Выход на работу после отпуска - 2719 советов адвокатов и юристов
Да, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты. Я хочу выйти на работу через полтора года после родов мне нужно писать заявление о том я выхожу на работу.
Да, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты.
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос скорее всего некорректен.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет Вам на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.
На Вашем предприятии должен быть график отпусков, согласно которому Вы и идете в отпуск, независимо от того факта, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы трудоустроены недавно, то право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего Вам доброго!:) Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте!
Вопрос скорее всего некорректен.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет Вам на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.
На Вашем предприятии должен быть график отпусков, согласно которому Вы и идете в отпуск, независимо от того факта, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы трудоустроены недавно, то право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего Вам доброго!
Ну если у вас по графику выходной, то это выходной, выходить не надо, согласуйте с работодателем. В чем проблема? Выход на работу после отпуска при посменной работе выпадает не в мою смену, как быть?
Пособие по беременности о родам рассчитывается исходя из заработной платы за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, т.е.-2017,2018. К пособиям по материнству также относится пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Быть может кто то сможет ответить, пока в бухгалтерии ничего не говорил. Мало ли Работаю официально с мая 2018, и по ходу в июне собираюсь в декретный, как будут рассчитывать декретные? 2018 и 5-6 месяцев 2019? И что вообще положено получить, с работы, помимо декретных 140 дней.
Пособие по беременности о родам рассчитывается исходя из заработной платы за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, т.е.-2017,2018. К пособиям по материнству также относится пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте.
Сотрудник, работающий на Вашем месте, должен быть оформлен по срочному трудовому договору на период Вашего декрета, и в случае Вашего выхода, такой трудовой договор расторгается.
Если Ваша должность сокращается, то это возможно только после Вашего выхода на работу, при этом работодатель обязан предупредить Вас о сокращении письменно, не менее чем за два месяца. Я нахожусь в декрете, через неделю выходить на работу, моя должность попала под сокращение, т.е по выходу на работу меня сокращают, но человека который устроился на время моего декретного отпуска остаётся работать. Законно ли это?
Здравствуйте.
Сотрудник, работающий на Вашем месте, должен быть оформлен по срочному трудовому договору на период Вашего декрета, и в случае Вашего выхода, такой трудовой договор расторгается.
Если Ваша должность сокращается, то это возможно только после Вашего выхода на работу, при этом работодатель обязан предупредить Вас о сокращении письменно, не менее чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
Спросить
Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьВас сократить не имеет право, а должность - имеет. При этом, он должен предложить работу с тем же окладом, если нет-то может уменьшить. Здравствуйте, Атта!
В вашем случае явные признаки нарушения трудового законодательства, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. А вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.
Желаю всего хорошего) Пока была в декрете сократили мою должность на пол ставки, имеет ли право предприниматель?
Вас сократить не имеет право, а должность - имеет. При этом, он должен предложить работу с тем же окладом, если нет-то может уменьшить.
Спросить
Здравствуйте, Атта!
В вашем случае явные признаки нарушения трудового законодательства, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. А вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.
Желаю всего хорошего)
СпроситьУвы, продлить не сможете, но в любое время (пока не исполнится ребенку 3 года) можете опять уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. То есть если малыш не сможет без меня (образно говоря) пока я на работе, то я могу на следующий день написать заявление в отделе кадров и дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Моему ребенку в марте этого года исполняется 1,5 года. Если я выйду на работу в марте, и у что-то произойдет (ребенок не сможет в яслях или что-то подобное), то могу ли я после нескольких отработанных дней (или месяцев) написать еще раз заявление и уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Так же я еще мать-одиночка (отец ребенка умер).
Увы, продлить не сможете, но в любое время (пока не исполнится ребенку 3 года) можете опять уйти опять в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
То есть если малыш не сможет без меня (образно говоря) пока я на работе, то я могу на следующий день написать заявление в отделе кадров и дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Спросить
Да можете хоть на следующий день написать такое заявление и согласно ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска. Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска.
СпроситьКатя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу?
Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.
Спросить
Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.
СпроситьВообще-то заявление писать не нужно: вы просто выходите на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (как и в случае выхода на работу после обычного ежегодного отпуска - безо всяких там заявлений или уведомлений). Такая процедура не предусмотрена законодательством и у работника нет подобной обязанности.
Если кадровик все же просит оформить такой документ, то пишите "прошу допустить к работе с 31.12 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", т.к. фактически с этого дня вы уже не будете числиться находящейся в отпуске по уходу. То обстоятельство, что 31.12 у большинства работников выходной (вплоть до 09.01.2019), не должно вас смущать: это ваше законное время отдыха. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет заканчивается 30 декабря 2018 г, какое заявление я должна написать при выходе с 31 декабря или с 9 января?
Вообще-то заявление писать не нужно: вы просто выходите на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (как и в случае выхода на работу после обычного ежегодного отпуска - безо всяких там заявлений или уведомлений). Такая процедура не предусмотрена законодательством и у работника нет подобной обязанности.
