Выходное пособие при реорганизации / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алеся. О сокращении должны сообщать согласно трудового кодекса, как минимум за 2 месяца. Не подписывайте ничего задним числом. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Здравствуйте. Задним числом подписывать ничего не нужно. На работу потом могут и не принять, тем более уволитесь по собственному желанию, в суде ничего не сможете доказать. Организация не хочет платить выходное пособие, вот и просить уволиться. Здравствуйте была в отпуске в первый день выхода уведомлении о сокращении просят подписать задним числом обещают взять потом снова после реорганизации отдела.
Здравствуйте, Алеся. О сокращении должны сообщать согласно трудового кодекса, как минимум за 2 месяца. Не подписывайте ничего задним числом. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
Спросить
Здравствуйте. Задним числом подписывать ничего не нужно. На работу потом могут и не принять, тем более уволитесь по собственному желанию, в суде ничего не сможете доказать. Организация не хочет платить выходное пособие, вот и просить уволиться.
Спросить--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего! Фирма где я работаю реорганизовывается. С ооо переходит на ип. Заставляют писать заявление на увольнение, затем о приеме на работу в ип. Но известно что в ип возьмут не всех. Таким образом избавляются от лишних людей. Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель. Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса. Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие. Здравствуйте! Как сократится с работы?
Здравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель.
Спросить
Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здравствуйте! Я работаю в 201 школе учителем, в данный момент идёт реорганизация школы. Я написала заявление об увольненини по ст.77.п.6, в трудовой мне сделали запись по ст. 77 п. 3. Реорганизация / подписание документов 25 августа/, заявление мной было написанно уволить 23 августа. Какая запись должна быть у меня в трудовой и прерывается ли пед. стаж?
Здравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗакон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
[quote]Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании
4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.[/quote] Выходное пособие для ЗАТО 3 или 6 месяцев?
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образованииСпросить4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Какой вариант увольнения на работе выгодней материально - до реорганизации или в день реорганизации?
Добрый день! Конечно, увольнение по сокращению выгоднее. Вам выплатят все выходные пособия, положенные при этом. А по соглашению сторон никаких выплат законом не предусмотрено, если сами не договоритесь. На моей работе 2 апреля реорганизация. За 2 месяца работникам вручили уведомление об этом. Подскажите какой вариант увольнения выгодней материально: до 2 апреля по соглашению сторон, либо в день реорганизации 2 апреля по п.2 части первой статьи 81?
Добрый день! Конечно, увольнение по сокращению выгоднее. Вам выплатят все выходные пособия, положенные при этом. А по соглашению сторон никаких выплат законом не предусмотрено, если сами не договоритесь.
СпроситьДобрый день, уважаемый Егор
Заключить договор с бухгалтером на полную ставку в школе, а в садике сократить должность
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Конечно, если работник согласен, может просто уволиться по собственному желанию из садика, и сократите эту вакантную должность.
Если не согласен в садике штатную единицу бухгалтера сокращаете, уведомляете работника за 2 месяца пос т.180 ткрф, при увольнении платите за 1 месяц выходное пособие по ст.178 ткрф, за 2 и 3 месяц не будете платить, т.к. есть постоянное рабочее место в школе. Идет реорганизация школы путем присоединения детского сада. В школе по основному месту работы имеется бухгалтер, в садике этот же бухгалтер работает по совместительству. В новом штатном расписании останется только ставка бухгалтера. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?
Конечно, если работник согласен, может просто уволиться по собственному желанию из садика, и сократите эту вакантную должность.
Если не согласен в садике штатную единицу бухгалтера сокращаете, уведомляете работника за 2 месяца пос т.180 ткрф, при увольнении платите за 1 месяц выходное пособие по ст.178 ткрф, за 2 и 3 месяц не будете платить, т.к. есть постоянное рабочее место в школе.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! То, о чем Вы пишите, называется по ТК РФ - реорганизация штатов. ВАс должны об этом уведомить за 2 месяца. Вы вправе либо согласиться с предложенной новой должностью, либо уволиться, с оформлением выходного пособия. Я работаю в чувашской республике в тарханском психоневрологическом интернате санитаркой палатной с психически неуравновешанными и шизофринниками. Но. С февраля у нас убирают все льготы и снижают зарплату до минимальной. Нас переименуют техничками и уборщицами имеет ли министерство право нас так переоформить? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Елена! То, о чем Вы пишите, называется по ТК РФ - реорганизация штатов. ВАс должны об этом уведомить за 2 месяца. Вы вправе либо согласиться с предложенной новой должностью, либо уволиться, с оформлением выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Нет никакой незаконности в данном случае. Однако, работодатель, безусловно, экономит на выходном пособии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работаю в медицинской организации экономистом. По решению Минздрава происходит реорганизация путем слияния двух больниц. Наша больница переходит под более крупную. Дальность расстояния составляет 60 км. Нам (сотрудникам бухгалтерии и экономического отдела) были вручены уведомления о сокращении наших должностей, были предложены другие должности, однако не на месте, а за 60 км. В уведомлении я отказалась от предложенной должности. 15 декабря меня должны сократить. Однако, сейчас мне предлагают работу по срочному контракту. Я должна написать заявление о переводе, т.е. сокращать меня не будут. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь, чтобы перевести с бессрочного контракта на срочный меня должны сократить и только потом подписывать контракт?!?
