Второй экземпляр трудового договора / Трудовое право - 371 советов адвокатов и юристов
Николай, это незаконный ответ. Это двусторонний документ.И прежде чем подписывать, нужно озакомиться. Глупость какая-то. Трудовой договор должен выдан вам на руки До подписания договора Вы вправе ознакомится с его содержанием. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, первый - для работодателя, второй - для работника. Доводы работодателя о том, что трудовой договор является внутренним документом- незаконный. Хотел заранее ознакомится с трудовым договором, мне ответили так - Трудовой договор отдел кадров предоставлять отказываются, поскольку это наш внутренний документ и мы не можем его распространять
Николай, это незаконный ответ. Это двусторонний документ.И прежде чем подписывать, нужно озакомиться.
Спросить
Ст.67 ТК РФ Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Спросить
До подписания договора Вы вправе ознакомится с его содержанием. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, первый - для работодателя, второй - для работника. Доводы работодателя о том, что трудовой договор является внутренним документом- незаконный.
СпроситьОбратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?
За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру.
Спросить
Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьВ день его подписания. :sm_ap:
По договору ГПХ не "устраиваются на работу".
По нему оказывают услуги, выполняют работы. :sm_ad: По договорам ГПХ нет специальных норм по порядку заключения таких договоров и т.д. По сути в день подписания как и трудовой договор. Александр, Заказчик вам обязан передать один экземпляр договора ГПХ в день его подписания. Договор вам должны выдать в день его подписания сторонами.
Уточните, по какой причине задерживают. Возможно, договор ещё не подписан второй стороной. Человек устроился на работу по договору гпх, в течение сколи дней ему должны выдать договор гпх на руки?
По договору ГПХ не "устраиваются на работу".
По нему оказывают услуги, выполняют работы. 
По договорам ГПХ нет специальных норм по порядку заключения таких договоров и т.д. По сути в день подписания как и трудовой договор.
Спросить
Александр, Заказчик вам обязан передать один экземпляр договора ГПХ в день его подписания.
Спросить
Договор вам должны выдать в день его подписания сторонами.
Уточните, по какой причине задерживают. Возможно, договор ещё не подписан второй стороной.
СпроситьЭто вам решать как реагировать. Все зависит от ваших целей и ваших желаний. Конечно Вам обязаны выдать оригинал договора, Вы же его подписали в двух экземплярах, один работодателю., второй Вам. вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию Начальник вместо заверенной копии трудового договора принес пустой бланк. И плюс к этому говорит продовать просрочку... Что с этим делать?
Конечно Вам обязаны выдать оригинал договора, Вы же его подписали в двух экземплярах, один работодателю., второй Вам. вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьСветлана, условия расторжения указаны в договоре, не путайте трудовой договор. Вы не работает по найму, Трудовой Кодекс на Вас не распространяется, заявление об увольнении писать не нужно, отрабатывать 2 недели не нужно. Напишите второй стороне уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг. Если Вы подписывали договор, достаточно передать заявление о расторжении договора. 2 недели на Вас не распространяется. Вам необходимо запросить свой экземпляр договора у работодателя и если хотите уволиться, необходимо расторгать договор в соответствии с его условиями Работаю не официально, заключили договор возмездного оказания услуг, мне мой экземпляр договора не выдали на руки. Сейчас хочу уволиться. Как это правильно сделать? Нужно ли писать заявление на увольнение? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вы не работает по найму, Трудовой Кодекс на Вас не распространяется, заявление об увольнении писать не нужно, отрабатывать 2 недели не нужно. Напишите второй стороне уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.
Спросить
Если Вы подписывали договор, достаточно передать заявление о расторжении договора. 2 недели на Вас не распространяется.
Спросить
Вам необходимо запросить свой экземпляр договора у работодателя и если хотите уволиться, необходимо расторгать договор в соответствии с его условиями
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра. Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии. Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать экземпляр трудового договора работнику непосредственно после его подписания.
Ваши права нарушены, необходимо требовать свой экземпляр договора. Почему мне при устройстве на работу не дали на руки второй экземпляр договора?
Здравствуйте, Елена. Это нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
СпроситьЭто нарушение положений трудового законодательства. Требуйте от работодателя предоставления вам вашего экземпляра.
Спросить
Здравствуйте, потому что хотят схитрить и не предоставить вам этот документ. Требуйте, обязаны вам его выдать, вместе с копией приказа о принятии.
СпроситьЗапросите трудовой договор в письменной форме. В случае неисполнения заявления жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Обратиться к работодателю с заявлением об оформлении письменного трудового договора. Если результата по письменному обращению не будет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Ирина! Напишите заявление в соответствии со ст. 62 ТК РФ и сдайте его обязательно официально с отметкой в принятии на Вашем (втором) экземпляре заявления.
