В перерывах между работой - 513 советов адвокатов и юристов
В соответствии с п. 1.1.2. приложения 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. № 622/1646 в стаж педагогической работы включается время работы в должности помощника воспитателя (младшего воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности. Указанный пункт следует применять и в случаях, когда работник не смог непосредственно после окончания педагогического учебного заведения приступить к педагогической работе, независимо от длительности перерыва между окончанием обучения и поступлением на педагогическую работу. Я работаю воспитателем, временно работала младшим воспитателем (няней). Скажите пожайлуста, входит ли в мой педстаж работа младшим воспитателем? Если входит, на какой закон можно сослаться? Большое спасибо!
В соответствии с п. 1.1.2. приложения 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. № 622/1646 в стаж педагогической работы включается время работы в должности помощника воспитателя (младшего воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности. Указанный пункт следует применять и в случаях, когда работник не смог непосредственно после окончания педагогического учебного заведения приступить к педагогической работе, независимо от длительности перерыва между окончанием обучения и поступлением на педагогическую работу.
СпроситьАлександр! Понятие непрерывного стажа и его сохранения при увольнении уже давно не существует и он на оплд\ату больничного не влияет. Ранее трудовой стаж прерывался, если интервал между датами увольнения и поступления на другую работу превышал три недели. Если стаж прерывался, то уменьшался размер пособия по временной нетрудоспособности. Влияет ли в настоящее время длительность перерыва между работами на размер пособия по временной нетрудоспособности? Заранее благодарен Александр.
Александр! Понятие непрерывного стажа и его сохранения при увольнении уже давно не существует и он на оплд\ату больничного не влияет.
СпроситьУважаемая Елена!
Пособие по временной нетрудоспособности в настоящее время зависит только от страхового стажа (то есть не важно были ли большие перерывы между работой).
Пособие выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев. Как оплачивается больничный лист у педагога со стажем свыше 30 лет, если было 2 года прерванного стажа.
Уважаемая Елена!
Пособие по временной нетрудоспособности в настоящее время зависит только от страхового стажа (то есть не важно были ли большие перерывы между работой).
Пособие выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Такое право Вы, конечно, имеете. Однако, следует учесть, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если возможность такого перерыва (30 мин.) не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить только соглашением между Вами и работодателем. Работодатель может Вам отказать, если посчитает такой перерыв нецелесообразным для эффективной работы и т.п. Так что Вам придется рассчитывать только на достижение соглашения. Имею ли я право написать заявление на имя директора предприятия о сокращении времени обеденного перерыва до 30 минут? Законно ли будет отказ подписания данного заявления?
Здравствуйте, Анна!
Такое право Вы, конечно, имеете. Однако, следует учесть, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если возможность такого перерыва (30 мин.) не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить только соглашением между Вами и работодателем. Работодатель может Вам отказать, если посчитает такой перерыв нецелесообразным для эффективной работы и т.п. Так что Вам придется рассчитывать только на достижение соглашения.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю медсестрой. Работа суточная. Подскажите, по кзоту есть ли у людей, которые работают сутками перерыв на отдых? На обед?
Согласно ст. 108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьНи на какие. Просто период перерыва между работами не будет засчитываться в страховой стаж ни для пенсий, ни для пособий по нетрудоспособности и т.д. Спасибо за ответ про стаж. У меня возник еще вопрос. Разъясните пожалуйста, в чем я тогда потеряю, если между новым и старым местом работы будет больше месяца, на какие расчеты повлияет? Спасибо.
Ни на какие. Просто период перерыва между работами не будет засчитываться в страховой стаж ни для пенсий, ни для пособий по нетрудоспособности и т.д.
СпроситьСейчас перерывы между работой на пенсионные права не влияют, так что можете не волноваться и на этом не заострять свое внимание. За время отпуска я вышла замуж и уволилась в порядке перевода с работы. На новое место работы меня хотят принять под новой фамилией. Значит с новым паспортом, который я получу через 10 дней после устройства на новое место работы. Не повлияет ли это на трудовой стаж?
