В подотчет - 310 советов адвокатов и юристов
Елена, Вы вправе обжаловать указанные действия и (или) бездействия председателя ТСЖ в суд в установленные сроки.
Правомерность этих действий или бездействий председателя ТСЖ или неправомерность установит Суд, на то он и Суд.
Удачи Вам. Собираем документы в суд, чтобы квалифицировать действия председателя ТСЖ.. Отказ в выдаче справок, отказ в приеме денег за оплату (есть заявления в полицию). выдача денег в подотчет лицу, работающему по гражданско-правовому договору,. Можно подать в суд на неправомерные действия председателя ТСЖ?
Елена, Вы вправе обжаловать указанные действия и (или) бездействия председателя ТСЖ в суд в установленные сроки.
Правомерность этих действий или бездействий председателя ТСЖ или неправомерность установит Суд, на то он и Суд.
Удачи Вам.
СпроситьДень добрый Андрей!
Выдайте члену СНТ подотчет деньги и доверенность на право внесения денег от имени СНТ и прямиком в СберБанк. СНТ Светлана. Оформляем в собственность землю общего пользования. Счета в банке не имеем. Как оплатить госпошлину?
День добрый Андрей!
Выдайте члену СНТ подотчет деньги и доверенность на право внесения денег от имени СНТ и прямиком в СберБанк.
СпроситьДмитрий я вам уже ответил но тем не менее. все опечатайте. Сдайте под охрану. Ключи заберите домой, а когда вопрос встанет о передаче дел и должности поинтересуйтесь кто и как вам оплатит эти рабочие дни. С Чесноков Дмитрий, здравствуйте.
Во-первых, должен быть приказ директора школы о передаче дел. Во-вторых, если приказа нет, составьте опись дел и передайте ее начальнику по АХР. В описи пусть начальник распишется о передаче ему дел и всего остального. Второй экземпляр с подписью храните у себя. Работаю в школе зам. по АХР, подал заявление за две недели об увольнении по собственному. На мое место пока никого не могут найти. Как быть с подотчетом.
Дмитрий я вам уже ответил но тем не менее. все опечатайте. Сдайте под охрану. Ключи заберите домой, а когда вопрос встанет о передаче дел и должности поинтересуйтесь кто и как вам оплатит эти рабочие дни. С Чесноков
СпроситьДмитрий, здравствуйте.
Во-первых, должен быть приказ директора школы о передаче дел. Во-вторых, если приказа нет, составьте опись дел и передайте ее начальнику по АХР. В описи пусть начальник распишется о передаче ему дел и всего остального. Второй экземпляр с подписью храните у себя.
СпроситьДа, возможно. Если, конечно, работник являлся материально-ответственным лицом. Можно ли возбудить уголовное дело по ст 160 ук если работник не отчитался по подотчету на сумму в 6 млн. рублей за период с 2005-2008 года.
Здравствуйте Светлана!
Для того,что бы ответить на ваш вопрос, нужно знать, что конкретно вменяется в вину вам, или вашей организации. Что дословно написано в протоколе, или постановлении об административном правонарушении (описание неправомерных действий). ООО административное правонарушение ч.1 ст 15.1 КоАП РФ,выдавались деньги подотчет и через 3 дня возвращались, несколько раз, превышения лимита по кассе не было, как объяснить, что вины нет?
Здравствуйте Светлана!
Для того,что бы ответить на ваш вопрос, нужно знать, что конкретно вменяется в вину вам, или вашей организации. Что дословно написано в протоколе, или постановлении об административном правонарушении (описание неправомерных действий).
СпроситьНадо ознакомиться со всеми материалами дела и подготовить письменные возражения. Я работала в фирме бухгалтером-кассиром, написала заявление по собственному желанию. Кассу и все связанные с работой дела передала новому сотруднику бухгалтеру, она всё приняла. Сейчас, через полтора месяца, как я уже не работаю, мне предъявляют что у меня на подотчете висит сумма 120 тыс. руб. Откуда она взялась, я не знаю, и сейчас на меня подали в суд. Скажите пожалуйста что мне делать?