Если не предоставят в течение 3-х дней, можно обращаться в Трудинспекцию. Трудовой договор я не видела и меня с ним не знакомили, что делать?
Запросите трудовой договор в письменной форме. В случае неисполнения заявления жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Обратиться к работодателю с заявлением об оформлении письменного трудового договора. Если результата по письменному обращению не будет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Ирина! Напишите заявление в соответствии со ст. 62 ТК РФ и сдайте его обязательно официально с отметкой в принятии на Вашем (втором) экземпляре заявления.
Если не предоставят в течение 3-х дней, можно обращаться в Трудинспекцию.
СпроситьТребовать выдать второй экземпляр договора. Можно направить письменное заявление на имя работодателя и отправить его по почте. Можно также направить жалобу в Гострудинспекцию. Что делать если трудовой договор не дали на руки?
У Вас должен был остаться на руках второй экземпляр заявления об увольнении, в котором должна стоять отметка о получении отделом кадров либо канцелярией.
Кроме того, с Вами должны были расторгнуть трудовой договор, о чем составляется документ в 2-х экземплярах и производится окончательный расчет.
Чтобы установить факт Вашего увольнения придется обращаться в уд, поскольку временной промежуток между подачей заявления и Вашим обращением уже довольно большой, то будьте готовы к тщательному сбору доказательств. Можете делать упор на то обстоятельство, что с момента Вашего ухода на Вас никаких должностных обязанностей не возлагалось, работа не поручалась, задачи не ставились. Предоставить справку от работодателя. Как доказать что я не работала в организации с 2016 года, я писала заявление на увольнение они потеряли мою трудовую. И я там не работала, но числилась до 2021 года их сотрудником. Теперь у меня проблемы из за этой организации.
У Вас должен был остаться на руках второй экземпляр заявления об увольнении, в котором должна стоять отметка о получении отделом кадров либо канцелярией.
Кроме того, с Вами должны были расторгнуть трудовой договор, о чем составляется документ в 2-х экземплярах и производится окончательный расчет.
Чтобы установить факт Вашего увольнения придется обращаться в уд, поскольку временной промежуток между подачей заявления и Вашим обращением уже довольно большой, то будьте готовы к тщательному сбору доказательств. Можете делать упор на то обстоятельство, что с момента Вашего ухода на Вас никаких должностных обязанностей не возлагалось, работа не поручалась, задачи не ставились.
Спросить
Требуйте второй экземпляр трудового договора, почему сразу его не получили при трудоустройстве? Обратитесь в трудовую инспекцию, если оплата задерживается больше двух недель. Работала на компанию "Море Пива", поработала пол месяца, не знаю насчёт официального трудоустройства, но мед. книжку я еще не делала. Ситация следующая, пропал пивной кег, меня и моего сменищика рассчитывать не хотят (зп удерживают), говорят что ищут по СБ, но прошла уже неделя, а кег так и не нашли, зп не платят, и что делать, посоветуйте пожалуйста.
Фактически компания допустила работников без мед. книжки на работу...
Требуйте второй экземпляр трудового договора, почему сразу его не получили при трудоустройстве? Обратитесь в трудовую инспекцию, если оплата задерживается больше двух недель.
СпроситьДоговор выдается сразу после его подписания сторонами, не важно где вы работаете. Добрый день.
Да, после подписания договора один экземпляр остается на руках у организации, второй - у работника.
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Устроившись на работу на севере должен ли работадатель выдать сразу договор на руки?
Договор выдается сразу после его подписания сторонами, не важно где вы работаете.
Спросить
Добрый день.
Да, после подписания договора один экземпляр остается на руках у организации, второй - у работника.
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЕсли хотя бы час отработаете, то должны оплатить.
С уважением. Подписала со своей стороны трудовой договор, второй экземпляр не получила, так как его должны были подписать в ответ, через день узнала, что отдел в который устроилась решили не набирать сотрудников, отекают предложить альтернативу, но неизвестно подойдёт ли, вопрос: могут ли они не подписав со своей стороны договор просто отдать трудовую? С случае увольнения выплат тоже не будет, ясна приступила к работе.
Здравствуйте! Как, если копии у сторон. Любые несанкционированные изменения, сразу станут известны. Договор составляется в 2 экземплярах, если какая сторона заменила, то вторая сторона может это все оспорить в суде. Но печать и подпись отсутствуют. Если в документе из 6 листов (трудовой договор) печати и подписи имеются только на последних двух листах, какую силу несут первые четыре листа? Ведь их можно заменить.