Сейчас перерывы между работой на пенсионные права не влияют, так что можете не волноваться и на этом не заострять свое внимание.
СпроситьТрудовым законодательством не предусморено ни каких перерывов во время переводов, т.е. перерыв может быть хоть год, нигде запрета такого нет.
У работника может быть одна запись в трудовой книджке уволен переводом в организацию А и через 3-5 месяцев другая, принят переводом в организацию А.
Все потому, что после увольнения с работником может случится все что угодно, он может заболеть, может сломать ногу, однако это не значит, что его на новом месте работы уже не могут принять переводом. Разъясните мне, пожалуйста, следующее: Я уволена переводом в другую организацию. Сколько должен составлять перерыв в работе между увольнением и устройством, в связи с переводом в другую организацию? Очень трудно найти ответ: в некоторых документах 2 недели а в других до 1 месяца. Спасибо.
Трудовым законодательством не предусморено ни каких перерывов во время переводов, т.е. перерыв может быть хоть год, нигде запрета такого нет.
У работника может быть одна запись в трудовой книджке уволен переводом в организацию А и через 3-5 месяцев другая, принят переводом в организацию А.
Все потому, что после увольнения с работником может случится все что угодно, он может заболеть, может сломать ногу, однако это не значит, что его на новом месте работы уже не могут принять переводом.
СпроситьУважаемая Анна!
Не понятно зачем Вам нужен непрерывный стаж? Для оплаты больничных и при исчислении стажа для расчета пенсии нужен страховой стаж. Он исчисляется суммарно, независимо от перерывов между работой. Для оформления на работу я заполнила анкеты и тесты для проверки информации 22 декабря 2007 года. А вышла на работу 9 января 2008 года, т.к. на организации после 25 декабря прием на работу прекращается. В отделе кадров меня заверили, что стаж прерван. Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни? Анна, г.Москва Ответ: Главное как звучит у вас в трудовом договоре дата "Приступить к работе с (дата)". И именно с этой даты должна быть запись в трудовой и соответственно стаж. Даже если это выходной день. Трудовой договор от 09.01.08 г.
Уважаемая Анна!
Не понятно зачем Вам нужен непрерывный стаж? Для оплаты больничных и при исчислении стажа для расчета пенсии нужен страховой стаж. Он исчисляется суммарно, независимо от перерывов между работой.
СпроситьУважаемая Татьяна Евгеньевна! Не понятно для чего Вам нужно посчитать непрерывный стаж, но в данный момент правила его исчисления не применяюся. Возможно Вы неправильно сформулировали вопрос.
Для расчета "больничного" применяется страховой стаж, а при подсчете пенсии суммируюся все периоды работы, в календарном исчислении, не зависимо от перерывов между ними. Муж служил по оргнабору вольнонаемным в Германни. В 1989 году закончился трудовой договор. Увольнение 29 марта 1989 года. Вышел на рабту 01 мая 1989 года. Для служащих Советской армии в этом случае было положено 3 месяца для устройства в СССР и выхода на рабту. Стаж не прерывался. Я не знаю на основании какого закона. Помогите найти закон для этих трех месяцев. С уважением Татьяна.
Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Не понятно для чего Вам нужно посчитать непрерывный стаж, но в данный момент правила его исчисления не применяюся. Возможно Вы неправильно сформулировали вопрос.
Для расчета "больничного" применяется страховой стаж, а при подсчете пенсии суммируюся все периоды работы, в календарном исчислении, не зависимо от перерывов между ними.
СпроситьОжидание чуда,
есть одна из слабостей русского народа.
Н. Бердяев Такие юристы в принципе есть, но у них посменный график работы, а в перерывах между сменами они находятся на полном государственном обеспечении - им обеспечивается питание, проживание и развлечения в виде работы по пошиву варежек для государственных нужд)) Вот скажите, есть ли такие адвокаты, способные разделить купленную квартиру в браке, так, чтобы второму супругу ничего не досталось. Если есть, то где их искать? И есть ли такие на этом сайте?
