Вынужденное увольнение / Трудовое право - 2480 советов адвокатов и юристов
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьУволить по собственному - Вас в любом случае не могут до тех пор, пока не напишите такое заявление. И если писать заявление не будете - работодатель, если не может предложить иную работу - будет вынужден уволить по сокращению (если иных оснований увольнения не будет). Я обучаю надомников, моя должность по трудовой книжке учитель нач. Классов (обучение на дому) один ребёнок ушёл в интернат, в данное время у меня остался один ученик с нагрузкой 11 часов. Он выпускник, тоесть до 31 мая я доробатываю и всё. Мне директор сказала, что я останусь без работы. Моя ставка сокращается или меня уводят по собственному?
Уволить по собственному - Вас в любом случае не могут до тех пор, пока не напишите такое заявление. И если писать заявление не будете - работодатель, если не может предложить иную работу - будет вынужден уволить по сокращению (если иных оснований увольнения не будет).
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Спросить
Вас УЖЕ уволили? Какая формулировка увольнения? Напишите. Здравствуйте! Увольнение можно оспорить и взыскать с работодателя время вынужденного прогула. Да меня уволили, формулировка такая,
Просим уволить такого то работника и закрыть ему доступ в магазин, в связи с тем что она пойман в хищении имущества магазина. Хотела у вас проконсультироваться. У меня такая ситуация, меня уволили с работы и обвинили в воровстве, хотя я этого не делала, получается что меня просто оболгали и оклеветали. Я просто стояла рядом с человеком который украл товар и при этом сказали что так как я находилась рядом с ним, значит я тоже воровка.
И преподнести моему начальству это так, что увольняют меня по причине хищения товара в магазине. Как мне поступить, что бы доказать свою не причастность.
Да меня уволили, формулировка такая,
Просим уволить такого то работника и закрыть ему доступ в магазин, в связи с тем что она пойман в хищении имущества магазина.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовой книжке записано, что Вы уволены по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, как часто бывает на практике, Вам необходимо обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении, восстановлении в должности и выплате денежных средств за время вынужденного прогула. Доказать Вашу виновность они не смогут, так как по закону виновным в хищении является только тот, кто признан таковым вступившим в законную силу приговором суда. А потом уже уволиться с высоко поднятой головой по собственному желанию, доказав свою правоту, потому что работать там потом Вам навряд ли дадут спокойно.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно, что значит почти вынудил. Если заявление написали - то нет, в обратном случае - да. Была на больничном, но после операции не смогу выйти на прежнюю работу. Руководитель почти вынудил написать заявление на увольнение со дня закрытия больничного. Теперь больничный продлили, будет ли он оплачен до закрытия больничного?
Здравствуйте, не совсем понятно, что значит почти вынудил. Если заявление написали - то нет, в обратном случае - да.
СпроситьТатьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме? Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?
Спросить
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе. Я работала зав. складом, по неопознаности подписала договор про полную материальную ответственность, но ревизия была сделана не по всем позициям товара, а только часть, остального по факту я не принимала. Сейчас когда я хочу уволится начальник угрожает, что посадит в тюрьму за недостачу товара в цеху, но не у меня на складе и не хочет подписывать заяву за согласием двух сторон, а хочет уволить меня по собственной инициативе.
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному. Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше. В нашей сети ломбардных отделений прошла проверка тайного покупателя, тех кто не прошел увольняют, мы вынуждены писать по собственному желанию, правомерно ли это.
Заявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному.
Спросить
Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
СпроситьУважаемая Светлана!
Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд. И обращайтесь.
Удачи! Мой вопрос касается выплат при увольнении.
Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).
И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа.
Это наказуемо?
Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Светлана!
Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд. И обращайтесь.
