Время начала рабочего дня - 325 советов адвокатов и юристов
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695). Здравствуйте!
Заявление на патент нужно отправить не позднее чем за 10 рабочих дней до начала патентной деятельности. Например, если вы собираетесь начать работу с 1 июня 2024 года, отправьте заявление не позднее 17 мая.
Загранпаспорт можно поменять в любое время до окончания срока его действия.
[quote]Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).
[/quote] Если срок загранпаспорта истекает в 01.06.2025 могу ли я подать документы на получение нового патента в 27.05. Или 29.05.2024
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).
Спросить
Здравствуйте!
Заявление на патент нужно отправить не позднее чем за 10 рабочих дней до начала патентной деятельности. Например, если вы собираетесь начать работу с 1 июня 2024 года, отправьте заявление не позднее 17 мая.
Загранпаспорт можно поменять в любое время до окончания срока его действия.
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).Спросить
Все зависит от решений собственника учреждения, внутренних документов самого учреждения по этому вопросу, изучайте их Рабочий день садика с 7.30 до 19.30. Во сколько утром должен начаться прием детей в группу воспитателем. Возможно ли перенести прием детей в группу на более ранний час - с 7 часов утра.
Все зависит от решений собственника учреждения, внутренних документов самого учреждения по этому вопросу, изучайте их
СпроситьМатематически получается до 16 час При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем. До которого часа должен быть рабочий день при 36 ч пятидневной рабочей недели, с 40 минутным перерывом. И началом работы 8:00.Спасибо.
При 36-часовой пятидневной рабочей неделе и 40-минутном перерыве для отдыха и питания, рабочий день должен быть 7 часов 12 минут. Если начало работы в 8:00, то окончание работы будет в 15:12. Это средняя норма рабочего времени, которая может быть изменена по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУ вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания. Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. [b]Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [/b] Любое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня. Банк работает с 9:00, но касса начинает работать с клиентами с 9:30, полчаса готовимся к открытию. Прихожу на работу 8:50, но включила компьютер в кассе в 9:01, начальник сказала, что я опоздала на эту минуту. Если сотрудник находится в организации, считается ли это опозданием?
У вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания.
СпроситьС 9-18 в договоре, но начальство настаивает, что включение компьютера, это начало рабочего дня. Хотя в кассе он не первостепенный, и есть открытие сейфов и заполнение журналов с 9:00.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос. Что и сейфы, и журнал. Можно сюда также подключить, что надо свет включить в помещении.
Спросить
Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
Спросить
Любое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/b]. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд. Работаю в пни, график утвержден, имеет ли право старшая медсестра снять со смены и отправить дежурить в больницу с проживающим из другой секции?
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд.
СпроситьВ соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"
4. Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения За какое время до выезда водитель должен пройти медосмотр?
В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"
4. Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения
СпроситьНе раньше, чем через 8 рабочих дней. Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Я получаю алименты на ребенка от мужа. Он в отпуске с 15 июля. Отпускные он получил 6 июля. И 10 июля он получил зарплату за июнь. Алименты пришли только с зарплаты. Когда ждать алименты с отпускных? Алименты получаю через депозит судебных приставов.
На самом деле- не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьДело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных.
СпроситьУстройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьВ Приказе Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" установлено
[quote]4. Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.[/quote]
Конкретного времени нет За сколько минут по приказу можно проводить пред рейсовый медицинский осмотр?
В Приказе Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" установлено
4. Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Конкретного времени нет
СпроситьВ стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). Начнем с того, что прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется. На полставки стаж, во-первых, не будет учтен как льготный, а во-вторых, за такой стаж работодатель не отчитается в СФР о вашем льготном стаже. Можно ли доработать вредный стаж по 2 сетке не отрываясь от основной работы. Т.е на полставки. Не хватает 2 месяца. Спасибо.
В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). Начнем с того, что прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется.
Спросить
На полставки стаж, во-первых, не будет учтен как льготный, а во-вторых, за такой стаж работодатель не отчитается в СФР о вашем льготном стаже.
СпроситьЗдравствуйте!
Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу. У меня такая ситуация. Мой подчиненый не выщел на работу. В течении какого времени я могу составить акт об отсутствии на рабочим месте. Какие действия мне предпринять
Здравствуйте!
Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу.
СпроситьДобрый день!
Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Может конечно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. - ст. 123 ТК РФ Может ли работодатель отправить меня в отпуск за день до начала моих законных выходных. К примеру в пятницу?
