Обязан ли работодатель предупредить работника о ненадлежащем выполнении обязанностей перед увольнением?
Должен ли, работодатель знакомить под роспись, испытуемого работника, о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, до вынесения уведомления об увольнении?
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит такого требования. Если работник находится на испытательном сроке и не прошел его, то работодатель просто увольняет его по этому основанию.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Нужно только указать причины непрохождения испытания с обоснованием на случай, если возникнет трудовой спор.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, если работник обратится в суд, то ваша организация будет доказывать факты не надлежащего исполнения своих обязанностей работником. Ведь ст. № 71 ТК РФ, гласит - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю необходимо фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.
Спросить
Смотрите, ситуация следующая. Работодатель до истечения испытательного срока, прислал уведомление о том, что я не прошел испытание и в качестве причин указал, что были неоднократные жалобы и претензии к качеству выполнения моих обязанностей. Но ни вышестоящий руководитель ни его подчиненные, ни разу меня об этом не уведомляли.
Законен ли факт увольнения?
Спросить
Медицинский Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, ставит неверные диагнозы пациентам, хамит им. Вправе ли работодатель его уволить? Каким образом? Спасибо.
Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Обстоятельства: работника уволили за то, что он грубо нарушил свои должностные обязанности-не начислил и не выплатил премию на надбавку. Работник оспаривает в суде своё увольнение. В это время работодатель этого работника обращается в полицию, что работник незаконно начислил и выплатил надбавку, чем превысил должностные полномочия. Дело дошло до суда. Судом рассматривается два дела с одними фигурантами и по одной и той же надбавке: одно уголовное (ст.285) второе гражданское (трудовой спор). Вопрос: как обратить противоречивые действия работодателя в свою пользу?
Работник предпенсионер был незаконно уволен с работы, при увольнении работодатель использовал сфабрикованные документы в суде. Суд полностью восстановил работника на работе с возмещением зарплаты за вынужденный прогул. Следственный комитет возбудил уголовное дело против работодателя по ч.1 ст. 303 УК РФ, а работника признали по делу потерпевшим. После восстановления на работе, работодатель односторонне поменял должностные инструкции для работника, и дает задания работнику которые он ранее не исполнял и в которых он не является специалистом, с целью подталкивания к повторному увольнению. Как работник должен защищать свои права в данном случае? Должен ли он обращаться в инспекцию труда по причине новых должностных инструкций, или обращаться в следственный комитет по причине мщения потерпевшему со стороны работодателя? Спасибо!
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах: для работодателя и работника. В нем есть условие, что должностные обязанности работник выполняет в соотв. С должн. Инструкцией, к-ая прилагается. Необходимо ли прикладывать инструкцию (оригинал или копия) в экземпляр труд. Договора работника? Либо она должна быть в единственном экземпляре?
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель (частный коммерческий банк) в одностороннем порядке вменить обязанности по привлечению депозитов физ лиц Работнику
(работающему в должности Управляющего дополнительным офисом), при условии, что дополнительный офис был закрыт более 2-х месяцев тому назад (имеется копия приказа), с Работником с момента приема на работу не были подписаны должностные инструкции, в которых за Работником закреплялся бы функционал по привлечению депозитов, план по привлечению депозитов, закреплённый в приказе, с которым Работник был ознакомлен под роспись неделю тому назад, заведомо невыполним. Своими действиями Работодатель сознательно провоцирует ситуацию невыполнения.
Работником обязанностей (которые не закреплены в его должностных инструкциях и не были с ним согласованы), чтобы вынудить Работника либо уволиться по собственному желанию, либо уволить его по инициативе.
Работодателя за трёхкратное невыполнение своих обязанностей (с оформлением соответствующих приказов о вынесении Работнику взысканий).
И ещё вопрос: руководитель отдела кадров категорически отказывается давать Работникам копии любых документов. Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
допустим, с приказом о вынесении Работнику дисциплинарного взыскания,
Работник ставит подпись, просит дать ему копию этого приказа, а.
Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию? Заранее благодарю за ответ.
Медицинский Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, ставит неверные диагнозы пациентам, хамит им. Вправе ли работодатель его уволить? Можно ли объявить 1 выговор и потом его увольнять или лучше объявлять несколько выговоров (2 или 3)? Спасибо.