Удачи!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать, может вас уже уволили за прогулы?. В организации выясните, работаете вы там ещё, или уже нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вряд ли такой график работы предусмотрен Вашим трудовым договором. Скорее всего у Вас идут прогулы, или Вас уже уволили. Если нет, то с Вас обязаны взять объяснения, и если Вы укажите что Вас не вызывали, то это посчитают неуважительными причинами и уволят за прогулы. Если работодателем будет нарушен порядок увольнения, то необходимо учитывать, что Вы вправе потребовать средний заработок со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Я трудоустроен, и третий месяц не вызывают на работу, организация должна платить зарплату или нет за эти месяцы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать, может вас уже уволили за прогулы?. В организации выясните, работаете вы там ещё, или уже нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вряд ли такой график работы предусмотрен Вашим трудовым договором. Скорее всего у Вас идут прогулы, или Вас уже уволили. Если нет, то с Вас обязаны взять объяснения, и если Вы укажите что Вас не вызывали, то это посчитают неуважительными причинами и уволят за прогулы. Если работодателем будет нарушен порядок увольнения, то необходимо учитывать, что Вы вправе потребовать средний заработок со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
СпроситьГлавное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись. Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
СпроситьПодаете заявление об увольнении в приемную, ставите отметку на своем экземпляре заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО о принятии заявления и через две недели свободны... Такая ситуация, я написал заявление об увольнении, но заместитель руководителя отказывается подписывать его, руководствуясь тем, что он не имеет права подписывать такие документы. Увольняюсь я в связи с тем, что живу на съемной квартире с женой и с грудным ребенком, и хозяин попросил съехать с квартиры, т. к. продает ее. Как быть в данной ситуации?
Подаете заявление об увольнении в приемную, ставите отметку на своем экземпляре заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО о принятии заявления и через две недели свободны...
СпроситьДобрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру. Муж военнослужащий. Часть строится. Его по ошибке вывели за штат. Зарплаты не будет практически. Муж единственный кормилец. У нас маленький ребенок. Кредиты. Что теперь нам по закону можно сделать, чтоб вернуть деньги и тем самым не умереть от голода.
Хочу добавить, на работу он ходит так же,и о том чтоб вернули нам деньги речи не идет. Ошибочно вписали его фамилию, и ни кто не пытается это исправить, и всем не важно как нам жить и что кушать. Просто не обращают на это внимания, словно это нормально.
Добрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьМожет, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Может, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Меня начальник доводил до увольнения. Сегодня стоит у меня смена, но я не выйду а приду к нему в офис и напишу по собственному увольнительную. Может он поставить мне в трудовой прогулка если подпишет мое заявление сегодня?
Может, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьМожет, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей - надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию". В связи с тем, что директор школы не предаставляет мне Часы по моей специальности не предаставляет, не сокращает, заставляет меня работать инструктором по плаванию, где никого отношения к этому не имею, в какой форме мне нужно написать заявление об увольнении, могу ли я написать: по сбсьвеннному желанию в связи с непредаставлением часов по диплому или как?
Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей - надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию".
СпроситьПовестка в суд является уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте, поэтому увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке, подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за весь период рассмотрения вашего дале в суде. Вчера отпросилась у начальницы в суд, написала заявление на отпуск с 9.30 до 11.30, а сама задержалась на суде, пришла на работу в 15.30, принесла повестку в суд от участкового, мне сказали писать объяснительную, и будет рассматривать директор увольнять меня или оставить, могут меня уволить? Повестка от участкового в суд подоидет для доказательства.
Повестка в суд является уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте, поэтому увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке, подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за весь период рассмотрения вашего дале в суде.
СпроситьНичего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте. Написал заявление на увольнение 24.09 по собственному желанию, но 21.09. сдал кровь (донорство, ст.186 ТК РФ). При этом 21.09 воспользовался днем отдыха.
Как написать заявление на изменение даты увольнения на 25.09 (в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха).
Или можно без предоставления дня отдыха просить работодателя об оплате этого дня?
Ничего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте.
СпроситьДействия администрации неправомерны. В соответствии со ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Вы можете предъявить в суд иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. По решению ученого совета я не прошла конкурс на должность доцента, была уволена по причине окончания контракта. Так же я в вузе занимала должность заведующей по совместительству от куда меня увольняют тем же числом что и с основного места работы якобы в связи с ликвидацией отдела которым я заведовала. В период происходящих событий я находилась на больничном и больничный был закрыт 02.09 а дата увольнения 31.08. Провемерны ли действия вуза в данном случае, какие претензии я могу предьявить работодателю?