Здравствуйте! Как, если копии у сторон. Любые несанкционированные изменения, сразу станут известны.
Спросить
Договор составляется в 2 экземплярах, если какая сторона заменила, то вторая сторона может это все оспорить в суде.
Спросить
Ст. 67 Трудового кодекса. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Требований о проставлении подписи работника на каждой странице трудового договора, о прошивании всех его страниц законом не предусмотрено.
СпроситьДа, можете в силу ст.62 тк рф. Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова. Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда? Я работаю в чп охране садике, график работы по 12 часов 5 дней, а сб, воскр выходные. Начальник договор дал подписать, но на руки мне экземпляр не дал. Могу ли требовать договор и график рабочий составлен не законно считаю, переработка. Что я могу сделать?
Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова.
Спросить
Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда?
СпроситьЗдравствуйте Артём
В любом случае трудовой договор необходимо подписать, дело в том, что трудовые отношения в отличии от гражданских, дают гораздо больший круг защиты работнику и в случае увольнения в том числе. Добрый день,
конечно подписывайте. Изначально конечно его прочитайте, если все в порядке, то подписывайте. И возьмите второй экземпляр. Далее, пусть начислят компенсацию при увольнении и произведут расчет. А так нету договора (зафиксированные трудовые отношения), нет и работы с выплатами (нету тела, нету дело) =)
Хорошего Вам дня и буду признательна за оценку. Надо подписать, чтобы вам были положены все выплаты. Но читайте внимательно. Работал официально, но трудовой договор не подписан, меня решили уволить и просят его подписать, как быть.
Здравствуйте Артём
В любом случае трудовой договор необходимо подписать, дело в том, что трудовые отношения в отличии от гражданских, дают гораздо больший круг защиты работнику и в случае увольнения в том числе.
Спросить
Добрый день,
конечно подписывайте. Изначально конечно его прочитайте, если все в порядке, то подписывайте. И возьмите второй экземпляр. Далее, пусть начислят компенсацию при увольнении и произведут расчет. А так нету договора (зафиксированные трудовые отношения), нет и работы с выплатами (нету тела, нету дело) =)
Хорошего Вам дня и буду признательна за оценку.
Спросить
Взять там, где оттиски успели сделать до утери печатей. Например, в банке, где открывали счет. Добрый день! Самое простое - трудовые договоры работников, т.к. их срок хранения 50 (75) лет. Или приказ о вступлении в должность генерального директора - на нем тоже часто ставят оттиск печати. Договоры предприятия (услуги, закупки и прочее), счета - если бухгалтерия хранит у себя второй экземпляр. Где взять оттиски печатей если печати утеряны. Я ген директор 2 компаний.
Взять там, где оттиски успели сделать до утери печатей. Например, в банке, где открывали счет.
Спросить
Добрый день! Самое простое - трудовые договоры работников, т.к. их срок хранения 50 (75) лет. Или приказ о вступлении в должность генерального директора - на нем тоже часто ставят оттиск печати. Договоры предприятия (услуги, закупки и прочее), счета - если бухгалтерия хранит у себя второй экземпляр.
СпроситьЭто вопрос в рамках вашей организации и никто из нас вам этого не ответит.
Вы вообще можете направить на адрес корпоративной почты, ну или заказным письмом или курьером. Здравствуйте! Документы, связанные с работой, нужно отправлять либо почтой Заказным письмом с описью, либо вручать лично под роспись на втором экземпляре. Адрес организации есть в Вашем трудовом договоре. [quote]заявление об увольнении по соглашению сторон[/quote]-принимает такое решение руководитель, а не работник - о соглашении. А для работника срок установлен в 14 дней.
Более того, работодателя в указанный период вообще нельзя заставить какой либо ответ, а тем более быстрый. У нас сменился руководитель организации в августе 2021. Как узнать его электронный адрес чтобы отправить заявление об увольнении по соглашению сторон?
Это вопрос в рамках вашей организации и никто из нас вам этого не ответит.
Вы вообще можете направить на адрес корпоративной почты, ну или заказным письмом или курьером.
Спросить
Здравствуйте! Документы, связанные с работой, нужно отправлять либо почтой Заказным письмом с описью, либо вручать лично под роспись на втором экземпляре. Адрес организации есть в Вашем трудовом договоре.
Спроситьзаявление об увольнении по соглашению сторон-принимает такое решение руководитель, а не работник - о соглашении. А для работника срок установлен в 14 дней.
Более того, работодателя в указанный период вообще нельзя заставить какой либо ответ, а тем более быстрый.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты положены мед. работникам. Но доп. соглашение у Вас должно быть на руках, как и трудовой договор. И не просто посмотреть, а в оригинале должно быть два подписанных экземпляра - один у работодателя, второй у работника.
