Временный перевод работника / Законы и прочие темы - 35 советов адвокатов и юристов
Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.
На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.
Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.
Временный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?
1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)
2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.
С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером. (сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Можно ли перевести гардеробщика в летний период без его согласия на другую должность?
Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП будут ему оплачиваться ночные и вечерние часы (и как их оплачивать из разчета среднего зароботка) или же только оклад?
Нужен ли приказ по предприятию о временном переводе работника в другую бригаду, условия работы и место одинаковые. График работы 2 дня по 12 часов 2 выходых, но рабочие дни в бригадах не совподают.
Я нахожусь в командировке по своей инициативе сроком 30 к. д. Может ли работодатель в односторонныем порядке после окончания командировки сделать мне временный перевод приказом.
Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?
Как оформить временный перевод работника (например кассира) в другую организацию (другое юридическое лицо) на три месяца и затем вернуть его обратно без увольнения его с предыдущей организации и без потери трудового стажа и остальных льгот (или же это решается только путем совместительства). Просто если совместительство то надо на неполный рабочий день устраивать, а здесь она будет занята полный день. Нужен перевод с возможностью быстро вернуть работника на свое рабочее место прежнее. Поскажите пожалуйста как это сделать.
Временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ) сроком на один месяц. Как часто работодатель может воспользоваться этим законом. Сколько раз в год он может меня перевести на другую должность без моего согласия.
Оформление перевода работника. Начальник Гороно ушёл на больничный. Может ли глава муниципалитета назначить временно исполняющим обязанности начальника Гороно в порядке временного перевода директора местной образовательной школы если и на должность директора образовательной школы и на должность начальника Гороно назначает глава муниципалитета? То есть работодатель у них по сути один, но они возглавляют разные юридические лица.
Важна именно возможность временного перевода с сохранением возможности вернуться на прежнее место работы после выхода действующего работника.
Спасибо.
Организация по некоторым причинам временно, на 2 месяца, хочет перевести работников с одного графика работы (семидневная рабочая неделя (равна 78 часам) с последующей семидневной выходной неделей) на другой - 40 ч рабочую неделю с двумя выходными днями. Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников? Уведомление об изменении существенных условий трудового договора при постоянном переводе нужно посылать работникам организации не менее, чем за 2 месяца до их введения. Это же правило действует и при временном характере перевода?
Как правильно оформить временный перевод (на две недели) работников на другой график работы? Основной график день/ночь, отсыпной/выходной. На две недели график два рабочих дня (по 12 часов)/два выходных. И скорее всего из-за ситуации на предприятии этот переход на другой график будет повторяться.
По трудовому договору мое рабочее место находится в г. Видное. Мое руководство потребовало чтоб я временно находился в офисе в г. Москва. Должно ли быть это как то официально оформлено, например как командировка или что-то вроде этого?
У нас на заводе из одних цехов направляют в другие и по другой специальности, при этом делают приказ переводную с пометкой временно переведен. Вопрос. На какой срок руководство имеет право оставить работника в другом цехе, если в переводной не указан срок перевода. И как правильно должно это делается? Знаю раньше были приказы общие по заводу за подписью директора конкретно с фамилиями направленных людей сроком на 1 месяц, а сейчас как и что изменилось.
Руководитель предлагает мне временный перевод в другое структурное подразделение у того же работодателя на период временно отсутствующих работников (один работник находится в очередном отпуске, второй – направлен на курсы повышения квалификации). Я отказалась от временного перевода на другую работу по соглашению сторон. Может ли работодатель в данной ситуации применить часть 3 статьи 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя? Если да, то каким приказом и дополнительными документами должен быть оформлен временный перевод? Должна ли я подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору? В случае временного перевода, предусмотренного ч.3 ст.72.2 ТК РФ, должны ли вносить эти сведения в трудовую книжку?
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника? Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?
Могут ли работника перевезти в другой цех на одном предприятии в связи с отсутствием сырья без его согласия Временно Что для этого надо?
Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
При оформлении приказа о временном переводе работника (с работником заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту по 29.05.2017) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода работника на работу (на период отпуска по уходу за ребенком, но декретница выйдет из отпуска не ранее 01.01.2018), в графе "ДАТА" нельзя указывать по какое число, т.е. по 29.05.2017?
Работника с его согласия, временно перевели на должность начальника отдела на 1 год, как и.о. закономерно ли это и как можно отменить этот перевод. Спасибо.
В госпредприятии на вакантную должность с формулировкой временно до назначения основного работника, без указания срока, был переведен работник Б. На прежнюю должность работника Б был временно с такой же формулировкой переведен работник Г. Теперь работник Б просит вернуть его на прежнее место, а работник Г не желает его освобождать, грозит судом. Как правильно, законно вернуть Б на прежнее место, может как-то изменить приказ о переводе?
Читайте также:
- Перевод работников на другую работу
- Перевод работника на другую должность
- Декретный отпуск временному работнику
- Декрет временного работника
- Перевод рвп
- Увольнение работника в с переводом
- Временный перевод документы
- Перевод работника без его согласия
- Перевод работника к другому работодателю
- Перевод работника в другую организацию
- Заявление на временный перевод
- Перевод работника на другой место работы
- Временный перевод на другую работу
- Перевод работника в декретном отпуске