За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Татьяна, если это определено должностными инструкциями, то надо ознакомить работника с должностной инструкцией, а потом писать приказ.

Если в должнностной инструкции работник расписался то все. В случае не исполнения норм должностной инструкции, то Вы можете к нему применить дисциплинарное взысканиие.

Здравствуйте, Мария!

То, что Вы составили акты об отказе от подписания об ознакомлении с приказом - это правильно. А теперь внимательно посмотрите должностную инструкцию, насколько она соответствует приказу, неужели все работники являются ответственными за сети? подписана ли должностная инструкция работниками, известно ли им об этом? Фактически выполняют ли они эти обязанности? Только ответив на эти вопросы, а также изучив договор и ТК ст.81, можете принимать решение об увольнении, на всякий случай, подготовившись к суду.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

В должностной написанно: что мастер является ответственным лицом, за исправное состояние т/сети по указанным в приказе руководителя предприятия... какой приказ действует, я что то не пойму!?

Дело в том, что до подписания инструкции (были внесены изменения) был издан приказ, в котором они отвечали (у каждого свои) теплосети (приказ подписали) , а уже после подписания должностной, в связи с принятием на работу еще одного мастера издали другой приказ, и в том приказе мастерам добавились, кроме тех, что были, еще участки теплостей.

Естественно - о назначении.

Г. «» г.

ПРИКАЗ №

О назначении лиц, ответственных.

На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения требований государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований

Добрый день.

В приказе о назначении ответственного укажут лицо ответственное.

А, в приказе обязанностей ответственного установлены обязанности ответственного согласно ТК РФ, ведомственными актами.

полагаю, невозможно.

Составьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.

Всего хорошего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В судебном порядке без проблем можно обжаловать приказ в данном случае

Всего доброго, желаю удачи.

Можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

Если проступка нет то незаконно.

Здравствуйте.

Здесь нет нарушения трудовой дисциплины - если речь идет об отказе от подписи. Подписание такого документа не является обязанностью работника, только его правом. И в случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

Да, является.

Срок два месяца здесь не играет никакой роли.Хоть вчера назначили-привлекут у ответственности если есть нарушения

Здравствуйте!

Назначение на должность осуществляется на основании ТК РФ Статья 19. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора

По обязанностям и ответственности нужно смотреть должностную инструкцию. Назначение на новую должность осуществляется с согласия работника.

Если речь идёт только о возложении дополнительных обязанностей, то согласно 60.2 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Удачи!

Зинаида, здравствуйте!

Для проверки достаточно будет должностной инструкции в которой будет отражена обязанность должностного лица в рамках "ветеринарного состояния продуктов".

Трудовым кодексом РФ это не запрещено. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.

Чтобы контролирующим органам было легче привлечь к административной ответственности должностное лицо за нарушение закона о рекламе)

Здравствуйте, так и пишите кого назначить и кем назначить.

Здравствуйте! Спасибо за ответ, но он мне нечего не дал, мне нужно образец приказа.

Заранее благодарю.

Здравствуйте. В произвольной форме.

Добрый день, Александра! К сожалению,согласно ч. 1 ст. 18 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.

Вы самое главное не указали - за какой период взысканы взносы.

Да нужен. Еще и нужно обучение пройти для работы с данным видом

Ничего сложного нет По общим правилам издания приказов в вашем учреждении с ознакомлением с ним того. кого назначите, под роспись