Выполнение обязанностей / Трудовое право - 69438 советов адвокатов и юристов

В организации 70 человек. В штатном расписании есть ставка инженера по охране труда. Но выполнение обязанностей возложено на другого сотрудника в порядке совмещения должностей. Допустимо ли это?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Коллега по работе ушла на больничный, теперь я выполняю свои обязанности и делаю ее работу, скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата, если в моем трудовом договоре сказано, что я выполняю ЕЁ обязанности на время отсутствия основного работника. Спасибо!

Директор просит меня (специалиста отдела) выполнять обязанности, которые всегда выполнял начальник отдела, так как начальник отдела уволился. В моем трудовом договоре есть ссылка на должностую инструкцию, но с ней меня никто не ознакамливал и ее просто не существует. Как и на основании чего отказать директору в выполнении не моих обязанностей?

Работаю в организации с августа менеджером, одновременно выполняю обязанности офис-менеджера, работодатель отказался платить и оформлять совмещение, доказательства работы по обязанностям офис-менеджера есть. Возможно ли взыскать за эти месяцы доплату?

Добрый день. Я в разводе с мужем. Ребенок-инвалид, 4 года. Очень сложный. Я одна уже не управляюсь. Отец дает алименты в размере 8 тысяч (при чем у него долг приставы насчитали около 130 тысяч), но более никак не помогает с ребенком. А ребенок такой требует много внимания. Он не соглашается приходить по вечерам хотя бы раз-два в неделю и около 2 часов заниматься с ребенком освобождая меня, не хочет участвовать в хождении по врачам, по педагогам, говорит, что у него работа и дела. Хотелось бы узнать, можно ли как-то добиться выполнения своих обязанностей от отца, или же, если он платит алименты, это нереально? Очень легко давать эти 8 тысяч и остальное свалить на меня. Может быть, я могу сходить в опеку и изложить ситуацию? Пусть обязуют хоть пару раз в неделю освобождать меня, уже сил нет. Я слышала, что если отец не уклоняется от алиментов, его сложно к чему-то привлечь. Отец к слову сильно пьющий, много раз оказывался в КПЗ. Что делать с этой ситуацией.

За выполнение своих должностных обязанностей на усмотрение Генерального директора 30% Вопрос: может ли мотивироваться невыплата данной процентной надбавки финансовыми затруднениями?

Сотрудница ушла в отпуск, её работу обязывают выполнять меня. Я старший диспетчер, она диспетчер. Нагрузка увеличивается в 2 раза. Доплачивать отказываются. Имею ли я право на доплату и на основании какой статьи?

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная документация, беспорядок на рабочем месте), возможно ли за это уволить или могут только снять с должности?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Хотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству? Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.

В моей "должностной инструкции" старшего продавца отдела есть такие пункты:

1.выполнение всех обязанностей продавца-консультанта в случае его отсутствия, а так же когда этого требует сложившиеся ситуация.

2.обязан выполнять иные не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной не обходимостью

(выдержка из пункта должностные обязанности).

Хотелось бы узнать их законность!

Проработала санитаркой в рентгенкабинете 14 лет. Штатным расписанием должность младшей медицинской сестры не предусмотрена. Совмещений с другими работами не было. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы в специальный стаж, ссылаясь на то, что я не выполняла в полном объеме обязанности младшей медицинской сестры и на этом основании отказывает в назначении пенсии. В судебном решении написано: ...В судебном заседании не оспаривается тот факт, что истица находилась в рентгеновском кабинете целый день, но исполняла ли она обязанности младшей медицинской сестры не доказано...

Какие доказательства нужно представить суду, чтобы доказать факт выполнения обязанностей младшей медсестры и будут ли являться свидетельские показания коллег доказательством факта выполнения функциональных обязанностей младшей медицинской сестры?

Такая ситуация, работаю бухгалтером в ЖСК. Скоро уходить на больничный по БиР. Могу ли я заключить гражданско-трудовой договор с своей же организацией на выполнение своих же обязанностей на время своего же больничного по БИР?

