Время и оплата труда / Трудовое право - 4858 советов адвокатов и юристов
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени. Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени.
СпроситьЕвгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения. 91 тк рф
[quote]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
129 тк рф
[quote]Заработная плата - вознаграждение за труд[/quote]
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени). Есть ли какая-то уголовная ответственность за прогул рабочего дня? Например, работа 5/2 при 8 кассовом рабочем дне, а по факту человек работает 5/2 4 часа, при этом получает полную зарплату. ?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения.
Спросить
91 тк рф
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
129 тк рф
Заработная плата - вознаграждение за труд
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени).
СпроситьУ меня изначальная ставка 6075.. занимаемая должность. Так как потеряла высшую категорию.увольнялась..плюс к этой ставке сельские ,уральские и где- то получается около 10.000.. будут ли мне до 19 тыс по мроту доплачивать.. ? Непонятна постановка , что ... Будут.. но при условии отработки Нормы рабочего времени преподавателя . Это про 36 часов имеется ввиду? Поясните пожалуйста, я преподаватель и хочу взять нагрузку по тарификации 18 часов. Будет ли мне доплата до Мрот в полном объеме? У нас в Кургане она составляет 19 тыс с копейками. Но там пишут при условии отработки Нормы рабочего времени. Разве 18 часов не достаточно?
У меня изначальная ставка 6075.. занимаемая должность. Так как потеряла высшую категорию.увольнялась..плюс к этой ставке сельские ,уральские и где- то получается около 10.000.. будут ли мне до 19 тыс по мроту доплачивать.. ? Непонятна постановка , что ... Будут.. но при условии отработки Нормы рабочего времени преподавателя . Это про 36 часов имеется ввиду?
СпроситьПо тексту - можно, просто определенное время в течении года, при суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда - может быть любой. Можно ли работать с графиком 2/1 по 13 часов? И какова оплата труда в таком случае? Спасибо.
По тексту - можно, просто определенное время в течении года, при суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда - может быть любой.
СпроситьПри расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.
Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).Если нигде не будете работать, то только единовременное при рождении и пособие по уходу за ребенком можно будет оформить через органы соц.защиты Если у меня нет трудового стажа вообще, то если я планирую родить ребенка, то сколько мне нужно отработать, чтобы декрет вошел в стаж? И на одном месте нужно отработать или разницы нет. Или в стаж декрет идет, только когда платят декретные?
При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.
Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).Если нигде не будете работать, то только единовременное при рождении и пособие по уходу за ребенком можно будет оформить через органы соц.защиты
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьМожет такое быть законно. Согласно ст 157 ТК РФ воемя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии получаем МРОТ, было объявлено 2 дня простоя по независящим от работодателя причинам, в итоге за месяц получили меньше МРОТ, т.к два дня были оплачены по 2/3, верно ли начисление заработной платы
Может такое быть законно. Согласно ст 157 ТК РФ воемя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьРешает лишь конкретный работодатель. Смотрите, например, для федеральных медиков
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н Я уволился с работы через какое время нужно устроиться чтобы не потерять непрерывный медицинский стаж?
Решает лишь конкретный работодатель. Смотрите, например, для федеральных медиков
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
СпроситьЗдравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьПри увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ МРОТ Сколько фин управляющая оставит денег мне при увольнении? Нас увольняют и тут же принимают на другую работу, на новом месте работы за не будет пока не отработаем месяц, у меня двое несовершеннолетних детей, за на предыдущем месте работы МРОТ.
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ
СпроситьЕсли работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Завтра открываю больничный лист.. Работодатель мне его оплатит?
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.
СпроситьПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.
СпроситьPust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Смогут ли оформить по трудовому контакту в общепите России гражданина Беларуси с Белорусским паспортом?
Pust1Kk, смогут оформить гражданина РБ с Белорусским паспортом. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан". Статья 7. Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
СпроситьСогласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ. Должна ли заработная плата педагога, который является совместителем (внешним) начисляться исходя из МРОТ или она начисляется на основании оклада педагога и установленной нагрузки без учета МРОТ?
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно. В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время Вот какое дело. Меня отправили проходить медосмотр в поликлинику сейчас в 2024 ш. В 2023 г начальник меня никуда не направлял. Пришла новая ст.медсестра и направила меня туда, дав направление на обследование. До этого я проходила медосмотр в 2022 г при поступлении на работу, меня приняли. Работаю в гос. учреждении, они оплач. Анализы. Скажите законно ли это. И оплатят ли мне время прохождения этих осмотров на работе.
Согласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно.
Спросить
В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время
СпроситьДа МРОТ повысился с 1 января 2024 года Да, МРОТ повысился, зарплата должна быть пересчитана, кроме этого с 1 января 2024 года аванс выплачивается пропорционально отработанному времени не менее 45% от суммы основной зарплаты У меня такой вопрос я работаю в детском саду младшим воспитателем должен ли повысится МРОТ с первого января
Да, МРОТ повысился, зарплата должна быть пересчитана, кроме этого с 1 января 2024 года аванс выплачивается пропорционально отработанному времени не менее 45% от суммы основной зарплаты
СпроситьДобрый день!
