В виде строгого выговора - 79 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Закон "О статусе военнослужащих" предусматривает несколько видов дисциплинарных взысканий, в том числе, выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; [b]досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта[/b]; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест. Я живу в свердловской области город нижний тагил. Мне подавать документы вид на жительство в июне 2018 г. и я не работаю. Сколько на счету денег должно быть у меня? Спасибо.
Доброго времени суток!
Закон "О статусе военнослужащих" предусматривает несколько видов дисциплинарных взысканий, в том числе, выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест.
СпроситьДоброго времени суток!
Закон "О статусе военнослужащих" предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест. Не вышел на службу более 4 часов. Делают разбирательство. Могут ли снять с должности. Я командир отделения.
Доброго времени суток!
Закон "О статусе военнослужащих" предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест.
СпроситьЗдравствуйте,
Подобные премии выдаются в на основании внутренних положений о премировании, мы с этими документами не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Если вас внесли в список для получения премии на основании этого приказа, то почему бы и нет. Должны получить. Обычно премий лишают у того, у кого есть взыскания в виде строгого выговора. Нужно смотреть ваш ведомственный приказ и его условия. Всего Вам доброго. Доброго времени суток! Если у вас нет дисциплинарных взысканий, то законных оснований лишать вас премии отсутствуют, то что вы увольняетесь значения не имеет, всего хорошего! Премия это право работодателя, а не обязанность, потому обязать ее вам выплатить довольно трудно с точки зрения законодательства. Положена премия ко дню спасателя приказ от 24.11.2017 я увольняюсь 06.12.2017 получу ли я ее.
Здравствуйте,
Подобные премии выдаются в на основании внутренних положений о премировании, мы с этими документами не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если вас внесли в список для получения премии на основании этого приказа, то почему бы и нет. Должны получить. Обычно премий лишают у того, у кого есть взыскания в виде строгого выговора. Нужно смотреть ваш ведомственный приказ и его условия. Всего Вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток! Если у вас нет дисциплинарных взысканий, то законных оснований лишать вас премии отсутствуют, то что вы увольняетесь значения не имеет, всего хорошего!
Спросить
Как и любые вещи, которые нарушают действующее законодательство. Оспорить штраф Вы можете в судебном порядке. ПОдавайте исковое заявлление. Добрый день! В данном случае можете это сделать в судебном порядке. Только вообще штрафы не предусмотрены трудовым законодательством Казахстана, т.е.в силу ст. 72 ТК РК четко указано что
[quote]1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. [b]Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается[/b].[/quote]
Как видимо вообще не имеют право штрафовать, так что шансы у Вас хорошие чтобы оспорить. Здравствуйте хотела узнать как оспорить штраф на работе?
Добрый день! В данном случае можете это сделать в судебном порядке. Только вообще штрафы не предусмотрены трудовым законодательством Казахстана, т.е.в силу ст. 72 ТК РК четко указано что
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Как видимо вообще не имеют право штрафовать, так что шансы у Вас хорошие чтобы оспорить.
СпроситьДоброго времени суток! Могут провести служебную проверку и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора, например. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством на работе будет дисциплинарная ответственность. Муж попал в милицию за мелкое хулиганство, звонил в квартиру женщине с ребенком, думал что к себе домой, женщина написала заявление, надо ли просить ее,чтоб она забрала заявление? Здравствуйте, что будет на работе если сотруднк мчс попал в милицию за мелкое хулиганство.
Доброго времени суток! Могут провести служебную проверку и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора, например.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством на работе будет дисциплинарная ответственность.
Спросить
Муж попал в милицию за мелкое хулиганство, звонил в квартиру женщине с ребенком, думал что к себе домой, женщина написала заявление, надо ли просить ее,чтоб она забрала заявление?
СпроситьДобрый день! Забирать заявление уже смысла нет, если возбуждено дело по административному правонарушению, т.е. если есть протокол, то это не поможет, если только рассчитывать на более мягкое наказание.
Спросить
Здравствуйте мелкое хулиганство попадает под признаки деяния административное правонарушение забрать заявление нельзя но можно поговорить с женщиной объяснить ситуацию и она может написать в полицию заявление о том что претензии к нему каких-либо не имеет с другой страны если заявление принято и рассматривается и действительно в его действиях содержатся признаки мелкого хулиганства то административное дело будет возбуждено и на него наложен штраф.
СпроситьЗдравствуйте.
В локальных актах организаций устанавливаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Вместе с тем Трудовым кодексом определены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Поэтому установление иных видов ответственности не допускается.
