ростова-на-Дону или Каменск-Шахтинского.
Добрый день! На данном сайте есть поисковик, Вы можете выбрать любого юриста по профилю, из того города который интересует, посмотреть отзывы и обсудить все детали.
Спросить
День добрый! Если это льготная (досрочная пенсия) за вредность или выслуга лет медицинских, педагогических и др. гражданских работников, готова рассмотреть возможность решения вашего вопроса. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте! Я бы вам с данным вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно видеть все документы тогда и принимать решение как и что делать.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель может перевести работника на нижеоплачиваемую работу только в случаях установленных законом. Есть ли у вас по медицинским показаниям предусмотрено что вы не можете занимать определенную должность, то работодатель имеет право перевести вас на другую должность соответствии с этим медицинским заключением. Если хирург увидел врождённую пупочную грыжу, меня должны были направить на обследование, а имено диагностику или на узи. На комиссии повредности хирург увидел у меня врождённую пупочную грыжу. Не проводя ни каких обследований, у меня хотят убрать класс вредности и перевести на нижеоплачиваемую работу. Это по закону?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель может перевести работника на нижеоплачиваемую работу только в случаях установленных законом. Есть ли у вас по медицинским показаниям предусмотрено что вы не можете занимать определенную должность, то работодатель имеет право перевести вас на другую должность соответствии с этим медицинским заключением.
Спросить
Если хирург увидел врождённую пупочную грыжу, меня должны были направить на обследование, а имено диагностику или на узи.
Спросить
Он ее увидеть не может, но может почувствовать при глубокой пальпации, но окончательный диагноз может быть поставлен после назначения дополнительных методов диагностики. Скорее всего у Вас было выпадение грыжи, что является одним из признаков диагностики. Настаивайте на проведении доп. исследования. С уважением.
СпроситьДобрый день. Какой вредности вы говорите Какие факторы вы будете указывать охраннику непосредственно с вашего вопроса вообще ничего не понятно. Хорошего приятного дня. Вы вправе указать следующие факторы в направлении на предварительный медицинский осмотр соискателя:
физические перегрузки;
локальная вибрация;
общая вибрация.
Указанные выше факторы приведены согласно норм Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Какие вредные факторы необходимо указать охраннику.
Добрый день. Какой вредности вы говорите Какие факторы вы будете указывать охраннику непосредственно с вашего вопроса вообще ничего не понятно. Хорошего приятного дня.
Спросить
Вы вправе указать следующие факторы в направлении на предварительный медицинский осмотр соискателя:
физические перегрузки;
локальная вибрация;
общая вибрация.
Указанные выше факторы приведены согласно норм Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Спросить
Дополнительный отпуск и медицинские осмотры для операторов ЭВМ - законность в медицинском учреждении
Теоретически - вполне могло быть. Если обязательная оценка условий труда не подтвердила соответствующую вредность - отпуск может не предоставляться больший, чем предусмотрено законодательством для всех работников.
http://realcert.ru/sout/ Я работаю оператором ЭВМ в мед. учреждении. За вредность у меня был дополнительный отпуск 14 дней, сначала с меня сняли 7 дней, затем после какой-то переаттестации сняли оставшиеся 7 дней и ежегодный мед. осмотр. Мой рабочий день на ставку 8 часов и еще 0,25 ставки. Законно ли это.
Теоретически - вполне могло быть. Если обязательная оценка условий труда не подтвердила соответствующую вредность - отпуск может не предоставляться больший, чем предусмотрено законодательством для всех работников.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительный отпуск, как и основной фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните, пожалуйста. Удачи и добра! Здравствуйте! При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим. Сколько должен быть дополнительный отпуск у врача-невролога поликлиники?
Здравствуйте! Дополнительный отпуск, как и основной фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните, пожалуйста. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте! При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.
СпроситьЗдравствуйте! Разная продолжительность отпуска в связи с тем, что Вы не относитесь к медицинскому персоналу, итоги СОУТ не признали класс вредности по Вашей должности выше 3.2 Надежда, здравствуйте!
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего доброго! Работаю буфетчицей в инфекционном отделении отпуск 28 дней, во всем стационаре отпуск 42 дня, не могу добиться ответа на мой вопрос. Почему разные отпуска?
Здравствуйте! Разная продолжительность отпуска в связи с тем, что Вы не относитесь к медицинскому персоналу, итоги СОУТ не признали класс вредности по Вашей должности выше 3.2
СпроситьНадежда, здравствуйте!
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего доброго!
СпроситьНу вы сделайте от себя все зависящее. От производства это или от чего-то другого-такое заключение может дать только врачебная комиссия. Нужны учитывать факторы производства, вредность и состояние здоровья. Если, например, по мед. заключению у работника имелись противопоказания, то работодатель обязан был отстранить. Если не отстранил, то-травма на производстве и вина работодателя. Противопоказаний по результатам периодического медицинского осмотра работник не имеет. Какие необходимо подготовить документы по данному случаю происшествия с работником (акт н-1 или акт произвольной формы или не оформлять вообще?) . После смены у работника (инспектор КПП) ухудшилось состояние здоровья. Вызвана скорая. Предварительный диагноз - гипертонический криз. Видимых телесных повреждений у работника нет. Расследовать как НС на производстве?!.
Ну вы сделайте от себя все зависящее. От производства это или от чего-то другого-такое заключение может дать только врачебная комиссия. Нужны учитывать факторы производства, вредность и состояние здоровья. Если, например, по мед. заключению у работника имелись противопоказания, то работодатель обязан был отстранить. Если не отстранил, то-травма на производстве и вина работодателя.
СпроситьПротивопоказаний по результатам периодического медицинского осмотра работник не имеет. Какие необходимо подготовить документы по данному случаю происшествия с работником (акт н-1 или акт произвольной формы или не оформлять вообще?) .
Спросить
Добрый день
вам нужна полноценная консультация невозможно проконсультировать кратко вопрос обширен.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае для этого необходимо все проанализировать так просто не решить. У вас нет юристов на производстве.
СпроситьЧитайте также:
- Стаж работы медицинских работников
- Ответственность медицинских работников
- Обязанности медицинских работников
- Страхование медицинских работников
- Льготная пенсия медицинского работника
- Трудовой кодекс для медицинских работников
- Работники скорой медицинской помощи
- Заработная плата медицинских работников
- Сокращение медицинских работников
- Обучение медицинских работников
- Пенсия досрочная медицинским работникам
- Доплата за вредность работникам
- Выслуга лет медицинским работникам
- Медицинский работник и общество
- Дополнительные отпуска медицинским работникам