Может конечно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьЭто срочный договор, предусмотрите сроки. Словами и цифрами. Что сложного?
Рабочее время начинаетися в 19 часов и заканчивается в 7 часов следующего дня по московскому (местному) времени... Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, (в отличии от вас), работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Если речь про срочный ТД - то даты... Как прописать в трудовом договоре время начала и окончания работы сторожа.
Словами и цифрами. Что сложного?
Рабочее время начинаетися в 19 часов и заканчивается в 7 часов следующего дня по московскому (местному) времени...
Спросить
Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, (в отличии от вас), работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
СпроситьВступает в силу немедленно.
Последний день обжалования - 1 января 2023 года. Учитывая что это праздничный день - жалоба должна быть подана в первый рабочий день после праздников.
Однако, в 3-месячный срок не входит время направления дела из суда апелляционной инстанции в первую.
Таким образом, срок начнет течь со дня поступления дела в 1 инстанцию. На практике это происходит в течение месяца. Последним днем трехмесячного срока будет считаться тот же день, но через три месяца.
В Вашем случае 1 января 2023 года. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Делайте выводы. 3 месяца отчисляются на подачу кассации последний день включая выходной является окончательным. Апелляционного определения областного СУДА, вынесено 1 октября, оно сразу со дня вынесение вступает в законную силу? Как посчитать 3 месяца на обжалование, в количестве дней, выходные считаются? Должна подать да 1 января 2023 г?или.
Вступает в силу немедленно.
Последний день обжалования - 1 января 2023 года. Учитывая что это праздничный день - жалоба должна быть подана в первый рабочий день после праздников.
Однако, в 3-месячный срок не входит время направления дела из суда апелляционной инстанции в первую.
Таким образом, срок начнет течь со дня поступления дела в 1 инстанцию. На практике это происходит в течение месяца.
Спросить
Последним днем трехмесячного срока будет считаться тот же день, но через три месяца.
В Вашем случае 1 января 2023 года.
Спросить
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Делайте выводы.
Спросить
3 месяца отчисляются на подачу кассации последний день включая выходной является окончательным.
СпроситьДа он сделал на час короче. Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня. Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?
Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня.
СпроситьЭльвира, чем раньше сдадите, тем случае, если не собираетесь оспаривать. Доброго времени суток.
10 дней с момента получения копии постановления на вступление в силу. После чего дается 3 дня на сдачу водительского удостоверения.
А так - после 10 дней в любое время, но срок начнет течь с момента сдачи. Здравствуйте.
Если планируете обжаловать постановление, то у Вас есть 10 суток на подачу жалобы. Через этот срок постановление вступит в законную силу и можно сдать водительское удостоверение - в соответствии со ст.32.7 КоАП РФ в течение трёх рабочих дней с момента вступления постановления в законную силу.
С уважением. Добрый день, права сдавать после истечения 10 дней с момента как Вы получили постановление суда.
Если вы не согласны с принятым постановлением то нужно обжаловать. Был суд по лешение прав 08.08.2022 года на суд не смог пойди!14.08.2022 по посте пришла копия постановления! Когда мне сдавать права в гаи!
Доброго времени суток.
10 дней с момента получения копии постановления на вступление в силу. После чего дается 3 дня на сдачу водительского удостоверения.
А так - после 10 дней в любое время, но срок начнет течь с момента сдачи.
Спросить
Здравствуйте.
Если планируете обжаловать постановление, то у Вас есть 10 суток на подачу жалобы. Через этот срок постановление вступит в законную силу и можно сдать водительское удостоверение - в соответствии со ст.32.7 КоАП РФ в течение трёх рабочих дней с момента вступления постановления в законную силу.
С уважением.
СпроситьВладимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.
Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены. Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией. Правомерно ли считать отсыпной, соответственно после ночной смены, первым днем отпуска?
Добрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены.
Спросить
Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЕстественно, требования работодателя, ЗАКОННЫЕ. Может, если включит это время в оплачиваемое время. ..если при Принятии Правил учтено мнение представительного органа работников... Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?
Есть право на перерыв для отдыха согласно ст 108 тк РФ. Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
https://www.province.ru/chelyabinsk/news/item/1893
С уважением. Есть ли право у охранника на сон во время суточного дежурства.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
С уважением.