То есть вообще штрафовать работодатель не имеет право, так как это неправомерно. Штрафовать работодатель не имеет права вообще, штрафы, как вид дисциплинарного наказания, не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, поэтому применение работодателем штрафа в отношении работника не будет основано на законе. Вне зависимости от оснований применения такого штрафа. Я работаю в ночное время администратором в универсаме 2/2 по 12 часов. Имеют ли право меня штрафовать за то,что я прилегла сидя за столом на 40 мин? спасибо.
Здравствуйте.
В локальных актах организаций устанавливаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Вместе с тем Трудовым кодексом определены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Поэтому установление иных видов ответственности не допускается.
То есть вообще штрафовать работодатель не имеет право, так как это неправомерно.
Спросить
Штрафовать работодатель не имеет права вообще, штрафы, как вид дисциплинарного наказания, не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, поэтому применение работодателем штрафа в отношении работника не будет основано на законе. Вне зависимости от оснований применения такого штрафа.
СпроситьЕсли будет установлено, что вы покинули место несения службы без разрешения дежурного, то максимум привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора или же строгого выговора. А вообще, вам бы следовало досконально изучить Дисциплинарный устав ВС РФ. Я контракник. Находясь в суточном наряде по роте вышел в магазин. Отсутствовал меньше 10 минут. Что мне за это будет?
Если будет установлено, что вы покинули место несения службы без разрешения дежурного, то максимум привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора или же строгого выговора. А вообще, вам бы следовало досконально изучить Дисциплинарный устав ВС РФ.
СпроситьДобрый день! За потерю нагрудного знака грозит дисциплинарная ответственность виде строго выговора на основании заключения служебной проверки. Добрый день. Что грозит за это сотруднику, ему скажут в отделе кадров, это отражается во внутренних документах организации, к дисциплинарной ответственности точно привлекут Что грозит сотруднику ГБДД за потерю нагрудного знака.
Добрый день! За потерю нагрудного знака грозит дисциплинарная ответственность виде строго выговора на основании заключения служебной проверки.
СпроситьДобрый вечер! Могут применить и дисциплинарное взыскание, например в виде строго выговора на основании заключения служебной проверке Могут привлечь лишь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе свыше четырех часов подряд по каждому факту. Т.к. как отсутствие на службе свыше указанной продолжительности является грубым дисциплинарным проступком, то уволить по невыполнению условий контракта могут даже за один случай. Военнослужащий по контракт отсутствует на службе и находится на ней 2-3 раза в неделю лишь когда заступает в суточный наряд? Проводят служебное разбирательство, и записывают в книгу незаконно отсутствующих даже в те дни когда заступает приказом по части в наряд и мне выдают оружие. К какой ответственности могут привлечь контрактника МО за отсутствие подобное отсутствие на службе? Заранее спасибо.
Добрый вечер! Могут применить и дисциплинарное взыскание, например в виде строго выговора на основании заключения служебной проверке
Спросить
Могут привлечь лишь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе свыше четырех часов подряд по каждому факту. Т.к. как отсутствие на службе свыше указанной продолжительности является грубым дисциплинарным проступком, то уволить по невыполнению условий контракта могут даже за один случай.
СпроситьДа, так как исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. Но это право, а не обязанность командира уволить военнослужащего. Зависит от его послужного списка, служебной характеристики. Возможно отделается выговором. Могут не только уволить, но и применить менее строгое дисциплинарное взыскание. Однако для направление документов на увольнение будет необходимо заключение врача-нарколога о нахождении данного военнослужащего в состоянии опьянения на конкретную дату и время. Видимо своевременно этого сделано не было, в связи с чем может быть обжаловано увольнение или наложенное дисц. Взыскание.
Лукашенко П.Г. +79061954695 Военнослужащий по контракту заступил в суточный наряд в нетрезвом виде, его посадили на гаупвахту. Могут ли его теперь уволить?
Да, так как исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. Но это право, а не обязанность командира уволить военнослужащего. Зависит от его послужного списка, служебной характеристики. Возможно отделается выговором.
Спросить
Могут не только уволить, но и применить менее строгое дисциплинарное взыскание. Однако для направление документов на увольнение будет необходимо заключение врача-нарколога о нахождении данного военнослужащего в состоянии опьянения на конкретную дату и время. Видимо своевременно этого сделано не было, в связи с чем может быть обжаловано увольнение или наложенное дисц. Взыскание.
Лукашенко П.Г. +79061954695
СпроситьЗдравствуйте. Такого наказания - как строгий выговор ТК РФ - вообще не предусматривает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! В ТК РФ отсутствует вид дисциплинарного наказания — как строгий выговор (может быть замечание или выговор). Запись о выговорах в трудовые книжки не заносится. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством, понятие как "строгий выговор" не существует вообще. И записи в трудовую книжку не делаются. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. На работе пригрозили строгим выговором и сказали, что запишут в трудовой книжке. Имеют ли право? Действительно ли строгий выговор записывают в трудовую?