С уважением. Работаю уборщицей в стационаре. Но у нас есть ещё и дополнительное соглашение по которому мы осуществляем уход за больными. В стационаре находились больные с подтверждены covid19. Медсестра заплатили за работу с такими больными, а нам нет сказали, что уборщицы. Попросили доп соглашение посмотреть нам отказали. Положены ли нам выплаты?
Здравствуйте.
Выплаты положены мед. работникам. Но доп. соглашение у Вас должно быть на руках, как и трудовой договор. И не просто посмотреть, а в оригинале должно быть два подписанных экземпляра - один у работодателя, второй у работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки. По прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору. Зарплата была прописана в договоре-оклад и стимулирующая надбавка. Затем издали изменили условия оплаты - зарплата-оклад вдоговоре и локальный акт-стимулирующая надбавка установленная на год вперёд. По сути на руках у меня старый договор, где прописан оклад и надбавка в рублях конкретная сумма, и допсоглашение с 1 декабря, где опять же прописана зарплата и надбавка. Не могу понять. В результате допсоглашение надбавка по прежнему гарантирована? Спасибо.
Здравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки.
Спросить
По прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору.
СпроситьРасценки оплаты труда должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо подрядном договоре, если это разовая работа. Если этого нет - значит существенное условие об оплате труда не согласовано. Письменно потребуйте от работодателя пояснения этой части трудового договора, если ничего не ответит можно обратиться в суд или в прокуратуру. Здравствуйте! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трех дней выдать ему документы, связанные с работой и, в том числе, справки о заработной плате. Напишите такое заявление в вольной форме и отдайте его работодателю или его секретарю под роспись на втором экземпляре. Если откажутся расписываться и ставить дату, то отправьте это заявление по почте заказным ценным письмом с описью вложения. Если реакции не будет, это повод для обращения в Госинспекцию труда. Работодатель отказывается предоставить расценки оплаты труда.
Расценки оплаты труда должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо подрядном договоре, если это разовая работа. Если этого нет - значит существенное условие об оплате труда не согласовано. Письменно потребуйте от работодателя пояснения этой части трудового договора, если ничего не ответит можно обратиться в суд или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трех дней выдать ему документы, связанные с работой и, в том числе, справки о заработной плате. Напишите такое заявление в вольной форме и отдайте его работодателю или его секретарю под роспись на втором экземпляре. Если откажутся расписываться и ставить дату, то отправьте это заявление по почте заказным ценным письмом с описью вложения. Если реакции не будет, это повод для обращения в Госинспекцию труда.
СпроситьТрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор вступает в силу со дня такого фактического допущения к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Обратите внимание! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Я сотрудник Пятёрочки. Работаю почти 3 года. У меня нет второго экземпляра трудового договора. За меня договор подписала сама директор магазина и передала в офис. Что грозит директор магазина?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор вступает в силу со дня такого фактического допущения к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Обратите внимание! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеете в любое время расторгнуть договор. Ирина, если договор не подписан одной из сторон (в данном случае - работодателем), он считается незаключённым и расторгать его не нужно, такой договор и так не порождает никаких правовых последствий. Если же Вы желаете, тем не менее, получить копию договора, Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с доказательством обращения (например, заказным письмом). Если ответа не последует либо последует отказ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. А уже имея на руках письменный ответ работодателя либо указанных органов, решайте, что Вам делать дальше. Заключили гражданскоправовой договор с работодателем, подпись руководителя на момент заключения не было. Не хотят отдавать второй образец мне, хотя в договоре есть пункт о том что он мне выдаётся. Могу ли я расторгнуть этот договор по причине отказа выдачи мне второго экземпляра?
Ирина, если договор не подписан одной из сторон (в данном случае - работодателем), он считается незаключённым и расторгать его не нужно, такой договор и так не порождает никаких правовых последствий. Если же Вы желаете, тем не менее, получить копию договора, Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с доказательством обращения (например, заказным письмом). Если ответа не последует либо последует отказ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. А уже имея на руках письменный ответ работодателя либо указанных органов, решайте, что Вам делать дальше.
СпроситьЯ бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьСветлана, вы вправе потребовать у работодателя экземпляр трудового договора, и он не вправе отказать. А двухнедельное предупреждение работодателя (отработка) о предстоящем увольнении предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] Я подписывала трудовой договор, но второй экземпляр мне небыл выдан. Должна ли я отрабатывать две недели.
Светлана, вы вправе потребовать у работодателя экземпляр трудового договора, и он не вправе отказать. А двухнедельное предупреждение работодателя (отработка) о предстоящем увольнении предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Спросить