Действия администрации неправомерны. В соответствии со ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Вы можете предъявить в суд иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
СпроситьВы можете написать заявление в правление об увольнении и передать все документы и печать СНТ представителю правления (желательно по акту). После надлежащего оформления увольнения можете уведомить налоговую, что Вы больше не являетесь председателем СНТ. Однако, если не будет выбран новый председатель СНТ, то Вы будете числится в ЕГРЮЛ как председатель. Как будет избран новый председатель, в течение трех дней он должен внести изменения в ЕГРЮЛ. Так же посмотрите Устав СНТ, что там говорится о прекращении полномочий председателя СНТ. Скажите пожалуйста я председатель в снт по состоянию здоровья на общим собрании объявила от самоотводе и никто председателем быть не хочет как быть мне в таком случаи и кому сдать дела спасибо. '
Вы можете написать заявление в правление об увольнении и передать все документы и печать СНТ представителю правления (желательно по акту). После надлежащего оформления увольнения можете уведомить налоговую, что Вы больше не являетесь председателем СНТ. Однако, если не будет выбран новый председатель СНТ, то Вы будете числится в ЕГРЮЛ как председатель. Как будет избран новый председатель, в течение трех дней он должен внести изменения в ЕГРЮЛ. Так же посмотрите Устав СНТ, что там говорится о прекращении полномочий председателя СНТ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Основаниями для увольнения пенсионера выступают:
- нарушение трудового распорядка и дисциплины в коллективе (прогуливание, опаздывания, появление в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности. Мне 53 года, я работающий пенсионер, может ли меня уволить организация по возрастному цензу и есть ли закон защищающий притеснения работающих пенсионеров?
Здравствуйте! Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Основаниями для увольнения пенсионера выступают:
- нарушение трудового распорядка и дисциплины в коллективе (прогуливание, опаздывания, появление в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
СпроситьПодается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого. Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела. Я подал в суд иск о пересчете зарплаты. Работодатель меня уволил по надуманным основаниям. Могу ли я подать тому же судье, который рассматривает иск о пересчете зарплаты в качестве дополнений иск о восстановлении на работе?. Или подавать как отдельный иск через канцелярию и может попасть к другому судье? Спасибо заранее!
Подается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого.
Спросить
Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
К Вашей работе брат не имеет никакого отношения. За свои действия отвечает он а не Вы. Это не является основанием для увольнения. Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е. Могут ли уволить с работы если брат сидит в тюрьме?
Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьЕсли отказали в отпуске с последующим увольнением, то это незаконно. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а заявление об увольнении отозвать.
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ст.127 ТК РФ.[/quote] Дочь хотела взять часть неиспользованного отпуска (14 дней) с последующим увольнением. А ее заставили написать увольнение. Правомерно ли это?
Если отказали в отпуске с последующим увольнением, то это незаконно. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а заявление об увольнении отозвать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.СпроситьСт.127 ТК РФ.
Здравствуйте, Оксана! Вы можете сказать, тому работодателю, который вам не выплачивает заработную плату, что вы вынуждены обратиться в финансовую полицию, департамент по налогам и прокуратуру по факту невыплаты вам заработной платы и неуплаты за вас установленных налогов.
Расчет с вами произведут очень быстро
с уважением Алексей. Не подскажите мне пожалуйста что может быть если я не работаю офицыально но хочу уволиться мне не дают зарплату в свези с тем что я не хочу в этой организации работать мне пришлось сказать что по состоянию здоровья мне сказали чтоб я принесла справку с больницы только после этой справки мне выдадут зарплату. Подскажите пожалуйста если я куплю эту справку что мне они могут сделать?
Здравствуйте, Оксана! Вы можете сказать, тому работодателю, который вам не выплачивает заработную плату, что вы вынуждены обратиться в финансовую полицию, департамент по налогам и прокуратуру по факту невыплаты вам заработной платы и неуплаты за вас установленных налогов.
Расчет с вами произведут очень быстро
с уважением Алексей.
Спросить
