Работник опоздал на одну минуту, это уже опоздание?
Банк работает с 9:00, но касса начинает работать с клиентами с 9:30, полчаса готовимся к открытию. Прихожу на работу 8:50, но включила компьютер в кассе в 9:01, начальник сказала, что я опоздала на эту минуту. Если сотрудник находится в организации, считается ли это опозданием?
У вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания.
Спросить
С 9-18 в договоре, но начальство настаивает, что включение компьютера, это начало рабочего дня. Хотя в кассе он не первостепенный, и есть открытие сейфов и заполнение журналов с 9:00.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос. Что и сейфы, и журнал. Можно сюда также подключить, что надо свет включить в помещении.
Спросить
Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
Спросить
Любое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня.
Спросить
Добрый день! Нет, конечно, это не считается опозданием, если рабочий день с 8-00, то и приходить Вы можете ровно в 8-00, поэтому это никак не опоздание.
Спросить
Добрый день!
Вы пришли на работу до 8 часов, поэтому не может быть никакого опоздания на работу. С чего вы взяли, что у вас опоздание? Разве только если ваши часы отстаеют.
Спросить
Нет, не считается, т.к. Вы появились на работе раньше начала Вашего рабочего дня. Не совсем понятно, в связи с чем возник вопрос, ведь это очевидно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
НЕТ, это не считается опозданием. К тому же в организации должна быть система фиксации прихода на работу, которая однозначно позволяла бы определять подобные показатели.
СпроситьСколько минут по ТК считаются опозданием на работу.
Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание?
Есть ли конкретика по опозданиям?
Законодательно, понятие опоздание не раскрывается. Данное понятие входит в число дисциплинарных просупков. Законодательно лишь установлено, что каждый работник должен соблюдать внутренние правила трудового распорядка. В данных правилах, как раз и должно быть определено время начала рабочего дня и время прибытия на работу сотрудников. При нарушении данных правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Необходимым условием для привлечения работника к ответственности за наршение распорядка (опоздание, прогул и пр.) является доказательство ознакомления работника с такими правилами. В случае отсутствия такового, наложенное взыскание возможно оспорить.
Спросить
В ТК конкретно не определено что следует считать опозданием. В ТК лишь предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые в том числе регламентируют режим работы.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Как такового, понятия «опоздание» в российском законодательстве нет.
Однако из текста Трудового кодекса РФ можно установить, что опоздание — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд (поскольку такое отсутствие более четырех часов подряд, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, будет считаться уже прогулом.
С Уважением,
Алексей Лайкли.
СпроситьДобрый день! В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.
Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Спросить
Странный вопрос. Если рабочий день начинается, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с 08-00 - не считается.
Спросить
Мой подчиненный примерно раза два - три в неделю опаздывает на службу минут на 10-20. Можно-ли его наказывать за неоднократные опоздания? Он считает, что опозданием считается отсутствие на работе более 2-х часов. По регламенту служебного времени он должен прибывать к 8.30, а приходит 8.45 - 8.55. Заранее благодарен!
Андрей,добрый день! Рабочий день начинается либо с 8 часов00 мин, 8часов 30 минут либо с 9 часов, если сотрудник приходит в 8.45-8.55-это не считается опозданием.
Если сотрудник расписывался в трудовом договоре о том,что рабочий день начинается с 8.30,то будет опозданием и Вы вправе объяснительную истребовать... Желаю удачи
Спросить
Согласно статье 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьКакие действия работника могут квалифицироваться как опоздание, прогул? Какие действия работник может предпринять в защиту своих интересов, если не прибыл к месту непосредственного проведения работ из-за опоздания на единственный электропоезд (предприятием работник обеспечивается проездными документами). При этом возможность прибыть к месту дислокации производственного подразделения имеется. Я работаю монтером пути в одной из дистанций пути РЖД. Место дислокация бригады определено приказом, однако место непосредственного проведения работ может находиться на всей территории, обслуживаемой дистанцией.
Я работаю в магазине. Он открывается в 9:00. Ещё до моего прихода в этот коллектив, у них было, что на работу сотрудники должны приходить в 8:30, когда я опоздала к этому времени, пришла в 8:35, меня заставили писать объяснительную, то есть даже 8:32 это опоздание. Считается ли это опозданием, если сам магазин открывается в 9:00 и за рамки этого времени я не выхожу?