Вопрос по трудовому кодексу. Я официально трудоустроена в организации. Инженером. Данной зарплаты мне не хватало. В той же организации была ставка уборщицы. Я оформила на эту ставку маму. Эту работу фактически выполняла я. Претензий по качеству выполнения работы нет. Но так как моей маме 65+, мне предложили написать заявление на увольнение. Работодатель мне угрожает что я понесу ответственность за фактическое выполнение обязанностей другого человека. Я не хочу терять эту работу. Подскажите, Что мне делать?

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения в вузе по целевому направлению. Может ли работодатель объявить выговор за неполное выполнение должностных обязанностей? Так сказать, за первую оплошность.

Штатные работники организации состоящие на должностях инженеров назначены экспертами по подтверждению соответствия для выполнения работ по сертификации (аккредитация у организации имеется). Эксперт по аккредитации требует внесения записи в трудовую книжку о выполнении обязанностей эксперта. Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. Законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

Здравствуйте. Я работаю экономистом. С месяц назад директор предложил мне работать ещё и за начальника контрактной службы. Я дала согласие, был оформлен приказ. Поработав немного я поняла, что не имею достаточно знаний для выполнения обязанностей по должности начальника контрактной службы. Я написала заявление с просьбой снять с меня эти обязанности, а директор не подписывает мое заявление. Что мне делать?

Работаю в школе, лаборантом. Летом ушел инженер, всю его работу выполняем теперь мы (2 лаборанта), при этом оплата труда не увеличилась, и ставку инженера не делят. Должностных инструкций не подписывали. В праве ли мы отказаться от выполнения обязанностей инженера или как повлиять на работодателя чтоб расчет шел правильно.

Вопрос:

Директор муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. За себя приказом оставляет заместителя директора по АХЧ у которого в должностной инструкции прописано На время отсутствия директора исполняет его обязанности, при всём этом замдиректора по АХЧ не освобождается от выполнения своих прямых должностных обязанностей, то есть объём работы фактически вырос в два раза. 1.Положена ли доплата за данный объём работы.

2.Если да - на основании какого закона?

3. Если да - каков может быть размер доплаты или это совмещение?

Спасибо!

Учитель химии стал требовать дополнительную оплату сейчас за прошедший учебный год за выполнение обязанностей лаборанта (никаких дополнительных договоров письменных, устных нет). Как должен поступить директор школы?

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.

Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?

Я работаю в ДОУ воспитателем коллектив 36 человек и еще я веду охрану труда заполняю журналы провожу инструктажи и все это в своё свободное время. Полагается ли мне какие-то выходные или отгулы за мою работу.

Я военнослужащий офицер, недавно пришел приказ на перевод в другой гарнизон (освободить такого-то такого-то с должности и назначить на должность в другой части). Пока идёт процесс сбора документов, оформления контейнера и т.д. меня неоднократно хотели привлечь к выполнению должностных обязанностей, а именно выполнения полётов. У меня вопрос, могут ли меня привлечь к выполнению должностных обязанностей, если есть приказ на мой перевод?

Мой сын работает в должности водителя 4 разряда, с выполнением трудовой функции «Управление автомобилем, в том числе с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений, грузов» (из ДС выдержка). В обязанностях труд. Договора (далее ТД) работник должен добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с настоящим ТД, должностной инструкцией и др. ЛНА. В должностной инструкции указан пункт осуществление погрузочно-разгрузочных работ. Фактически же на протяжении 2,5 лет предприятие предоставляло грузчиков (не смотря на обязанность ПРР в ДИ), сейчас их заставляют выполнять погрузку самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, предполагает должность водителя выполнять работу грузчика, не смотря на должностную инструкцию? Нет нарушений со стороны работодателя, который увеличивает функционал работ в ДИ, приписывая обязанности другой должности заключив с ним один ТД (не идут в разрез ТД и ДИ)? Если отказываться от ПРР, к чему может это привести? Заранее благодарю!

Существует задолженность по ЗП за июль-август 2017 г. ЗП за сентябрь выплачена. 27 октября по компании вышел приказ о простое по вине работодателя с нахождением работников на рабочем месте.30 октября работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей.

Вопрос: Обоснование отказа работодателя признать это заявление, (не смотря на регистрацию заявления по всей форме в отделе кадров) и наказать работника за невыход на работу.