Здравствуйте. Нет никакой незаконности в данном случае. Однако, работодатель, безусловно, экономит на выходном пособии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. Увольнение внешнего совместителя при сокращении.
Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте. Когда фирма официально ликвидируется - уволят. Могут уволить--ст.261ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--изучите ст.178 и 180ткрф.
Если реорганизация--тогда нет--нужно получить выписку из ЕГРЮЛ из налоговой. Я одинокая мама, сижу дома с ребенком, ему 1 год 6 месяцев. На работе сказали, что фирма ликвидировалась (сменилось только название организации, а все так и работают, меня хотят уволить) Могут ли меня уволить Пока ребенку неисполнилоь 3 года. Спасибо.
Могут уволить--ст.261ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--изучите ст.178 и 180ткрф.
Если реорганизация--тогда нет--нужно получить выписку из ЕГРЮЛ из налоговой.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос. Предприятие реорганизуют. Смена руководства, присоединение к другому филиалу. В новом штатном нет моего отдела и моей должности, но официального уведомление я не получала, только документ о реорганизации 14 июля. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой пособия 31 августа. А у меня отпуск с 29 августа на 14 дней. Мне говорят, что выходного могут не дать, если отгуляешь отпуск и уволишься позже. Как быть: оставаться и дальше работать?, но бухгалтерия и кадры полностью увольняются. Работы пока по специальности нет. Или уходить, не отгуливая весь отпуск. Я не могу от него отказаться, т.к. у меня путевка. Как лучше поступить с соблюдением законов?
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф. Учебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление. На работе будет реорганизация к другому учреждению моя должность попала под сокращение. Выдали уведомление за 2 месяца, 29 августа буду сокращена, но на работе говорят что будет с 1 октября присоединение. Я учусь заочно и 26 сентября у меня начинается сессия, если присоединение будет 1 октября, оплатят ли мне уч.отпуск, и уволят каким числом.
Вас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф.
Спросить
Учебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление.
Спросить---Здравствуйте, только с вашего согласия. а при не согласии вас уволят с 2 недельным выходным пособием, Советую рассмотреть предложение. с работой сейчас напряжёнка не потеряйте свою. Всего хорошего. Я имею 2 ух летнего ребенка и занимаю должность зам. начальника. У нас происходит реорганизация предприятия и в новом штатном расписании моя должность отсутствует. Еть должность ведущего специалиста. Имеют ли права меня перевести на нижеоплачиваемую должность или сократить?
---Здравствуйте, только с вашего согласия. а при не согласии вас уволят с 2 недельным выходным пособием, Советую рассмотреть предложение. с работой сейчас напряжёнка не потеряйте свою. Всего хорошего.
СпроситьВас ожидает увольнение Если реорганизация не имеют право сократить должность декретницы--ст.261ткрф, но могут сократить численность--тогда Вас уволят по сокращению численности с выплатой выходного пособия. Я работаю временно (декретный отпуск), организацию (Военный комиссариат) ждет сокращение штата и присоединение. Что меня ожидает?
Если реорганизация не имеют право сократить должность декретницы--ст.261ткрф, но могут сократить численность--тогда Вас уволят по сокращению численности с выплатой выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите заявление по собственному. Уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Будете получать декретные дальше, они наверняка окажутся больше, чем выходное пособие. В отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет платят 50 руб в месяц. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе происходит реорганизация с сокращением сотрудников, меня просят написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право на какие-либо выплаты? Возвращаться на прежнее место работы не собираюсь.
Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному. Уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Будете получать декретные дальше, они наверняка окажутся больше, чем выходное пособие.
Спросить
Восстановить сроки и обратиться с иском в суд в течение 3 месяцев также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если не пропущен срок для обращения в суд в течении месяца со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки После реорганизации мой штат сократился и уволили по неправильной статье (смена собственника имуществом), прокуратура проверила учредителя и оштрафовал его, а я никуда не обращалась, так и осталась без выходного пособия, что делать?
также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если не пропущен срок для обращения в суд в течении месяца со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки
СпроситьДобрый день! да, может в таком случае рассчитывать на пособие. добрый день. сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9км от предыдущего. если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу,может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? за какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? ответ юриста Антхина, да может расчитывать, не очень полный и подробный можно ли поподробнее. спасибо Сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9 км от предыдущего. Если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу, может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? За какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? Спасибо.