☼ Здравствуйте, Смотрите свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, если вы должны приходить на работу в 08:30, значит опаздывать нельзя, естественно магазин открывается чуть позже
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет значения, когда отказывается магазин. График работы у Вас должен быть установлен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре рабочий день с 8:30, то к работе должны приступить с 8:30.
Спросить
А что в трудовом договоре указано? В какое время Вы должны приходить на работу? Если данное правило противоречит условиям трудового договора, то это незаконно. Если будет привлечение к дисциплинарной ответственности или еще что то подобное, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, также приказ можно обжаловать будет в суде.
Спросить
Добрый день. Не совсем ясна ваша ситуация и в чем конкретно ваш вопрос?
Исковое заявление вы вправе подать когда захотите и вправе требовать в пределах срока исковой давности. По общему правилу - три года.
СпроситьИмеет ли право работодатель вносить в трудовой договор пункт: если сотрудник при отработки двух недель после увольнения опаздал, работодатель эти две недели не оплачивает?
Добрый день, Стелла! Данный пункт незаконен, поскольку согласно ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Данные две недели также являются рабочими днями, которые оплачиваются.
СпроситьЛиквидируется организация, в связи с банкротством. Сотрудник не отгуливал отпуска полностью на протяжении последних 10 лет. Общее количество неотгуленных дней составляет 140 дней.
Да.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьМеня интересует такая ситуация-женщина работает в организации у ип пол года, не официально одна без сменщицы, спустя эти пол года начальник данного предприятия решает провести пересменок. Отталкиваясь от прошлого остатка вылезает большой плюс, после чего начальник забират тетрадь, делает пересчеты с первого рабочего дня сотрудника. И якобы вылезает минус, в огромную сумму, сотрудник такие деньги не брал, но на него давят морально, чтобы он выплачивал эти деньги. Что может предпринять сотрудник, чтобы не выплачивать?
Чтобы избежать удержаний из неофициальной заработной платы имеет смысл расстаться с таким работодателем.
Спросить
В нашей компании работает сотрудник, который освободился по удо. Его обязали выплатить 10% от зарплаты. На основании какого документа и по каким реквизитам отправлять эту удержанную сумму? Спасибо.
Здравствуйте. Попробуйте связаться с уголовно-исполнительной инспекцией в которой стоит на учёте Ваш сотрудник. У них должны быть реквизиты.
Спросить
Запросить у работника постановление и отправить его в инспекцию за реквизитами, вот что вам нужно сделать…
СпроситьСотрудник нашей организации совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 160 УК РФ, причинив ущерб на сумму 241 тысяча рублей. В ходе дознания уголовное дело было прекращено в связи с постановлением Государственной Думы Об объявлении амнистии... В настоящее время собираемся подавать иск в порядке гражданского судопроизводства. Вопрос: 1. надо ли уплачивать государственную пошлину? 2. иск будет называться о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением? 3. иск должен быть подан в районный суд или в мировой?
Если повестку прислали на работу но сотрудник находится в отпуске, могут ли эту же повестку вручить на работе? Без составления акта о невозможности вручения. То есть сотрудник на больничном, позвонили с работы и сказали как выйдешь вручим повестку, правомерно ли это?
Да, это правомерно. Могут вручить повестку после выхода работника с больничного или отпуска.
СпроситьВ каком размере может взимается штраф за опозданиее сотрудника на точку в тц.
Здравствуйте, Полина.
Если речь идет о работодателе, который взыскивает штраф, то это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор...
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Сотрудник был направлен в командировку. Билеты на самолет куплены организацией и выданы сотруднику перед поездкой. Сотрудник опоздал на данный рейс, возврат билетов не осуществлялся. Для выполнения командировки-купил билеты за свой счет. Должна ли компания компенсировать ему эти затраты? Возможны ли удержания с сотрудника за неиспользованный билет?
Евгения, добрый день!
Все зависит от обстоятельств опоздания. Если уважительной причины не было - то работник компенсировал из собственного кармана стоимость перелета, дополнительные удержания неправомерны, кроме случае возникновения неустойки в связи с задержкой выполнения трудовых обязательств.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСотрудник опоздал на 2 часа и в объяснительной указал что был у стоматолога. Руководитель просит предъявить справку о посещении врача. В течении которого времени сотрудник должен предъявить справку? Спасибо заранее.
В течение двух дней с даты когда затребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Спросить