Такая проблема. Я работаю мед. сестрой ДОУ. У меня конфликт с помощником воспитание старшей группы. Не добросовестно выполняет свои должностные обязанности, а так же на мои замечания, агрессивно реагирует

Я офицер медицинской службы, контракт завершён с связи с наступлением предельного возраста пребывания на военной службе в феврале 2020 г. Исполняю свои должностные обязанности в полном объеме и с соблюдением регламента служебного времени. Могут ли меня обязать исполнять обязанности другого должностного лица на период его отпуска и возможные меры в отношении меня в случае моего отказа от их исполнения? Спасибо.

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.

Работаю социальным работником в центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей. У меня на руках есть трудовой договор, в котором не указанны некоторые обязанности, которые руководитель заставляет нас выполнять. На наши возмущения был ответ: Это приказ директора, а позже мы переделаем трудовые договора и добавим вам кое что в должностные обязанности. На мой вопрос: "Сами добавите?" Да, а кто же еще. Права ли администрация?

Должен ли, работодатель знакомить под роспись, испытуемого работника, о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, до вынесения уведомления об увольнении?

В организации я работаю давно. Сейчас работодатель обещает повышение по должности с испытательным сроком три месяца, хотя ранее я выполнял обязанности по этой должности в качестве исполняющего обязанности. В праве работодатель назначать мне испытательный срок?

Закончил военный институт, послали в ростов на штатную должность, должность не дают, но требуют исполнения обязанностей, это законно или нет? И какие статьи нарушаются?

Сотрудник принят в ДОУ завхозом на 1 ставку. Внутри учреждения по приказу выполняет обязанности кладовщика на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Надо ли предупреждать работника за 2 месяца, что он не будет выполнять обязанности кладовщика?

Пожалуйста закончился контракт 8 месяцев назад, сейчас начались финансовые сложности не хватает денежного довольствия, занимаюсь другой деятельностью не хожу на службу, чем мне это грузит? И обязан ли я выполнять все пункты и подпункты военнослужащего если сроки их выполнения истекли?

Могут ли уволить младшего воспитателя за то, что он не помыл ребенка после того, как он отказался и вообще в ходит ли в его обязанности это все. В трудовом договоре это не прописано.

При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.

Что можно сделать по окончанию исполнительного производства чтобы взыскать денежные средства с должника? Исполнительное производство закончилось по истечению срока исполнительного листа, судебные приставы не искали должника. Не накладывали ограничение на объект недвижимости принадлежащий должнику. Возможно ли взыскать средства с ФССП так как они ненадлежащим образом выполняли обязанности?

Действует ли постановление госстроя 170 действует или нет? если нет чем руководствоваться чтобы управляющая организация выполняла свои обязанности по управлению многоквартирным домом?

Разрешено ли ношение личного оружия самообороны при исполнении обязанностей охранника, ведь при этом я не лишаюсь прав гражданина на защиту свой жизни и здоровья?

Работаю на пол ставки в детском саду. Ситуация такая нянь не хватает. Есть группы где неудобно носить еду детям крутые лестницы. Могут насильно приказам принудить работать няней.

Работаю мастером с меня старший прораб требует обьяснительную могу ли я потребовать акт на основании чего писать обьяснительную, и если я соглашусь в написании могу ли я не выполнять обязанности мастера так как в написании обьяснительной дается 2 рабочих дня?

Водитель не выполняет своих обязанностей, не подчиняется приказам, всячески вредит, на приказ о выговоре никак не отреагировал - приказ не подписал, объяснение по факту нарушения должностных не написал. Что делать? Как уволить?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

У нас в кооперативе в положении об оплате труда прописано платить водителям за классность. У нас это выполняется. Но мы столкнулись с такой ситуацией, что водитель отказывается выполнять свои обязанности, при этом имея категорию еще и 1 класса. На что у кооператива сомнение в его квалификации. Можем ли мы лишить его классности? Не совсем лишить, а хотя бы месяц не заплатить ему за классность.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеют ли право оштрафовать на 50% от з/п если мой муж выполняя обязанности за человека который находился в отпуске допустил ошибку (но это не доказанной и не факт что это была его вина) по факту он находился в своей должности и документы о подмене сотрудника на время отпуска он никакие не подписывал. Чтобы оштрафовать человека на пол з/п должны ли издать какой либо приказ и дать его мужу на подпись? И вообще не слишком ли большой штраф, можно ли сразу удержать пол з/п?