Ирина, если вы подписывали договор о материальной ответственности с работодателем, то с вас вправе взыскать денежные средства в солидарном порядке, т.е. поделят сумму долга на всех работающих продавцов (если коллективный договор о мат. ответственности). Если вы договор не подписывали, и не принимали в подотчет ТМЦ, то закон на вашей стороне и есть шанс установить истину, имело ли место инсценировка недостачи и т.д. Отработали с напарницей в небольшом магазинчике 1 месяц, она собралась уходить, сделали ревизию и выявилась недостача 100000 руб. Но мы не брали этих денег, а документально доказать так и не смогли. Работодатель хочет подать заявление в милицию. Очень сташно! Что нам может грозить за это, и как выйти из этого положения? Помогите пожалуйста!
Ирина, если вы подписывали договор о материальной ответственности с работодателем, то с вас вправе взыскать денежные средства в солидарном порядке, т.е. поделят сумму долга на всех работающих продавцов (если коллективный договор о мат. ответственности). Если вы договор не подписывали, и не принимали в подотчет ТМЦ, то закон на вашей стороне и есть шанс установить истину, имело ли место инсценировка недостачи и т.д.
СпроситьСветлана, если он брал деньги в подотчет и не возвращал их или не отчитался за них, то в этих действиях содержится состав преступления, предусмотренный ст. 160 УК РФ - присвоение или растрата. Пока можете подать заявление по этому факту, необходимо представить доказательства. О возврате денег сложно говорить,т.к. это зависит от многих факторов: личности директора, наличии у него имущества для возврата и т.п. Под угрозой уголовной ответственности обычно начинают платить. Работая директором ООО человек брал денежные средства в кассе, но за них не отчитывался. При его увольнении проверка обнаружила это, а так же не уплату налогов.
Светлана, если он брал деньги в подотчет и не возвращал их или не отчитался за них, то в этих действиях содержится состав преступления, предусмотренный ст. 160 УК РФ - присвоение или растрата. Пока можете подать заявление по этому факту, необходимо представить доказательства. О возврате денег сложно говорить,т.к. это зависит от многих факторов: личности директора, наличии у него имущества для возврата и т.п. Под угрозой уголовной ответственности обычно начинают платить.
СпроситьЭто зависит от того, куда делись деньги, что по этому факту поясняет гл.бух. Если деньги использовала на свои нужды или на нужды других лиц, но не для предприятия, то будет хищение (ст. 160 УК РФ). В организации новый директор. Выявил, что у глав. Буха в подотчёте около 600 000 рублей. Счета были заблокированы и вся наличность выдавалась ей в подотчёт. Новый директор затребовал в письменном виде в течение 3 дней вернуть деньги в кассу. Глав. бух деньги не вернула. Может ли директор уволить гл.буха по п.9 ст.81 ТКРФ? Можно ли считать это присвоением или растратой?
Здравствуйте, Андрей, это не Ваши проблемы, кому передавать подотчет. Если нет работника на Ваше место, кто-то из других работников должен принять материальные ценности, пока не примут кого-то на Ваше место. Вы можете спокойно уходить. Попробовать могут Вас обвинить, однако это работодатель обязан принять материальные ценности, а этого сделано не было. Следовательно, Вашей вины в случае недостачи нет. Я подотчетное лицо, написал завление на увольнение 12,02,10, с этого момента прошло 4 недели, работодатель уговорил задержаться на 2 после истичения двух недель якобы пока найдут замену и.т.д, я согласился но теперь спустя 2 недели работодатель отказывается увольнять мотивируя тем что нет замены и что я должен передать подотчет новому работнику... Могу ли я прекратить работу немедленно и что будет с моим подотчетом? Не получится ли так что потом работодатель обвенить меня в недостаче или специально скажет что у меня что-то пропало.. ?
Здравствуйте, Андрей, это не Ваши проблемы, кому передавать подотчет. Если нет работника на Ваше место, кто-то из других работников должен принять материальные ценности, пока не примут кого-то на Ваше место. Вы можете спокойно уходить. Попробовать могут Вас обвинить, однако это работодатель обязан принять материальные ценности, а этого сделано не было. Следовательно, Вашей вины в случае недостачи нет.
СпроситьВ случае если торговые представители состоят в штате организации, оборудование возможно им передать на основании разового документа, которым является акт
о передачи имущества в подотчет (п. 2 ст. 243 ТК РФ)
В случае если данные лица в штате организации не состоят передача имущества возможна исключительно при наличии у них соответствующих довереностей на право получения товара по соответствующему договору ваших покупателей оборудования. При этом факт передачи имущесттва обязательно подтверждается актом приема-передачи. Каким образом можно оформить передачу оборудования (КПК, холодильники) торговым агентам от работодателя-приказом о назначении мат. отв.лица и актом или ведомостью передачи в подотчет?