Такие юристы в принципе есть, но у них посменный график работы, а в перерывах между сменами они находятся на полном государственном обеспечении - им обеспечивается питание, проживание и развлечения в виде работы по пошиву варежек для государственных нужд))
СпроситьОбычно эти вопросы регулируются в коллективном договоре. Он у вас есть на предприятии? А почему нет?
Ведь есть работы, где поспать уж никак нельзя, а есть, где - можно (например, два охранника на одном посту - вполне можно разрешить поспать часа два-три в спокойные моменты).
А так: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. " (ст. 108 ТК РФ)
С уважением,
Антон Жаров Мы работаем в гостинице, в графике - сутки/трое. Раньше нам разрешалось ночью (в рабочие сутки) немного поспать, а теперь запретили. Это конечно нереально работать сутки без сна. Существуют ли какие то права на отдых при таком графике?
Обычно эти вопросы регулируются в коллективном договоре. Он у вас есть на предприятии? А почему нет?
Ведь есть работы, где поспать уж никак нельзя, а есть, где - можно (например, два охранника на одном посту - вполне можно разрешить поспать часа два-три в спокойные моменты).
А так: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. " (ст. 108 ТК РФ)
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьУважаемый Александр.
В трудовом кодексе РФ отсутствует норма, устанавливающая минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. В соответствии со сложившейся практикой, режим работы, зафиксированный в Правилах внутреннего трудового распорядка, принятых в организации, устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха для отдельных категорий работников, регулируется на основе норм содержащихся в специальных нормативно-правовых актах.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Какова продолжитепьность время отдыха между рабочими сменами.
Уважаемый Александр.
В трудовом кодексе РФ отсутствует норма, устанавливающая минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. В соответствии со сложившейся практикой, режим работы, зафиксированный в Правилах внутреннего трудового распорядка, принятых в организации, устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха для отдельных категорий работников, регулируется на основе норм содержащихся в специальных нормативно-правовых актах.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮлия,
трудовой стаж будет считаться прерваным если перерыв между увольнением и устройством на работу будет более 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав. Скажите, пожалуйста, уважаемые юристы, какое время не прерывается трудовой стаж? ..еслия уволилась 30.11.05, а поступила на другую работу 01.01.2006 г. , стаж будет прерыватся?
Юлия,
трудовой стаж будет считаться прерваным если перерыв между увольнением и устройством на работу будет более 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЛюбым,главное,что бы перерыв между увольнением и устройством на работу не превышал 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав. Какми днем меня должны уволить (пятница или воскресение) чтобы стаж не прерывался (на работу выходить в понедельник). Спасибо!
Любым,главное,что бы перерыв между увольнением и устройством на работу не превышал 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьУважаемая Елена,
в Вашем случае трудовой стаж не прерывался,т.к. время между увольнением и устройством на работу не превысило 3-х месяцев.
С уважением,Рывкин Вячеслав. Прошу подсказать, прервался ли мой неприрывный трудовой стаж для расчета больничного листа, если я в этом году увольнялась уже 2 раза: первый раз по собственному желанию, а второй-по соглашению сторон (п 1.ст.77, ст.78). Сейчас работаю в третьей организации. Перерывы при переходе с одной работы на другую не более 3-х дней. С уважением, Елена.
Уважаемая Елена,
в Вашем случае трудовой стаж не прерывался,т.к. время между увольнением и устройством на работу не превысило 3-х месяцев.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьНе более месяца. Сколько должен быть перерыв между увольнением с одного места работы и устройством на другое, чтобы стаж остался непрерывным?
Уважаемая Елена,
неприрывный трудовой стаж (НТС) в настоящий момент имеет значение только для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
когда НТС свыше 8 лет - больничный оплачивается в размере 100%,
от 5 до 8 лет - 80%,
до 5 лет -60%
В соответствии с правилами исчисления НТС, по общему правилу:
"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца"
Т.о. все зависит от формулировки причины увольнения.
С уважением, Меня интересует прерывается ли сейчас стаж. Хочу сделать перерыв между работами примерно в 2 недели. Чем это чревато и влияет ли на что-нибудь. Заранее спасибо.
