Как я прошла стажировку и не получила оплату - история недовольства

Добрый вечер! Вопрос оплаты стажировки должен был решаться в первый день! Оплата стажировки прописывается локальными актами организации: в коллективном договоре, положение об оплате труда и т.д.. В большинстве случаев стажировки не оплачиваются.

Ксения, добрый день. Если Вы заключали договор, в котором было указано, что стажировка оплачиваемая, то да, оплатят, если нет, то не оплатят.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

да, такое право вы имеете

Это уже рабский труд. Требовать оплаты за работу имеете право.

А как тогда правильно к ним обратиться и доказать мою правоту?

Здравствуйте.

В три рабочих дня.

Так, согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, Юлия.

Так называемая стажировка, а в соответствии с трудовым законодательством, - это испытательный срок, который был Вам установлен, в любом случае должен быть оплачен, т.к., на основании ст. 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются все действующие в организации (у ИП) локальные акты, в т.ч. штатное расписание сотрудников и их оклады (стоимость оплаты).

По сложившейся практике, если испытательный срок исчисляется днями, то оплата этих дней засчитывается в первую заработную плату, если испытательный срок установлен месяцем или более (но не более трёх), то оплачивается ежемесячно (либо 2 раза в месяц, в зависимости от того, как установлено у конкретного работодателя).

Испытательный срок не оплачивается, если работник испытание не прошёл и испытательный срок не выдержал.

Все условия об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре.

Всего Вам хорошего!

Если речь об увольнении - нужно.

Да у вас есть такое право, не откажут вам, удачи вам и с Новым годом.

Это откровенное мошенничество, уже получившее название "московская схема".

Девчонки пашут, как лошади.

Потом их выкидывают: "не справились!!!" , и набирают новых. Дальше по-новой.

В Ростове, судя по Вашему вопросу, "схему" еще усовершенствовали. Москвичи, хоть копейки, но платят. Вас просто кинули.

А теперь, читайте Трудовой кодекс:

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."

То-есть, допустив Вас к работе, с Вами заключили трудовой договор. Причем, ни о какой "стажировке" речь вообще не идет.

Пишите заявление в прокуратуру.

Удачи!

При отсутствии договора на обучение. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Здравствуйте

При трудоустройстве всё оплачивается в полном объеме с первого дня работы.

Стажировку вообще не оплачивают

Здравствуйте, Анастасия.

В случае Вашего увольнения, работодатель вправе удержать с Вас денежные средства, за часть отпуска, предоставленную авансом.

Анастасия,

подавайте заявление на увольнение в установленном законодательством порядке. Производство расчета при увольнении (исчисление)-забота работодателя.

Если с Вами был заключен договор, согласно которому стажировка являлась оплачиваемой, то должны оплатить. Если такого договора не было, то Вы не сможете получить оплату.

Как устроетесь заново

Вам придётся всё заново проходить и не факт, что вас будут рассматривать как кандидата. Вы так и будете бегать туда, сюда? Кадры этого не переносят стойко.

Здравствуйте. Об этом в законе не сказано.

Через любое время если вас вновь решат принять при этом будете заново проходить стажировку

Кроме увольнения ничего..

Договориться с началтником по приезду.

Будет увольнение за прогулы. Основания все есть, Вам остаётся только поговорить и решить вопрос на словах.

Добрый вечер, Вадим! Если Вы устраивались на стажировку, скорее всего трудовой договор с Вами не заключали, в связи с этим и увольнение по статье за прогулы не представляется возможным.

Здравствуйте!

Созвонитесь с начальством, поясните ситуацию, и в электронной форме вышлите Ваше заявление на увольнение.

Здравствуйте!

Ситуация сложная, вам грозит увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы в трудовой не было записи об увольнении за прогул, Вам нужно срочно связаться с вашим непосредственным руководством, объяснить ситуацию и просить оформить увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Юлия, в данном случае директор магазина знатно сэкономил на Вас. Зарплату, Вашу, скорее всего, положил себе в карман. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь.

С вами должными были заключить трудовой договор, в котором прописываются условия о прохождении стажировки или испытательном сроке. Если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу. Однако отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. А стажировка не основание не выплачивать вам з/п.Любой труд должен быть оплачен.

Договора о материальной ответственности нет. В ревизии Вы не участвовали. Кассу у вас не принимали.

Ничего не подписывайте и не возвращайте.

Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда.

Должны ли они сделать запись в трудовую книжку?

Должны

И в какой срок должны оплатить мне работу.?

В последний рабочий день.

могут, только основание придумают другое.

стажировка - это вид дополнительного профессионального образования.

В вашем случае была не стажировка. Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению руководителя организации. - ст.16 ТК РК - Поэтому у вас трудовой договор фактически был заключен, но устно. Соответственно и стаж начисляется с первого дня вашей работы под кодовым названием "стажировка".

вам необходимо проконтролировать вопрос получения на руки подлинного экз. труд.договора , приказа о приеме- копии. и правильной записи в тр.книжке. и чтобы дата приема была - с первого же дня вашей работы.

Сергей, если вам удасться установить факт возникновения трудовых отношений до дня подписания тр.договора, то вы в этом же исковом заявлении в суд требуйте взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. в сумме, скажем, 3000руб.

может вам удасться обойтись и без суда. Желаю, чтоб у вас все получилось.

С ув.Елена Брусникова

Согласно трудовому законодательству Вы можете уволится, предупредив об об этом Работодателя в письменной форме за 30 дней до своего увольнения.

Но если Вы хотите уволиться быстро, единственный вариант в соответствии с трудовым законодательством - это по соглашению сторон. Вам необходимо также будет написать заявление об увольнении с определенного Вами числа и отдать его работодателю, можно также устно высказать определенные причины по которым хотите расторгнуть трудовые отношение в быстром порядке (например переезд).

Работодатель обязан в течение 3 дней ответить Вам на данное заявление.