В случае если торговые представители состоят в штате организации, оборудование возможно им передать на основании разового документа, которым является акт
о передачи имущества в подотчет (п. 2 ст. 243 ТК РФ)
В случае если данные лица в штате организации не состоят передача имущества возможна исключительно при наличии у них соответствующих довереностей на право получения товара по соответствующему договору ваших покупателей оборудования. При этом факт передачи имущесттва обязательно подтверждается актом приема-передачи.
СпроситьБанк вправе требовать устанавливать лимиты денежных средств в кассе клиента . Его в свою очередь обязывает это делать Центральный банк РФ . Посмотрите в свой договор банковского счета - есть ли там эти условия . Если нет - то вы еще можете этим апеллировать . Либо найдите другой банк - где менее драконовские требования .
Но можно это правило и оптимизировать . Например провести денежные суммы по кассе как взятые в подотчет . В кассе будет ноль . Банк проверяет наличие выручки раз в три месяца .Если у вас есть бухгалтер - он должен знать этот механизм . Ответьте мне пожалуйста, имеет ли право банк в котором я имею р/счет требовать от меня сдачи ежедневной выручки от магазина и устанавливать лимит кассы магазина, отчет о расходовании наличных денег из выручки. Я являюсь ИП,работаю на ЕНВД от площади налоги плачу от ЕНВД
С уважением Наталья.
Банк вправе требовать устанавливать лимиты денежных средств в кассе клиента . Его в свою очередь обязывает это делать Центральный банк РФ . Посмотрите в свой договор банковского счета - есть ли там эти условия . Если нет - то вы еще можете этим апеллировать . Либо найдите другой банк - где менее драконовские требования .
Но можно это правило и оптимизировать . Например провести денежные суммы по кассе как взятые в подотчет . В кассе будет ноль . Банк проверяет наличие выручки раз в три месяца .Если у вас есть бухгалтер - он должен знать этот механизм .
СпроситьВ таком случае имеет такое право, т.к. собственник вправе распоряжаться своим имуществом как ему заблагорасудится. Имеет ли право подотчетное лицо забрать себе домой со своего подотчета материальную вещь находящуюся в предприятии где данное лицо работает, в аренде с разрешения собственника имушества идиректора предприятия не снимая с подотчета.
Нет. Отношения трудовые, а не гражданско-правовые. НДФЛ тоже нельзя удерживать, иначе следует включать всю сумму в заработок (вознаграждение), и у организации пропадает основание для истребования указанной суммы. Вправе ли предприятие начислить и удержать с работника проценты за пользование деньгами предприятия как ссудой (несвоевременный возврат неиспользованных подотчетных сумм)? Или следует удержать НДФЛ, исчисленный на всю сумму подотчета? О взыскании через суд речи пока не ведем...
Нет. Отношения трудовые, а не гражданско-правовые. НДФЛ тоже нельзя удерживать, иначе следует включать всю сумму в заработок (вознаграждение), и у организации пропадает основание для истребования указанной суммы.
СпроситьИсковое заявление в суд по месту жительства этого директора-взыскание подотчетных сумм. Обходной лист не заменяет авансовый отчет и первичные документы, подтверждающие расходование подотчетных средств. Произошла следующая ситуация. Генеральный директор получил из кассы предприятия определенную сумму денег на подотчет. Через месяц контракт с директором был расторгнут, и директор уволен. При этом деньги в кассу возвращены НЕ были, но обходной лиц подписан, а значит финансовых претензий у предприятия к бывшего директору нет. На каком основании теперь можно взыскать сумму, полученную директором на подотчет? И реально ли это?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Что делать если руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились рупные подотченые суммы Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо 1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо Что делать если руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились подотченые суммы более 6 млн. р Действительно это его деньги и он в праве ими распоряжаться, ему за это ни чего не будет, а мне?