Здравствуйте. Такого наказания - как строгий выговор ТК РФ - вообще не предусматривает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В ТК РФ отсутствует вид дисциплинарного наказания — как строгий выговор (может быть замечание или выговор). Запись о выговорах в трудовые книжки не заносится.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством, понятие как "строгий выговор" не существует вообще. И записи в трудовую книжку не делаются. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьОльга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы. Здравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Опоздание на 5-10 мин на работу можно как то объяснить с юридической точки зрения? Удаленность района или другая причина.
Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
СпроситьДобрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Предупреждение не является мерой взыскания! Таким образом, работодатель вправе применить выговор. Имеют право, т.к. мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение. Предупреждение не является мерой дисциплинарного взыскания. [quote]Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?[/quote]
Вы забыли написать, о ком вообще речь. Сколько их? Думаю, те о ком Вы сообщаете в неопределённой форме и множественном числе имеют на это право. :sm_bk: Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Предупреждение не является мерой взыскания! Таким образом, работодатель вправе применить выговор.
СпроситьИмеют право, т.к. мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение. Предупреждение не является мерой дисциплинарного взыскания.
Спросить
Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?
Вы забыли написать, о ком вообще речь. Сколько их? Думаю, те о ком Вы сообщаете в неопределённой форме и множественном числе имеют на это право. 
Здравствуйте! К сожалению, за утерю служебного удостоверения по результатам проведения служебной проверки будет принято решение о строгом выговоре. Уважаемый коллега, видимо как ваш руководитель уже избрал для вас форму наказания в виде строго выговора. Как правило, по факту утраты документов проводится служебная проверка, по результатам которой и будет приниматься решение, не исключается, что могут вынести дисциплинарное взыскание, если к примеру будет установлено, что документы утрачены по вашей халатности и небрежному отношению и.д. В любом случае вам следует написать рапорт об утрате удостоверения, поскольку документом могут воспользоваться посторонние лица. Удачи! Потерял служебное удостоверение сотрудника фсин, что мне за это будет?
Здравствуйте! К сожалению, за утерю служебного удостоверения по результатам проведения служебной проверки будет принято решение о строгом выговоре.
Спросить
Уважаемый коллега, видимо как ваш руководитель уже избрал для вас форму наказания в виде строго выговора. Как правило, по факту утраты документов проводится служебная проверка, по результатам которой и будет приниматься решение, не исключается, что могут вынести дисциплинарное взыскание, если к примеру будет установлено, что документы утрачены по вашей халатности и небрежному отношению и.д. В любом случае вам следует написать рапорт об утрате удостоверения, поскольку документом могут воспользоваться посторонние лица. Удачи!
СпроситьВыплата премий является правом руководства, а не обязанностью. Обязательной являются санкции в виде выговора, строгого выговора и т.д.
По общему трудовому законодательству рекомендуется выплачивать премии отличившимся сотрудникам. А рекомендация это не приказ. [quote] Законно ли лешение премии 1010 на 100% если сдал физо на 2 во время осенней итоговой проверки (при этом дисциплинарных нарушений не было и весенняя итоговая проверка была сданна без двоек).?
[/quote]
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать Положение о премировании в вашем подразделении. Законно ли лешение премии 1010 на 100% если сдал физо на 2 во время осенней итоговой проверки (при этом дисциплинарных нарушений не было и весенняя итоговая проверка была сданна без двоек).?
Выплата премий является правом руководства, а не обязанностью. Обязательной являются санкции в виде выговора, строгого выговора и т.д.
По общему трудовому законодательству рекомендуется выплачивать премии отличившимся сотрудникам. А рекомендация это не приказ.
СпроситьЗаконно ли лешение премии 1010 на 100% если сдал физо на 2 во время осенней итоговой проверки (при этом дисциплинарных нарушений не было и весенняя итоговая проверка была сданна без двоек).?
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать Положение о премировании в вашем подразделении.
СпроситьЗдравствуйте, лишить зарплаты не может. Он вправе применить к Вам иные меры в виде, замечания, выговора, строгого выговора, лишения премии, но не зарплаты. Может ли работодатель летишь зарплаты за нетрезвое состояние на рабочем месте. Спасибо!
Здравствуйте! По данному факту могут применить дисциплинарное взыскание в виде выговора либо строгого выговора, не более. Я военный в выходной день был на дне рождении выпил объявили тревогу я прибыл на службу выпивши что мне за это будет.