Оплата труда за работу в ночное время должна рассчитываться исходя из месячной нормы часов, установленный работнику оклад за месяц должен делиться на количество часов по производственному календарю за месяц, независимо от установленного учетного периода. Как правильно рассчитать ночные за месяц сторожу, если он принят на 0,94 ставки. Оклад 6711,00. Введен суммированный учет времени - год.
Добрый день!
Оплата труда за работу в ночное время должна рассчитываться исходя из месячной нормы часов, установленный работнику оклад за месяц должен делиться на количество часов по производственному календарю за месяц, независимо от установленного учетного периода.
СпроситьВы были официально оформлены, в качестве стажера? Не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. распространённый развод - вы сделали работу за спасибо.
Через суд определять ваши отношения трудовыми, устанавливать ЗП и все отчисления в Фонды. Вы, судя по всему, как и многие, попались на т.н. развод! Ваша стажировка как-то документально оформлялась? Если нет, то проще не тратить зря нервы по судам, инспекциям по труду и прочим и забыть об этих днях! Даже если вам когда-нибудь и оплатят эти два дня - это не будет стоить потраченных нервов и времени! В следующий раз будьте осмотрительней! Только в судебном порядке можно добиться выплаты и наказать их на кругленькую сумму Жалобу в ГИТ Роструда. Я прошла стажировку, 2 дня отработала и мне говорят что стажировку они оплачивают только после дальнейшего сотрудничества, но мне не подошла работа, и стажировку оплачивать не хотят
Вы, судя по всему, как и многие, попались на т.н. развод! Ваша стажировка как-то документально оформлялась? Если нет, то проще не тратить зря нервы по судам, инспекциям по труду и прочим и забыть об этих днях! Даже если вам когда-нибудь и оплатят эти два дня - это не будет стоить потраченных нервов и времени! В следующий раз будьте осмотрительней!
Спросить
Только в судебном порядке можно добиться выплаты и наказать их на кругленькую сумму
СпроситьТребовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением. Мы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали. Никогда не считала праздничные свои, а тут посчитала и офигела (извините за моветон) За 32 часа новогодних, вместо К-2.1 к часовой тарифной ставке (по колдоговору) у меня 1.09. На протяжении 3 х лет, дальше не смотрела, все праздники у меня так оплачены. Может я что то не так считаю. Умножаю час. ставку на 2.1 и на кол во часов праздничных.. Может нужно учитывать есть ли сверхнорматив по часам в месяц? Как я могу возместить недоплаченное, если я права. Спасибо заранее.
Требовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением.
Спросить
Учитывается ли переработка по часам за учётный период если оплата тарифная почасовая?
СпроситьА какой у вас учёт рабочего времени? Суммированный или нет? Если да, то какой? квартальный, годовой?
СпроситьЖанна, учитывается, см. "Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год (нормативно–правовые акты, формы, статьи)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЗаявление можете подать через год после отказа. Что за отказ? Значит надо увеличить доход, чтобы он соответствовал установленным нормам. Т.е. был не ниже того, сколько необходимо по закону..., выше может быть,... но в то же время, чтобы семья была малоимущей. На каждого члена семьи менее прожиточного минимума Какой отказ и заявление куда? Здравствуйте
Через 2 месяца можете снова подать на пособие.
В отчетном периоде у вас должен быть доход не менее 2 МРОТ. Повысьте доход и подайте заново Если отказ в связи с низким доходом самозанятых, как можно исправить ситуацию и через сколько подать заявление?
Значит надо увеличить доход, чтобы он соответствовал установленным нормам. Т.е. был не ниже того, сколько необходимо по закону..., выше может быть,... но в то же время, чтобы семья была малоимущей. На каждого члена семьи менее прожиточного минимума
Спросить
Здравствуйте
Через 2 месяца можете снова подать на пособие.
В отчетном периоде у вас должен быть доход не менее 2 МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно по зарплате. Это укладывается в рамки ст.135 ТК РФ. уровень зарплаты должен быть не ниже МРОТ за одну полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
Неполное рабочее время регулируется ст.93 ТК РФ, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени
Сокращённая продолжительность определяется в соответствии со ст.92 ТК РФ для определенных категорий работников.
С уважением. Я оформлен на условиях сокращённого рабочего времени с неполной рабочей неделей. Оплата МРОТ, но исходя из пропорционально отработанного времени. То есть меньше. Правомерно ли это? Сокращённое и неполное рабочее время это же разные понятия? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно по зарплате. Это укладывается в рамки ст.135 ТК РФ. уровень зарплаты должен быть не ниже МРОТ за одну полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
Неполное рабочее время регулируется ст.93 ТК РФ, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени
Сокращённая продолжительность определяется в соответствии со ст.92 ТК РФ для определенных категорий работников.
С уважением.
Спросить
В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи. Доплата молодому специалисту входит ли во мрот
В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