1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
Спросить1) пока руководитель не выплатил себе (как владельцу) дивиденды, это деньги юр. лица
2) отсутствие отчетов по авансам является нарушением кассовой дисциплины за которое есть ответственность
3) ФНС может привлечь за такое нарушение к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо
СпроситьОльга, обратитесь в ОБЭП, укажите в заявлнении, что руководитель заставляет заниматься подлогом документов. Я работаю бухгалтеров в частной фирме, руководитель берет в подотчет денежные средства и не предоставляет отчет, говоря что это его фирма и деньги его, у него уже накопились подотченые суммы более 6 млн. р, он заставляет меня перекрывать их другими договорами или фиктивными выписками, иначе пытается часть денег повесить на меня, вроде как я не правильно веду бухгалтерию, уволиться не могу, на мне кредиты, которые выплачиваю... что делать?
Уважаемый Юрий!
если деньги возвращены,но возвращены не в срок работодатель может только либо уволить за утрату доверия,либо наложить дисциплинарное взыскание о нарушении бух.дисциплины.Поскольку если деньги возвращены факта присвоения нет.
Повинная это ваше раскаяние в содеянном,а говорить о недостатках других называется иначе.
Работодатель должен издавать приказ об учетной политике где оговариваются суммы ,лица которые могут брать в подотчет и сроки для отчета Бухгалтер частной фирмы, взял в подотчет денежные средства 1300000 р, вернул на расчетный счет предприятия 1 млн. р, 300 тыс р хотел чере 3 месяца, написал расписку, хотел продать квартиру, но за этот срок не смог, руководитель хочет завести дело за растрату, ждать не хочет, что делать в этом случае, самому идти с повинной, что бы проверили финансовую деятельность предприятия? Сам предприниматель имеет в поотчете денежных средста на сумму околл 7 млню р и ни чем не перекрыты, но предприятие его! Что предпринять?
Уважаемый Юрий!
если деньги возвращены,но возвращены не в срок работодатель может только либо уволить за утрату доверия,либо наложить дисциплинарное взыскание о нарушении бух.дисциплины.Поскольку если деньги возвращены факта присвоения нет.
Повинная это ваше раскаяние в содеянном,а говорить о недостатках других называется иначе.
Работодатель должен издавать приказ об учетной политике где оговариваются суммы ,лица которые могут брать в подотчет и сроки для отчета
СпроситьПроще подать заявление в ОВД, так как имеются признаки состава преступления. Обратиться с иском. А в милицию заявить о совершении преступления. Руководтель произвел неравноценный обмен. Поменял 33 барана (Стоимость приблизительно 165 000 рублей) на 3-ех нетелей (30 000 рублей). Обнаружилось этого спустя месяц после его увольнения. Также был обнаружен незакрытый подотчет. Как быть в этом случае. Как правильно подать документы в суд?
Уважаемый Роман!
Но ведь у Вас имеются платежные документы для авансового отчета, деталь ведь Вы купили. Так что кровные отдавать не надо, нужно отчитаться перед бухгалтерией по подотчету. Правоотношение по поводу бракованной детали возникло между магазином и Вашей фирмой.
Удачи. Приобрели деталь для машины в магазине. Привезли на предприятие. Механики сказали, что деталь б/у. Т.е. в том магазине сделали косметический ремонт этой детали и продали, ее как новую. Отвезли мы ее обратно в магазин. Деталь взяли на экспертизу. Но проблема в том, что она была куплена на подотчетные деньги, а в бухгалтерии требуют составлять авансовый отчет, а деньги за деталь могут вернуть только после экспертизы, а это дней 14. И что теперь свои кровные отдавать? Я полагаю, что АО все-таки составить придется, а дальше пусть наша Фирма предъявляет претензии тому магазину? Стоит ли судиться из-за 20 тыс. рублей, т.к. по сути, имел место обман покупателя?
Уважаемый Роман!
Но ведь у Вас имеются платежные документы для авансового отчета, деталь ведь Вы купили. Так что кровные отдавать не надо, нужно отчитаться перед бухгалтерией по подотчету. Правоотношение по поводу бракованной детали возникло между магазином и Вашей фирмой.
Удачи.
СпроситьНет, неправомочны, т.к. заработная плата должна выдаваться в определённые трудовым (коллективным) договором сроки, но не реже 2 раз в месяц. Задержка её не допускается и влечёт материальную ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ).
С Уважением, адвокат А.Чижов Мне не выдали заработную плату, аргументируя тем, что у меня в подотчете числятся 800 рублей, за которые нужно отчитаться сдав авансовый отчет, я настаиваю, что ничего не должна предприятию, правомерны ли действия директора издавшего приказ о невыдаче зарплаты, пока подотчетное лицо не отчитается за все полученные из кассы предприятия суммы?