Уважаемая Елена,
неприрывный трудовой стаж (НТС) в настоящий момент имеет значение только для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
когда НТС свыше 8 лет - больничный оплачивается в размере 100%,
от 5 до 8 лет - 80%,
до 5 лет -60%
В соответствии с правилами исчисления НТС, по общему правилу:
"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца"
Т.о. все зависит от формулировки причины увольнения.
С уважением,
СпроситьСогласно ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Каких-либо особенностей для программистов не предусмотрено. Сколько времени работы и отдыха полагается программисту, постоянно работающему за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Каких-либо особенностей для программистов не предусмотрено.
СпроситьАлла, в соответствии п.п. а пункта 9 Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.
С уважением, Сергей Александрович. Входит ли время учебы в институе в непрерывный трудовой стаж?
Алла, в соответствии п.п. а пункта 9 Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьЕлена, я бы не стал называть трудовой кодекс новым - ему уже четыре года. Что касается прерывности трудового стажа - то в современном законодательстве вообще такое понятие отсутствует. Так что Ваша пенсия не пострадает от того, что между работой были какие-то перерывы. Я слышала, что по новому трудовому кодексу, если человек поменял место работы несколько раз в год, т.е. проработал на одном предприятии менее года, и между сменами работ не прошло более трех недель, то стаж не считается прерванным. Так ли это (если можно, с сылкой на пунки документа)?
Елена, я бы не стал называть трудовой кодекс новым - ему уже четыре года. Что касается прерывности трудового стажа - то в современном законодательстве вообще такое понятие отсутствует. Так что Ваша пенсия не пострадает от того, что между работой были какие-то перерывы.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если перерыв у Вас не составит продолжительное время, то это не имеет принципиального значения поскольку у вас сохраниться непрерывный трудовой стаж, дающий льготы по оплате больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина. Я собираюсь менять место работы. Слышал, есть практика переводов с одной компании в лругую. Чем это лучше, чем просто увольнение и потом (не дольше, чем через 2 недели) прием на другую работу?
Здравствуйте, Александр.
Если перерыв у Вас не составит продолжительное время, то это не имеет принципиального значения поскольку у вас сохраниться непрерывный трудовой стаж, дающий льготы по оплате больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина.
СпроситьВ соответствии со статьей 108 ТК РФ,в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минутЮ который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Конфликтная ситуация на работе. Стаж в организации 1,5 года. Руководитель запрещает выходить из кабинета на обеденный перерыв (предлагает обедать на рабочем месте). Удлинил рабочий день на час (раньше был с 10 до 18, теперь до 19) без компенсации. Ссылается на то, что я ранее отсутствовала на работе (есть больничный) и другой сотрудник меня заменял (хотя у него раб. день и так до 19, а обедать он выходил, просто ему повезло его не видели). Каковы могут быть мои действия?
В соответствии со статьей 108 ТК РФ,в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минутЮ который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВсе по-старому. Считается, если между днем увольнения и днем приема на новую работу не прошло месяца.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства". Никак не могу разобраться с таким вопросом. Если человек уволен с работы переводом в другую организацию, то считается ли его стаж непрерывным в свете нового ТК РФ? Если да, то на каком основании (статья в ТК или по каким-либо другим)?
Все по-старому. Считается, если между днем увольнения и днем приема на новую работу не прошло месяца.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства".
СпроситьВ трудовом договоре не обязательно оговаривать перерыв на обед, он может быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка или предоставляться по соглашению (в том числе устному) между вами и руководителем. Если же на вашей работе перерыв на обед не возможен, то работодатель обязан обеспечить вам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Место и время для отдыха и приема пищи оговаривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.108 ТК РФ. Я работаю посменно смена 12 часов, в трудовом договоре обед не оговорен однако заработную плату начисляют из расчета: количествосмен * на 11 часов, а не на 12 правильно ли это?
В трудовом договоре не обязательно оговаривать перерыв на обед, он может быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка или предоставляться по соглашению (в том числе устному) между вами и руководителем. Если же на вашей работе перерыв на обед не возможен, то работодатель обязан обеспечить вам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Место и время для отдыха и приема пищи оговаривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.108 ТК РФ.
Спросить