Если кадровик все же просит оформить такой документ, то пишите "прошу допустить к работе с 31.12 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", т.к. фактически с этого дня вы уже не будете числиться находящейся в отпуске по уходу. То обстоятельство, что 31.12 у большинства работников выходной (вплоть до 09.01.2019), не должно вас смущать: это ваше законное время отдыха.
СпроситьНет, не имеете. Этим правом можно воспользоваться только один раз. ВЫ им воспользовались.
МОжете только в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я отработала месяц и забеременела встала на учёт работала до декрета, но захотела в отпуск. Мне предоставили 28 оплачиваемых дней с последующим декретом. Сейчас мне выходить на работу после полтора года имею ли я ещё на отпуск оплачиваемый? Заранее спасибо!
Нет, не имеете. Этим правом можно воспользоваться только один раз. ВЫ им воспользовались.
МОжете только в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьИрина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше. Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе. Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место? И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет?
Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше. Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе.
СпроситьНе переживайте, беременную не уволят и больничный выплатят. Начальник может взять на ваше место сотрудника после ухода в декрет, но при выходе из декрета сотрудника уволят тут же и он об этом будет предупрежден. Я на больничном и беременная на 6 месяце. Из-за того, что я вышла на больничный моя управляющая обнулила меня, чтоб освободить ставку и оформить другого сотрудника. Я от этого могу потерять деньги или место? Мне осталось отработать до 27 января и я уйду в декрет.
Не переживайте, беременную не уволят и больничный выплатят. Начальник может взять на ваше место сотрудника после ухода в декрет, но при выходе из декрета сотрудника уволят тут же и он об этом будет предупрежден.
СпроситьКонечно можете, препятствий для этого у Вас нет. Могу ли я написать заявление на выход на работу с 01.01.2019 года, после декретного отпуска?
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает. По трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает.
СпроситьДобрый день.
Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.
Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него. 3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Добрый день.
Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.
Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него.
СпроситьДа, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.
Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Отестованый сотрудник МЧС нахожусь я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу, на 2 месеца, пртэигм находится на больничной, а потом уйти снова в отпуск по уходу.
Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением! Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?
Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!
СпроситьДа, ваш отпуск продлится, но эти нерабочие праздничные дни вам оплачиваться не будут. У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.
Добрый день! Требования выхода на работу не законны. Предъявите в кадровую службу медицинскую справку о физическом состоянии мужа по месту его службы..
Всего Вам доброго. Мой муж сотрудник полиции. В отпуске получил травму (разрыв крестообразной связки). Просидел на больничном 90 дней, и сказали чтобы он шел работать (. Но нога жутко болит, ждем операцию. Как поступить, чтобы остаться на больничном?
Здравствуйте. Если график работы сменный, то 02 января. Если нет. то после новогодних праздников. Здравствуйте Оксана! 25 вам выходить на работу. Здравствуйте, вам выходить 25 Здравствуйте.
У Вас на отпуск выпадает один праздничный день - 23 февраля. Поэтому Ваш отпуск на один день продляется, на работу Вам выходить 25 февраля. Если во время отдыха был 1 праздник, то отпуск продлевается автоматически на 1 день. 23 февраля - праздничный день, следовательно отпуск продлевается на один один и дата Вашего выхода на работу 25 февраля. В среду вам выходить на работу-16 марта. Добрый день, 16.03.2022 года. Отпуск 37 к. д. с 26.11.18 по 01.01.19, когда выходить на работу из отпуска.
Здравствуйте. Если график работы сменный, то 02 января. Если нет. то после новогодних праздников.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас на отпуск выпадает один праздничный день - 23 февраля. Поэтому Ваш отпуск на один день продляется, на работу Вам выходить 25 февраля.
Спросить
ВАс уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи. Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу. Уволят даже если я буду находиться на больничном? Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.
СпроситьНаверное, я Вас разочарую, но Вас и не обязаны отпускать в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Согласно Трудовому кодексу, у Вас наступает ПРАВО на использование отпуска. Однако же, Ваше право не несет автоматической обязанности для работодателя. В данном случае работодатель определяет, может ли он предоставить Вам отпуск, не нарушит ли это производственных процессов.
Так что выход в Вашем случае только один - попробовать договориться с работодателем, объяснить ему, что отпуск Вам необходим. У меня такая ситуация что иеня не пускают в отпуск после 6 иесяцев работы. Что делать.
Наверное, я Вас разочарую, но Вас и не обязаны отпускать в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Согласно Трудовому кодексу, у Вас наступает ПРАВО на использование отпуска. Однако же, Ваше право не несет автоматической обязанности для работодателя. В данном случае работодатель определяет, может ли он предоставить Вам отпуск, не нарушит ли это производственных процессов.
Так что выход в Вашем случае только один - попробовать договориться с работодателем, объяснить ему, что отпуск Вам необходим.
Спросить