Здравствуйте! По данному факту могут применить дисциплинарное взыскание в виде выговора либо строгого выговора, не более.
Спросить
Имеете право обжаловать строгий выговор Я военносл по контракту обращался в суд по надбавке пользования специальной и боевой техникой командир части по обращению в суд мной приказал сделать расследование по итогам расследования меня лешили премии 30%мин обороны каторая выплачивается ежемесячно это правильно. Формулировка строгий выговор.
Здравствуйте! при данной выслуги лет - положено. дда вам положено. Доброе время суток.
Выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении - 7 ОДС. Если менее 20 лет - 2 ОДС. Важна календарная (чистая), а не льготная выслуга. Если есть почетные звания или гос. награды, то прибавляется еще 1 ОДС.
Не виду препятствий в наличие наказания в виде строгого выговора. Вас уже наказали. "Бить" два раза за одно и тоже не должны.
Удачи. Спасибо, имеются медали "за отличие в службе" 3 и 2 степени, а так-же нагрудный знак "200 лет МВД России ", дают ли они какие-то льготы при выходе на пенсию? Положена ли выплата семи окладов при увольнении на пенсию в МВД имея приказ о наказании строгий выговор, выслуга 21 год.
Доброе время суток.
Выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении - 7 ОДС. Если менее 20 лет - 2 ОДС. Важна календарная (чистая), а не льготная выслуга. Если есть почетные звания или гос. награды, то прибавляется еще 1 ОДС.
Не виду препятствий в наличие наказания в виде строгого выговора. Вас уже наказали. "Бить" два раза за одно и тоже не должны.
Удачи.
Спросить
Существует три вида дисциплинарных наказаний - замечание, выговор, увольнение. Работодатель может выбрать любой, при наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Учитывается тяжесть нарушения и последствия для работодателя. Могут ли повесить строгий выговор за нарушении пдд на служебном автотранспорте? (проезд на запрещающий сигнал светофора с включённым СГУ)
Существует три вида дисциплинарных наказаний - замечание, выговор, увольнение. Работодатель может выбрать любой, при наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Учитывается тяжесть нарушения и последствия для работодателя.
СпроситьСтрогий выговор - один из видов дисциплинарной ответственности, который применяется командиром части.
Согласно п. 52 Дисциплинарного устава ВС РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495, при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности должно учитываться, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.
В случае несогласия с данным взысканием, Вы вправе обжаловать его в гарнизонный суд либо обратиться с заявлением в органы военной прокуратуры (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". Может ли начальник поставить строгий выговор за отсутствие военнослужащих на службе один час.
Строгий выговор - один из видов дисциплинарной ответственности, который применяется командиром части.
Согласно п. 52 Дисциплинарного устава ВС РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495, при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности должно учитываться, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.
В случае несогласия с данным взысканием, Вы вправе обжаловать его в гарнизонный суд либо обратиться с заявлением в органы военной прокуратуры (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации".
СпроситьЕсли заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное. В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне в школе дали выговор за несвоевременное заполнение классного журнала имеют ли они на это права.
Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное.
Спросить
В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
СпроситьЗдравствуйте. Посоветуем обжаловать этот штраф в суде. Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано. Обжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно. Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда. Оштрафовали на работе за опоздание, сегодня калабс погодный но это начальство не интересует, что посоветуете.
Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании
Спросить
Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано.
СпроситьОбжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно.
СпроситьПосоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Строгий выговор не влияет на стаж, он влияет только на выплату доплат в виде премий и т.п. Скажите пожалуйста, есть ли изменения в законе или указе утверждённом от 15.02.2016 г о прохождении военной службы по-моему. Что при получении строгого выговора, у военнослужащего срок службы не идёт а зарплата лишается премией и только выдаётся зарплата но не идёт срок службы. И ещё в этом же приказе нам рассказал зам-полит в лице майора, что при получении строго выговора, военнослужащего могут уволить без всякой комиссии, такие права даны ком. полка. Просьба если есть изменения или как этот приказ, указ найти с вашей помощью, помогите пожалуйста.
Здравствуйте. Строгий выговор не влияет на стаж, он влияет только на выплату доплат в виде премий и т.п.
СпроситьА вопрос то в чем? Хотела узнать правомерно или нет, Объявили строгий выговор в полиции за вызывающий внешний вид в форменной одежде, на мне было платье выше колен и высокие сапоги.
Если в регламенте или ином нормативном документе прописан дрескод, если вас знакомили под роспись с этим документом, то нарушение дрескода является нарушением установленных правил. Могут привлечь к ответственности дисциплинарной.
Спросить