Спросить
Обратимся к Гражданскому кодексуГК РФ, статья 336 «Предмет залога», где сказано, что может быть залогом. Если перевести нужные статьи с казённого языка на человеческий, то окажется, что, во‑первых, в качестве залога может использоваться только имущество. Во‑вторых, залогодержатель имеет право каким‑либо способом реализовать это имущество, если вторая сторона нарушает обязательства. А полученными деньгами закрыть долг или компенсировать ущерб. Например, при ипотеке банк получает в залог недвижимость. Если заёмщик перестанет возвращать долг, то учреждение может продать квартиру и вернуть себе свои деньги.
Паспорт — это не имущество. Он ни по одному критерию не подходит под определение залога и не может быть им.
Требование временно отдать документ как гарантию чего‑либо незаконно. Принимать паспорт как залог — административное правонарушение. Правда, штраф невелик — всего 100 КоАП РФ, статья 19.17 «Незаконное изъятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог» рублей, но он есть.
Более того, забирать у вас паспорт без причин в принципе никто не имеет праваПостановление Правительства РФ от 08 июля 1997 г. № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации». Есть исключения, но они подразумевают взаимодействие с государственными органами и отдельно прописаны в законах.
Например, паспорт изымают у подозреваемых в преступлении, заключённых под стражу, и у приговорённых к реальному сроку. Документ приобщат к делу и вернут, когда человек выйдет на свободу.
Паспорт временно могут забрать и для внесения в него новых сведений. Скажем, если вы оформляете регистрацию по месту жительства. Но документ возвратят не позже чем через три дня. И это уже изъятием не называется — так, рабочий момент.
Почему паспорт лучше держать при себе
Будем реалистами: есть много незаконных вещей, которые люди всё равно продолжают делать. Хотя бы потому, что это удобно.
Однако передавать сам документ и даже данные из него стоит с осторожностью. И вот почему.
От вашего имени могут подписать документы
На вас оформят кредит
На вас зарегистрируют фирму‑однодневку
И именно к вам потом придут за ответом, если аферисты наберут кредитов или не заплатят налоги.
На вас оформят SIM‑карту
Мошенникам всё время нужны новые номера телефонов, чтобы звонить доверчивым гражданам и выманивать у тех данные карт. В худшем случае злоумышленники вообще перевыпустят вашу симку и получат доступ ко всем кодам, которые приходят вам в SMS.
На вас зарегистрируют электронный кошелёк
Преступникам обычно требуются транзитные кошельки, чтобы замести след при краже денег. Паспортные данные помогают верифицировать аккаунт и переводить более крупные суммы.
Вам пришлют поддельную квитанцию
Например, злоумышленники подделают квитанции на оплату ЖКУ или уведомления от налоговой. Если вы переведёте деньги по указанным реквизитам, то средства уйдут мошенникам. А долг перед УК или государством останется, и потом начнут начислять пени. Вам срочно надо писать заявление в полицию.
Это не исчерпывающий список, потому что преступники совершенствуют свои схемы. Но даже упомянутые опасности дают понять: паспорт лучше держать при себе.
СпроситьДоброе утро! График отпусков в Вашей организации есть? Не возможно просчитать заранее какой день будет рабочий, а какой выходной, поэтому заранее составляется график с датой и месяцем когда работник планирует уйти в отпуск. Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений.
В то же время Минтруд РФ отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754). Я работаю по графику сутки-трое. В отпуск отправляют с первого выходного (отсыпного дня) Какой закон, защищает мои права. Заранее спасибо.
Доброе утро! График отпусков в Вашей организации есть? Не возможно просчитать заранее какой день будет рабочий, а какой выходной, поэтому заранее составляется график с датой и месяцем когда работник планирует уйти в отпуск.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений.
В то же время Минтруд РФ отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).
СпроситьРаспределение рабочего времени решается на уровне этой поликлиники Специального закона на этот счет нет. Все перечисленное вами в вопросе регламентировано положением о внутреннем трудовом распорядке, а также трудовым договором. Так что ознакомьтесь внимательно с этими документами для начала. Врач фтизиатр участковый, поликлиника для взрослых, распределение 6 часового рабочего дня по часам приема, работа с документацией, поещение участка.
Распределение рабочего времени решается на уровне этой поликлиники Специального закона на этот счет нет.
Спросить
Все перечисленное вами в вопросе регламентировано положением о внутреннем трудовом распорядке, а также трудовым договором. Так что ознакомьтесь внимательно с этими документами для начала.
Спросить