Нет, неправомочны, т.к. заработная плата должна выдаваться в определённые трудовым (коллективным) договором сроки, но не реже 2 раз в месяц. Задержка её не допускается и влечёт материальную ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ).
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьТатьяна, обычно деньги получаемые на ЗП должны расходоваться в течении 3 дней, и остаток возращаеться в банк, если иное не предусморено локальными актами, Можно, конечно выдать деньги в подотчет, но тоже сложно потом доказать. Возможно, решить этот вопрос эсли внутреним приказом выдать деньги работникам авансом. но смотрите свои внутренние положения. Во многих организациях этот вопрос решают по средствам пластиковых карт. С уважением Елена В нашей организации ген. директор уходит в отпуск, в его отсутствие выпадает день з/п. Деньги в банке может получать только ген. директор. Мы заранее сняли сумму необходимую на з/п, но до самого дня з/п еще 2-е недели! Что нам делать с деньгами - в кассе держать их нельзя - будет привышение лимита, деньги из кассы выдаются обычно тоже только ген. директору. Как быть? Спасибо.
Татьяна, обычно деньги получаемые на ЗП должны расходоваться в течении 3 дней, и остаток возращаеться в банк, если иное не предусморено локальными актами, Можно, конечно выдать деньги в подотчет, но тоже сложно потом доказать. Возможно, решить этот вопрос эсли внутреним приказом выдать деньги работникам авансом. но смотрите свои внутренние положения. Во многих организациях этот вопрос решают по средствам пластиковых карт. С уважением Елена
СпроситьЭто возможно при предоставлении иных доказательств - может быть другие документы, в которых вы расписывались как работник или должностное лицо, брали деньги подотчет, получали материалы по доверенности, работали на объекте и это могут подтвердить другие работники или представители заказчика, вобщем любые сведения. Если таких документов нет, работодатель естественно добровольно откажется вам их предоставлять, обращаясь в суд с исковым заявлением, приложите ходатайство об истребовании доказательств, правда перечень документов необходимо определить заранее и указать в этом ходатайстве. Проработал в строительной организации 2 месяца, без трудового договора. Уволился по собственному желанию. Не могу получить расчет и трудовую книжку уже третью неделю. Мотивируют, что запись в трудовой книжке еще не оформлена, а денег все нет. Могу ли я обратиться в суд, если проработал без трудового договора.
Это возможно при предоставлении иных доказательств - может быть другие документы, в которых вы расписывались как работник или должностное лицо, брали деньги подотчет, получали материалы по доверенности, работали на объекте и это могут подтвердить другие работники или представители заказчика, вобщем любые сведения. Если таких документов нет, работодатель естественно добровольно откажется вам их предоставлять, обращаясь в суд с исковым заявлением, приложите ходатайство об истребовании доказательств, правда перечень документов необходимо определить заранее и указать в этом ходатайстве.
СпроситьПодавайте заявление в УВД о привлечении к уголовной ответственности по ст.160 УК РФ (Присвоение или растрата) + документы подтверждающие факт хищения. Акты проверок, ревизий. Предача в подотчет - накладные счета фактуры, журналы, кассовые книги и ордера. Когда возбудят дело нужно заявить гражданский иск. При необходимость могу дать контакт с квалифицированным юристом в Москве. Возникла такая ситуация. Мой работник, материально ответственное лицо, нанес мне убыток в сумме 1300000 рублей (недостача в кассе 1000000 и 300000 в товарном эквиваленте). Фактом приёма на работу является запись в трудовой книжке, трудовой договор и должностная иструкция не составлялись. То что сотрудник несёт мат. ответственность нигде не указано, "чисто на понятиях". Возмещать убытки работнк не намерен, написав заявление об увольнении. Можно ли превлечь данного сотрудника к уголовной ответственности. Либо иным способом взыскать нанесённый ущерб?
Подавайте заявление в УВД о привлечении к уголовной ответственности по ст.160 УК РФ (Присвоение или растрата) + документы подтверждающие факт хищения. Акты проверок, ревизий. Предача в подотчет - накладные счета фактуры, журналы, кассовые книги и ордера. Когда возбудят дело нужно заявить гражданский иск. При необходимость могу дать контакт с квалифицированным юристом в Москве.
Спросить