добрый день. сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9км от предыдущего. если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу,может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? за какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? ответ юриста Антхина, да может расчитывать, не очень полный и подробный можно ли поподробнее. спасибо
Спросить
В этом случае никакого сокращения нет. В данном случае имеет место быть ситуация, изложенная в ст. 74 Трудового кодекса РФ: " В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом"."
Таким образом, Вас должны письменно уведомить о причинах, вызванных необходимостью реорганизации. Если Вы не согласитесь на работу на новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". В этом случае никакие пособия не выплачиваются.
СпроситьКак получить выходное пособие по сокращению при реорганизации и правомерны ли действия руководителя?
---Здравствуйте, Предложил мне 3 голых оклада и уйти по соглашению сторон.
---вам уже сделали предложение.а решать только вам. Всего хорошего. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему ребенку 2 года и 3 мес. Я выхожу на работу. Мне руководитель сообщает, что в ближайшее время у нас происходит реорганизация (точной формулировки не знаю, что происходит) и из одной организации в которой работала Я - ее не будет, а будет др. сотрудником которой я не являюсь. И мне места в ней не найдут. Предложил мне 3 голых оклада и уйти по соглашению сторон. Если я откажусь, и проработаю хоть один день, то они меня выведут в официальный простой, переведут в др. город и область, т.к. офис в нашем городе закроют, затем сократят и в расчет возьмут только один рабочий день. Подскажите, как мне правильно поступить, чтобы получить выходное пособие по сокращению и как должно быть рассчитано оно. Прав ли руководитель.
---Здравствуйте, Предложил мне 3 голых оклада и уйти по соглашению сторон.
---вам уже сделали предложение.а решать только вам. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.
Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
СпроситьНе уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора. Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?
не уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы
Спросить
Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора.
СпроситьСмена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ
СпроситьВас должны письменно предупредить о реорганизации за 2 месяца и, при отказе от перевода на новую должность - уволить по сокращению штата, с выплатой выходного пособия. Скажите, пожалуйста, если меня с 1 июня выведут за штат, в связи с реорганизацией - слияние двух офисов, должна ли я ходить на работу, т.к. в новый офис меня не взяли (я не согласилась на предложенную вакансию), а в старом моей должности уже не существует.
Вас должны письменно предупредить о реорганизации за 2 месяца и, при отказе от перевода на новую должность - уволить по сокращению штата, с выплатой выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Если еще не было присоединения, то предприятие, где работаете, если предприятие реорганизовано, выплатит правопреемник. В любом случае выплаты производятся учреждением, из которого вы увольняетесь. Выплаты, предусмотренные ст.178 и 181 ТК РФ могут быть произведены и ранее последнего дня увольнения. Это не запрещено законом. Наша бюджетное учреждение здравоохранения реорганизуется путем присоединения к другому типичному учреждению, я являюсь главным бухгалтером присоединяемого учреждения и хочу уволиться по сокращению штатов. За 2 месяца до предполагаемой реорганизации я получила уведомление, в котором обозначила свои условия от руководителя нашего учреждения. В договоре о реорганизации обозначен срок закрытия лицевых счетов за 10 дней до реорганизации. Кто должен выплатить мне компесацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? С уважением Ирина Анатольевна.
Здравствуйте. Если еще не было присоединения, то предприятие, где работаете, если предприятие реорганизовано, выплатит правопреемник.
Спросить
В любом случае выплаты производятся учреждением, из которого вы увольняетесь. Выплаты, предусмотренные ст.178 и 181 ТК РФ могут быть произведены и ранее последнего дня увольнения. Это не запрещено законом.
СпроситьНе можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Я задавала вопрос и получила ответ. Мне хотелось бы кое-что уточнить, а сразу не сообразила. Вопрос: Я пенсионер. Уволена 29.02.2016 г. по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время реорганизация ещё не закончена. Мне выплачены 2 средние заработные платы, я состою на учёте в службе занятости. Могу ли я рассчитывать на получение 3 й зарплаты от работодателя. Если - да, то на основании какой статьи ТК? Ответ: Можете, если выплата за третий месяц, предусмотрена соглашением.
Если можно уточните, пожалуйста: какие статьи ТК, другие документы указывают на возможность получения 3 й ЗП? (При реорганизации организации собственник остаётся прежним). Спасибо! Надежда.
Не можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, могут но с соблюдением всех необходимых условий и выходных пособий При реорганизации к нашей организации присоединяют две других. Меня предупредили, что сократят Могут ли сокращать сотрудников организации, к которой присоединяют?
Здравствуйте, могут но с соблюдением всех необходимых условий и выходных пособий
Спросить
